ПОЛОЖЕННЯ
про міжнавігаційну (міжрейсову)
частково оплачувану відпустку
Це положення розроблено відповідно до статей 4 і 23 Закону України «Про відпустки» з метою закріплення кадрів та соціального захисту Працівників Підприємств у міжнавігаційний і міжрейсовий періоди.
Положення встановлює право Працівників на міжнавігаційну (міжрейсову) частково оплачувану відпустку, визначає умови, порядок її надання та оплати.
Право на міжнавігаційну (міжрейсову) відпустку мають Працівники, які знаходяться у трудових відносинах з Підприємством на підставі трудового договору (контракту).
1.
|
Міжнавігаційна (міжрейсова) відпустка та її тривалість.
|
|
|
1.1.
|
Міжнавігаційна (міжрейсова) відпустка надається Працівникам в міжнавігаційний і міжрейсовий періоди на термін не більше 3-х місяців за умови використання щорічної основної і додаткових відпусток, передбачених Законом України „Про відпустки” та використання підсумованих днів відпочинку (для Працівників плавскладу) в повному обсязі.
|
|
|
2.
|
Порядок надання міжнавігаційної (міжрейсової) відпустки.
|
|
|
2.1.
|
Міжнавігаційна (міжрейсова) відпустка надається Працівникові на підставі його особистої заяви, довідки служби (відділу) кадрів про використання відпусток, підсумованих днів відпочинку в повному обсязі та за погодженням з профспілковим комітетом Підприємства.
|
|
|
2.2.
|
Відкликання з міжнавігаційної (міжрейсової) відпустки допускається за згодою Працівника і оформлюється відповідним наказом по Підприємству.
|
|
|
3.
|
Оплата міжнавігаційної (міжрейсової) відпустки.
|
|
|
3.1.
|
Оплата міжнавігаційної (міжрейсової) відпустки провадиться з прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства.
|
|
|
3.2.
|
Розмір часткової оплати міжнавігаційної (міжрейсової) відпустки встановлюється у колективному договорі, виходячи з мінімального розміру заробітної плати, законодавчо встановленого в Україні, пропорційно кількості наданих днів відпустки.
|
|
|
3.3.
|
У разі звільнення Працівника з будь-яких підстав, міжнавігаційна (міжрейсова) відпустка не надається і не компенсується.
|
Додаток № 8
до галузевої угоди на 2012–2014р.р.
РЕКОМЕНДОВАНИЙ
перелік заходів та засобів з охорони праці для включення в комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки і охорони праці, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійного захворювання та пожеж
1.
|
Модернізація технологічного, вантажопідйомного, транспортного та іншого виробничого устаткування з метою приведення його у відповідність до вимог нормативно-правових актів з охорони праці (модернізація, установлення блокуючих устроїв, що виключають можливість пуску двигунів суднових і берегових механізмів при включеному ручному приводі).
|
|
|
2.
|
Впровадження в умовах діючого виробництва систем автоматичного і дистанційного керування технологічними процесами і виробничим обладнанням, систем автоматичного контролю і сигналізації про наявність (виникнення) небезпечних або шкідливих виробничих факторів та пристроїв аварійного вимкнення обладнання чи комунікацій у разі виникнення небезпеки для працівників (установлення аналізаторів концентрації шкідливих газів і пару).
|
|
|
3.
|
Розробка, виготовлення та монтаж нових, більш ефективних інженерно-технічних засобів охорони праці (впровадження в умовах діючого виробництва автоматизованих інформаційних систем охорони праці, систем аналізу та прогнозування аварійних ситуацій, відповідного програмного забезпечення та електронних баз даних з охорони праці).
|
|
|
4.
|
Реконструкція систем природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог освітленості виробничих, адміністративних, санітарно-побутових приміщень, робочих місць, проходів, аварійних виходів тощо (освітлювання районів якірно-швартовних операцій на суднах і причалах).
|
|
|
5.
|
Розробка, виготовлення (придбання) і монтаж нових, реконструкція існуючих систем вентиляції та аспірації, пристроїв, які вловлюють пил та газ, установок для кондиціювання повітря у приміщеннях діючого виробництва та на робочих місцях, зокрема в замкнутих простірах (у кабінах керування портальних, суднових та інших кранів).
|
|
|
6.
|
Здійснення конструктивних рішень і заходів, які забезпечують на діючому устаткуванні виключення або зниження до регламентованих рівнів шуму, вібрації, пилу, ультразвуку, шкідливих випромінювань та інших шкідливих факторів.
|
|
|
7.
|
Впровадження устаткування і пристосувань, які забезпечують контроль стану ізоляції в електроустановках, їх відключення у випадках ушкодження ізоляції, використання безпечної напруги при виконанні робіт у небезпечних або особливо небезпечних приміщеннях (умовах), реалізація інших заходів, спрямованих на захист працівників від поразки електричним струмом (установка обмежників холостого ходу на електричних зварювальних трансформаторах).
|
|
|
8.
|
Виконання робіт щодо застосування спеціальних кольорів і знаків безпеки відповідно до правил і стандартів безпеки праці на морському транспорті в портах і на судноремонтних заводах.
|
|
|
9.
|
Використання спеціальних механізмів і пристосувань, які забезпечують зручне і безпечне виконання робіт на висоті (устрій для кріплення карабіна страхувального пояса в місцях виконання робіт на суднах, пов'язаних з небезпекою падіння з висоти).
|
|
|
10.
|
Вжиття заходів щодо усунення безпосереднього контакту працівників з небезпечними, отрутними та шкідливими для здоров'я речовинами та матеріалами, виведення персоналу з небезпечних зон (шляхом впровадження засобів механізації, дистанційного керування, надійної герметизації устаткування тощо).
|
|
|
11.
|
Перепланування (реконструкція) виробничих приміщень з метою дотримання діючих норм з охорони праці при розміщенні устаткування, робочих місць, місць складування вантажу, вантажозахватних пристроїв, знімних вантажозахватних пристроїв та засобів укрупнення, забезпечення належних проходів і габаритних розмірів.
|
|
|
12.
|
Реконструкція існуючих систем опалення, теплових, водяних або повітряних завіс, інших установок для обігріву (охолодження) з метою приведення температурного режиму у виробничих, адміністративних, санітарно-побутових приміщеннях і на робочих місцях до встановлених нормативів.
|
|
|
13.
|
Впровадження безпечних і нешкідливих для здоров'я способів транспортування вантажів, сировини і матеріалів замість ручних трудомістких операцій.
|
|
|
14.
|
Вжиття заходів щодо приведення санітарно-побутових приміщень Підприємств, суден у відповідність до чинних санітарних правил.
|
|
|
15.
|
Створення на діючих об'єктах нових або реконструкція наявних місць організованого відпочинку, а також місць укриття при роботах на відкритому повітрі.
|
|
|
16.
|
Створення кабінетів, пересувних лабораторій, стендів з охорони праці, придбання наочних посібників, вимірювальних устроїв та інших пристосувань, пов'язаних з вирішенням питань охорони праці.
|
|
|
17.
|
Розробка проектів положень, інструкцій, інших актів з охорони праці, діючих на підприємстві, їх тиражування, придбання нормативно-правових актів і літератури з охорони праці та забезпечення ними працівників підприємства.
|
Додаток № 9
до галузевої угоди на 2012–2014р.р.
Порядок
здійснення соціального діалогу при розробці проектів законів, інших нормативно-правових актів
1.
|
Мінінфраструктури у разі розроблення проекту закону, іншого нормативно-правового акта (далі – проект акта) із соціальних, економічних і трудових відносин забезпечує представникам Профспілок:
можливість ознайомлення з проектом акта;
розгляд пропозицій та зауважень до проекту акта;
включення представників Профспілок до складу робочої групи з розроблення проекту акта (у разі її утворення).
У разі утворення робочої групи з розроблення проекту акта (комісії, авторського колективу тощо) Мінінфраструктури інформує Спільний представницький орган Сторони профспілок (далі – СПО) про суть проекту з обґрунтуванням доцільності його прийняття та строків підготовки.
СПО надає у тижневий строк після отримання відповідного повідомлення Мінінфраструктури пропозиції стосовно своїх представників до складу робочої групи.
Про прийняте рішення Мінінфраструктури інформує СПО.
|
|
|
2.
|
Мінінфраструктури надсилає проекти актів із зазначенням строку подання пропозицій і зауважень до СПО (на паперовому та електронному носіях інформації чи електронною поштою).
|
|
|
3.
|
Проект акту, надісланий Мінінфраструктури голові СПО, розглядається у десятиденний строк з дати отримання, а у виняткових випадках за домовленістю Сторін у більш стислий строк.
|
|
|
4.
|
У разі, коли СПО не надіслала свої пропозиції щодо проекту акта в установлений строк, проект вважається узгодженим.
|
|
|
5.
|
Мінінфраструктури розглядає пропозиції та зауваження СПО і, за наявності істотних розбіжностей, проводить із уповноваженими представниками Профспілок узгоджувальні процедури (консультації, наради, робочі зустрічі тощо) для врегулювання цих розбіжностей у позиціях Сторін.
|
Додаток № 10
до галузевої угоди на 2012–2014р.р.
Порядок
проведення консультацій
1.
|
Консультації проводяться Мінінфраструктури та Спільним представницьким органом Сторони профспілок (далі – СПО) (далі – Сторони) у разі необхідності оперативного врегулювання питань соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди і колективних договорів.
|
|
|
2.
|
Будь-яка Сторона має право ініціювати проведення консультацій, які повинні розпочатися протягом п’яти днів після внесення відповідної пропозиції.
|
|
|
3.
|
Порядок проведення консультацій визначається у кожному конкретному випадку за домовленістю Сторін.
|
|
|
4.
|
Тривалість проведення консультацій визначається за згодою Сторін, але не повинна перевищувати 14 календарних днів.
|
|
|
5.
|
Після завершення консультацій остаточні рішення приймаються в межах повноважень кожної із Сторін з урахуванням пропозицій учасників консультацій.
|
Додаток № 11
до галузевої угоди на 2012–2014р.р.
|