5. Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
На кiнець 2011 чисельность працiвникiв складає 27 чоловiк, з них за сумiсництвом працює 15 чоловiк. Середньооблiкова численiсть працiвникiв у 2011роцi склала 25 осiб, у 2010 роцi - 18 осоiб, у 2009 роцi - 39 осiб. Змiна чисельностi працiвникiв сталася у зв"язку зi змiною структури компанiї. Середня заробiтна плата у 2011 роцi майже не змiнилася у порiвняннi з 2010 роком i складає 0,8 тис. грн. у зв?язку з великою кiлькiстю сумiсникiв. Фонд оплати працi у 2011 роцi збiльшився та склав - 249,6 тис.грн. у зв"язку iз збiльшенням штату робiтникiв. Основним принципом кадрової полiтики ТОВ "Донплаза" є чiтко вивiрений паритет мiж строгим дотриманням принципiв роботи i створенням сприятливих умов для розвитку креатiвних iнiцiатив спiвробiтникiв. У компанiї склався колектив, в якому знання i досвiд професiоналiв, багато рокiв, що пропрацювали, в будiвельному секторi, поєднуються з енергiєю i здоровими амбiцiями молодi, що дає сплав новаторських творчих iдей i гарантує стабiльнiсть ухвалення правильних рiшень. Вiдповiдно до основного принципу дiяльностi компанiї робота в колективi заснована на вiдвертостi i взаємнiй пошанi, що сприяє повнiй реалiзацiї творчого потенцiалу кожного спiвробiтника. Налагоджена система наставництва. Досвiдченi працiвники завжди готовi допомогти молодим фахiвцям, заохочуючи прояв з їх боку iнiцiативи i самостiйностi. У ТОВ "Донплаза" розвинена система мотивацiї персоналу, яка дозволяє кожному спiвробiтниковi бути упевненим в кар'єрному зростаннi i винагородi, якi вiдповiдають його професiйному рiвню i особистому внеску в результат роботи всiєї компанiї. Iснує цiльова програма навчання i пiдвищення квалiфiкацiї персоналу. Ця програма забезпечує безперервнiсть навчання спiвробiтникiв протягом всього перiоду роботи в компанiї, нерозривний зв'язок кар'єрного зростання i квалiфiкацiї, використання найсучаснiших повчальних програм, проведення семiнарiв i тренiнгiв провiдними фахiвцями компанiї i представниками зарубiжних пiдприємств-партнерiв, заохочення самоосвiти. Вiддiл кадрiв ТОВ "Донплаза" проводить ретельну роботу по вiдбору кандидатiв на вакантнi мiсця серед професiоналiв, охочих отримати цiкаву, стабiльну роботу i перспективи кар'єрного зростання в компанiї. Основнi вимоги, що пред'являються до претендента, - це високий професiоналiзм, наявнiсть досвiду роботи за фахом, вiдповiдальнiсть, творчий пiдхiд, нацiленiсть на результат, лояльнiсть. ТОВ "Донплаза" не укладало iз працiвниками колективний договiр.
6. Інформація про посадових осіб емітента
6.1. Інформація щодо освіти та стажу роботи посадових осіб емітента
|
6.1.1. Посада
|
Головний бухгалтер
|
6.1.2. Прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи або повне найменування юридичної особи
|
Качанова Iрина Володимирiвна
|
6.1.3. Паспортні дані фізичної особи (серія, номер, дата видачі, орган, який видав)* або ідентифікаційний код за ЄДРПОУ юридичної особи
|
КС 210106 01.11.2002 Кiровським РВ ДМУ УМВС України в Донецькiй обл.
|
6.1.4. Рік народження**
|
1979
|
6.1.5. Освіта**
|
Вища, Донецький державний унiверситет економiки i торговлi iм.Туган-Барановського, 2001 р., спецiальнiсть "Облiк та аудит", квалiфiкацiя - спецiалiст з економiки та пiдприємництва.
|
6.1.6. Стаж керівної роботи (років)**
|
11
|
6.1.7. Найменування підприємства та попередня посада, яку займав**
|
ТОВ "Будiвельна та торгiвельна корпорацiя "МИРА"" - Головний бухгалтер
|
6.1.8. Опис
|
У звiтному перiодi змiн не вiдбувалося. Обiймає посаду за сумiсництвом. Строк перебування на посадi не обмежено. Непогашеної судимостi за корисливi та посадовi злочини не має. За основним мiсцем працює у ТОВ "Камелот Строй", розташоване за адресою: 83086, м. Донецьк вул. Артема, 51А. Попереднi посади: паспортистка, машинiстка. Головний бухгалтер ПП "Вертикаль" Головний бухгалтер ТОВ "ТОРГПОСТАВКА" Головний бухгалтер ТОВ "Центр недвижимостi "Наш Дом" Головний бухгалтер у ТОВ "Видавничий дiм "Переможець" Головний бухгалтер у ТОВ "СТК "МИРА" 01.06.2009р. по теперiшнiй час - Головний бухгалтер ТОВ "Камелот Строй" Обов"язки Головного бухгалтера: 1. Здiйснює органiзацiю бухгалтерського облiку господарський-фiнансової дiяльностi пiдприємства i контроль за економним використанням матерiальних, трудових i фiнансових ресурсiв, збереженням власностi пiдприємства. 2. Формує вiдповiдно до законодавства про бухгалтерський облiк облiкову полiтику, виходячи iз структури i особливостей дiяльностi пiдприємства, необхiдностi забезпечення її фiнансової стiйкостi. 3. Очолює роботу по: 3.1. Пiдготовцi i ухваленню робочого плану рахункiв, форм первинних облiкових документiв, вживаних для оформлення господарських операцiй, по яких не передбаченi типовi форми документiв внутрiшньої бухгалтерської звiтностi. 3.2. Забезпеченню порядку проведення iнвентаризацiй. 3.3. Контролю за проведенням господарських операцiй, дотриманням технологiї обробки бухгалтерської iнформацiї i порядку документообiгу. 4. Забезпечує: 4.1. Рацiональну органiзацiю бухгалтерського облiку i звiтностi в пiдприємства i в її пiдроздiлах на основi максимальної централiзацiї облiковий-обчислювальних робiт i застосування сучасних технiчних засобiв i iнформацiйних технологiй, прогресивних форм i методiв облiку i контролю. 4.2. Формування i своєчасне представлення повної i достовiрної бухгалтерської iнформацiї про дiяльнiсть пiдприємства, її майнове положення, доходи i витрати. 4.3. Розробку i здiйснення заходiв, направлених на змiцнення фiнансової дисциплiни. 5. Органiзовує: 5.1. Облiк майна зобов'язань i господарських операцiй, основних засобiв, що поступають, товарно-матерiальних цiнностей i грошових коштiв. 5.2. Своєчасне вiддзеркалення на рахунках бухгалтерського облiку операцiй, пов'язаних з їх рухом. 5.3. Облiк витрат виробництва i звернення, виконання кошторисiв витрат, реалiзацiї продукцiї, виконання робiт (послуг), результатiв господарський-фiнансової дiяльностi пiдприємства. 5.4. Облiк фiнансових, розрахункових i кредитних операцiй. 6. Забезпечує: 6.1. Законнiсть, своєчаснiсть i правильнiсть оформлення документiв. 6.2. Складання економiчно обгрунтованих звiтних калькуляцiй собiвартостi продукцiї, робiт (послуг). 6.3. Розрахунки по заробiтнiй платi. 6.4. Правильне нарахування i перерахування податкiв i зборiв до мiсцевого бюджету, страхових внескiв до державних позабюджетних соцiальних фондiв, платежiв до банкiвських установ, засобiв на фiнансування капiтальних вкладень. 6.5. Погашення у встановленi термiни заборгованостей банкам по позиках. 6.6. Вiдрахування засобiв на матерiальне стимулювання працiвникiв пiдприємства. 7. Здiйснює контроль за: 7.1. Дотриманням порядку оформлення первинних i бухгалтерських документiв, розрахункiв i платiжних зобов'язань. 7.2. Витрачанням фонду оплати працi. 7.3. Встановленням посадових окладiв працiвникам пiдприємства. 7.4. Проведенням iнвентаризацiй основних засобiв, товарно-матерiальних цiнностей i грошових коштiв. 8. Органiзовує проведення перевiрок органiзацiї бухгалтерського облiку i звiтностi, а також документальних ревiзiй в структурних пiдроздiлах пiдприємства. 9. Бере участь в проведеннi економiчного аналiзу господарський-фiнансової дiяльностi пiдприємства за даними бухгалтерського облiку i звiтностi в цiлях виявлення внутрiшньогосподарчих резервiв, усунення втрат i непродуктивних витрат. 10. Приймає заходи по попередженню недостач, незаконного витрачання грошових коштiв i товарно-матерiальних цiнностей, порушень фiнансового i господарського законодавства. 11. Бере участь в оформленнi матерiалiв по недостачах i розкраданнях грошових коштiв i товарно-матерiальних цiнностей, контролює (забезпечує) передачу в необхiдних випадках цих матерiалiв в слiдчi i судовi органи. 12. Здiйснює: 12.1. Взаємодiя з банками з питань розмiщення вiльних фiнансових коштiв на банкiвських депозитних внесках (сертифiкатах) i придбання високолiквiдних державних цiнних паперiв. 12.2. Контроль за проведенням облiкових операцiй з депозитними i кредитними договорами, цiнними паперами. 13. Веде роботу по забезпеченню строгого дотримання штатної, фiнансової i касової дисциплiни, кошторисiв адмiнiстративно-господарських i iнших витрат, законностi списання з бухгалтерських балансiв недостач, дебiторської заборгованостi i iнших втрат, збереження бухгалтерських документiв, а також оформлення i здачi їх в установленому порядку в архiв. 14. Бере участь в розробцi i впровадженнi рацiональної планової i облiкової документацiї, прогресивних форм i методiв ведення бухгалтерського облiку на основi застосування сучасних засобiв обчислювальної технiки. 15. Забезпечує складання балансу i оперативних зведених звiтiв про доходи витратах засобiв, про використання бюджету, iншу статистичну звiтнiсть, уявлення їх в установленому порядку у вiдповiднi органи. 16. Надає методичну допомогу працiвникам пiдроздiлiв пiдприємства з питань бухгалтерського облiку, контролю, звiтностi i економiчного аналiзу. 17. Повiдомляє директора пiдприємства про всi виявленi недолiки в роботi бухгалтерiї пiдприємства, структурних пiдроздiлiв з обов'язковим поясненням причин їх виникнення, а також пропозицiєю способiв їх усунення. 18. Керує працiвниками бухгалтерiї органiзацiї. 19. Встановлює службовi обов'язки для пiдлеглих йому працiвникiв i приймає заходи по забезпеченню їх виконання. 20. Погоджує призначення, звiльнення i перемiщення матерiально-вiдповiдальних осiб. 21. Проводить iнструктаж матерiально-вiдповiдальних осiб з питань облiку i збереження цiнностей, що знаходяться на їх вiдповiдальному зберiганнi. Головний бухгалтер має право: 1. Дiяти вiд iменi бухгалтерiї пiдприємства, представляти її iнтереси у взаєминах з iншими структурними пiдроздiлами пiдприємства i iншими органiзацiями по господарський-фiнансових, iншим питанням. 2. Вносити на розгляд керiвництва пiдприємства пропозицiї по полiпшенню її дiяльностi. 3. Запрошувати вiд структурних пiдроздiлiв пiдприємства i самостiйних фахiвцiв необхiдну iнформацiю. 4. Вносити на розгляд директора пiдприємства: 4.1. Уявлення про призначення, перемiщення i звiльнення з посад працiвникiв бухгалтерiї. 4.2. Пропозицiї: - про заохочення працiвникiв, що вiдрiзнилися; - притяганнi до матерiальної i дисциплiнарної вiдповiдальностi порушникiв виробничої i трудової дисциплiни. 5. Самостiйно вести листування iз структурними пiдроздiлами пiдприємства а також iншими органiзацiями iз питань, що входять в компетенцiю бухгалтерiї i не вимагають рiшення директора пiдприємства. 6. Вимагати вiд генерального директора пiдприємства (iнших керiвникiв) сприяння у виконання головним бухгалтером обов'язкiв i прав, передбачених справжньою посадовою iнструкцiєю. За звiтний перiод головному бухгалтеру за сумiсництвом було сплачено винагароду в розмiрi 5703,04 грн. Винагорода у натуральнiй формi не виплачувалася.
|
* Зазначається у разі надання згоди фізичної особи на розкриття паспортних даних. У разі ненадання згоди посадової особи на розкриття паспортних даних про це зазначається у описі.
** Заповнюється щодо фізичних осіб.
|
6.1.1. Посада
|
Генеральний директор
|
6.1.2. Прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи або повне найменування юридичної особи
|
Трегубенко Андрiй Борисович
|
6.1.3. Паспортні дані фізичної особи (серія, номер, дата видачі, орган, який видав)* або ідентифікаційний код за ЄДРПОУ юридичної особи
|
ВС 115854 14.12.1999 Ворошиловським РВ УМВС України в м.Донецьку
|
6.1.4. Рік народження**
|
1974
|
6.1.5. Освіта**
|
Вища, Донецький державний техничний унiверситет, спецiальнiсть: економiка i управлiння в галузях гiрничної промисловостi i геологорозвiдки, квалiфiкацiя - горний iнженер-економiст
|
6.1.6. Стаж керівної роботи (років)**
|
8
|
6.1.7. Найменування підприємства та попередня посада, яку займав**
|
ТОВ "МЕТIНВЕСТ ХОЛДИНГ" - Начальник управлiння економiки та виробництва дивiзiону сталi та прокату
|
6.1.8. Опис
|
У звiтному перiодi змiн не вiдбувалося. Обiймає посаду за сумiсництвом. Строк перебування на посадi не обмежено. За основним мiстом працює у ТОВ "Компанiя "Камелот", код ЄДРПОУ 33577163, розташоване за адресою: м. Донецьк, бул. Шевченко, 13а, генеральним директором. Непогашеної судимостi за корисливi та посадовi злочини немає. Професiйний досвiд набував: - у Донецькому акцiонерному банку "Донуглекомбанк": оператор вiддiлу кредитних та депозитних операцiй, провiдний фахiвець вiддiлу ЦП, зав.сектору вiддiлу приватних кредитних ресурсiв - у Представництвi "Леман Коммодитиз С.А.": керiвник фiнансового вiддiлу, директор Попереднi посади: Начальник управлiння економiки та виробництва дивiзiону сталi та прокату у ТОВ "МЕТIНВЕСТ ХОЛДИНГ"; з 03.05.2006р. по теперiшнiй час - Генеральний директор ТОВ "Компанiя Камелот". До компетенцiї Генерального директора вiдносяться всi питання, пов'язанi здiяльнiстю товариства, крiм тих, що вiднесенi до компетенцiї Загальних зборiв учасникiв товариства. Генеральний директор без довiреностi представляє товариство, згiдно зi статутом, перед всiма фiзичними та юридичними особами, пiдприємствами, товариствами, установами, господарськими органiзацiями, їх об'єднаннями, органами державної влади та мiсцевого самоврядування, iншими державними i недержавними органами та органiзацiями; укладає будь-якi договори, контракти (у тому числi зовнiшньоекономiчнi), вчиняє будь-якi iншi правочини вiд iменi товариства згiдно з метою дiяльностi захисту iнтересiв товариства та пов'язаних iз нормальним, безперешкодним веденням справ, розпорядженням майном, майновими правами товариства, вчиняє всi iншi дiї, необхiднi та доцiльнi на його думку, для забезпечення правильного i ефективного здiйснення дiяльностi та ведення справ товариства. За звiтний перiод Генеральному директору було сплачено винагарода в розмiрi 14264,77 грн. Винагорода у натуральнiй формi не виплачувалася.
|
* Зазначається у разі надання згоди фізичної особи на розкриття паспортних даних. У разі ненадання згоди посадової особи на розкриття паспортних даних про це зазначається у описі.
** Заповнюється щодо фізичних осіб.
|
6.1.1. Посада
|
Голова ревiзiйної комiсiї
|
6.1.2. Прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи або повне найменування юридичної особи
|
Мартиненко Сергiй Iванович
|
6.1.3. Паспортні дані фізичної особи (серія, номер, дата видачі, орган, який видав)* або ідентифікаційний код за ЄДРПОУ юридичної особи
|
СН 299292 01.11.1996 Жовтневим РУ ГУ МВС України в мiстi Києвi
|
6.1.4. Рік народження**
|
1966
|
6.1.5. Освіта**
|
Вища: Московський фiзiко-технiчний iнститут, 1989 рiк, спецiальность автоматика та електроника
|
6.1.6. Стаж керівної роботи (років)**
|
4
|
6.1.7. Найменування підприємства та попередня посада, яку займав**
|
ТОВ "ДонстойКом", директор
|
6.1.8. Опис
|
У звiтному перiодi змiн не вiдбувалося. Непогашеної судимостi за корисливi та посадовi злочини немає. Попереднi посади: Старший менеджер ТОВ "Компанiя Камелот"; Директор ТОВ "ДонСтройКом" -за основним мiсцем роботи, ТОВ КУА "КАМЕЛОТ", фахiвець з управлiння активами - за сумiснитством; фахiвець з управлiння активами ТОВ КУА "КАМЕЛОТ з 26.10.2011 по теперiшнiй час ? директор ТОВ КУА "КАМЕЛОТ", Код за ЄДРПОУ 35457194, Мiсцезнаходження: 83086, м. Донецьк вул. Артема, 51А. Очолює Ревiзiйну комiсiю, яка здiйснює контроль за господарською дiяльнiстю товариства, дочiрнiх пiдприємств, фiлiй, представництв, вiддiлень, iнших вiдокремлених пiдроздiлiв, виробничих структурних пiдроздiлiв та функцiональних структурних пiдроздiлiв апарату управлiння товариства та обирається Загальними зборами учасникiв товариства з осiб, що не займають iнших керiвних посад у товариствi строком на два роки. Ревiзiйна комiсiя дiє на пiдставi Положення про Ревiзiйну комiсiю, затвердженого Загальними зборами учасникiв товариства. Загальнi збори учасникiв товариства можуть переобирати окремих членiв Ревiзiйної комiсiї, а також, Ревiзiйну комiсiю в цiлому. На вимогу Ревiзiйної комiсiї товариства їй повиннi бути наданi всi без винятку матерiали, бухгалтерськi або iншi документи та особистi пояснення посадових осiб. Ревiзiйна комiсiя, за попередньою згодою Вищого органу товариства, має право запрошувати для участi в роботi експертiв i аудиторськi органiзацiї, за рахунок товариства. До кола завдань Ревiзiйної комiсiї входять перевiрка щорiчного звiту Генерального директора товариства, звiту про використання Резервного (страхового) фонду, надання висновкiв щодо рiчних звiтiв i балансiв. Рiчний звiт i баланс, звiт про використання Резервного (Страхового) фонду представляються Генеральним директором Загальним зборам учасникiв товариства тiльки з висновками Ревiзiйної комiсiї не пiзнiше 1 квiтня року, наступного за звiтним роком. Без висновкiв Ревiзiйної комiсiї Загальнi збори учасникiв товариства не мають право затверджувати рiчний звiт i баланс, а також, звiт про використання Резервного (страхового) фонду. Ревiзiйна комiсiя зобов'язана вимагати позачергового скликання Загальних зборiв учасникiв товариства, якщо виникла iстотна загроза iнтересам товариства або виявленi зловживання з боку посадових осiб товариства. Голова ревiзiйної комiсiї: 1) органiзує роботу ревiзiйної комiсiї; 2) скликає засiдання ревiзiйної комiсiї та головує на них, затверджує порядок денний засiдань, органiзовує ведення протоколiв засiдань ревiзiйної комiсiї; 3) доповiдає про результати проведених ревiзiйною комiсiєю перевiрок загальним зборам акцiонерiв та наглядовiй радi Товариства; 4) пiдтримує постiйнi контакти iз iншими органами та посадовими особами Товариства. За виконання викладених обов"язкiв та повноважень у звiтному роцi винагорода у т.ч. у натуральнiй формi, не виплачувалася.
|
* Зазначається у разі надання згоди фізичної особи на розкриття паспортних даних. У разі ненадання згоди посадової особи на розкриття паспортних даних про це зазначається у описі.
** Заповнюється щодо фізичних осіб.
|
|