Методичні рекомендації щодо застосування вимог основних керівних документів стосовно організації роботи з особовим складом в підпорядкованих підрозділах. Загальні положення. Порядок відбору, вивчення та прийому кандидатів на службу

Додаток 4

звання за посадою

• 
  теоретична та практична підготовленість, здатність якісно та ефективно реалізувати на службі свої потенційні можливості;
  
• 
  результати службової діяльності згідно з функціональними обов’язками;
  
• 
  дисциплінованість, дотримання законності, принциповість, у вирішенні службових питань, уміння правильно будувати свої стосунки з громадянами, колегами по службі, здатність працювати над усуненням недоліків;
  
• 
  прагнення до вдосконалення службової діяльності, почуття особистої відповідальності, стійкість моральних принципів, рішучість, організованість, здатність контролювати власні емоції;
  
• 
  володіння державною мовою, вимогливість до себе;
  
• 
  культура в роботі та ставлення до підвищення свого освітнього та культурного рівня;
  
• 
  стан здоров’я та фізична підготовленість, здатність переносити психофізичні навантаження та труднощі служби;
  

2. 
   довідка про наявність (відсутність) діючих дисциплінарних стягнень;
   
3. 
   копію диплома про закінчення вищого навчального закладу із терміном навчання п’ять років або з відзнакою;
   
4. 
   у разі затримки присвоєння чергового спеціального звання – довідка про причини затримки.
   

Додаток 5

звання за посадою

• 
  теоретична та практична підготовленість, здатність якісно та ефективно реалізувати на службі свої потенційні можливості;
  
• 
  результати службової діяльності згідно з функціональними обов’язками;
  
• 
  дисциплінованість, дотримання законності, принциповість, у вирішенні службових питань, уміння правильно будувати свої стосунки з громадянами, колегами по службі, здатність працювати над усуненням недоліків;
  
• 
  прагнення до вдосконалення службової діяльності, почуття особистої відповідальності, стійкість моральних принципів, рішучість, організованість, здатність контролювати власні емоції;
  
• 
  володіння державною мовою, вимогливість до себе;
  
• 
  культура в роботі та ставлення до підвищення свого освітнього та культурного рівня;
  
• 
  стан здоров’я та фізична підготовленість, здатність переносити психофізичні навантаження та труднощі служби;
  

2. 
   довідка про наявність (відсутність) діючих дисциплінарних стягнень;
   
3. 
   у подані обов’язково вказуються підстави до заохочення.