Професійна орієнтація учнівської молоді Призначення

Скачати 1.27 Mb. Назва Професійна орієнтація учнівської молоді Призначення Сторінка 4/13 Дата 22.02.2016 Розмір 1.27 Mb. Тип Документи bibl.com.ua > Інформатика > Документи

Макрорівень державної політики зайнятості	Суб’єктами макрорівня державної політики зайнятості виступають вищі органи державної законодавчої і виконавчої влади, які займаються вирішенням кардинальних завдань політики зайнятості.
Основні заходи макрорівня державної політики зайнятості:	узгодження цілей і пріоритетів політики зайнятості з економічною, соціальною, демографічною, міграційною та іншими політиками; узгодження системи цілей і пріоритетів політики зайнятості; формування політики працевлаштування і соціальної підтримки населення.
Пріоритетні заходи державних цільових програм сприяння зайнятості:	Розвиток якості робочої сили через освіту, професійну підготовку, перепідготовку, вдосконалення інформаційних систем на ринку праці. Цільова підтримка робочих місць для стримування процесу скорочення працівників. Розвиток механізмів працевлаштування, самозайнятості населення. Реєстрація і соціальна підтримка безробітних, організація громадських і тимчасових робіт.
Сутнісний зміст регіонального рівня державної політики зайнятості	Завданням політики зайнятості на регіональному рівні є: розвиток системи підготовки і перепідготовки робочої сили; вдосконалення інформаційного забезпечення процесу пошуку роботи та працевлаштування; матеріально-технічне і кадрове забезпечення центрів зайнятості; цільова підтримка робочих місць для стримування безробіття; підвищення ефективності процесу реєстрації, працевлаштування та соціальної підтримки безробітних; підтримка громадян з обмеженою працездатністю; питання організації громадських і тимчасових робіт.
Компоненти змісту програми зайнятості:	Аналіз проблеми − виявлення сильних і слабких сторін місцевої економіки і проблем зайнятості; збір даних та їх ідентифікація. Аудит − оцінка ефективності існуючих заходів, ролі місцевих організацій та структур, які вирішують проблеми зайнятості. Аналіз результатів − рівень ефективності використання ресурсів, виявлення необхідних ресурсів, пошук джерел залучення нових ресурсів. Формулювання мети − чітке визначення цілей реалізації обраної в програмі стратегії, співвіднесення цілей з проблемами і можливостями регіону. План дій − визначається послідовність дій для реалізації стратегічних цілей. Система моніторингу і оцінки − визначається ефективність окремих заходів, підтверджується загальна доцільність прийняття програми.
Ринок праці	− це елемент ринкової економіки, економічна категорія, яка характеризує систему соціально-трудових відносин в сфері задоволення потреб економіки в робочій силі і реалізації громадянами права на працю, що здійснюється на основі попиту на робочу силу і пропозиції робочих місць. В широкому розумінні ринок праці розглядається як специфічний вид ринку, як форма прояву ринкових відносин в сфері обігу і функціонування робочої сили, як побудований на відносинах обміну і конкуренції механізм взаємозв’язку між роботодавцем і найманим працівником. У вузькому значенні цього поняття ринок праці розглядається як сфера обігу робочої сили, що розглядається як сукупність форм її руху, як сукупність актів купівлі-продажу здатності робітника до праці. На ринку праці оцінюється вартість робочої сили, визначаються умови її найму, величина зарплати, умови праці, можливості одержання освіти, професійного росту, гарантії зайнятості, відбувається розподіл і перерозподіл трудових ресурсів за сферами та галузями народного господарства.
Основне завдання державної політики у сфері зайнятості населення	забезпечення зайнятості населення − корисної діяльності громадян, що забезпечує задоволенню особистих і суспільних потреб та приносить їм дохід у грошовій чи іншій формі у вигляді заробітної плати, утримання, виплат тощо. Зайнятість забезпечується проведенням активної соціально-економічної політики, спрямованої на задоволення потреб громадян в добровільному виборі діяльності; стимулювання створення нових робочих місць; розвиток підприємницької діяльності тощо.
Принципи державної політики у сфері зайнятості:	Забезпечення рівних можливостей всім громадянам в реалізації права на працю і вільний вибір зайнятості. Підтримання трудової ініціативи громадян і заохочення розвитку їх здібностей до продуктивної і творчої праці. Добровільність праці, у відповідності з якою зайнятість ґрунтується на вільному волевиявленню громадян. Активне сприяння зайнятості і запобігання безробіттю. Забезпечення соціального захисту в сфері зайнятості, проведення спеціальних заходів, що сприяють зайнятості громадян, які мають труднощі при пошуку роботи. Поєднання самостійності регіонів у забезпеченні зайнятості населення із централізованими заходами щодо вирішення проблеми зайнятості.
Державні заходи для забезпечення ефективної зайнятості:	Заходи інвестиційної і податкової політики, спрямовані на створення раціональної структури виробництва, підвищення мобільності працівників, створення нових технологій, малих підприємств, використання гнучких режимів праці, інші заходи, що сприяють збереженню і створенню нових робочих місць. Забезпечення прав та інтересів громадян шляхом: створення сприятливих умов для праці на виробництві; вдосконалення законодавства і соціального захисту населення; проведення наукових досліджень структури економіки і прогнозування зміни зайнятості та розподілу робочої сили; створення додаткових робочих місць на підприємствах різних форм власності.
Заходи щодо реалізації завдань державної політики зайнятості населення:	Регулювання ринку праці, трудове посередництво і сприяння зайнятості безробітних: інформування громадян про можливості працевлаштування, а роботодавців − про стан і кон’єктуру ринку праці; надання громадянам можливості широкого вибору різних форм і видів занять, включаючи професійне навчання; підбір кваліфікованих робітників відповідно до замовлень роботодавців; проведення ярмарок вакансій для робітничих професій і спеціалістів та забезпечення інших форм зайнятості на ринку праці. Соціальні заходи, проекти і програми забезпечення зайнятості та адаптації до ринку праці: квотування робочих місць для жінок, які мають малолітніх дітей, інвалідів, некваліфікованої молоді; створення робочих місць для працевлаштування соціально незахищених громадян; тимчасове працевлаштування підлітків, учнів, випускників навчальних закладів; інші заходи з метою розширення можливості працевлаштування і соціальної адаптації громадян, які не мають тривалий час роботи. Заходи активної політики зайнятості: професійна орієнтація населення; професійне навчання і перенавчання громадян і безробітних, підвищення кваліфікації вивільнюваних працівників; заходи економічної підтримки зайнятості населення, в т.ч. підтримка робочих місць на діючих підприємствах, перепрофілювання та створення нових робочих місць, надання компенсаційних виплат вивільнюваним працівникам. Соціальні гарантії зареєстрованим безробітним: організація виплати допомоги по безробіттю. надання матеріальної допомоги безробітним та членам їх сімей. надання гуманітарної допомоги. Фінансово-організаційне забезпечення і супроводження заходів політики зайнятості: організація роботи регіональних фондів зайнятості; планування витрат фондів зайнятості; розвиток і вдосконалення організаційних структур, які забезпечують реалізацію заходів політики зайнятості; кадрове забезпечення організації роботи по основних напрямках політики зайнятості; залучення додаткових джерел і ресурсів для реалізації заходів політики зайнятості.
Мета та заходи щодо реалізації державної програми зайнятості населення	Сприяння зайнятості населення. Задоволення потреби громадян в праці. Запобігання безробіття. Забезпечення соціального захисту від наслідків безробіття. Заходи: Розвиток робочих місць, підвищення економічної зацікавленості підприємств, закладів і організацій в продуктивних і гнучких формах зайнятості. Заходи сприяння зайнятості населення, що проживає в сільській місцевості. Забезпечення зайнятості осіб, що потребують соціального захисту, громадян пенсійного віку. Вдосконалення системи відтворення робочої сили у зв'язку з розвитком робочих місць, перепідготовкою, підготовкою та підвищенням кваліфікації, професійної орієнтації населення; вдосконалення ефективності використання трудових ресурсів. Створення умов для направлення вивільнених працівників насамперед в галузі народного господарства, які розвиваються. Вдосконалення організаційної структури державної служби зайнятості, формування її матеріальної, кадрової, інформаційної, стратегічної, фінансової і науково-методичної бази. Сприяння добровільному переселенню громадян і членів їх сімей з виділенням відповідних матеріальних і фінансових ресурсів.
Мета програми зайнятості молоді	формування ефективної системи професійної орієнтації, відбору, професійної підготовки, а також працевлаштування молоді.
Завдання програми зайнятості молоді:	Створення системи соціально-економічних та правових гарантій при працевлаштуванні молоді. Розвиток нових форм участі молоді в процесі суспільного виробництва. Створення умов для найбільш повного оволодіння молоддю професійними знаннями, навичками і успішної виробничої діяльності. Вдосконалення територіального перерозподілу молоді у відповідності до завдань забезпечення ефективної зайнятості. Врегулювання наслідків міграції молоді через різні причини.
Механізм реалізації програми зайнятості молоді:	Широкодоступна система професійної орієнтації. Молодіжна біржа праці з центром інформації про попит на робочу силу. Комплекс заходів підтримки молодіжного підприємництва. Спеціальна програма резервування робочих місць і стимулювання підприємств та організацій, які створюють робочі місця для певних груп молоді (підлітки, випускники шкіл, інваліди, особи, що повернулися з місць позбавлення волі). Система громадських робіт, які охоплювали б всі сфери діяльності для осіб, не зайнятих в суспільному виробництві. Сітка навчальних закладів для одержання професійної підготовки на особливо високому якісному рівні. Здійснення оперативного корегування переліку професій, за яким проводиться професійна підготовка молоді з врахуванням потреб регіонів.
Трудові ресурси	− частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно корисної діяльності.
Механізм правління трудовими ресурсами	− це сукупність відносин, форм і методів впливу на їх формування, розподіл та перерозподіл і використання.
Завдання управління трудовими ресурсами:	Задоволення потреб народного господарства в кваліфікованих кадрах. Забезпечення раціональної зайнятості населення. Ефективне використання трудових ресурсів.
Функції державної служби зайнятості у сфері управління трудовими ресурсами:	Аналіз і прогноз попиту та пропозиції на робочу силу, інформування населення про стан ринку праці. Облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування. Консультування громадян з питань можливості одержання роботи, забезпечення робочою силою, вимог, що ставляться професіями до працівників. Надання громадянам допомоги і підборі місця роботи, а також підприємствам, закладам, організаціям та іншим роботодавцям в підборі необхідних працівників. Організація професійного навчання і підвищення кваліфікації громадян в системі служби зайнятості, або в інших навчальних закладах. Послуги щодо працевлаштування, професійної орієнтації вивільнених працівників і незайнятого населення. Реєстрація безробітних і надання їм допомоги. Розробка регіональних програм зайнятості, планування та реалізація заходів щодо соціального захисту різних груп населення. Допомога підприємствам у вирішенні проблем, пов’язаних із забезпеченням зайнятості населення.
Науково-теоретичні основі професійної орієнтації
Теорія профорієнтації	− це сукупність висловлювань, що відображають в концентрованій формі комплекс поглядів, уявлень та ідей, спрямованих на здійснення ефективної профорієнтаційної діяльності. Як наукова дисципліна, теорія профорієнтації − це форма організації наукового знання, що дає цілісне уявлення про закономірності і суттєві зв’язки двох процесів − професійного самовизначення молоді у відповідності із особистими інтересами, нахилами, здібностями і орієнтація їх на ті професії, з яких є потреба на ринку праці.
Професійна орієнтація	− це комплексна, науково обґрунтована система форм, методів та засобів впливу на особу з метою оптимізації її професійного самовизначення на основі врахування особистісних характеристик кожного індивідуума та задоволення потреб ринку праці.

---

Схожі:

Професійна орієнтація учнівської молоді Призначення Призначення: конспективний виклад інформації про систему професійної орієнтації учнівської молоді призначений для	Професійна орієнтація один з основних напрямів виховної роботи з учнями випускних класів
НАКАЗ Миколаївським обласним Центром туризму, краєзнавства та екскурсій учнівської молоді проведено перший (обласний) етап Чемпіонату України...	«ЛЬВІВСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ ЦЕНТР ЕКОЛОГО-НАТУРАЛІСТИЧНОЇ ТВОРЧОСТІ УЧНІВСЬКОЇ МОЛОДІ» НАКА З Всеукраїнського конкурсу учнівської молоді «Мій рідний край – моя земля» за номінаціями: «на кращу навчально-дослідну земельну ділянку»,...
НАКАЗ Хмельницького обласного центру науко-технічної творчості учнівської молоді на 2011 рік та з метою виявлення і підтримки обдарованої...	ТЕРМІН ДІЇ: 01. 09. 2011-01. 09. 2014 Але це не дає підстав для їх ототожнювання. Професійна орієнтація є одним із самостійних аспектів, має свої специфічні завдання,...
ХМЕЛЬНИЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ І НАУКИ Хмельницького обласного центру науко-технічної творчості учнівської молоді на 2011 рік та з метою виявлення і підтримки обдарованої...	УКРАЇНА ХМЕЛЬНИЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ І НАУКИ Хмельницького обласного центру науково-технічної творчості учнівської молоді на 2011 рік з метою виявлення та підтримки обдарованої...
УКРАЇНА ХМЕЛЬНИЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ І НАУКИ Хмельницького обласного центру науково-технічної творчості учнівської молоді на 2011 рік з метою виявлення та підтримки творчо обдарованої...	УКРАЇНА ХМЕЛЬНИЦЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ І НАУКИ Хмельницького обласного центру науково-технічної творчості учнівської молоді на 2011 рік та з метою виявлення та підтримки обдарованої...

Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання Портал навчання

---