Економічний аналіз: суть, роль і значення на сучасному етапі

Скачати 0.84 Mb.

Назва	Економічний аналіз: суть, роль і значення на сучасному етапі
Сторінка	2/5
Дата	05.04.2013
Розмір	0.84 Mb.
Тип	Документи

bibl.com.ua > Економіка > Документи

1 2 3 4 5

Тема 3

Теоретичні аспекти економічного аналізу

В залежності від різних напрямків класифікації економічний аналіз поділяється на такі види :

За ступенем охоплення:

1.1. Комплексний економічний аналіз за допомогою якою здійснюється всебічна системна оцінка результатів діяльності підприємства.

Комплексний економічний аналіз проводиться в такій послідовності:

Аналіз структури, асортименту, обсягів і якості випущеної продукції, ритмічності виробництва та дотримання термінів виробничої, господарської і фінансової діяльності.
Дослідження ступеню забезпеченості підприємства робочою силою, структури персоналу і плинності кадрів.
Аналіз використання робочого часу та пошук резервів скорочення втрат часу.
Оцінка динаміки продуктивності праці і факторів, які на неї впливають.
Аналіз середньої заробітної плати, фонду оплати праці та ефективності оплати праці.
Аналіз забезпеченості підприємства основними фондами, їх структури, технічною і морального зносу.
Оцінка використання основних фондів по часу і по потужності.
Дослідження ступеня ефективності використання основних фондів і факторів, які впливають на фондовіддачу.
Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами та ефективності матеріально-технічного постачання
Дослідження ступеню використання матеріальних ресурсів і факторів, які впливають на матеріаловіддачу.
Виявлення резервів збільшення обсягів виробництва за умови покращення забезпеченості підприємства ресурсами та ефективності їх використання.
Дослідження динаміки і структури витрат за різними напрямками класифікації.
Факторний аналіз собівартості та питомих витрат.
Аналіз фінансового стану підприємства ( структурно динамічний аналіз балансу підприємства, вертикальний, структурний, горизонтальний, аналіз платоспроможності і ліквідності підприємства, аналіз конкурентоспроможності підприємства і прод., аналіз дебіторської та кредиторської заборгованості, аналіз власних і залучених коштів, аналіз фінансової стійкості підприємства та його ділової активності).
Дослідження фінансової результативності та ефективності діяльності підприємства.
Аналіз ймовірності банкрутства підприємства.

1.2. Вибірковий економічний аналіз.

1.3. Тематичний економічний аналіз.

2. За об’єктами дослідження:

2.1. Регіональний.

2.2. Галузевий.

2.3. Аналіз діяльності підприємства.

2.4. Аналіз діяльності виробничої одиниці.

3. За часом дослідження:

3.1. Ретроспективний (заключний) – здійснюється за матеріалами квартальної, піврічної або річної бухгалтерської або статистичної звітності.

3.2. Оперативний економічний аналіз – здійснюється безпосередньо в ході виникнення явищ, процесів або відразу після завершення подій (щомісячні матеріали).

3.3. Перспективний економічний аналіз – здійснюється за матеріалами ретроспективного аналізу і метою вибору найбільш оптимального варіанту функціонування підприємства на перспективу.

4. З суб’єктами аналізу:

4.1. Аналіз, який здійснюється внутрішніми економічними службами підприємства.

4.2. Аналіз, який здійснюється зовнішньоекономічними установами.

4.3. Аналіз, який здійснюється громадськими установами і організаціями.

5. За основною метою:

5.1. Виявлення резервів покращення роботи підприємства.

5.2. Розробка заходів по впровадженню виявлених резервів.

5.3. Діагностика банкрутства підприємства.

5.4. Санація підприємства.

5.5. Зміна тенденцій і розвитку підприємства.

6. За ступенем повторюваності:

6.1. Систематичний.

6.2. Епізодичний.

7. За часовим проміжком, який досліджується:

7.1. Щорічний.

7.2. Подекадний.

7.3. Щомісячний.

7.4. Позмінний.

8. В залежності від напрямку дослідження:

8.1. Загальноекономічний – здійснюється за даними господарської і фінансової звітності з метою оцінки виробничої діяльності підприємства, перспективи розвитку, виявлення шляхів покращення фінансового розвитку, виявлення шляхів покращення фінансової стійкості та ефективного використання трудових матеріально – технічних та фінансових ресурсів.

8.2. Техніко-економічний аналіз – здійснення сумісно економічними та технічними службами підприємства, базується на даних оперативної та річної звітності і виконується з метою глибокої оцінки виробничо-господарської та економічної діяльності в цілому.

8.3. Соціально-економічний аналіз – здійснює допоміжних показників соціального стану підприємства порівнює критерії соціального розвитку на даному підприємстві з середини по регіону, розробляє напрямки покращення соціального стану підприємства та його впливу на економічни показники діяльності підприємства.

8.4. Функціально-вартісний аналіз – полягає у визначенні класифікаційних ознак і вартість функцій підприємства та їх взаємозв’язку з основними результатами діяльності.

Економічний аналіз як наука тісно пов'язаний з наступними дисциплінами:

Економічна теорія ( є методологічною базою для економічного аналізу).
Статистика («постачає» для економічного аналізу основні прийоми і методи.
Математика (є методичною основою математичних обчислень).
Бухгалтерський облік (є інформаційному базою економічного аналізу).
Планування.
Управління.
Фінансування і кредитування.
Маркетинг.
Право.
Конлеролінг та ін.

Існують 3 види організації аналітичної роботи на підприємстві:

Централізований – створюють аналітичні служби чи бюро, які займаються збором і обробкою економічної інформації та проведенню всіх аналітичних процедур.
Децентралізований – керівники структурних підрозділів по мірі виконання своїх структурних підрозділів здійснюють збір, обробку економічної інформації та відповідні аналітичні процедури.
Змішаний.

Інформаційна база економічного аналізу

Глибина і результативність економічного аналізу залежать від обсягу, своєчасності та якості використовуваної інформації.

Інформація — це впорядковані повідомлення про кількісний та якісний стан речей чи явищ, сукупність даних і знань про них. Вона може бути виражена за допомогою цифр, букв та інших символів. В економіці інформація відображає процеси та явища господарської діяльності людей, закономірності функціонування ринку і його складових тощо.

Для одержання, опрацювання, збереження і використання інформації витрачаються праця і матеріальні ресурси. Тому інформація має, крім споживної цінності, ще й вартість, яка має відшкодовуватися сторонніми її користувачами.

Необхідно з’ясувати основні вимоги, які ставляться до інформації. Вона має бути повною і різнобічною, своєчасною і доброякісною. Проте не завжди можна одержати все необхідне для виконання аналітичних досліджень. І якщо аналіз за умов певного браку даних усе ж таки проводиться, то це не може не зашкодити якості роботи і висновків. Проблеми з інформацією виникають не лише у разі її відсутності, перекручень, а й у зв’язку з обмеженнями щодо порядку її використання, впровадженням різного роду комерційних та інших
таємниць.

Слід також розглянути питання оперативності інформації як найважливішої її властивості. Варто наголосити, що тільки завдяки комп’ютеризації виробництва забезпечуються оперативність і доступність інформації. Комп’ютерні технології вносять суттєві зміни у зміст і методику вирішення аналітичних завдань на підприємстві. Висока швидкість виконання розрахункових і логічних операцій дає змогу обробляти великі масиви аналітичної інформації, плідно і своєчасно використовувати її в управлінні виробництвом.

Застосування ЕОМ розширює перелік конкретних питань економічного аналізу, а також зміщує його напрям з традиційного оцінювання діяльності за минулі періоди до вивчення поточних і майбутніх ситуацій з метою сприяння
розробленню обґрунтованих і зважених управлінських рішень. Така спрямованість аналізу спостерігалася вже з початку 60-х років. Проте по справжньому її реалізація стала можливою лише за умов застосування сучасної комп’ютерної техніки.

Далі слід визначити джерела інформації, використовувані під час аналізу. Основними джерелами є:

1) планово-нормативна інформація (матеріали бізнес-планів, норми витрат і нормативи, прейскуранти цін і тарифів, законодавчі акти, інструкції, договори, технологічна документація тощо);

2) дані бухгалтерського, статистичного та оперативного обліку й звітності;

3) внутрішня позаоблікова інформація (накази, виробниче листування, довідки про перевірки та акти ревізій (аудиту), протоколи виробничих нарад, доповідні записки тощо);

4) зовнішня інформація (звітні дані споріднених підприємств і матеріали галузевих видань, збірники статистичних матеріалів як вітчизняних, так і іноземних установ, дані переписів та анкетних обстежень);

5) дані особистих спостережень аналітика (виробничі екскурсії, хронометраж робочого дня, опитування працівників підприємства).

Більша частина інформації, використовуваної в аналізі, має форму показників. Причому глибина аналізу та обґрунтованість висновків і заходів за його результатами значною мірою залежать від добору показників, які у своїй сукупності формують цілі системи. Показники можуть давати кількісні та якісні характеристики різних аспектів господарської діяльності підприємства або окремих економічних явищ і процесів. Кількість показників може зростати шляхом диференціації їх або інтеграції залежно від мети і змісту аналізу, глибини вивчення відповідних об’єктів і процесів.

Показники класифікують за різними ознаками. В практиці аналітичних досліджень розрізняють показники:

1) кількісні та якісні;

2) натуральні, трудові, вартісні;

3) абсолютні та відносні;

4) загальні та часткові;

5) планові (нормативні) та фактичні (звітні);

6) основні та допоміжні;

7) вихідні та розрахункові (похідні).

Уся підібрана для аналізу інформація, і насамперед показники обліку і звітності, мають бути ретельно перевірені за формою і змістом. При перевірці за формою встановлюється правильність оформлення документів і звітів з погляду
повної наявності й заповнення всіх реквізитів, підписів, таблиць, арифметичних сум, підсумків; відповідність і спадковість цифр, перенесених з інших документів і за попередні роки; узгодженість цифр у різних формах звіту і взаємозалежних величин.

При перевірці інформації за змістом (а вона може бути здійснена лише на підприємстві) встановлюють відповідність звіту даним бухгалтерського обліку і достовірність самого обліку — його відповідність реальному стану речей та процесам на підприємстві.

Перевірка має встановити доброякісність інформації, і лише за цієї умови можна розпочати сам аналіз діяльності підприємств.

Тема 4

Аналіз трудових ресурсів підприємства

Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами підприємства.
Аналіз використання робочого часу на підприємстві.
Аналіз продуктивності праці.
Аналіз оплати праці.

= 1 =

Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами підприємства

Найважливішим ресурсом підприємства є його працівники, які цілеспрямовано використовують усі інші ресурси для виробництва продукції.

Офіційною статистичною звітністю в Україні про використання трудових ресурсів на підприємстві є наступні документи:

Звіт з праці.
Звіт про діяльність підприємства.
Звіт про використання робочого часу.
Звіт про використання норм виробництва і стану нормування праці.
Звіт про чисельність окремих категорій працівників та підготовку кадрів.
Звіт про заборгованість по заробітній платі.
Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Крім того для аналізу трудових ресурсів необхідна наступна інформація:

Штатні розписи спеціалістів і службовців;
Розрахунок потреби в основному виробництві робітника;
Табельний облік руху робочої сили;
Зведення матеріалів первинного обліку (табелі, робочі наряди, відомості, особові розрахунки );
Матеріали разових обстежень, опитувань і документування управління обліку.

Економічний аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами здійснюється в такий послідовності:

1) Дослідження динаміки основних аналітичних показників, які характеризують рівень забезпеченості підприємства трудовими ресурсами – це середньоспискова чисельність персоналу підприємства і чисельність персоналу підприємства і чисельність робітників зокрема.

Для аналізу динаміки середньоспискової чисельності персоналу підприємства виконують наступні розрахунки:

№ п/п	Назва показника	Періоди
№ п/п	Назва показника	1	2	3	4	5
1	Середньоспискова чисельність персоналу,осіб(чоловік)	R1 2565	R2 2442	R3 2558	R4 2578	R5 2435
2	Абсолютне відхилення:
	- базове	-	R2 - R1 -123	R3 - R1 -7	R4 - R1 13	R5 - R1 -130
	- ланцюгове	-	R2 – R1 -123	R3 – R2 116	R4 – R3 20	R5 – R4 -143
3	Темп росту:
	- базовий	-	R2 / R1 0,952	R3 / R1 0,997	R4 / R1 1,005	R5 / R1 0,949
	- ланцюговий	-	R2 / R1 0,952	R3 / R2 1,048	R4 / R3 1,009	R5 / R4 0,945
4	Темп приросту:	Тпр. = Тр -1
	- базовий	-	-0,048	-0,002	0,005	-0,051
	- ланцюговий	-	-0,048	0,048	0,009	-0,055
5	Середньорічний темп приросту :

Додатково для аналізу динаміки відповідного показника можна розрахувати значення середньорічного ( середнього ).

Абсолютні відхилення:

Обов’язковим елементом аналітичних процедур є текстовий супровід отриманої цифрової інформації, в якому подається детальний аналіз динаміки базового показника та тих аналітичних показників, які дають можливість оцінити тенденції зміни досліджуваного явища.

Крім того, будь-який масив цифрової інформації може бути зображений наочно за допомогою відповідних графіків, діаграм і схем.

2) Виконується структурно-динамічний аналіз чисельності персоналу підприємства, який здійснюється в залежності від обраного напрямку класифікації:

2.1. За категоріями персоналу:

- робітники;

- службові;

- спеціалісти;

- керівники;

- обслуговуючий персонал;

- працівники охорони;

- учні.

2.2. За видами виробництва:

- персонал основного виробництва;

- персонал допоміжного виробництва;

- персонал підсобного виробництва;

- персонал обслуговуючого виробництва.

Для оцінки структури персоналу підприємства використана питома вага певної категорії персоналу в загальній чисельності працюючих на підприємстві.

Структурно-динамічний аналіз персоналу підприємства виконаний в наступній таблиці.

Таблиця. Структурно-динамічний аналіз персоналу підприємства

№ п/п	Назва показника	1 рік		2 рік		3 рік
№ п/п	Назва показника	Абсол.	Пв	Абсол.	Пв	Абсол.	Пв
1	Число персоналу, всього	2565	100	2442	100	2558	100
1.1.	робітники	2209	85	2072	84	2157	85
1.2.	службовці	356	13	321	14	349	13
1.3.	керівники	55	2	49	2	52	2
2	Чисельність персоналу, всього	2565	100	2442	100	2558	100
2.1.	Чисельність персоналу основного виробництва	2158	84,13	2113	86,53	2168	84,75
2.2.	Чисельність персоналу допоміжного виробництва	253	9,87	204	8,35	248	9,70
2.3.	Чисельність персоналу підсобного виробництва	85	3,31	74	3,03	79	3,09
2.4.	Чисельність персоналу обслуговуючого виробництва	69	2,69	51	2,09	63	2,46

3) Здійснити аналіз руху і закріплення персоналу:

а) коефіцієнт обороту по прийому:

Rпр. – чисельність прийнятих на підприємство за здійснений період.

б) коефіцієнт обороту по звільненню:

Rзв. – чисельність звільнених за звітний період.

в) ступінь закріплення ( ротації кадрів ) персоналу за підприємством визначається за допомогою коефіцієнта плинності кадрів

де Rв.б. – чисельність звільнених з підприємства за власним бажанням;

Rс. – чисельність звільнених з підприємства за скороченням;

Rт.д. – чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни.

Для виконання аналітичного дослідження руху і плинності кадрів доцільно заповнювати відповідну аналітичну таблицю.

Таблиця. Аналіз руху і плинності кадрів

№ п/п	Назва показника	Базовий рік	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
					Від базового року	Від минулого року
					Абсол.	Абсол.
1	R	2565	2442	2558	-123	116
2	Rпр.	138	140	133	2	-7
3	Rзв.:	85	82	80	-3	-2
3.1	Rв.б.	49	51	45	2	-6
3.2	Rс.	12	11	9	-1	-2
3.3	Rт.д.	20	20	26	0	6
4	Коб. р.. (Rпр./ R)	0,0538	0,0573	0,0520	0,0035	-0,0053
5	Коб. зв. (Rзв. / R)	0,0331	0,0336	0,0313	0,0005	-0,0023
6	Кпл.	0,0316	0,0336	0,0313	0,002	-0,0023

Відносне відхилення:

показник року ( минулого, базового або звітного ).

На основі розрахунків виконаних в аналітичній таблиці здійснюється узагальнений аналіз тенденції розвитку дослідження явищ, факторний аналіз відносних показників, крім того особлива увага звертається на ті показники зміна яких не відповідає визначеній тенденцій.

Обов’язковим елементом аналізу руху і плинності кадрів є дослідження факторів, які впливають на закріплення персоналу за підприємством. Такими факторами можуть бути:

Розмір заробітної плати.
Своєчасність виплати заробітної плати.
Умови праці.
Соціальні фактори.
Дотримання трудової і технологічної дисципліни.
Психологічна сумісність в колективі.
Побутові фактори.

Для завершення аналізу забезпеченості підприємства персоналом виконавши дослідження динаміки кваліфікації складу працюючих.

= 2 =

Аналіз використання робочого часу на підприємстві

Кількісною характеристикою використання робочої сили є показники тривалості робочого часу. Як показує статистика, загальна величина робочого часу протягом року має сталу тенденцію до зменшення. На теперішній час законодавчо встановлено п’ятиденний робочий тиждень (40 робочих годин).

Дослідження ступеню використання робочого часу на підприємстві здійснюється в 2 етапи:

Визначення абсолютних показники, які характеризують використання робочого часу.
Розрахувати відносні показники, які дозволяють оцінити ефективність використання робочого часу.

Для здійснення аналітичних процедур складається баланс робочого часу.

Таблиця. Баланс робочого часу

№ п/п	Назва показника	Розмір показника
1	Календарний фонд часу	365
2	Кількість вихідних і святкових днів	111
3	Неявки на роботу:	25,9
3.1.	- чергові відпустки	16,0
3.2.	- відпустки по навчанню	1,1
3.3.	- неявки по хворобі, лікарняні	1,0
3.4.	- Неявки дозволені законом	2,3
3.5.	- Неявки з дозволу адміністрації	3,2
3.6.	- Прогули	2,0
3.7.	- Простої	0,3
4	Число явок на роботу ( календарний фонд часу – кількість вихідних – всі неявки )	228,1

Всі показники балансу робочого часу можуть вимірюватись в:

днях,
людино / днях,
людино / годинах.

1 людино / день означає працю 1 людині протягом 1 дня.

Загальна кількість відпрацьованих людино / днів визначається за формулою:

Nлюд.-днів = R* N

1 людино / година означає працю 1 людини протягом 1 години.

Загальна кількість відпрацьованих людино / годин розраховується за формулою:

Nлюд.-год = R* N * Т

До абсолютних показників використання робочого часу належать:

Календарний фонд часу (КФЧ).
Табельний фонд часу – менший від календарного на величину вихідних і святкових днів.

ТФЧ =КФЧ – вих. і св. дн.

Максимально можливий фонд часу – менший табельного фонду часу на величину чергових відпусток.

ММФЧ = ТФЧ - ЧВ

Корисний фонд часу – менший максимально можливого на величину відпусток по навчанню, по хворобі і дозволених законом.

КорФЧ = ММФЧ – ВН – НХ - НДЗ

Число явок на роботу (середня кількість відпрацьованих днів, N) – менше корисного фонду часу на величину прогулів, простоїв і неявок з дозволу адміністрації.

N = КорФЧ – НДА –прогули – простої

До відносних показників використання робочого часу належать:

Коефіцієнт використання календарного фонду часу:

Коефіцієнт використання табельного фонду часу:

Коефіцієнт використання максимально можливого фонду часу:

Коефіцієнт використання корисного фонду часу:

Коефіцієнт використання внутрізмінного часу:

Для поглибленого аналізу використання робочого часу на підприємстві необхідно:

Оцінити тенденції зміни абсолютних і відносних показників використання робочого часу.
Виконати факторний аналіз відносних показників використання робочого часу.
Визначити резерви збільшення обсягів виробництва за умови:

а) ліквідація прогулів, простоїв і неявок з дозволу адміністрації;

б) збільшення середньої кількості відпрацьованих днів;

в) ліквідація внутрізмінних втрат часу для збільшення середньої тривалості робочого дня.

= 3 =

Аналіз продуктивності праці

Показники продуктивності праці характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві. Більше того, продуктивність праці прийнято за один із найважливіших узагальнюючих показників діяльності кожного підприємства. Це зумовлює необхідність дуже ретельного вивчення цього показника під час будь-якого аналізу.

Для аналізу продуктивності праці необхідно дотримуватись наступної послідовності дослідження:

Визначити аналітичні показники продуктивності праці:

а) середньорічна продуктивність праці 1 працюючого:

б) середньорічна продуктивність праці 1 робітника:

в) середньоденна продуктивність праці 1 робітника:

г) середнього динна продуктивність праці 1 робітника:

Досліджується взаємозв’язок між аналітичними показниками продуктивності праці:

ПП = Пв * ППр

ППр = N * ППд

ППд = Т * ППг

ПП = Пв * N * Т * ППг

Досліджується динаміка показника продуктивності праці ( див. табл. Аналіз динаміки чисельності персоналу).
Визначити причини і фактори, що пов’язані з роботою підприємства, які впливають на зміну показника продуктивності праці.

До факторів, які можуть змінити рівень продуктивності праці на підприємстві належать:

І.Екстенсивні ( кількісні ) фактори:

1.1.Пв – зміна структури персоналу

1.2. N – зміна цілодобових втрат часу

1.3.Т – зміна внутрізмінних втрат часу

ІІ. Інтенсивні ( якісні ) фактори:

2.1. Зміна або відхилення у середнього динному виробітку 1 робітника

Рівень механізації виробництва.
Рівень організації управління виробництва.
Рівень наукової організації праці.
Рівень стабілізації і кооперування виробництва.
Дотримання виробничої і технологічної дисципліни.
Рівень стимулювання праці.
Кваліфікаційних рівень працюючих.
Соціально – побутові фактори.
Психологічні фактори.

Обчислити резерви зростання продуктивності праці за умови врахування всіх розрахованих кількісних і якісних факторів впливу.
Обчислити резерви збільшення обсягу випуску продукції за наступних умов:

А) Покращення використання персоналу підприємства;

Б) Покращення забезпеченості підприємства робочою силою;

В) Подальшого закріплення робочої сили за підприємством;

Г) Поліпшення використання робочого часу на підприємстві

а) Q = R * ПП

б) Q = r * ППр

в) Q = r * N * ППд

г) Q = r * N * Т * ППг

д) Q = Пв * R * N * Т * ППг.

= 4 =

Аналіз оплати праці

Згідно Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода обчислення, як правило в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує робітникові за виконану роботу ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності умов виконуваних робіт, професійно ділових якостях робітника, результати його праці та господарської діяльності підприємства.

Основною організацією оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка включає в себе тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Послідовність аналізу оплати праці:

1. Виконання структурно – динамічного аналізу фонду оплати праці ( див. «Аналіз структури і динаміки персоналу підприємства»).

Для оцінки структури фонду оплати праці можуть бути використані такі напрямки кваліфікації:

1.1. За категоріями персоналу:

робітників;
спеціалістів;
керівників;
учнів.

1.2. За видами виробництва:

фонд оплати праці основного виробництва;
фонд оплати праці допоміжного виробництва;
фонд оплати праці обслуговуючого виробництва;
фонд оплати праці підсобного виробництва.

1.3. За видами виплат:-

*фонд основної заробітної плати;

*фонд додаткової заробітної плати.

1.4. За аналітичними ознаками:

- фонд годинної оплати праці;

- фонд денної оплати праці;

- фонд річної оплати праці.

Фонд годинної оплати праці – це сума коштів нарахованих у звітному періоді за фактично відпрацьовані години в умовах нормативної тривалості робочого дня або робочої зміни. Включає в себе:

а) оплату за тарифними, складами або за середніми заробітками;

б) грошові премії;

в) доплати і надбавки до тарифних ставок.

Цей фонд називають ще НЕТТО, тому що він включає в себе лише оплату за відпрацьований час.

Фонд денної оплати праці (брутто) - фактичні виплати за відпрацьовані людино-години і доплати за невідпрацьовані людино-години. Він складається з:

оплата праці за відпрацьовані людино-години;
оплату людино-годин невідпрацьованих протягом дня:

оплата перерв у роботі передбачених законодавством;
оплата внутрізмінних простоїв не з вини працівника;
оплата пільгових годин роботи підлітків;
оплата за роботу в понаднормовий час.

Фонд річної оплати праці – включає всі суми заробітної плати, нарахування працівниками за звітний період. Він складається з:

- фонду денної оплати праці;

- з виплат за невідпрацьовані людино-дні протягом року ( оплата щорічних відпусток, лікарняних, за простоювання, виплата грошової вихідної допомоги).

Виконується факторних аналіз фонду оплати праці:

ФОП = Nл.-год. * В л.-год.

В л.-год. – виплати з фонду оплати праці за кожну відпрацьовану людино-годину

Для детального факторного аналізу фонду оплати праці використовуючи чотирьох факторну модель впливу часткових показників на зміну фонду оплати праці:

ФОПр = r * N * Т

Виконується дослідження динаміки співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньої заробітної плати. Для цього розраховують коефіцієнт випередження:

Коефіцієнт випередження завжди має бути більше 1 ( в ідеалі).

Для спрощення аналітичних процедур заповнюється відповідна аналітична таблиця, в яку вносяться спочатку первинні дані, а потім розрахункові аналітичні показники.

Таблиця. Аналіз динаміки середньорічної продуктивності праці.

№ п/п	Назва показника	Базовий рік	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
№ п/п	Назва показника	Базовий рік	Минулий рік	Звітний рік	Від базового року	Від минулого року
1	Обсяг виробництва	18446	19257	1880	811	-453
2	Фонд оплати праці	6239	6786	5136	521	-1650
3	Середньоспискова чисельність працівників	2565	2442	2558	-123	116
4	Продуктивність праці	7191,423	7885,749	7351,056	694,326	-534,693
5	Середня заробітна плата	2432,36	2778,87	2009,82	0,097	-0,164
6	Темп росту продуктивності праці	-	1,097	0,932	0,097	-0,164
7	Темп росту середньої заробітної плати	-	1,142	0,723	0,142	-0,419
8	Коефіцієнт випередження	-	0,9598	1,289	-0,040	0,329

Дослідження динаміки аналітичних показників середньої заробітної плати:

а) середньорічна заробітна плата 1 працівника:

б) середньорічна заробітна плата 1 робітника:

в) середньоденна заробітна плата 1 робітника:

г) середньогодинна заробітна плата 1 робітника:

Досліджується взаємозв’язок між аналітичними показниками середньої заробітної плати.

Розрахунок основних показників динаміці.

Виконання факторного аналізу середньої заробітної плати

Завершення аналізу оплати праці дослідженням показників оплати праці і зарплатоємності:

1 2 3 4 5

Схожі:

9: Конституційний процес на сучасному етапі розбудови держави: стан,... Навчальна мета: Довести та ознайомити молодший та рядовий начальницький склад з конституційним процесом на сучасному етапі розбудови...	ЗАТВЕРДЖУЮ Фінансова звітність як інформаційна база для прийняття управлінських рішень. Економічна суть облікової політики підприємства. Економічна...
1. Суть, значення і роль державних доходів Порівняльна характеристика податкових систем в економічно розвинених державах світу	Урок №16 Поняття про «НТР», її основні риси Міжнародний географічний поділ праці, його суть та значення в сучасному світі (спеціалізація окремих країн на виробництві певних...
ПЛАН-КОНСПЕКТ проведення заняття з гуманітарної підготовки з особовим... Навчальна мета: Довести та ознайомити молодший та рядовий начальницький склад з конституційним процесом на сучасному етапі розбудови...	Визначте суть та роль підприємництва у ринковій економіці Доведіть, що економічні ресурси є обмеженими, а потреби безмежними Покажіть, у чому суть альтернативної вартості
ДЕРЖАВНО-ПРАВОВИЙ ІДЕАЛ У ТЕОРІЇ БЕЗПЕРЕРВНОГО ПРОГРЕСУ М. М. КОВАЛЕВСЬКОГО... У зв’язку з цим значний інтерес має аналіз концепції визначного представника ліберальної течії М. М. Ковалевського	Питання до екзамену з дисципліни «Економічний аналіз» Визначте джерела економічного аналізу: значення інформаційного забезпечення для аналізу господарської діяльності: бухгалтерська,...
Тема Предмет і завдання Роль МФО у забезпеченні ефективного управління рухом фінансових ресурсів у сучасні міжнародній економіці. Соціально-економічне призначення...	ГЕОМЕТРІЯ. 10-й клас Користуючись історичними даними, доцільно показати, що практика є головним джерелом і рушійною силою розвитку геометрії; розповісти...

Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання