|
Для сприяння розвитку виробництва
|
Мінінфраструктури зобов’язується:
|
2.1.
|
Проводити консультації з представниками Профспілок стосовно основних прогнозних показників економічного та соціального розвитку Підприємств до їх схвалення.
|
|
|
2.2.
|
Вжити заходи щодо розробки та реалізації на Підприємствах єдиної державної економічної, тарифної, інвестиційної, науково-технічної, кадрової та соціальної політики з метою підвищення конкурентоспроможності Підприємств, створення сучасних робочих місць, поліпшення умов і підвищення оплати праці Працівників.
Надавати підтримку тим Підприємствам, які знаходяться у скрутному фінансовому становищі шляхом подолання технологічної відсталості та прискорення оновлення основних засобів з метою підвищення конкурентоспроможності та створення сучасних робочих місць, надання фінансово-кредитної підтримки, застосування механізмів відновлення платоспроможності (санації, реструктуризації тощо)..
|
|
|
2.3.
|
При формуванні бюджетних пропозицій до Державного бюджету враховувати пріоритетні потреби галузі, а саме: фінансування з державного бюджету видатків на утримання:
криголамного флоту, а також на виконання функцій аварійно-рятувальної готовності й ліквідації розливу нафтопродуктів у морі;
засобів навігаційного забезпечення на підхідних каналах та акваторіях портів, судноремонтних заводів, інших об’єктів.
|
|
|
2.4.
|
При затвердженні фінансових планів Підприємств передбачати фінансування соціальних програм, спрямованих на поліпшення умов та підвищення оплати праці, виконання домовленостей цієї Угоди та колективних договорів.
|
|
|
2.5.
|
Забезпечити стабілізацію та всебічний розвиток галузевої науково-дослідної мережі, взаємодію науково-освітніх закладів, які займаються науковою та освітньою діяльністю для потреб Підприємств.
|
|
|
Роботодавці зобов’язуються:
|
2.6.
|
Залучати представників Профспілкових комітетів Підприємств до:
розроблення проектів фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку Підприємств;
удосконалення системи оплати праці та вжиття заходів, щодо підвищення продуктивної праці;
підготовки статутів Підприємств і внесення до них змін та доповнень;
розроблення внутрішніх документів Підприємств і внесення до них змін та доповнень (Правил внутрішнього трудового розпорядку, програм розвитку Підприємства тощо);
підготовки пропозицій стосовно розподілу частини чистого прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємств на соціальний розвиток трудових колективів, у порядку, визначеному законодавством та колективними договорами;
розгяду інших питань, важливих для трудових колективів Підприємства.
|
|
|
2.7.
|
Формувати річні виробничі і фінансові плани діяльності Підприємств в обсягах, які повинні забезпечити максимальну зайнятість персоналу, зростання об’ємів виробництва і доходів на підставі впровадження прогресивних технологій і відповідних змін в організації виробництва і праці, реконструкції і модернізації виробництва, підвищення якості продукції (робіт, послуг), фінансування соціальних програм (зокрема щорічно виділення коштів на купівлю чи будівництво житла для Працівників підприємства), виконання домовленостей цієї Угоди і колективних договорів.
|
|
|
2.8.
|
Своєчасно забезпечувати робочі місця механізмами, інструментом, пристосуваннями оргоснасткою, сировиною і матеріалами, необхідними для виконання виробничих програм (планів, завдань), виконання норм праці, скорочення непродуктивних витрат робочого часу, створення умов для високопродуктивної та безпечної праці на робочих місцях, а також підтримання обладнання в працездатному стані.
|
|
|
2.9.
|
Сприяти розвитку творчої активності Працівників Підприємств, стимулювати впровадження раціоналізаторських пропозицій і винаходів, заходів з нової техніки.
|
|
|
Профспілки зобов’язуються:
|
2.10.
|
Сприяти Мінінфраструктури і Роботодавцям в реалізації виробничих і фінансових планів, заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи Підприємств, стабілізацію і розвиток виробництва, укріплення трудової дисципліни Працівників.
Проводити аналіз соціально-економічної діяльності Підприємств при розгляді стану виконання цієї Угоди та колективних договорів.
|
|
|
2.11.
|
Організовувати збір та узагальнення пропозицій Профспілкових комітетів та Працівників з питань поліпшення роботи Підприємств, своєчасно доводити їх до Мінінфраструктури і Роботодавців, вживати заходів щодо їх реалізації.
|
|
|
2.12.
|
Проводити роботу, спрямовану на формування свідомості Працівників щодо збереження власності Підприємств, дбайливого використання виробничих ресурсів і матеріальних цінностей.
|
|
|
2.13.
|
Сприяти участі Профспілкових комітетів та Працівників в управлінні Підприємствами, їх соціальною сферою, в розподілі частини чистого прибутку, який залишається у розпорядженні Підприємств на соціальний розвиток трудових колективів.
|
|
|
Сторони домовилися:
|
2.14.
|
Спільними діями сприяти подоланню наслідків економічної кризи, стабілізації та розвитку Підприємств, зростанню їх доходів, як надійного джерела підвищення добробуту Працівників.
|
|
|
2.15.
|
У встановленому законодавством порядку ініціювати прийняття та сприяти реалізації нормативно-правових актів і рішень, спрямованих на соціально-економічний розвиток Підприємств.
|
|
|
2.16.
|
Здійснювати постійний обмін інформацією про соціально-економічне становище на Підприємствах, перспективи їх розвитку.
|
|
|
|
Для забезпечення продуктивної зайнятості
|
Мінінфраструктури зобов’язується:
|
2.17.
|
Вживати заходів щодо задоволення потреб Підприємств у висококваліфікованих Працівниках, у встановленому порядку координувати їх діяльність з питань підготовки, перепідготовки та підвищення професійного рівня фахівців морського транспорту.
|
|
|
Роботодавці зобов’язуються:
|
2.18.
|
Створювати відповідні умови для продуктивної зайнятості на Підприємствах, для чого забезпечити підвищення стабільної зайнятості для зменшення плинності кадрів до рівня не більше 7 % середньооблікової чисельності штатних працівників.
|
|
|
2.19.
|
Визначати у колективних договорах щорічні обсяги фінансування витрат на підвищення професійної кваліфікації Працівників відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства у цій сфері, а також нормативну періодичність підвищення кваліфікації Працівників – не рідше одного разу на 5 років.
|
|
|
2.20.
|
Своєчасно сплачувати закладам освіти вартість підготовки чи перепідготовки Працівників за профілем діяльності чи загальними виробничими потребами згідно з відповідними договорами.
|
|
|
2.21.
|
У випадку планування звільнень Працівників з ініціативи Роботодавця з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності Підприємства забезпечити проведення звільнень за умови завчасного, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень, письмового повідомлення Профспілкових комітетів Підприємств про причини наступних звільнень, кількість і категорії Працівників, яких це може стосуватися, про термін проведення звільнень, а також забезпечити проведення консультацій з Профспілковими комітетами Підприємств про заходи щодо запобігання звільнень чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
|
|
|
2.22.
|
У разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі масові звільнення Працівників з ініціативи Роботодавця (одноразового або протягом року скорочення чисельності Працівників на десять і більше відсотків) забезпечити проведення звільнень за умови завчасного (не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень) письмового повідомлення відповідної Профспілки.
|
|
|
2.23.
|
Не проводити масових звільнень Працівників до тих пір поки не будуть використані усі можливості для збереження робочих місць і не проведені заходи, пов’язані з:
- скороченням адміністративно-управлінських витрат;
- першочерговим скороченням вакансій та сумісників;
- скасуванням робіт в надурочний час, у вихідні та святкові дні;
- припиненням укладання нових трудових договорів, у тому числі і строкових договорів, на період, коли плануються звільнення;
- скороченням замовлень у сторонніх організацій робіт та послуг, які можна виконати власними силами;
- залученням працівників інших підприємств на умовах цивільно-правових договорів тільки після попереднього інформування Профспілкових комітетів;
- використанням більш привабливих термінів при скороченні чисельності Працівників для сприяння природному відтоку кадрів, якому сприятиме виплата матеріальної допомоги у зв’язку із звільненням „за домовленістю сторін”, виходом на пенсію.
|
|
|
2.24.
|
Один раз за півріччя аналізувати обсяги та причини неповної зайнятості на Підприємствах, вживати заходів до скорочення чисельності Працівників, які працюють із неповним робочим днем (тижнем), стабілізації зайнятості.
Вживати заходів щодо ефективного використання робочої сили, скорочення непродуктивних витрат робочого часу.
|
|
|
Профспілки зобов’язуються:
|
2.25.
|
Здійснювати громадський контроль за виконанням Роботодавцями законодавчих і нормативних актів з питань занятості Працівників.
|
|
|
2.26.
|
Вносити, в разі потреби, пропозиції Мінінфраструктури та Роботодавцям про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов’язаних з масовими вивільненнями Працівників, які є обов’язковими для розгляду.
|
|
|
2.27.
|
Надавати членам Профспілок безкоштовну правову допомогу, консультації з питань зайнятості, в разі необхідності представляти їх права в судових органах та органах державної влади.
|
|
|
2.28.
|
Проводити навчання профспілкового активу з питань зайнятості, дотримання Роботодавцями законодавства при скороченні чисельності Працівників.
|
|
|
Сторони домовилися:
|
2.29.
|
Співпрацювати з органами державної служби зайнятості з метою:
консультування, навчання вивільнюваних Працівників з питань законодавства про зайнятість, можливостей самореалізації на ринку праці, основам підприємницької діяльності;
підбору роботи й працевлаштування Працівників, які вивільняються з ініціативи Роботодавця.
|
|
|
2.30.
|
Спільно розробляти і надсилати до Кабінету Міністрів України пропозиції щодо формування державного замовлення на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації Працівників для Підприємств у системі вищої та професійно-технічної освіти.
|
|
|
2.31.
|
Вживати заходів, у межах повноважень, до керівників Підприємств, які порушують законодавство щодо впровадження контрактної форми трудового договору.
|
|
|
|
Для запобігання негативних соціально-економічних наслідків банкрутства, реструктуризації, реорганізації та ліквідації Підприємств
|
|
|
Мінінфраструктури зобов’язується:
|
2.32.
|
Проводити роботу з виявлення дій або бездіяльності посадових осіб, які спричинили перешкоди у діяльності Підприємств та призвели до погіршення умов їх функціонування. У разі виявлення таких фактів вживати заходів до їх усунення в порядку, передбаченому законодавством.
Доводити до Профспілок своєчасну і повну інформацію щодо проведення на Підприємствах реструктуризації, приватизації, реорганізації, передачі об’єктів в оренду, з державної у комунальну власність, порушення справи про банкрутство, часткової зупинки чи ліквідації Підприємств. Забезпечувати гласність та прозорість при здійсненні цих заходів.
|
|
|
2.33.
|
Узгоджувати з Профспілками проекти планів реструктуризації Підприємств, а також переліки майна, яке підлягає продажу, передачі в оренду, комунальну власність, та майна, на базі якого будуть створені нові юридичні особи, філії та представництва з метою недопущення погіршення умов і оплати праці Працівників.
У проектах планів реструктуризації державних Підприємств (у разі створення нових суб’єктів господарювання), у проектах договорів оренди державного майна, а також у проектах договорів про спільну діяльність використання держмайна передбачати окремий розділ про соціальні гарантії, який зобов’язує нових власників і орендаторів підприємств створити робочі місця для Працівників, які підлягають звільненню з державних Підприємств, та зберегти для них умови і рівень оплати праці, пільги, гарантії і компенсації, які передбачені цією Угодою і колективними договорами державних Підприємств, на термін до укладення нових колективних договорів на новостворених підприємствах, залучати до переговорів з укладення вказаних колективних договорів представників Профспілок.
Інформувати раз на півріччя Профспілки про результати здійснення моніторингу створення нових робочих місць та вивільнення Працівників у результаті виконання планів реструктуризації.
|
|
|
2.34.
|
З метою запобігання негативних соціально-економічних наслідків приватизації стратегічно важливих та місто утворюючих Підприємств для їх трудових колективів завчасно проводити консультації з уповноваженими представниками Профспілок і Роботодавців для обговорення заходів щодо пом’якшення можливих несприятливих наслідків приватизації цих Підприємств.
|
|
|
Роботодавці зобов’язуються:
|
2.35.
|
У разі виявлення ознак неплатоспроможності Підприємств своєчасно розробляти і вживати заходи досудової санації з метою запобігання їх банкрутства.
До складу робочих груп, які створюються на Підприємствах для розроблення планів досудової санації, залучати представників Профспілкових комітетів, як повноважних представників Працівників, для захисту їх соціально-економічних прав та інтересів.
|
|
|
2.36.
|
Під час приватизації державних Підприємств, проведення їх реструктуризації чи реорганізації, коли на базі окремих виробничих підрозділів цих Підприємств створюватимуться нові юридичні особи з веденням відповідної господарської діяльності, а також у випадку ліквідації Підприємств включати у визначеному законодавством та колективними договорами порядку представників Профспілкових комітетів до складу:
комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації, санації та ліквідації суб’єктів господарювання;
аукціонних комісій (у разі приватизації єдиних майнових комплексів Підприємств);
комісій з передачі об’єктів права державної власності в оренду та у комунальну власність;
комісій щодо списання та відчуження майна державних Підприємств.
|
|
|
Профспілки зобов’язуються:
|
2.37.
|
Представляти права та інтереси Працівників у відносинах з Мінінфраструктури і Роботодавцями у ході приватизації, реструктуризації, реорганізації, санації та ліквідації державних Підприємств, передачі об’єктів з державної у комунальну власність, а також у ході продажу, відчуження та передачі в оренду і спільну діяльність держмайна.
|
|
|
2.38.
|
При порушенні справ про банкрутство Підприємств надавати правову допомогу Працівникам, яким заборгувало Підприємство заробітну плату, щодо подання ними заяв до суду.
Якщо Підприємство-боржник має борги з профспілкових внесків, - забезпечити подання до суду заяв Профспілкового комітету.
Разом з державними органами приватизації здійснювати контроль за виконанням власниками приватизованих Підприємств умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених під час процедури приватизації, в частині захисту соціальних гарантій для Працівників (забезпечення зайнятості, відповідних умов і оплати праці та інших питань соціально-трудових відносин), а в разі порушення цих умов вимагати від державних органів приватизації вжиття визначених законодавством заходів.
|
|
|