Про стан виконання чинного законодавства


Скачати 54.33 Kb.
НазваПро стан виконання чинного законодавства
Дата28.03.2013
Розмір54.33 Kb.
ТипЗакон
bibl.com.ua > Право > Закон



Про стан виконання чинного законодавства

про державну службу, завдань, визначених

актами і дорученнями Президента України

та Кабінету Міністрів України у сфері

державної кадрової політики в управліннях

райдержадміністрації: агропромислового

розвитку, праці та соціального захисту населення

Аналіз виконання Закону України «Про державну службу», завдань, визначених актами і дорученнями Президента України та Кабінету Міністрів України у сфері державної кадрової політики свідчить про те, що
за 5 місяців 2011 року в управліннях райдержадміністрації: агропромислового розвитку, праці та соціального захисту населення, в основному, забезпечувалося дотримання вимог чинного законодавства про державну службу, інших нормативних актів у сфері державної кадрової політики.

Поряд з цим, в управлінні праці та соціального захисту населення значно омолоджений кадровий склад управління, але не всі спеціалісти є висококваліфікованими фахівцями, що значно знижує ефективність діяльності управління.

Практично 57 % складають фахівці у віці до 35 років; значно нижчий відсоток (26%) складають державні службовці у віці від 35 до 45 років.

На жаль, через низький рівень заробітної плати державних службовців висококваліфіковані фахівці звільняються, а призначається молодь, яка в основному, не має досвіду роботи.

В управлінні агропромислового розвитку спостерігається висока плинність кадрів. За 5 місяців 2011 року з управління вибуло 5 осіб (42%), за аналогічний період минулого року звільнень взагалі не було.

В управлінні праці та соціального захисту населення райдержадміністрації також:

є випадки недотримання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» при оформленні конкурсів на заміщення вакантних посад державних службовці;

потребують перегляду та уточненню посадові інструкції працівників управління;

недостатня увага приділяється плануванню роботи з кадрами та здійсненню аналізу проведеної роботи;

є випадки недотримання Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року № 199 у частині надсилки повідомлень про зарахування осіб до кадрового резерву керівництву за місцем роботи зарахованого працівника, складання особистих річних планів роботи деякими особами, зарахованими до кадрового резерву управління та звітів про їх виконання;

є недоліки у роботі щодо своєчасності введення облікових даних в електронному вигляді на державних службовців управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.

В управлінні агропромислового розвитку райдержадміністрації:

протягом останніх років відсутня практика проведення навчань з державними службовцями щодо вивчення основних положень законодавства про державну службу, нових антикорупційних законів, етики поведінки державних службовців, основних положень Загальних правил поведінки державних службовців;

потребує покращення робота управління з питання підготовки магістрів з державного управління.
Враховуючи вищевикладене та з метою забезпечення дотримання вимог чинного законодавства про державну службу, завдань, визначених актами і дорученнями Президента України та Кабінету Міністрів України у сфері державної кадрової політики в управліннях райдержадміністрації: агропромислового розвитку, праці та соціального захисту населення:
1. Начальнику управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації Михальчуку М.Я забезпечити:

проведення навчань, семінарів з метою роз’яснення державним службовцям основних положень законодавства про державну службу, нових антикорупційних законів, етики поведінки державних службовців, основних положень Загальних правил поведінки державних службовців, запобігання та шляхів врегулювання конфлікту інтересів;

належне планування роботи з кадрами та здійснення аналізу проведеної роботи;

розгляд питання стану виконання чинного законодавства про державну службу, завдань, визначених актами і дорученнями Президента України та Кабінету Міністрів України у сфері державної кадрової політики на колегії управління;

розгляд питання щодо дієвості затвердженого кадрового резерву та професійного навчання осіб, зарахованих до кадрового резерву, на колегії управління не рідше одного разу на рік;

дотримання вимог Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» під час проведення та оформлення конкурсів на заміщення вакантних посад державних службовців;

своєчасне введення облікових даних в електронному вигляді до системи «Картка» на всіх державних службовців;

дотримання вимог Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року № 199 у роботі з кадровим резервом.

перегляд та уточнення посадових інструкцій працівників управління.
2. Виконуючій обов’язки начальника управління агропромислового розвитку райдержадміністрації Маліщук Л.В. забезпечити:

проведення навчань, семінарів з метою роз’яснення державним службовцям основних положень законодавства про державну службу, нових антикорупційних законів, етики поведінки державних службовців, основних положень Загальних правил поведінки державних службовців, запобігання та шляхів врегулювання конфлікту інтересів;

розгляд питання стану виконання чинного законодавства про державну службу, завдань, визначених актами і дорученнями Президента України та Кабінету Міністрів України у сфері державної кадрової політики на нараді управління;

розгляд питання щодо дієвості затвердженого кадрового резерву та професійного навчання осіб, зарахованих до кадрового резерву, на нараді управління не рідше одного разу на рік;

перегляд складу кадрового резерву на посади державних службовців управління агропромислового розвитку райдержадміністрації;

покращення в управлінні агропромислового розвитку райдержадміністрації роботи щодо підготовки магістрів з державного управління.
3. Першому заступнику голови районної державної адміністрації
Нероді М.В., виконуючій обов’язки начальника управління агропромислового розвитку райдержадміністрації Маліщук Л.В. з метою забезпечення належного виконання завдань, визначених Положенням про управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, провести відповідну роботу щодо заповнення вакантних посад державних службовців управління агропромислового розвитку райдержадміністрації.
4. Начальнику управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації Михальчуку М.Я. та виконуючій обов’язки начальника управління агропромислового розвитку районної державної адміністрації Маліщук Л.В. усунути виявлені в ході перевірки відділом кадрової роботи апарату райдержадміністрації недоліки і порушення вимог чинного законодавства про державну службу, завдань, визначених актами і дорученнями Президента України та Кабінету Міністрів України у сфері державної кадрової політики та надати відділу кадрової роботи апарату райдержадміністрації інформацію про результати проведеної роботи
до 20 липня 2011 року.

Відділу кадрової роботи апарату райдержадміністрації надати керівництву райдержадміністрації узагальнену інформацію про результати проведеної роботи до 1 серпня 2011 року.
5. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на керівника апарату районної державної адміністрації Семехову О.О.


Голова районної

державної адміністрації Ю.Самохвал


Схожі:

Інформація про стан дотримання вимог чинного законодавства щодо соціального...
Про органи і служби у справах дітей та соціальні установи для дітей", постанови Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 2007р. №1228...
Про стан реалізації чинного законодавства
Заслухавши та обговоривши інформацію начальника відділу кадрової роботи апарату Новомиргородської районної державної адміністрації...
Завдань і заходів Програми розвитку малого підприємництва в м. Синельниковому...
Моніторинг виконання вимог чинного законодавства України з питань державної регуляторної політики
Завдань і заходів Програми розвитку малого підприємництва в м. Синельниковому...
Моніторинг виконання вимог чинного законодавства України з питань державної регуляторної політики
ПОЛОЖЕННЯ про порядок технічного обслуговування та ремонту реєстраторів розрахункових операцій
РРО, заходи, спрямовані на забезпечення виконання вимог чинного законодавства щодо застосування реєстраторів, а також обумовлює права,...
НАКАЗ
Відповідно до Закону України "Про виконавче провадження" та з метою приведення нормативно-правових актів у відповідність до вимог...
ЗАТВЕРДЖУЮ
Призначення на посаду головного економіста та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу...
ЗАТВЕРДЖУЮ
Призначення на посаду головного бухгалтера та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу...
ЗАТВЕРДЖУЮ
Призначення на посаду головного бухгалтера та звільнення з неї здійснюється наказом керівника банку з дотриманням вимог Кодексу законів...
ЗАТВЕРДЖУЮ
Призначення на посаду менеджера з персоналу та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства із дотриманням вимог...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання


При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
Головна сторінка