Тема 7. Особливості підготовки та проходження співбесід (телефонних інтерв’ю)
Співбесіда як вирішальний етап працевлаштування.
Види співбесід із роботодавцями та методики їх проведення.
Підготовка і проходження співбесіди із роботодавцем випускником ВНЗ.
Телефонний скрінінг при прийомі на роботу.
Питання для обговорення
Які психологічні прийоми використовують роботодавці при прийомі на роботу?
Розкрийте зміст технологій результативної співбесіди із роботодавцем (самопрезентації, активного слухання, відповідей на складні питання).
Які види співбесід із роботодавцем ви знаєте? Коротко охарактеризуйте кожен з них.
Які сучасні методики проведення тестування використовують роботодавці? Розкрийте їх зміст.
Назвіть та охарактеризуйте основні правила проходження співбесід.
Які основні вимоги до зовнішнього вигляду пошукача роботи на співбесіді?
Яких помилок необхідно уникати пошукачу роботи під час проходження співбесіди?
Назвіть типові і стресові питання роботодавців на співбесіді?
Які принципові відмінності телефонного інтерв’ю від інших видів співбесід?
Охарактеризуйте правила підготовки до телефонного скрінінгу та особливості його проходження пошукачем роботи.
Самостійна робота
Підготовка презентації на тему «Я змушу потенційного роботодавця мені передзвонити».
Підготовка презентації на тему «На співбесіді я буду виглядати бездоганно».
Література: 27, 30, 47, 50, 51.
Заняття № 8
Тема 8. Організаційно-правове регулювання трудових відносин із роботодавцем
Оформлення трудових відносин між роботодавцем і найманим працівником.
Поняття, форми і строки трудового договору.
Адаптація на новому робочому місці та трудова дисципліна.
Питання для обговорення
Які документи необхідні найманому працівнику для укладання трудового договору із роботодавцем?
Що ви знаєте про порядок відкриття і ведення трудової книжки?
Яким чином вітчизняне законодавство регулює питання проходження випробувального терміну найманим працівником? Назвіть порядок і строки випробувань на робочому місці.
До яких груп осіб не використовується випробувальний термін?
Чим принципово трудовий договір відрізняється від контракту?
Назвіть підстави до припинення трудового договору.
У яких випадках відбувається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?
Які методи забезпечення трудової дисципліни використовуються роботодавцем? Визначте дієвість кожного з них.
Як, згідно чинного законодавства, регулюється порядок і умови надання щорічних відпусток.
Які «пастки» можуть спіткати пошукачів роботи зі сторони потенційних роботодавців?
Самостійна робота
Підготовка презентації на тему «Мій перший робочий день».
Література: 4, 7, 26, 27, 36, 37, 39.
3. ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ЕКЗАМЕНУ (ДИФЕРЕНЦІЙОВАНОГО ЗАЛІКУ)
Законодавчо-нормативна база в сфері працевлаштування випускників ВНЗ.
Основні концепції зайнятості молоді згідно Закону України «Про зайнятість населення».
Сучасні проблеми безробіття і зайнятості молоді.
Державні заходи сприяння зайнятості та підвищення рівня працевлаштування випускників ВНЗ.
Самостійна зайнятість випускників ВНЗ як один із напрямків їх працевлаштування.
Виявлення комунікативних, психологічних та інших внутрішніх перешкод у працевлаштуванні та способи їх подолання.
Принципи та правила формування професійного портфоліо випускника ВНЗ, його структура.
Технологія працевлаштування через мережу Інтернет.
Поняття «зайнятість», «безробіття» і «працевлаштування» та їх законодавче регулювання.
Особливості функціонування агентств з працевлаштування.
Роль державної служби зайнятості в реалізації державних програм допомоги у працевлаштуванні молоді.
Методи забезпечення трудової дисципліни роботодавцем.
Технологія пошуку роботи через державну службу зайнятості та перелік послуг, які вона надає випускникам ВНЗ.
Технологія пошку роботи випускниками ВНЗ у соціальних мережах.
Джерела самостійного пошуку роботи випускниками ВНЗ.
Визначення життєвих потреб, критеріїв пошуку і власної вартості на ринку праці.
Загальні вимоги та правила написання резюме.
Характеристика основних видів резюме.
Призначення і правила складання супровідного листа до резюме.
Призначення і правила складання рекомендаційного листа до резюме.
Правила та особливості проходження співбесіди по телефону (інтерв’ю).
Підготовка до співбесіди із роботодавцем.
Особливості поведінки під час співбесіди.
Типові помилки кандидатів на посаду під час співбесіди.
Типові помилки кандидатів на посаду при складанні резюме.
Техніка успішної самопрезентації.
Стратегії пошуку роботи.
Планування кар’єри випускника ВНЗ.
Техніка написання оголошення про пошук роботи та шляхи його розміщення.
Характеристика основних джерел пошуку роботи випускниками ВНЗ власними силами і через посередників.
Процедура тестування під час прийому на роботу та найбільш поширені види тестів.
Правове регулювання трудових відносин із роботодавцем.
Загальний порядок прийняття на роботу.
Організаційно-правові аспекти проходження випробувального терміну.
Перелік основних документів при прийомі на роботу.
Адаптація на новому робочому місці: правила поведінки та діловий етикет.
Небажана інформація в резюме.
Моніторинг ринку праці на початкових етапах пошуку роботи.
Сучасний стан молодіжного ринку праці.
Державне стимулювання створення нових робочих місць роботодавцями.
Необхідність формування системи моніторингу працевлаштування випускників у вищих навчальних закладах.
Тести на визначення типу мислення пошукача роботи.
«Відволікаючи маневри» типових тестів при проймі на роботу.
Значення діагностики професійної спрямованості молоді.
Фактори, які визначають вартість випускника на ринку праці.
Технологія підбору персоналу executive search, у тому числі headhunting.
Порядок відкриття і ведення трудової книжки.
Правовий режим робочого часу: види тривалості та облік.
Дистанційна робота через Інтернет-мережу.
Порівняльна характеристика механізму пошуку роботи у професійних і непрофесійних соціальних мережах.
Особливості складання та відправки резюме роботодавцю в електронному форматі.
Порівняльна характеристика написання традиційного резюме та резюме європейського зразку.
Вимоги до зовнішнього вигляду пошукача роботи на співбесіді.
Значення презентаційного портфоліо випускника ВНЗ на співбесіді із роботодавцем.
Групи осіб, для яких не встановлюється випробувальний термін.
Порядок та умови надання різних видів відпусток згідно трудового законодавства України.
Принципові відмінності діяльності аутстаффінгових і аутсорсингових компаній на ринку праці.
Правила перебування на обліку в державній службі зайнятості.
Критерії вибору сайту для пошуку роботи.
Правила підготовки та проходження тестування при прийомі на роботу.
4. КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Студенти заочної форми навчання усіх галузей знань з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом» виконують одну контрольну роботу згідно з графіком до початку сесії.
4.1. Рекомендації до виконання контрольних робіт
У процесі підготовки теоретичних питань студент повинен використовувати законодавчі і нормативно-правові акти, які регламентують ринок праці, у тому числі молодіжний, зайнятість випускників ВНЗ та їх працевлаштування в Україні, матеріали рекомендованих підручників та посібників, спеціалізованих фахових видань. Питання для виконання контрольної роботи охоплюють весь матеріал курсу.
Виконуючи практичні завдання, студент повинен глибоко розуміти специфіку і технологію складання різних видів резюме, особливості їх використання, а також необхідність їх доповнення супровідними або рекомендаційними листами.
Контрольна робота оформляється на листах формату А-4; шрифт Times New Roman; кегль 14; інтервал між рядками – 1,5; відступ (абзац) – 1,25; вирівнювання – по ширині; поля зверху-знизу – 2 см, з лівого боку – 3 см, з правого – 1 см.
Кожне завдання у контрольній роботі має починатись з нового листа, а всі її сторінки, крім титульного аркуша, слід пронумерувати (нумерація – в правому нижньому куті). Перед кожною відповіддю слід написати текст питання.
У тексті теоретичних питань обов’язково повинні міститись посилання на літературні джерела зі списку, наприклад: [2, с. 14], де 2 – номер джерела, 14 – сторінка.
Контрольна робота повинна бути скріплена зліва та в окремій папці.
Обсяг контрольної роботи повинен становити 18 – 22 сторінки друкованого тексту.
Структура контрольної роботи має вигляд:
титульний аркуш (приклад наведено в Додатку А);
перелік теоретичних питань і практичних завдань згідно варіанту (1 стор.);
перше теоретичне питання;
друге теоретичне питання;
ВЛАСНЕ резюме студента на обрану посаду за фахом згідно варіанту (1 – 1,5 стор.). Резюме обов’язково має містити інформацію про ПІБ і координати студента, мету його працевлаштування, дані про освіту, професійні навики і досвід роботи, інші додаткові відомості, особисті та/або ділові якості;
супровідний лист, який складається від імені студента і адресований роботодавцю на обрану посаду за фахом (1 стор.), або рекомендаційний лист, який складається студентом на його ПІБ від авторитетної особи і адресований роботодавцю на обрану посаду за фахом (1 стор.) згідно варіанту;
список літературних джерел, використаних для розкриття теоретичних питань, складання резюме і супровідних (рекомендаційних) листів, треба подати в алфавітному порядку (не менше 7 джерел) згідно ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 «Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання».
Студент здає контрольну роботу у визначений навчальним планом термін (за 2 тижні до початку екзаменаційної сесії) на кафедру управління персоналом та економіки праці (аудиторія В-310).
Студент, контрольна робота якого не відповідає хоча б одній зі встановлених вище методичних вимог, до заліку НЕ допускається, а повертається на доопрацювання.
Варіант контрольної роботи кожен студент визначає самостійно, згідно зі своїм порядковим номером у списку групи (номером, під яким записані його ПІБ у списку журналу групи) на момент настановчої сесії. Для студентів, списковий номер яких перевищує позначку «30», варіант контрольної роботи призначає викладач.
Варіанти контрольної роботи
Варіант 1
1. Працевлаштування випускників ВНЗ: основні проблеми та шляхи їх подолання.
2. Правила підготовки та особливості проходження телефонного інтерв’ю з роботодавцем (представником роботодавця).
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 2, 3, 11, 15 – 17, 27, 30, 47, 50, 51.
Варіант 2
1. Сучасний стан зайнятості молоді: проблеми та перспективи.
2. Техніка працевлаштування через Інтернет і соціальні мережі.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 3, 6, 8, 27, 28, 32, 45, 47, 50, 52, 54.
Варіант 3
1. Державна політика підвищення рівня працевлаштування випускників ВНЗ.
2. Порівняльний аналіз різних видів резюме на предмет можливості їх використання випускниками ВНЗ під час працевлаштування за фахом.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 2, 3, 11 – 13, 15 – 17, 22, 23, 35, 38, 55, 57.
Варіант 4
1. Рейтинг найбільш затребуваних спеціальностей на сучасному ринку праці і на перспективу: їх характеристика та причини популярності.
2. Типові помилки під час проходження співбесід із роботодавцем.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 24, 27, 30, 47, 50, 51, 55 – 57.
Варіант 5
1. Характеристика основних видів співбесід із роботодавцем.
2. Причини розвитку ринку «прихованих» вакансій, їх переваги для пошукача роботи та особливості пошуку.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 27, 30, 47, 50, 51, 58.
Варіант 6
1. Організаційно-правові аспекти взаємодії державної служби зайнятості з роботодавцями.
2. Технологія працевлаштування через ярмарки вакансій і кар’єрні форуми.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 3, 12, 14, 28, 41, 44, 45, 55, 56, 58.
Варіант 7
1. Ключові концепції сприяння зайнятості молодих спеціалістів згідно Закону України «Про зайнятість населення» та проблеми їх реалізації.
2. Шахрайські схеми працевлаштування на ринку праці.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 3, 47, 48 – 50, 55.
Варіант 8
1. Самостійна зайнятість молоді як альтернативний шлях працевлаштування та її державна підтримка.
2. Правила успішного проходження співбесіди при прийомі на роботу.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 6, 8, 10, 12, 27, 30, 45, 47, 49 – 51.
Варіант 9
1. Гнучкі форми самозайнятості випускників ВНЗ.
2. Види співбесід із роботодавцем (представником роботодавця).
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 10, 27, 30, 45, 47, 50, 51, 53.
|