|
Скачати 1.92 Mb.
|
Внимание – психологическое состояние, которое характеризуется интенсивностью познавательной деятельности и мерой сосредоточенности на относительно небольшом участке, который становится усвоенным и концентрирует на себе психологические и физические усилия человека на протяжении определенного времени. Сенсомоторные реакции - ответные действия человека на различные ощущения, которые воспринимаются органами чувств. Время реакции увеличивается с возрастом, хотя со временем растет опыт и умение прогнозировать ситуации: время реакции водителя - 0.75 с; за городом - 2.5 с; реакция зависит от скорости автомобиля, от возраста водителя, его профессионализма. Более профессиональная реакция 0.5...1.5 с, с меньшим опытом - 1...2 с. На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия в решении любых вопросов безопасности гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда. Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда. Решения комиссии имеют рекомендательный характер. ПОЛОЖЕНИЕ о работе уполномоченных трудового коллектива по вопросам охраны труда: 1. Общие положения 1.1.Институт уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда создаётся для осуществления общественного контроля для соблюдения законодательства об охране труда. 1.2.Уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда на предприятии избирается большинством голосов на общем собрании из числа опытных и инициативных работников. Уполномоченным по вопросам охраны труда может быть избран работник, который в соответствии с должностными обязанностями отвечает за организацию безопасных и безвредных условий труда. 1.3.Численность уполномоченных по вопросам охраны труда определяется решением общего собрания трудового коллектива в зависимости от конкретных условий производства. 1.4.Уполномоченные по вопросам охраны труда в месячный срок после избрания за счёт АО проходят обучение по вопросам охраны труда в соответствии с программой, разработанной службой охраны труда, утверждённой председателем Правления АО. 1.5.В своей деятельности уполномоченные по вопросам охраны труда руководствуются законодательством о труде, межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда, Законом Украины «О предприятиях в Украине», Положением о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда. 1.6.Уполномоченные по охране труда выполняют свои обязанности в процессе производства, непосредственно на своём участке. 1.7.Собственник за свой счёт обеспечивает уполномоченных по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными актами и справочными материалами по вопросам охраны труда. 1.8.Методическое руководство работой уполномоченных по вопросам охраны труда осуществляет служба охраны труда АО.Уполномоченные по вопросам охраны труда сотрудничают с комиссией по вопросам охраны труда АО. 1.9.Уполномоченные по вопросам охраны труда при исполнении своих функций взаимодействуют с мастерами, прорабами, инженером службы охраны труда, должностными лицами органов государственного надзора за охраной труда. 1.10.Уполномоченные по вопросам охраны труда не реже одного раза в год отчитываются о своей работе на общем собрании трудового коллектива, которым они избраны. 2.Функциональные обязанности уполномоченных по вопросам охраны труда. 2.1.Уполномоченные по вопросам охраны труда АО с целью создания безопасных и безвредных условий труда на производстве, оперативного устранения выявленных нарушений осуществляют контроль за: 2.1.1.соответствием законодательства об охране труда: -условий труда на рабочих местах, безопасности трудовых процессов, машин, механизмов, оборудования, состояния средств индивидуальной защиты используемых работниками, запасных проходов и выходов, а также санитарно-бытовых условий; -действующего режима труда и отдыха; использования труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов; -обеспечения работников специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, организации питьевого режима; -льгот и компенсаций, представляемых работникам за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда; -возмещения собственником ущерба работникам в случае повреждения их здоровья; -проведения обучения, инструктажей и проверки знаний работников по охране труда; -прохождения работниками предварительного и периодических медицинских осмотров. 2.1.2.обеспечение работников инструкциями, положениями по охране труда, действующими в пределах предприятия и соблюдением работниками в процессе работы этих нормативных актов; 2.1.3.своевременным и правильным расследованием, документальным оформлением и учётом несчастных случаев; 2.1.4.исполнением приказов, распоряжений. Мероприятий по вопросам охраны труда, в том числе мероприятий по устранению причин несчастных случаев; 2.1.5.использованием средств на охрану труда предприятия по назначению; 2.2.Уполномоченные по вопросам охраны труда немедленно извещают мастера, прораба или другого руководителя работ о любом несчастном случае, который произошёл с работником в процессе работы или в связи с ней, оказывают помощь пострадавшему. 2.3.Уполномоченные по вопросам охраны труда принимают учасиме в: 2.3.1.разработке раздела «Охрана труда» в коллективном договоре, комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда, устранению причин, приводящих к несчастным случаям; 2.3.2.работе комиссии по вопросам аттестации рабочих мест на их соответствие нормативным актам об охране труда; 2.3.3.решении вопроса о снижении размера единовременной помощи пострадавшему от несчастного случая на производстве вследствие невыполнения работником требований нормативных актов об охране труда; 2.3.4.рассмотрении факта наличия производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника или окружающих его людей и природной средыЮ в случае отказа работника выполнять по этим причинам порученную ему работу; 2.3.5.рассмотрении, при необходимости, должностными лицами писем, заявлений и жалоб по вопросам охраны труда работников АО. 3. Права уполномоченных по вопросам охраны труда 3.1.Уполномоченные по вопросам охраны труда имеют право: 3.1.1.беспрепятственно проверять состояние безопасности и гигиены труда, соблюдение работниками нормативных актов об охране труда на объектах предприятия или участка, коллективом которого они избраны; 3.1.2.вносить в специально заведенную для этого книгу обязательные для рассмотрения начальником участка предложения по устранению выявленных нарушений нормативных актов об охране труда, осуществлять контроль за реализацией этих предложений; 3.1.3.требовать от мастера или прораба прекращения работы на рабочем месте в случае создания угрозы жизни или здоровью работающих; 3.1.4.вносить предложения о привлечении к ответственности работников, нарушающих нормативные акты об охране труда; 3.1.5.принимать участие в проверках состояния безопасности и условий труда, проводимых должностными лицами органов гносударственного надзора за охраной труда, местных органов государственной исполнительной власти; 3.1.6.быть избранным в состав комиссии по вопросам охраны труда на предприятии. 4. Гарантии прав и деятельности уполномоченных по вопросам охраны труда 4.1.Лица, препятствующие деятельности уполномоченных по вопросам охраны труда, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Украины. 4.2.Уполномоченный по вопросам охраны труда может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий в случае неудовлетворительного их исполнения , только по решению общего собрания избравшего его трудового коллектива. Способности – это индивидуально-психологические особенности человека, которые обеспечивают успешное овладение знаниями, навыками, умениями и эффективную их реализацию в трудовой деятельности. Оказываясь в овладении знаниями, навыками и умениями, способности, однако, к ним не сводятся. Они выступают лишь как возможность развития этих необходимых компонентов деятельности и характеризуются динамикой овладения последними - скоростью, легкостью, глубиной, прочностью. Способности проявляются только в деятельности, притом в той деятельности, которая не может осуществляться без наличия этих способностей. Однако любая конкретная деятельность характеризуется полифункциональность психических процессов - познавательных и психомоторных. Поэтому способности соотносятся с соответствующими психическими функциями - особенностями памяти, мышления, восприятия, эмоциональными свойствами, чертами характера, т.е. выступают как синтез свойств личности, отвечающий требованиям деятельности и обеспечивает высокие достижения в ней. Если определенная совокупность качеств личности отвечает требованиям трудовой деятельности, которой она овладевает течение определенного времени, то можно считать, что человек имеет способности к этой деятельности. При отсутствии способностей процесс усвоения знаний и умений затягивается, требует значительных усилий и напряжения при сравнительно скромных результатах. Таким образом, способности - это свойства функциональных систем, реализуют познавательные и психомоторные процессы, отмечаются индивидуальной мере развития и проявляются в успешности и своеобразия выполнения деятельности. Коммуникабельность — способность к общению, к установке связей, контактов. В психологии общения — умение налаживать контакты, способность к конструктивному и взаимообогащающему общению с другими людьми. Коммуникабельность является одним из определяющих навыков успешного социального взаимодействия, затрагивающим как профессиональные, так и личные отношения. Коммуникабельность является одним из важнейших личных качеств в профессиях, предусматривающих активное общение с другими людьми. Кабинет Министров Украины
Министерства и другие центральные органы исполнительной власти
Совет Министров АР Крым и местные государственные администрации
Органы местного самоуправления
Объединения предприятий
Научные учреждения
Основными психическими свойствами, влияющими на безопасность человека, являются характер и темперамент. Характер человека играет важную роль в обеспечении безопасности человека и является совокупностью индивидуально-психологических свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности действиях при определенных обстоятельствах и его отношении к этим обстоятельствам. Совокупность психологических свойств образует структуру характера. Характер должен учитываться при профессиональном отборе. Структура характера определяется психологами посредством специальных психологических тестов. С понятием характера неразрывно связано понятие темперамента. Темперамент – это характеристика динамических психологических особенностей – интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний. По темпераменту люди подразделяются на холериков, меланхоликов, флегматиков и сангвиников. Темперамент имеет определенное значение для безопасности труда. Например, при неблагоприятных обстоятельствах меланхолик чаще становится жертвой, чем холерик или сангвиник. Исходя из задачи психологии труда и проблем психологии безопасности труда, целесообразно выделять производственные психические состояния и особые психические состояния, имеющие важное значение в организации профилактики производственного травматизма и предупреждения аварийности. |
Если вам предложат оценить материальное благополучие того или иного... Качественным медицинским обслуживанием, автомобилями последних марок и отдыхом на фешенебельных курортах. Логично использовать тот... |
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к выполнению курсовой работы по дисциплине «Контроллинг» Курсовая работа по дисциплине «Контроллинг» выполняется студентами 5-го курса факультета бизнеса финансов, обучающимися по специальности... |
ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СТЕРЕОТИПОВ КАК ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО... И влияет на формирование профессионального сознания будущих психологов. Она имеет проявление в форме нравственно-оценочных суждений... |
RETRO 2010 02 — 06. 07. Crimea, Ukraine Луцкий институт развития человека Открытого международного университета развития человека “Украина” |
ОПТИМАЛЬНІ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ВИРОБНИЧИХ СИСТЕМ: РІШЕННЯ ВАРІАЦІЙНОЇ ЗАДАЧІ РОЗВИТКУ Ключові слова: виробнича задача, критерії оптимальності, задача оптимального агрегування, багатовимірна оптимізаційна задача |
«Быть свидетелем: права человека и ответственность в Сирии», 19 сентября 2012 г Такие действия, вместе с системными и достоверными сообщениями о нарушении прав человека обеими сторонами конфликта, указывают на... |
Задача 2 Задача (5 балів) На резисторі 3 Ом виділяється напруга 100 мВ. Знайти значення струму через резистор в мА і потужність в кВт |
Конспект лекій БЖД Цигода Владислав Станіславович Лекція №1. Вступ |
Контрольна робота з БЖД для студентів заочного відділення Миколаївського... |
Действие романа украинского советского писателя (1901—1947) происходит... ... |