Задачі до теми НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ

Скачати 223.79 Kb.

Назва	Задачі до теми НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ
Дата	22.04.2013
Розмір	223.79 Kb.
Тип	Документи

bibl.com.ua > Економіка > Документи

Задачі до теми 2.

НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ
1. Загальний коефіцієнт народжуваності (К_н.з.):

К_н.з.=

1000,

де Ч_н – кількість народжених за рік, осіб;

Ч_ср – середньорічна чисельність населення, осіб.
2. Спеціальний коефіцієнт народжуваності (К_н.с.):

К_н.с.=

1000,

де Ч_ж – середньорічна чисельність жінок репродуктивного віку (15-49 років), осіб.
3. Коефіцієнт смертності загальний (К_с.з.):

К_с.з.=

,

де Ч_п – чисельність померлих за рік, осіб;

Ч_ср – середньорічна чисельність населення, осіб.
4. Рівень економічної активності населення (lf):

lf =

100 %,

де LF – чисельність економічно активного населення, осіб;

S_15-70 – чисельність населення у віці 15-70 років включно, осіб.

Ек активне – зайн+безроб= все-незайн+безр
5. Рівень зайнятості економічно активного населення (е): (не всього)

е =

100 %, або е =

100 %,

де Е – чисельність зайнятого населення, осіб;

U – чисельність безробітних, осіб.
6. Показники рівнів міграції:

а) інтенсивність міграції за прибуттям (М_п), відсотків:

М_п =

100 %,

де I – чисельність прибулих, осіб;

S – чисельність населення регіону, осіб;

б) інтенсивність міграції за прибуттям (М_в), відсотків:

М_в =

100 %,

де Р – чисельність вибулих, осіб;

в) рівень участі населення в міграції (М), відсотків:

М =

100 %,

г) коефіцієнт результативності міграції (К_м):

К_м =

100 %,

д) розрахункове сальдо міграції (S_м), осіб:

S_м = S_i – S_i – I – N + M_пом.

де S_i – чисельність населення на кінець періоду, осіб;

S_i – I – чисельність населення на початок періоду, осіб;

N – чисельність народжених, осіб;

M_пом. – чисельність померлих, осіб.

Рівень прихов безр = втрачені людино-дні/ фрч *100%
Задачі до тем 5 та 6.

РИНОК ПРАЦІ. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ.
ПЕРЕЛІК НЕОБХІДНИХ ФОРМУЛ

1. Рівень зайнятості населення (е), %:

е =

100 %,

де Е – чисельність зайнятого населення, осіб;

S_15-70 – база економічно активного населення за нормами МОП, осіб.
2. Рівень безробіття (u), %:

u =

100 %,

де U – чисельність безробітних громадян, осіб;

LF – чисельність економічно активного населення, осіб.
3. Середня тривалість безробіття (Т_с), місяців:

Т_с =

,

де U_i – чисельність безробітних громадян за певною тривалістю безробіття, осіб;

Т_і – кількість місяців безробіття певної групи безробітних, місяців.

Задачі до тем 7 та 8.

ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ.

ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ.

1. Підрахунок виробітку (В):

В =

;

де Q – осяг виробленої продукції, у будь-якому вимірі;

Т – час, хвилин, годин, днів, місяців, років.

В = Нормо-години / години
2. Підрахунок трудомісткості (Т_р):

Т_р =

3. Перерахунок % зниження трудомісткості в % підвищення виробітку:

% ↑В =

4. Перерахунок % підвищення виробітку в % зниження трудомісткості:

% ↓Т_р =

5. Склад повної трудомісткості (Т_р):

Т_р = Т_т + Т_о + Т_у, або Т_р = Т_вир + Т_у

де Т_т, Т_о і Т_у – є відповідно величини трудомісткості технологічної, обслуговування та управління;

Т_вир = Т_т + Т_о – трудомісткість виробнича.
6. Види вартісного методу підрахунку продуктивності праці (ПП):

а) Підрахунок ПП за валовою продукцією (ПП_в):

ПП_в =

;

де Q_в – валовий обсяг продукції за певний період, грн.;

Ч_ПВП – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу за той же період, осіб.

б) Підрахунок ПП за товарною (реалізованою) продукцією (ПП_т):

ПП_т =

,

де НЗП незавершена виробництвом продукція, грн.

в) Підрахунок ПП за чистою продукцією (ПП_чп): = валова-матер витр

ПП_чп =

, або ПП_чп =

,

де М.В. всі матеріальні витрати за певний період на виробництво, включаючи амортизацію, (без заробітної плати), грн.;

ЗП – заробітна плата працівників за певний період ПВП, грн.;

П_р – прибуток за певний період, грн.

г) Підрахунок ПП за умовно-чистою продукцією (ПП_учп):

ПП_учп =

,

де А_м – амортизаційні відрахування за певний період, грн.

д) Підрахунок ПП за нормативно чистою продукцією (ПП_НЧП): = Вал - сиров

ПП_НЧП =

,

де Q_пл.і = плановий обсяг випуску і – х виробів, шт.;

Н_ч.п. – норматив чистої продукції на і-тий виріб, грн.;

П –кількість найменувань виробів за планом.
7. Підрахунок коефіцієнта механізації робіт (виробництва) і праці (К_м.р., К_м.п.):

К_м.р. =

,

К_м.п. =

,

де Q_м – обсяг робіт, який виконано механізованим способом;

Q – загальний обсяг робіт;

Ч_м – чисельність робітників, які зайняті механізованою працею;

Ч – загальна чисельність робітників, які беруть участь у виконанні робіт.

8. Зростання ПП та економія чисельності ПВП праці за рахунок використання наступних резервів:

а) за рахунок зниження трудомісткості (Т_р):

ПП =

– 100 %,

Е

,

де Т_рм і Т_рн – минула та нова трудомісткість, нормогодин;

Е – економія чисельності робітників, осіб;

Ф – реальний фонд робочого часу одного робітника, годин;

Р – кількість виробів або операцій;

К_н – коефіцієнт виконання норм

б) за рахунок поліпшення використання робочого часу:

ПП =

,

де m – втрати робочого часу в базисному періоді, %;

n – втрати робочого часу в поточному або плануємому періоді. %

в) за рахунок зміни структури кадрів (І_п.з.):

І_п.з. = І_n·І_d,

де І_n – індекс продуктивності праці основних робітників;

І_d – індекс зміни частки основних робітників у загальній кількості ПВП у поточному періоді порівняно з базисним;

I_d =

,

де d_п – частка основних робітників у поточному періоді, %;

d_б – частка основних робітників у базисному періоді, %.
9. Підрахунок середньооблікової (середньоспискової) чисельності ПВП (Ч_с.о.):

Ч_с.о. =

,

де Ф_заг – плановий фонд людиноднів за певний період;

Ф_втр – втрачений фонд людиноднів за певний період;

ФЧ – фонд часу, днів.
10. Підрахунок норми часу (Н_ч):

а) Н_ч = Т_о.п.+ Т_о.б.+ Т_в.о.п.+ Т_пр+ Т_п.з.,

де Т_о.п. – затрати оперативного часу;

Т_о.б. – затрати часу на обслуговування робочого місця;

Т_в.о.п. – час перерви на відпочинок і особисті потреби;

Т_пр – регламентовані організаційно-технологічні перерви;

Т_п.з. – підготовчо-завершальний час;

б) норма штучного часу (Н_ч.шт.):

Н_ч.шт. = Т_о.п.+ Т_о.б.+ Т_в.о.п.+ Т_пр

в) норма часу для серійного виробництва:

Н_ч = Т_шт.+

,

де n – кількість виробів у партії, шт.
11. Зростання продуктивності праці внаслідок підвищення кваліфікації робітників %↑ПП, відсотків:

%↑ПП = (Р_к.р. – Р_п.р.)·ΔК·ПВР,

де Р_п.р.. і Р_к.р – середній розряд робітників відповідно на початок і кінець року;

ΔК – різниця між тарифними коефіцієнтами в тому інтервалі, в якому здійснюється підвищення тарифного розряду;

ПВ – питома вага робітників, які підвищили кваліфікацію, в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, відсотків.
12. Річнй економічний ефект в результаті вдосконалення орг-ї праці

Ер=(С1-С2)В2-Ен*Вод

С1,2 – собів. Одиниці прод до і після, грн

В2 – річн обсяг прод після впровадж заходу в натур виразі

Ен нормативний коеф порівн ек ефективн інвестицій (0,15)

Вод – однораз витрати повяз з впровадж заходів, грн.

Задачі до теми 9.

ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ.
1 1,08 1,23 1,35 1,54 1,78 1,89 2,01

Абсол зрост тар коеф – різниця між кожним наст і поперед тар коеф - на ск одиниць зб тар коеф після переходу від розряду до роздряду

Відносн зрост – на ск % тар коеф і оплата праці наст розряду більші за поперед розряд.

Міжрозрядна різниця постійна, прогрес, регрес, зміш.

1. Реальні доходи (Д_р):

Д_р =

;

де Д_н – номінальний дохід за певний період, грн.;

І_ц – індекс цін за той же період.
2. Реальна заробітна плата (ЗП_р):

ЗП_р =

, або І_р =

,

де ЗП_н – номінальна заробітна плата за певний період, грн.;

І_р, І_н – відповідно індекси реальної та номінальної заробітної плати за певний період.
3. Середній тарифний коефіцієнт (К_с):

К_с=

(робіт)

або К_с = К_б – (К_б – К_м)·(Р_б – Р_с),

або К_с = К_м + (К_б – К_м)·(Р_с – Р_м),

Робітників: Кс= Сума К*ТР/ Сума ТР

де К – тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

Ч_р – чисельність робітників того ж розряду;

К_м і К_б – тарифні коефіцієнти, які відповідають меншому й більшому з двох суміжних тарифних розрядів,

Р_с, Р_м і Р_б – відповідно: середній тарифний розряд; тарифні розряди, які відповідають меншому і більшому з двох суміжних тарифних коефіцієнтів між якими знаходиться середній тарифний коефіцієнт.
4. Середній тарифний розряд (Р_с):

Р_с = Р_м + (К_с – К_м) : (К_б – К_м), або Р_с = Р_б – (К_б – К_с) : (К_б – К_м)
5. Тарифна ставка і-того розряду (Т_і, грн.):

Т_і = Т₁·К_і, де

Т₁ – тарифна ставка першого тарифного розряду (будь-яка: годинна, денна, місячна), грн.;

К_і – тарифний коефіцієнт відповідного розряду.
6. Середня тарифна ставка (Т_е, грн.):

Т_с = Т₁·К_с, або Т_с =

, або Т_с =

, або Т_с = Т_м +

,

де Т_р та Т_рз – трудомісткість робіт відповідного розряду та загальна трудомісткість, нормогодин.
7. Відрядні розцінки (Р_в, грн.):

а) за нормою виробітку (Н_в):

Р_в =

,

де Т – годинна або денна тарифна ставка, грн.;

Н_в – норма виробітку в одиницю часу в натуральних або вартісних показниках;

б) за нормою часу (Н_ч):

Р_в = Т·

,

60 – приведення часу до хвилин.
8. Заробіток за прямою (простою) відрядною системою (З_в, грн.):

З_в = Р_в·В_ф,

де В_ф – виробіток фактичний.
9. Премія за економію матеріальних ресурсів (П_р.е.):

П_р.е =

,

де е – економія матеріальних ресурсів, грн.;

П_р – встановлений відсоток премії за економією матеріальних ресурсів, %.
10. Заробітна плата за відрядно-преміальною системою (З_впр, грн.):

З_в.пр = З_в+

,

де П₁ – премія за 100 % виконання плану (норми), %;

П₂ – премія за кожен відсоток перевиконання плану (норми), %;

П_пл – відсоток перевиконання плану (норми).

11. Заробітна плата за відрядно прогресивною системою (З_в.пг, грн.):

З_в.пг. = З_в+

,

де З_пр – відрядний заробіток за прямими розцінками за роботу, яка оплачується за відрядно-прогресивною системою, грн.;

З_в – відрядний заробіток за прямими розцінками, грн.;

П_в – процент виконання норм виробітку;

П_н –вихідна база для нарахування прогресивних доплат, яка виражена в процентах виконання норм виробітку;

К_р – коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат.
12. Непряма відрядна розцінка (Р_в.неп., грн.):

Р_в.неп. =

,

де Т_ден. – денна тарифна ставка допоміжного робітника, грн.;

Н_об – норма обслуговування, одиниць;

В_п – плановий виробіток.

13. Непрямий відрядний заробіток (З_в.неп., грн.):

З_в.неп. = Т_ден·К_с.н.,

де К_с.н. – середній коефіцієнт виконання норм основними робітниками на одиницях обслуговування.
14. Індивідуальна заробітна плата в бригаді (ЗП_і, грн.):

ЗП_і =

,

де ФОП_бр – фонд оплати праці бригади за певний період, який підлягає розподілу між працівниками, грн.;

К_ікр – коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який присвоєно i-му робітнику в момент введення “безтарифної” системи (в балах, частинах одиниці або інших умовних одиницях);

КТУ_і – коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюють і-му робітником на період , за який здійснюється оплата;

Т_і – кількість робочого часу, відпрацьованого і-м робітником, за який здійснюється оплата;

і = 1, 2, 3…n – кількість працівників, які беруть участь у розподілі оплати праці, осіб.
15. Колективна відрядна розцінка (Р_бр., грн.):

Р_бр.

, або Р_бр =

де ΣТ – сума тарифних ставок членів бригади, грн.;

Н_бр – бригадна норма виробітку;

ΣТ = Т₁+Т₂₊Т₃+…+Т_n – сума тарифних ставок, відповідаючих розряду робіт, грн.;

ΣЗ_тр = З_тр+ З_тр+ З_тр+…+З_тр – сума трудових затрат за нормами по кожному розряду.
16. Коефіцієнт відрядного заробітку (К_в):

К_в

,

де З_бр – відрядний заробіток бригади, грн.;

Т_бр – тарифний заробіток бригади, грн.
17. Преміювання фахівців за якість праці:

К_я.п.

, К_я.п. = Р₁+ Р₂+ Р₃+…+ Р_n,

де К_я.п. – коефіцієнт якості праці;

Р₁, Р₂, Р₃…Р_n – частка кожного показника в загальному розмірі премії, нарахованої за виконання основних показників і умов преміювання.

ПЛАНУВАННЯ І АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ

Номін фонд роб часу=календ-вих дні –суб-святк

Ефектив фонд = номін-дод відп – навч відп – держ обов – хвороба – пол, ваг

Годинний фонд з.п. = СУМА( Тар. Ставка* (річна виробн програма п-ва / норма часу на виготовл 1 виробу)* реальний фонд роб часу 1 робітн за рік)

Годинний фонд з.п. =Сума ( Трудомістк* Тар ставка)

Річний фонд з.п. =Сума ( Сер тар ставка*чисельн планова*плановий ФРЧ)

(Сер тар ставка = Сер тар розряд (коеф)* тар ставка 1 розряду)

Необх к-ть робітн за професіями = Річн виробн програма / (реал фонд роб часу на 1 робітн за рік / норма часу на вигот 1 виробу).
14.1. Методичні основи планування продуктивності праці

Вплив вивільнення чисельності за рахунок кожного фактору визначаємо за формулою:

де Е_і — економія чисельності працюючих за даним фактором, осіб;

Ч_п — умовна чисельність працюючих, розрахована на запланований обсяг виробництва за виробітком базисного року, осіб;

Е_заг — загальна економія чисельності промислово-виробничого персоналу, осіб.

Величина зростання продуктивності праці в цілому за рахунок дії усіх факторів по виробничому підрозділу:

Е_ч_._п = Ч_баз · К_об – Ч_п,

де Е_ч.п — відносна економія чисельності промислово-виробничого персоналу;

Ч_баз — чисельність промислово-виробничого персоналу в окремих структурних підрозділах у базисному періоді, осіб;

К_об — коефіцієнт збільшення обсягу виробництва продукції у плановому періоді;

Ч_п — умовна чисельність промислово-виробничого персоналу, розрахована в цілому по підприємству.
Зміна чисельності працівників у результаті впровадження нової техніки, технології, модернізації устаткування визначається порівнянням чисельності працівників для виконання запланованого обсягу робіт до і після впровадження заходів.

де Е_ч_._п — відносна економія чисельності працівників, осіб;

М — загальна кількість одиниць устаткування в запланованому періоді;

М₁ — кількість одиниць устаткування, що не підлягає технічному удосконаленню;

М₂ — кількість одиниць нового або модернізованого устаткування;

П — показник підвищення продуктивності нового або модернізованого устаткування, %;

Ч_п — чисельність промислово-виробничого персоналу на плановий період, розрахована виходячи із виробітку базисного періоду, осіб;

Т_д — кількість місяців дії нового або модернізованого устаткування;

Т_к — календарна кількість місяців у плановому періоді;

К — частка робітників, зайнятих на устаткуванні в загальній чисельності працівників.
Зменшення чисельності працівників за рахунок скорочення втрат робочого часу:

де У_ч.р — частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, %;

В_о — втрати робочого часу в базисному періоді, %;

В_пл — втрати робочого часу в плановому періоді, %.
Велике значення для підвищення продуктивності праці має зниження чисельності робітників, які не виконують норми виробітку.
Розрахунок відносної економії робочої сили, досягнутої завдяки такому зниженню, здійснюється на основі показників середнього виконання норм цими робітниками, їх частки в загальній чисельності робітників і коефіцієнта виконання норм у плановому періоді:

де У_ч.р — частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, %;

Е_ч.р — відносна економія чисельності робітників, %;

П_н — планове підвищення рівня виконання норм виробітку групою робітників, які не виконують норми виробітку, %;

У_ч.р — частка робітників, які не виконують норми виробітку,
в загальній чисельності робітників.
Зниження технологічної трудомісткості характеризує зростання погодинного виробітку:

де Т_технол — трудомісткість технологічна планового обсягу робіт, розрахована за фактичними затратами праці;

Т_з — зниження затрат праці від упровадження організаційно-технічних заходів.
Індекс зростання річної (місячної) продуктивності праці:

І_пр = І_п.г – І_зм.ф – І_яв.дн,

де І_п.г — індекс годинної продуктивності праці;

І_зм.ф — індекс використання змінного фонду робочого часу;

І_яв.дн — індекс зміни кількості явочних днів за рік у середньооблікового працівника.

При цьому:

де Ф_пл і Ф_баз — відповідно середня кількість відпрацьованих годин за зміну середньообліковим працівником у плановому і базовому періодах, год.;

Д _яв.пл і Д _яв.баз — відповідно середня кількість явочних днів середньооблікового працівника в плановому і базисному періодах, днів.
14.2. Розроблення плану продуктивності праці

!!!!! приріст обсягів продукції у результаті її зростання:

де ΔП_пр — частка приросту обсягу продукції за рахунок зростання продуктивності праці, %;

Δч — приріст чисельності працюючих, %;

ΔQ — приріст обсягу продукції, %.

Виявлення впливу кожного фактору на загальний абсолютний приріст продуктивності праці. У цьому зв’язку величину середнього виробітку можна показати у вигляді таких співмножників:

де П — середній річний (місячний, квартальний) виробіток продукції на одного працівника, грн;

г — середній годинний виробіток одного робітника, грн;

с — середня тривалість робочого дня, год.;

д — середня кількість робочих днів, що припадає на одного робітника, дн.;

у — частка робітників у середньообліковій чисельності працівників промислово-виробничого персоналу, осіб.

Отже, добуток середнього погодинного виробітку на середню тривалість робочого дня визначає середній денний виробіток. Перемноживши їх на середню кількість днів роботи одного робітника, одержимо середню річну (місячну, квартальну) продуктивність праці одного робітника. Перемноживши останню величину на частку робітників у середньообліковій чисельності промислово-виробничого персоналу, визначають рівень продуктивності праці на одного працюючого.

Вплив кожного окремого фактора можна визначити за формулами:

фактора г: ΔП_г = (г₁ – г₀) · с₁ · д₁ · у₁;

фактора с: ΔП_с = г₀(с₁ – с₀) · д₁ · у₁;

фактора д: ΔП_д = г₀ · с₀(д₁ – д₀) · у₁;

фактора у: ΔП_у = г₀ · с₀ · д₀(у₁ – у₀),

де символи 1 і 0 відповідно належать до звітних і базисних (планових) значень показників.
14.3. Планування й аналіз чисельності працівників

загальна потреба підприємства в кадрах (Ч) визначається відношенням обсягу виробництва (О_в) до запланованого виробітку на одного працюючого (В):

Ч = О_в / В.

Для визначення чисельності основних робітників за трудомісткістю розрахунок виконується за формулою:

де Ч_пл — планова чисельність основних робітників, осіб;

Т_пл — плановий обсяг робіт, нормо-год.;

К_в.н — плановий відсоток виконання норм часу;

Ф_пл — плановий фонд робочого часу одного середньооблікового робітника, год.
На деяких дільницях чисельність окремих груп основних робітників, зайнятих на одних і тих самих роботах, можна визначити за нормами виробітку:

де Р — плановий обсяг робіт у натуральних одиницях виміру;

Н_в — планова норма виробітку в тих самих одиницях за 1 годину.
На апаратурних і агрегатних роботах чисельність основних робітників, зайнятих контролем і спостереженням за агрегатами, визначається за нормами обслуговування (у хімічній, нафтопереробній, металургійній промисловості та ін.):

де М — кількість одиниць устаткування;

З — кількість змін;

К_об — коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової (у перервних виробництвах визначається відношенням номінального часу до явочного, в безперервних — відношенням календарного до явочного);

Н_о — норма обслуговування, тобто кількість одиниць устаткування, яке має обслуговуватися одним робітником або бригадою робітників.

де Ф — фонд робочого часу (за зміну, місяць);

Т_н.о — норма часу обслуговування.
!!!!!!! Нормативи чисельності допоміжних робітників визначаються через норми обслуговування або норми часу обслуговування.

або

де Р — обсяг робіт;

Н_о — норма обслуговування, виражена в таких самих одиницях, що й обсяг роботи;

Ф — фонд робочого часу (за зміну, місяць);

Т_н.о — норма часу обслуговування для відповідного періоду.

Чисельність допоміжних робітників, для яких не можна установити обсяг робіт, норму обслуговування, розраховується за робочими місцями. Сюди можна віднести: кранівників, комірників, комплектувальників та ін.

Розрахунок можна зробити за формулою:

де О — кількість робочих місць;

З — число змін;

К_об — коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової.
Нормативи чисельності професіоналів, фахівців

Н_ч = Ч_п · І,

де Н_ч — норматив чисельності професіоналів, фахівців з вищою або середньою спеціальною освітою;

Ч_п — чисельність професіоналів, фахівців;

І — значення вибраного техніко-економічного показника діяльності підприємства.
Нормативний коефіцієнт насиченості в кожному плановому періоді розраховується відношенням нормативної чисельності професіоналів, фахівців до середньооблікової чисельності працівників.

Загальна потреба визначається множенням нормативного коефіцієнта насиченості професіоналами, фахівцями (К_н) на планову чисельність працівників у даному році (Ч_п.п):

Ч_с = К_н · Ч_п.п.
Відповідність керівників і професіоналів, фахівців кваліфікаційній категорії:

де А_б — середній атестаційний бал даної функціональної групи керівників, професіоналів і фахівців;

Б — конкретний атестаційний бал;

Ч — чисельність керівників, професіоналів, фахівців, які мають даний атестаційний бал (за трибальною системою — «відмінно», «добре», «задовільно»).
Загальна потреба в професіоналах і фахівцях (Ч_ф) являє собою суму чисельності професіоналів і фахівців на підприємстві на початок планового періоду (Ч_фб) і величини додаткової потреби в них (Д_ф):

Ч_ф =Ч_фб + Д_ф.

14.4. Планування й аналіз заробітної плати

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту:

де ФОП_{баз —} фонд оплати праці у попередньому періоді;

Н₁, Н₂, Н₃ — нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 грн продукції;

Е₁, Е₂, Е₃ — відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на 1 грн продукції.
У тих випадках, коли структура продукції, що випускається, однорідна за своїм складом і має досить стійкий характер, що виключає можливість різкої зміни частки у загальному обсязі зарплатоємних видів продукції, використовують рівневий норматив для розрахунку фонду оплати праці:

де Н — норматив фонду оплати праці на одиницю продукції у натуральному виразі або на одиницю обсягу, прийнятого для обчислення продуктивності праці;

Q — обсяг виробництва.
Розрахунок премій

де

— загальна сума премій;

З_відр, З_почас — відповідно основний відрядний і почасовий фонд заробітної плати, грн;

— розмір (норматив) премії відповідно відрядників і почасовиків.
Загальна сума доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці визначається

де Д_у — сума доплат за умови та інтенсивність праці;

Т_і — годинна тарифна ставка робітників відповідного розряду, грн.;

— розмір і-ої доплати у відсотках до тарифної ставки
(4, 8, 12, 16, 20, 24 %);

— чисельність робітників, які одержують певний розмір доплат, осіб.

За професійну майстерність загальна сума надбавок:

де Н_м — сума надбавок за професійну майстерність, грн;

— розмір надбавки у відсотках до тарифної ставки (ІІІ розряд — до 12 %; IV розряд — до 16 %; V — до 20 %; VI і вищі розряди — 24 %).
Щоб визначити суму доплат за роботу в нічний (вечірній) час, необхідно знати розмір доплат, середню тарифну ставку робітників і фонд нічного (вечірнього) часу:

де Д_н — сума доплат за роботу в нічний (вечірній) час, грн;

Ф_н — фонд нічного (вечірнього) часу;

К_н — коефіцієнт доплат до тарифних ставок за кожну годину нічної (вечірньої) роботи.
Сума доплат не звільненим від основної роботи бригадирам розраховується на основі установленого абсолютного розміру доплати залежно від чисельності робітників у бригаді і кількості відповідних бригад:

де

— розмір і-ї доплати бригадирам за керівництво брига-
дою, грн.;

— кількість бригад і-ї групи;

12 — кількість місяців у році.

Сума доплат за навчання учнів (Д_н) визначається множенням вартості навчання одного учня на їх кількість у плановому періоді.

Схожі:

Державної системи професійної орієнтації населення За результатами досліджень Світового банку, проведених в 192 країнах, на трудовий потенціал припадає 64 відсотки загального багатства...	Дипломної педагогіческої освіти. Математична логіка Матеріал розбито на теми. Важливими темами є: «Подільність чисел», «Комбінаторні задачі», «Задачі – забави», «Задачі – казки», «Принцип...
Етапи історичного розвитку управління персоналом Розкрийте сутність понять: "управління персоналом", "трудові ресурси", "трудовий колектив", "персонал", "кадри", "людські ресурси",...	Друга міжнародна науково-практична конференція Саме такий трудовий потенціал є спроможним утриматися в умовах кризових тенденцій, які притаманні економічному розвитку, в період...
Розділ V. Задачі з теми „Метали” Одним з найбільш цікавих та різноманітних видів задач є задачі, пов’язані з хімічними реакціями, що протікають при зануренні пластинок...	Національний склад населення Використовуючи матеріал теми: «Країни Північної Америки», назвіть головні типологічні риси населення та господарства США і Канади....
Дослідження: «Духовний потенціал в структурі особистості учня» Предмет Методи дослідження: Інтегративна тестова методика «Духовний потенціал особистості» (автор кандидат психологічних наук Едуард Помиткін)....	Уроку на тему «Арифметична та геометрична прогресії» Мета: узагальнити знання з теми «Арифметична та геометрична прогресії»; закріпити навички обчислення; показати застосування теми...
195. Що таке хроматографія? Розглянути фізико хімічні принципи хроматографічного поділу Що називають електрокінетичним потенціалом?Які фактори впливають на с(сигма)-потенціал? Як змінюється с-потенціал негативно заряджених...	На уроках інформатики розв’язують різні задачі: на обчислення, на побудову, з програмування Постановка задачі, де аналізуються вихідні умови (те, що дано в умові задачі), уточнюється, що саме необхідно отримати в результаті...

Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання