СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ, ЗАДОВОЛЕННЯ ДУХОВНИХ ПОТРЕБ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ.
Сторони домовилися:
|
6.1.
|
Сприяти збільшенню чисельності Працівників та членів їх сімей, які оздоровлюються в санаторно-курортних закладах.
|
|
|
6.2.
|
Сприяти запровадженню недержавного пенсійного забезпечення шляхом розроблення та реалізації галузевих програм недержавного пенсійного забезпечення Працівників Підприємств, внесення відповідних змін до колективних договорів, проведення цілеспрямованих інформаційних кампаній для роз’яснення Працівникам і Роботодавцям необхідності їх участі у недержавному пенсійному забезпеченні.
|
|
|
6.3.
|
Передбачати у колективних договорах зобов’язання щодо соціального захисту пенсіонерів, які оформили пенсію на Підприємствах, інвалідів праці та сімей Працівників, загиблих на виробництві.
|
|
|
6.4.
|
Сприяти залученню до занять народною творчістю Працівників і членів їх сімей на базі культурно-освітніх закладів та клубних формувань при Підприємствах.
|
|
|
6.5.
|
Сприяти розвитку фізкультурно-спортивного руху на Підприємствах, залучати до систематичних занять різними формами фізичної культури та масового спорту Працівників, членів їх сімей.
|
|
|
6.6.
|
Щороку вживати заходів, спрямованих на проведення оздоровчої кампанії серед дітей Працівників Підприємств. Максимально охоплювати оздоровчими заходами дітей, які потребують особливої соціальної уваги і підтримки.
|
|
|
Мінінфраструктури зобов’язується:
|
6.7.
|
У 2012 році за участю Профспілок провести інвентаризацію об’єктів соціально-культурного, медичного та спортивного призначення, що перебувають на балансі Підприємств, розробити і затвердити заходи, спрямовані на створення умов для їх ефективного функціонування.
|
|
|
6.8.
|
Не допускати змін форм власності, відчуження, перепрофілювання, ліквідації та передачі об’єктів соціально-культурного, медичного та спортивного призначення, що знаходяться на балансі Підприємств, без погодження з трудовими колективами.
|
|
|
6.9.
|
Здійснювати разом із Профспілками постійний моніторинг дотримання вимог ст. 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” стосовно відрахування Роботодавцями коштів Профспілковим комітетам на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у розмірах, передбачених колдоговорами, але не меншому, ніж 0,5 відсотка фонду оплати праці.
|
|
|
6.10.
|
Сприяти щорічному проведенню галузевих спартакіад та масових спортивних змагань з видів спорту (кросів, турнірів, регат тощо), забезпечити збереження та розвиток матеріально-технічної бази фізкультурно-спортивного призначення Підприємств.
|
|
|
6.11.
|
Сприяти збереженню стаціонарної мережі дитячих оздоровчих закладів (дитячих таборів, центрів), які належать Підприємствам, та забезпечити умови перебування дітей в них, які б відповідали сучасним вимогам, не допускаючи скорочення тривалості оздоровчих змін менше 18 днів.
|
|
|
6.12.
|
Ініціювати та домагатися позитивного вирішення у законодавчому порядку питання передачі об’єктів соціальної сфери з балансу Підприємств на баланс Профспілкових комітетів Підприємств.
|
|
|
6.13.
|
Сприяти активному залученню до народної творчості Працівників і членів їхніх сімей на базі культурно-освітніх закладів та формувань Підприємств.
|
|
|
Роботодавці зобов’язуються:
|
6.14.
|
Щомісяця здійснювати відрахування Профспілковим комітетам відповідно до вимог ст. 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності” кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами Підприємств, але не менш ніж 0,5 % фонду оплати праці, з віднесенням цих сум на витрати, а бюджетних установ і організацій – за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
|
|
|
6.15.
|
Забезпечити внесення до колективних договорів додаткових у порівняні з чинним законодавством соціальних пільг, гарантій та компенсацій, виходячи з умов економічних можливостей Підприємств, зокрема:
матеріальну допомогу у разі тимчасової втрати працездатності через нещасний випадок на виробництві потерпілому Працівнику, крім допомоги по тимчасової непрацездатності у розмірі втраченого заробітку за період непрацездатності;
одноразову допомогу сім’ям Працівників, загиблих на виробництві, а також внаслідок смерті від професійного захворювання;
одноразову допомогу сім’ям Працівників, померлих від загального захворювання або нещасного випадку в побуті, а також відшкодування (повне або часткове) витрат на поховання;
матеріальну допомогу Працівникам при виході на пенсію у розмірі не менш, ніж десять відсотків встановленої місячної тарифної ставки (окладу) за кожен рік роботи на Підприємстві;
матеріальну допомогу Працівникам при звільнені у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання Підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
матеріальну допомогу Працівникам на оздоровлення при наданні чергової відпустки в розмірі встановленої місячної тарифної ставки (окладу);
одноразову винагороду до особистих ювілейних дат Працівників;
щомісячну матеріальну допомогу жінкам, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
одноразову допомогу особам, звільненим після строкової служби із Збройних Сил України, які повернулись працювати на Підприємство;
безвідсоткову позику на будівництво чи купівлю житла та інші соціально-побутові потреби Працівникам;
оплату повністю або частково навчання Працівників або їх дітей в закладах професійно-технічної та вищої освіти;
виділення один раз на рік побутового твердого палива Працівникам, які цього потребують, з оплатою не більш, ніж 50 відсотків вартості палива, а пенсіонерам, сім’ям загиблих на виробництві, одиноким матерям, багатодітним сім’ям – безкоштовно, враховуючи доставку;
повну або часткову оплату лікування Працівників у стаціонарі, запровадження медичного страхування Працівників та їх сімей;
додаткову відпустку Працівникам із збереженням середнього заробітку у випадках одруження, народження дитини, поховання не менше 3-х календарних днів;
- часткову компенсацію витрат на утримання дітей Працівників в дитячих дошкільних закладах, перебування в оздоровчих дитячих таборах (центрах), на придбання путівок в санаторії та бази відпочинку;
- тривалість робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, на одну годину на тиждень менше встановленої тривалості із збереженням розміру заробітної плати.
|
|
|
6.16.
|
Включати до колективних договорів пункти щодо забезпечення:
- участі представників профспілкових організацій, як виразників інтересів застрахованих осіб, у роботі комісій із соціального страхування Підприємств;
- своєчасного оформлення документів особам, які працюють на Підприємствах, до призначення пенсії.
|
|
|
6.17.
|
Забезпечувати безоплатно харчуванням членів екіпажів суден каботажного плавання транспортного, гідрографічного, службово-допоміжного та портового флоту, що знаходяться в експлуатації та ремонті, в тому числі в порту приписки.
Добові норми витрат на ці цілі визначаються колективними договорами Підприємств, але при цьому вони не можуть перевищувати норми добових витрат, що передбачені для відряджень у межах території України підпунктом 140.1.7. пункту 140.1. статті 140 Податкового кодексу України (не більш як 20 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, що діяв на 1 січня звітного податного року, в розрахунку на добу.
|
|
|
Профспілки зобов’язуються:
|
6.18.
|
Здійснювати громадський контроль за дотриманням Роботодавцями законодавства з питань соціального захисту Працівників.
|
|
|
6.19.
|
Брати участь у вирішенні питань житлового та побутового обслуговування Працівників.
|
|
|
6.20.
|
Надавати консультаційну та правову допомогу застрахованим особам у реалізації їх прав, визначених законодавством.
|
|
|
6.21.
|
Проводити за участю Роботодавців:
- огляди-конкурси на кращий культурно-освітній заклад Підприємств та кращого працівника цього закладу;
- фестивалі художньої самодіяльності та народної творчості аматорських колективів закладів культури Підприємств;
- спартакіади трудових колективів, змагання з окремих масових видів спорту тощо.
|
|
|
6.22.
|
Разом з Роботодавцями забезпечувати щорічне оздоровлення і відпочинок дітей Працівників у дитячих оздоровчих таборах (центрах).
|
|
|
6.23.
|
Брати участь у підготовці дитячих таборів (центрів) до літнього оздоровчого сезону та сприяти забезпеченню ефективної роботи цих оздоровчих закладів.
|
|
|
6.24.
|
Проводити щорічно галузевий огляд роботи Профспілкових комітетів і трудових колективів на кращу організацію оздоровлення і відпочинку дітей та підлітків.
|
|
|
6.25.
|
Організовувати щорічно Новорічно-Різдвяні свята для дітей.
|
VІІ. РОБОТА З МОЛОДДЮ.
Роботодавці зобов’язуються:
|
7.1.
|
Спрямовувати зусилля на дотримання та розширення прав і гарантій молодих Працівників щодо соціально-економічного захисту, професійного зростання, гідного рівня заробітної плати.
|
|
|
7.2.
|
Організовувати навчання, стажування та обмін досвідом молодих фахівців Підприємств в профільних учбових закладах та на аналогічних підприємствах за кордоном з метою підтримання світового освітнього рівня національних фахівців та технічного і технологічного рівня вітчизняних Підприємств.
|
|
|
7.3.
|
Забезпечувати укладання договорів між учбовими закладами та Підприємствами про співробітництво, зокрема щодо організації практики для студентів, розроблення механізму надання гарантованого першого робочого місця.
|
|
|
7.4.
|
Відновити інститут наставництва, зокрема закріпляти за молодими робітниками наставників із складу висококваліфікованих кадрових робітників.
|
|
|
Профспілки зобов’язуються:
|
7.5.
|
Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням їй належних умов для адаптації у трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення її культурно-освітніх та оздоровчих потреб.
|
|
|
7.6.
|
Здійснювати навчання молодіжного профспілкового активу за напрямками профспілкової діяльності. Разом з Роботодавцями проводити форуми, конференції, зльоти, семінари з актуальних проблем молодіжного руху.
|
|
|
7.7.
|
Узагальнювати і розповсюджувати досвід роботи з молоддю на Підприємствах.
|
|
|
Сторони зобов’язуються:
|
7.8.
|
Забезпечувати підвищення рівня правової освіченості молоді шляхом надання юридичних консультацій на Підприємствах, в першу чергу, з питань трудового, цивільного та житлового законодавства.
|
|
|
7.9.
|
Проводити професійні конкурси серед молоді („Кращий докер”, „Кращий матрос”, „Кращий верстатник, тощо.)
|
|
|
7.10.
|
З метою залучення та закріплення на виробництві молодих Працівників, забезпечити включення до колективних договорів зобов’язання щодо виділення молоді та молодим сім’ям кредитів та позик на будівництво, реконструкцію чи придбання житла, товарів довгострокового користування, компенсацію витрат на навчання та професійну підготовку.
|
|
|
7.11.
|
Організовувати та популяризовувати молодіжний туризм та масовий відпочинок.
|
VІІІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК І ЇХ ПЕРВИННИХ ОРГАНІЗАЦІЙ.
Мінінфраструктури зобов’язується:
|
8.1.
|
Забезпечити реалізацію прав і гарантій діяльності Профспілок і їх первинних організацій на Підприємствах, визначених законодавством, зокрема, Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Генеральною угодою, цією Угодою та колективними договорами.
|
|
|
8.2.
|
Утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілок.
|
|
|
8.3.
|
Не приймати рішень та документів із соціально-економічних і трудових питань, які є предметом цієї Угоди і колективних договорів, без попереднього узгодження з Профспілками.
|
|
|
8.4.
|
Створювати умови для безперешкодного спілкування представників Профспілок з керівними працівниками Підприємств, компетентними приймати рішення з порушених питань у сфері соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди та колективних договорів.
|
|
|
8.5.
|
Забезпечувати швидкий розгляд звернень Профспілок та її первинних організацій щодо дотримання профспілкових прав та гарантій на Підприємствах, вживати заходів до усунення керівництвом Підприємств допущених порушень.
|
|
|
8.6.
|
Утримуватися від дій, спрямованих на формування чи підтримку на Підприємствах інших, крім Профспілок, органів чи організацій, метою яких проголошується представництво і захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів Працівників.
|
|
|
8.7.
|
Брати участь у заходах Профспілок, які є предметом Генеральної угоди, цієї Угоди та колективних договорів, на її запрошення.
|
|
Роботодавці зобов’язуються:
|
8.8.
|
За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілок, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунки Профспілкових комітетів членські профспілкові внески Працівників у терміни, визначені в колективних договорах, але не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати за другу половину місяця.
Не допускати утворення заборгованості з профспілкових внесків.
|
|
|
8.9.
|
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, надавати на умовах, передбачених колективними договорами, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудових колективів, також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш ніж дві години на тиждень, та на час профспілкового навчання – додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів за рахунок Роботодавців.
|
|
|
8.10.
|
Поширити на виборних та штатних профспілкових працівників соціальні гарантії, пільги та заохочення, які надаються працівникам відповідних Підприємст на умовах цієї Угоди та колективних договорів Підприємств.
Виплачувати їм надбавку за вислугу років, різного виду премії за спеціальними системами та положеннями, матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки, одноразову допомогу при звільненні на пенсію, проводити компенсаційні та інші грошові виплати у відповідності до колективних договорів Підприємств.
|
|
|
8.11.
|
Гарантії, соціальні пільги та заохочення, встановлені цією Угодою та колективними договорами для Працівників Підприємств, зберігати також за профспілковими представниками (профорганізаторами) там, де не обираються виборні органи.
|
|
|
8.12.
|
Працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, надавати після закінчення терміну їх повноважень (не пізніше, ніж через місяць), попередню роботу (посаду) або за згодою працівника іншу рівноцінну роботу (посаду).
|
|
|
8.13.
|
Надавати для роботи виборних профспілкових органів та проведення зборів Працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною у порядку, передбаченому колективними договорами.
|
|
|
8.14.
|
Відшкодовувати шкоду в разі нещасного випадку працівникам виборних профспілкових органів, обраних до їх складу, при виконанні ними посадових обов’язків в інтересах трудових колективів Підприємств у порядку, визначеному діючим законодавством, цією Угодою та колективними договорами.
|
|
|
8.15.
|
Забезпечувати безперешкодний вхід на територію Підприємств представників Профспілок, їх первинних організацій, їх доступ до робочих місць, місць зборів членів Профспілки, можливість зустрічі, усного спілкування з Працівниками.
|
|
|
Профспілки зобов’язуються:
|
8.16.
|
Інформувати Мінінфраструктури і Роботодавців про факти порушення профспілкових прав та гарантій на Підприємствах для вживання заходів впливу.
|
|
|
8.17.
|
Інформувати Мінінфраструктури та Роботодавців перед тим, як звертатись до судових органів з приводу порушення профспілкових прав та гарантій.
|
|
Сторони зобов’язуються:
|
8.18.
|
Своєчасно інформувати одна одну про призначення або звільнення з посад керівників та голів Профспілкових комітетів Підприємств.
|
ІХ. СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ І
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ.
Сторони домовилися:
|
9.1.
|
Соціальний діалог здійснювати у формі обміну інформацією, консультацій, переговорів, узгоджувальних нарад, робочих зустрічей, засідань за круглим столом з питань здійснення соціальної та економічної політики, у тому числі проектів законів України, конвенцій Міжнародної організації праці, які подаються на ратифікацію Верховної Ради України, проектів інших нормативно-правових актів.
|
|
|
|
|
9.2.
|
Вважати, що висновки та рекомендації, прийняті за результатами проведення соціального діалогу, є обов’язковими для розгляду Мінінфраструктури, Підприємствами, до яких вони надсилаються, з наступним інформуванням соціальних партнерів.
|
|
|
|
|
9.3.
|
З метою подальшого розвитку соціального діалогу проводити попередні консультації та переговори при підготовці проектів законів України, галузевих програм, концепцій, наказів, розпоряджень та інших нормативно-правових документів з питань соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди, згідно з Додатком № 9 до Угоди „Порядок проведення соціального діалогу” і Додатком № 10 до Угоди „Порядок проведення консультацій”.
|
|
|
|
|
9.4.
|
Запрошувати соціальних партнерів для участі в роботі колегій і нарад Мінінфраструктури, президії, пленумів, з’їздів Профспілок з розгляду соціально-економічних питань, які є предметом цієї Угоди та колективних договорів.
|
|
|
9.5.
|
Оперативно вживати заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), у випадку їх виникнення прагнути врегулювати спори без зупинки виробництва шляхом переговорів і примирливих процедур у порядку, визначеному Законом України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” і Законом України „Про колективні договори і угоди”, а також цією Угодою та колективними договорами.
|
|
|
|
9.6.
|
У виключних випадках, на період подолання фінансових труднощів окремими Підприємствами, терміном не більш як шість місяців в колективних договорах цих Підприємств застосовувати норми нижчі від норм цієї угоди, але не нижчі від державних норм і гарантій (крім норм, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених у Додатку № 1 цієї Угоди, які врегульовані згідно з п. 3.7. Угоди). Рішення про термін їх запровадження має бути прийняте на зборах (конференції) трудового колективу за участю представників Роботодавця і Профспілкового комітету після обговорення наведених Роботодавцем аргументів і заходів щодо наближення даної норми до рівня, встановленого цією Угодою, та дати запровадження норми.
Якщо таке рішення зборами (конференцією) трудового колективу не прийнято, то на Підприємство поширюються норми цієї Угоди.
|
|
|
|
|
9.7.
|
У 2012 році розробити, погодити одна з одній і надіслати Роботодавцям і Профспілковим комітетам типову форму колективного договору, яка забезпечує обов’язкове включення у колективні договори норм і положень діючого законодавства, Генеральної угоди і цієї Угоди.
|
|
|
|
|
9.8.
|
Надавати методичну та практичну допомогу Роботодавцям і Профспілковим комітетам з питань експертизи проектів колективних договорів на їх відповідність чинному законодавству, вимогам Генеральної угоди, цієї Угоди.
Сприяти Роботодавцям і Профспілковим комітетам у проведенні колективних переговорів та обов’язковому укладенню колективних договорів на Підприємствах.
В колективних договорах передбачати зобов’язання щодо щорічного проведення навчання для представників Роботодавців і Профспілкових комітетів з питань колдоговірної роботи і соціального діалогу протягом 2 - 4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи.
|
|
|
|
9.9.
|
Сприяти внесенню до Верховної Ради України протягом 2012 року проектів Законів України про ратифікацію Конвенцій МОТ:
- № 137, 1973 року „Про соціальні наслідки нових методів обробки вантажів в портах”;
- № 152, 1979 року „Про техніку безпеки та гігієну праці на портових роботах”;
- № 155, 1981 року „Про безпеку, гігієну праці та виробниче середовище”;
- 2006 року „Про працю у морському судноплавстві”.
|
|
|
9.10.
|
З метою забезпечення реалізації положень цієї Угоди здійснювати систематичний контроль за її виконанням, а саме:
|
|
|
9.10.1.
|
Протягом двох місяців після підписання Угоди затвердити і передати одна одній заходи щодо її виконання.
|
|
|
9.10.2.
|
Щокварталу аналізувати хід виконання Угоди і надавати одна одній відповідну інформацію для вжиття відповідних заходів.
|
|
|
9.10.3.
|
Раз на півроку розглядати стан виконання Угоди на засіданні спільної робочої комісії представників Сторін, створеної для ведення переговорів щодо укладення і підведення підсумків виконання цієї Угоди, і передавати рішення комісії одна одній для вжиття відповідних заходів та інформувати з цих питань трудові колективи Підприємств у засобах масової інформації.
|
|
|
9.10.4.
|
Щорічно проводити аналіз виконання умов Угоди та підбивати підсумки на спільній нараді Мінінфраструктури та СПО Сторони профспілок у першому кварталі року, наступного за звітним.
|
|
9.11.
|
Надавати одна одній на безоплатній основі наявну державну статистичну інформацію з питань, які є предметом цієї Угоди та колективних договорів.
|
|
|
9.12.
|
Вести облік виконання цієї Угоди та колективних договорів і інформувати одна одну про стан їх виконання: щоквартально – до 5-го числа другого місяця наступного кварталу; за звітний рік – до 5-го березня наступного року відповідно до форми інформації, що додається (Додаток № 11 до Угоди).
|
|
|
9.13.
|
Спірні питання, що виникають під час реалізації Угоди і колективних договорів, розв’язувати шляхом проведення консультацій і переговорів представниками Сторін.
|
|
|
9.14.
|
Здійснювати систематичне висвітлення в засобах масової інформації питань щодо стану виконання цієї Угоди і колективних договорів, домовленостей, досягнутих під час проведення консультацій і переговорів.
|
|
|
9.15.
|
Опублікувати Угоду в профспілкових засобах масової інформації та розмістити її на офіційних веб-сайтах Сторін.
|
Віце-прем’єр-міністр України – Міністр інфраструктури України
|
|
Голова Спільного представницького органу Сторони профспілок – голова Професійної спілки робітників иорського транспорту України
|
|
|
|
_____________Б.В.Колесніков
|
|
_______________М.І.Кірєєв
|
|
|
|
Голова Федерації роботодавців транспорту України
|
|
Голова Федерації морських професійних спілок України
|
|
|
|
_____________
|
|
___________М.М.Барський
|
|
|
|
|
|
Голова Профспілки робітників морського транспорту України (об’єднана)
|
|
|
|
|
|
___________С.О.Бризгалов
|
Додаток № 1
до галузевої угоди на 2012–2014р.р.
|
|