|
Оплата і нормування праці.
|
Сторони домовилися:
|
3.1.
|
Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) працівника, який виконує роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму праці у розмірі не меншому від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, і не менше встановленої колективним договором підприємства, установи, організації на момент підписання цієї Угоди.
|
|
|
3.2.
|
Встановити тарифну ставку робітника 1 розряду (на інших (допоміжних) роботах) за повністю виконану місячну норму часу в нормальних умовах праці у розмірі не менше 120 % розміру заробітної плати некваліфікованого Працівника, встановленого відповідно до вимог підпункту 3.1. цієї Угоди.
|
|
|
3.3
|
Тарифні ставки (сітки) робітників, схеми посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, розраховані на основі визначеного у колдоговорі Підприємства розміру мінімальної місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника та мінімальних міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів місячних тарифних ставок (окладів) керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців і робітників Підприємств до мінімальної місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника (у коефіцієнтах), встановлених у Додатку № 1 до цієї Угоди.
|
|
|
3.4.
|
Встановлювати у колективних договорах Підприємств:
|
|
|
3.4.1.
|
Форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
|
|
|
3.4.2.
|
Перелік, умови запровадження та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок (окладів) Працівників Підприємств згідно з Додатком № 2 до Угоди.
|
|
|
3.4.3.
|
Особливості оплати праці окремих категорій Працівників Підприємств згідно з „Положенням про умови оплати праці Працівників Підприємств”, яке додається. (Додаток № 3 до Угоди).
|
|
|
3.4.4.
|
Надбавку за вислугу років Працівникам Підприємств згідно з Додатком № 4 до Угоди.
|
|
|
3.5.
|
Виплата заборгованості із заробітної плати є позачерговою порівняно з іншими виплатами.
|
|
|
3.6.
|
Норми колективного договору Підприємства що допускають оплату праці нижче від розміру заробітної плати некваліфікованого Працівника, встановленого згідно з вимогами пункту 3.1. Угоди, можуть застосуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів Підприємства терміном не більш як 6 місяців.
Роботодавець може ініціювати внесення до колективного договору норм щодо відстрочки термінів запровадження норм Угоди з оплати праці одноразово чи сумарно на термін не більше 6 місяців протягом року.
Спільна домовленість сторін колективного договору щодо конкретного терміну відстрочки (в межах 6 місяців) оформлюється протоколом і виноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу Підприємства з метою прийняття остаточного рішення (як доповнення до колективного договору). При цьому сторони узгоджують заходи щодо подолання фінансових труднощів.
У випадку неприйняття доповнення до колективного договору щодо тимчасового відстрочення дії норм з оплати праці цієї Угоди, безпосередньо діють норми Угоди.
|
|
|
3.7.
|
Сторони здійснюють постійний моніторинг та регулярно, але не рідше одного разу на квартал, обмінюватимуться інформацією про стан дотримання законодавства і положень цієї Угоди в сфері оплати праці на Підприємствах та виконання заходів по фактам виявлених порушень.
|
|
|
Мінінфраструктури зобов’язується:
|
3.8.
|
Забезпечити зростання середньої заробітної плати в цілому по галузі морського транспорту в 2012 році не нижче ніж на 16 % порівняно з 2011 роком, у наступних роках не нижче ніж буде встановлено у Генеральній угоді.
|
|
|
3.9.
|
Забезпечувати у фінансових планах Підприємств планове зростання фондів оплати праці у зв’язку з поетапним зростанням мінімальної заробітної плати, законодавчо встановленої в Україні, та з метою виконання норм і положень цієї Угоди та колективних договорів Підприємств.
|
|
|
3.10.
|
Забезпечувати своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати на Підприємствах.
У разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати здійснювати заходи з ліквідації заборгованості. За систематичну невиплату заробітної плати притягувати до відповідальності керівників Підприємств.
|
|
|
3.11.
|
У 2012 році визначити переліки міжгалузевих і галузевих норм і нормативів праці, що рекомендуються для застосування на Підприємствах. Рекомендації довести до Роботодавців.
|
|
|
Роботодавці зобов’язуються:
|
3.12.
|
Забезпечити включення до колективних договорів Підприємств заходів, спрямованих на:
щорічне збільшення частки Працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір трьох прожиткових мінімумів для працездатної особи;
збільшення витрат на оплату праці в залежності від збільшення обсягів виробництва і доходів;
встановлення частки основної заробітної плати у середній на рівні, не меншому, ніж досягнутий на 1 січня поточного року;
- збільшення частки витрат на оплату праці у витратах на виробництво та випереджаюче зростання середньої заробітної плати порівняно із зростанням індексу споживчих цін.
|
|
3.13.
|
Визначати ставки (оклади) Працівників загальних (наскрізних) професій і посад у колективних договорах згідно з вимогами Додатку № 1 до цієї Угоди.
|
|
3.14.
|
Забезпечити у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на Підприємствах відповідно до законодавчих актів, а також за нормами, передбаченими цією Угодою та колективними договорами, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, коригування заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт їх підвищення.
Розмір коефіцієнту підвищення встановлюється у колективних договорах Підприємств.
|
|
|
3.15.
|
Здійснювати виплату заробітної плати Працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективними договорами, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначити колективними договорами, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (окладу) Працівника.
|
|
|
3.16.
|
У разі затримки виплати заробітної плати Працівникам надавати на вимогу Профспілкових комітетів інформацію про наявність коштів на рахунках Підприємства відповідно до ст. 45 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а на вимогу Працівника – відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до ст. 31 Закону України „Про оплату праці”.
|
|
|
3.17.
|
Забезпечити встановлення і запровадження на Підприємствах технічно обґрунтованих норм і нормативів праці для всіх категорій Працівників (норми: часу, виробітку, обслуговування; нормативи чисельності) за погодженням з Профспілковими комітетами.
|
|
|
3.18.
|
Здійснювати перевірку діючих норм праці, їх перегляд, заміну, застосування поправних коефіцієнтів, запровадження нових норм у строки та на умовах, визначених законодавством і передбачених колективними договорами.
Про початок проведення цих заходів повідомляти Працівників не пізніше як за один місяць.
|
|
|
3.19.
|
Забезпечувати своєчасну і в повному обсязі виплаиу заробітної плати на Підприємствах.
У разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати здійснювати заходи з ліквідації заборгованості. За систематичну невиплату заробітної плати притягувати до відповідальності керівників Підприємств.
|
|
|
Профспілки зобов’язуються:
|
3.20.
|
Здійснювати громадський контроль за додержанням на Підприємствах законодавства про працю, в тому числі за виконанням договірних гарантій з оплати праці та своєчасністю виплати заробітної плати.
|
|
|
3.21.
|
Взаємодіяти у вирішенні питань з реалізації права Працівників на своєчасну і повну оплату праці з Мінінфраструктури та місцевими органами державного нагляду.
|
|
|
3.22.
|
Надавати консультації та правову допомогу Працівникам у захисті їх прав з питань оплати праці.
|
|
|
3.23.
|
Інформувати Мінінфраструктури про випадки порушення законодавства, положень цієї Угоди та колективних договорів з питань оплати праці на окремих Підприємствах для вжиття відповідних заходів.
|
|
|
3.24.
|
Ініціювати питання про притягнення до відповідальності керівників Підприємств за систематичну невиплату заробітної плати.
|
|
|
3.25.
|
Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації трудового законодавства, зобов’язань цієї Угоди та колективних договорів з питань оплати праці.
|
|
3.26.
|
Проводити навчання профспілкового активу з питань організації, оплати та нормування праці, індексації грошових доходів та компенсаційних виплат.
|
|
|
|
Виплати інвалюти на харчування замість добових витрат членам екіпажів суден у закордонному плаванні.
|
|
|
Сторони домовилися:
|
3.27.
|
Виплачувати відрядженим членам екіпажів морських та річкових суден суми, що спрямовуються на харчування замість добових витрат, коли такі судна провадять комерційну, науково-пошукову діяльність, використовуються для проведення аварійно-рятувальних та пошуково-рятувальних робіт за межами територіальних вод України (тобто знаходяться у закордонному плаванні) відповідно до підпункту 140.1.7. пункту 140.1. статті 140 Податкового кодексу України та постанови Кабінету Міністрів України від 2 лютого 2011 р. № 73 «Про граничні норми добових витрат для відрядження членів екiпажiв суден, інших транспортних засобів та суми, що спрямовуються на їх харчування замість добових витрат». Суми, що спрямовуються на харчування замість добових витрат, не можуть перевищувати граничних норм добових витрат, встановлених підпунктом 1 пункту 1 вищезазначеної постанови КМУ (не вище 75 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, що діяв на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу) і фіксуються в доларах США. Мінімальні суми інвалюти на харчування замість добових витрат не можуть бути нижче 9,5 доларів США на добу для матроса (без класу) морського судна і 9,0 доларів США на добу для матроса (без класу) річкового судна.
|
|
|
3.28.
|
Порядок виплати сум інвалюти на харчування замість добових витрат відрядженим членам екіпажів морських та річкових суден Підприємств визначати у колективних договорах відповідно до вимог Інструкції „Про особливості відрядження членів екіпажів суден (інших транспортних засобів) та порядок виплати сум, що направляються на харчування членів екіпажів суден (інших транспортних засобів)”, затвердженої наказом Мінтранса від 12.07.1999р. № 359 і зареєстрованої Мін’юстом від 06.08.1999р. № 540/3833 (із змінами, внесеними наказом Мінінфраструктури від 29.08.2011 р. № 341) згідно з Додатком № 5 до цієї Угоди.
|
|
|
3.29.
|
Організовувати колективне харчування членів екіпажів суден у період їх закордонного плавання за рахунок інвалюти, що виплачується членам екiпажiв суден на харчування замість добових витрат, виходячи з норм, що визначаються колективними договорами.
|
|
|
3.30.
|
Забезпечувати своєчасну та в повному обсязі виплату інвалюти на харчування замість добових витрат членам екіпажів суден у закордонному плаванні.
У разі виникнення заборгованості із виплати інвалюти на харчування замість добових витрат здійснювати заходи з ліквідації заборгованості.
|