Навчальна дисципліна “Економіка підприємства” вивчається згідно навчального плану підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня “бакалавр” напряму
|
|
Скачати 0.61 Mb.
|
Практична робота зараховується після усного захисту викладачеві.Студенти допускаються до складання екзамену тільки після зарахування практичної роботи. І етап Оцінка виробничої програми підрозділу підприємства Одним з важливих кроків в процесі економічної діяльності підприємства є розробка та ресурсне обґрунтування виробничої програми. Для того, щоб оцінити відповідність виробничої програми наявним на підприємстві потужностям по виготовленню обумовленого виду продукції, необхідно віднайти останню за показниками роботи підприємства, наведеними в додатку А, за формулою (1): Пв = N x P x Tp (шт), (1), де N - кількість верстатів, які беруть участь у виготовленні цільової продукції, одиниць; Р – паспортна продуктивність одиниці обладнання, яка бере участь у виготовленні цільової продукції, год. Тр – річний фонд робочого часу одиниці обладнання, яка бере участь у виготовленні цільової продукції Тр = Nзм  , (2)Де Nзм – кількість змін; Тд – кількість робочих днів на рік, дн; Тзм – тривалість зміни, год; Ттп - % технологічних перерв; Тпр - % планових ремонтів. Для оцінки ефективності використання виробничого обладнання при виготовленні певного виду продукції необхідно обчислити коефіціент екстенсивного використання обладнання, коефіціент інтенсивного використання обладнання, інтегральний коефіціент та резерв потужності, який розраховується за формулою: R = 1 – k інтегр. (3) На основі отриманих показників слід зробити висновок щодо ефекивності сформованої за ринковими потребами виробничої програми підприємства . ІІ етап. Забезпеченість трудовими ресурсами Ступінь забезпеченості трудовими ресурсами оцінюється шляхом розрахунку чисельності персоналу, для чого попередньо складається баланс робочого часу одного облікового працівника, виходячи з графіка його роботи, тобто розраховують ефективний фонд роботи одного облікового працівника (Теф), використовуючи при цьому завдання індивідуального варіанта (Додаток Б). Баланс робочого часу оформлюється у вигляді таблиці Таблиця 1 Баланс робочого часу одного працівника
Розрахунок облікової чисельності основних виробничих робітників (Чпр), їх заробітної плати (ЗПпр) та загального річного фонду зарплати виконуються за вихідними даними, наведеними в додатку В. За формулою (7) обчислюється штат основних виробничих робітників (їх облікова чисельність): Чпр =  , осіб (4)де ТМ – повна трудомісткість виробничої програми, н/год; K в.н. – коефіціент виконання норм виробітку. Обчисливши потрібну чисельність основних виробничих робітників, їх необхідно розподілити на погодинників, відрядників та розрахувати чисельність допоміжних робітників (у % від чисельності основних робітників) за даними, наведеними в додатку В. Заробіток виробничих робітників з погодинною оплатою слід розраховувати за формулою (5): ЗПпог.= Теф х Тст, грн. (5) де Тст - годинна тарифна ставка за виконану роботу, грн/год; Теф – річний ефективний фонд роботи робітника, годин. Заробіток виробничих працівників-відрядників розраховується за формулою (6): ЗП відр.= N x R, грн (6) де N – виробнича програма, шт R – відрядна розцінка за одиницю продукції, грн. Допоміжні робітники оплачуються за погодинною формою оплати. Річний фонд зарплати за категоріями працівників обчислюється за методикою, наведеною в таблиці 2 Таблиця 2 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних та допоміжних робітників
Для розрахунку загальної чисельності керівників, спеціалістів і службовців (Чк) необхідно скористатись формулою (7): Чк = 0,33 х Чр, осіб (7) де Чр – загальна чисельність основних та допоміжних робітників. Обчисливши загальну чисельність керівників, спеціалістів і службовців, їх необхідно розподілити на відповідні категорії, скориставшись даними, наведеними в додатку Г. Заробітну плату керівників, спеціалістів і службовців розраховують виходячи з даних, наведених в додатку Г. Результаи розрахунків занести до таблиці 3. Таблиця 3 Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Схожі:
|
Розклад занять 1 курсу денного відділення факультету управління на... Напряму підготовки 140101 «Готельно-ресторанна справа» Освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр» |
НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ КОМПЛЕКС З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «історіЯ держави... ... |
|
Навчальна програма Навчальна програма з дисципліни “Статистика” призначена для студентів 3,4 курсу денної та заочної форм навчання галузі знань 0305... |
Методичні рекомендації щодо оформлення дипломних робіт для студентів напряму підготовки “ Підсумковим етапом навчання в університеті, що дає право на присвоєння освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» з напряму підготовки... |
|
Методичні рекомендації щодо оформлення дипломних робіт для студентів напряму підготовки “ Підсумковим етапом навчання в університеті, що дає право на присвоєння освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» з напряму підготовки... |
Термін навчання 4 роки, на основі повної загальної середньої освіти К-П курсу з підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня “Бакалавр” з галузі знань 0301 “Соціально-політичні науки” |
|
Міністерство освіти і науки, МОЛОДІ ТА СПОРТУ України Програма нормативної навчальної дисципліни «Тлумачення норм права» розроблена для студентів, напряму підготовки 030401 «Право», освітньо-кваліфікаційного... |
ВСТУП ... |
|
Анотації, питання до модулів, питання до екзаменів Дисципліна „ Економіка підприємства” вивчається студентами другого курсу відділення „ Економіка підприємства” |
Спеціальність 18010015 «Консолідована інформація» Національний університет «Львівська політехніка» готує фахівців кваліфікації 2432. 2 „Аналітик консолідованої інформації” освітньо-кваліфікаційного... |
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua