Методичні рекомендації до практичної роботи за спеціальністю 03060101 «Організація виробництва»


Скачати 139.62 Kb.
Назва Методичні рекомендації до практичної роботи за спеціальністю 03060101 «Організація виробництва»
Дата 10.04.2013
Розмір 139.62 Kb.
Тип Методичні рекомендації
bibl.com.ua > Право > Методичні рекомендації
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Політехнічний технікум Конотопського інституту СумДУ

ТРУДОВЕ ПРАВО
Методичні рекомендації до практичної роботи
за спеціальністю 5.03060101 «Організація виробництва»


Розробив викладач

Н.М. Кондратенко


Розглянуто і схвалено на засіданні циклової комісії

Протокол №____ від “___”_______200__ р.

Голова циклової

комісії __________________ В.І. Очкасов




Семінарське заняття № 1
Питання, що виносяться на розгляд


  1. Поняття та предмет трудового права.

  2. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.

  3. Поняття джерел трудового права, їх класифікація та види.

  4. Поняття і значення основних принципів трудового права


Студент повинен:

Знати:

  • предмет регулювання трудового права;

  • поняття найманого працівника;

  • загальну класифікацію та характеристику джерел трудового права

Вміти:

  • відмежувати трудове право від суміжних галузей права.

  • відрізняти джерела трудового права за юридичною силою.


Теми рефератів:


  1. Система трудового права і система трудового законодавства

  2. Функції трудового права

  3. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.

  4. Міжнародно-правове регулювання праці


Література:


  1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

  2. Коментар до Конституції. — К., 1996

  3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

  4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

  5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

  6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.



Нормативно-правові акти:


  1. Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”, 2003



Семінарське заняття № 2
Питання, що виносяться на розгляд
1. Поняття трудового договору. Зміст,сторони та види трудового договору.

2. Порядок укладення трудового договору.

3. Випробування при прийнятті на роботу.

4. Загальні підстави припинення трудового договору.

5. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

6.Розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.
Студент повинен:

Знати:

  • порядок укладення трудового договору;

  • гарантії при прийнятті на роботу;

  • порядок укладення трудового договору;

  • підстави та строки випробування;

  • підстави припинення і розірвання трудового договору;

  • гарантії залишення на роботі при звільненні.

Вміти:

  • застосовувати знання по трудовому праву в своїй практичній діяльності.


Теми рефератів:


  1. Види трудового договору.

  2. Зміна умов трудового договору.

  3. Оформлення звільнення та проведення розрахунку.

  4. Характеристика трудового договору в сучасний період.


Логічні задачі

Задача

При прийнятті Федоренка на посаду інженера по пропускній спро­можності адміністрація зажадала від нього такі документи: паспорт, трудо­ву книжку, диплом про закінчення вузу, характеристику з попереднього місця роботи, довідку про забезпечення Федоренка та його сім'ї житлом, довідку про стан здоров'я.

Чи правомірна вимога адміністрації про подання Федорснком всіх перелічених документів?
Задача

Після обговорення стану безпеки руху у вагонному господарстві ін­женер Шевчук звернувся до адміністрації з проханням звільнити його з по­сади, яку він займає. Коли на другий день Шевчук почав вимагати свою заяву про звільнення назад, адміністрація йому в цьому відмовила, поси­лаючись на те, що ще вчора видано наказ про його звільнення за узгоджен­ням сторін.

Чи має право Шевчук відізвати свою заяву про звільнення? Який порядок припинення трудового договору за узгодженням сторін?
Задача

Наказом по підприємству залізничного транспорту Вишнякова була прийнята на роботу у службу бухгалтерського обліку та фінансів з 3-місячним строком випробування. Через 2 місяці і 27 днів вона захворіла. Фактично Вишнякова приступила до роботи через 22 доби, пред'явивши лікарняний листок непрацездатності. Після одужання вона працювала 2 дні і була звільнена з роботи за тим мотивом, що допускала помилки при офо­рмленні документів. Вважаючи звільнення незаконним, Вишнякова звер­нулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Який порядок встановлення випробування працівників? Яке юридич­не значення має строк випробування при прийомі на роботу? Як вирішити спір?
Задача

Машиніст Чепурний 1 липня подав заяву про звільнення за власним бажанням, на його робоче місце був запрошений у порядку переведення за узгодженням між керівниками підприємств машиніст Клименко. Коли 10 липня Клименко прийшов на роботу, він дізнався, що 9 липня машиніст Чепурний відізвав свою заяву про звільнення за власним бажанням і робо­ти для нього немає.

Машиніст Клименко цікавиться, що йому необхідно вчинити в да­ному випадку?
Задача

Петренко була допущена адміністрацією малого державного підприємства "Магістраль" до роботи 1 вересня. До початку роботи вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу. З нею був проведений інструктаж з техніки безпеки. Проте, після того, як Петренко у зв'язку з відсутністю на роботі принесла лікарняний листок і пред'явила медичний висновок про необхідність переведення на легку роботу у зв'язку з вагітністю, адміністрація звільнила її від виконання трудових обов'язків, посилаючись на те, що наказу про її прийняття на роботу не було. Петрен­ко звернулась до суду з позовом до МДП про відновлення на роботі.

Чи правомірні дії директора? Чи має значення те, що Петренко ва­гітна?

Яким повинно бути рішення суду?
Задача

Нестеренко працювала мийником вагонів. Вона часто хворіла й ЛКК зробила висновок, що ця робота їй протипоказана за станом здоров'я. Пе­рейти на іншу роботу вона відмовилась і була звільнена за п.2 ст.40 КЗпП України. Нестеренко звернулася до суду з позовом про відновлення на ро­боті, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену роботу вона виконувача належно, ніяких зауважень по роботі не мала, а на іншу роботу переходити не бажає, бо там меньша заробітна плата.

Чи обов'язковий висновок ЛКК для адміністрації підприємств залі­зничного транспорту? Чи вправі Нестеренко відмовитися від переведення на іншу роботу? Як суд повинен вирішити cпpaву?

Література:


  1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

  2. Коментар до Конституції. — К., 1996

  3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

  4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

  5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

  6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.


Нормативно-правові акти:


  1. Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003


Семінарське заняття № 3
Питання, що виносяться на розгляд
1. Поняття та види робочого часу.

2. Режим робочого часу.

3. Надурочна робота.

4. Облік робочого часу.

5. Поняття та види часу відпочинку.

6. Відпустки, їх види та порядок надання.
Студент повинен:

Знати:

  • поняття робочого часу;

  • надурочної роботи;

  • чергування

  • поняття та види часу відпочинку;

  • відпустки та види відпусток.


Вміти:

  • характеризувати порядок проведення обліку робочого часу.

  • застосовувати основні положення Закону України “Про відпустки”.


Теми рефератів:


  1. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та творчі відпустки.

  2. Соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати


Логічні задачі

Задача 1.

Робітниця торгової бази Сидорова має доньку віком 2 роки. На прохання Сидорової директор перевів її на неповний робочий день, але попередив, що вона матиме скорочену відпустку і в зимовий час.

1. Чи правомірні дії директора?

2. Яка тривалість щорічної відпустки за чинним трудовим законодавством?

3. Чи тягне за собою неповний робочий скорочення тривалості відпустки?

Обґрунтуйте свої відповіді.
Задача 2.

Підлітків Онопрієнка віком 16 років та Іванова віком 17 років було залучено до виконання надурочних робіт, пов‘язаних з ремонтом водопостачання. Робітники відмовилися виконувати надурочні роботи. Директор виніс їм догану за порушення трудової дисципліни, яку робітники оскаржили в КТС.

1. Чи правомірні дії директора? Обґрунтуйте свою відповідь.

2. Кого не можна залучати до надурочних робіт згідно з трудовим законодавством України?

Задача 3.

Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.

1. Що таке надурочні роботи?

2. Що собою уявляє ненормований робочий день?

3. Яким повинно бути рішення КТС?

Задача 4.
Через аваріювання на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалось до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик 2 робочих дня. при виплаті зар\плати електрик дізнався, що йому як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними розцінками, а гол\енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС. Як оплачуеться праця у святковий і неробочий день? Чи можлива компенсація праці у неробочі і святкові дні іншим днем відпочинку?

Література:
1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

  1. Коментар до Конституції. — К., 1996

  2. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

  3. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

  4. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

  5. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.


Нормативно-правові акти:


  1. Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003

  2. Закон України від 15.11.1996р. «Про відпустки» //Відомості Верховної Ради України. - 1997, №2.



Семінарське заняття № 4.

Питання, що виносяться на розгляд


  1. Поняття та структура заробітної плати. Функції заробітної плати

  2. Системи оплати праці.

  3. Преміювання працівників. Доплати і надбавки.

  4. Внутрішній трудовий розпорядок.

  5. Основні обов’язки сторін у трудовому праві.

  6. Заохочення у трудовому праві.


Студент повинен:

Знати:

  • поняття тарифної системи;

  • порядок преміювання працівників;

  • поняття мінімальної заробітної плати.

  • поняття внутрішнього трудового розпорядку;

  • порядок заохочень згідно трудового законодавства.


Вміти:

  • застосовувати основні положення Закону України “Про оплату праці”.

  • проаналізувати основні трудові обов’язки сторін трудового договору.


Теми рефератів:


  1. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.

  2. Порядок виплати заробітної плати.

  3. Гарантійні виплати і доплати

Логічні задачі

Задача 1
Директор приватного підприємства “Стожари” заборонив виплачувати слюсарю Бульбаху заробітну плату, оскільки той зловживає спиртними напоями, а це негативно впливає на якість

його роботи. Директор наказав головному бухгалтеру підприємства виплачувати заробітну плату слюсаря Бульбаха його сину, який працює на цьому підприємстві механіком. Слюсар Бульбах вирішив з цього приводу звернутися до суду.

Чи відповідає вимогам чинного законодавства розпорядження директора підприємства “Стожари”? Як вирішити цей трудовий спір?
Задача 2
Через аваріювання на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалось до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик 2 робочих дня. при виплаті зар\плати електрик дізнався, що йому як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними розцінками, а гол\енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС. Як оплачуеться праця у святковий і неробочий день? Чи можлива компенсація праці у неробочі і святкові дні іншим днем відпочинку?
Література:


  1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

  2. Коментар до Конституції. — К., 1996

  3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

  4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

  5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

  6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.


Нормативно-правові акти:


  1. Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003



Семінарське заняття № 5.

Питання, що виносяться на розгляд


  1. Підстави та порядок застосування дисциплінарних стягнень

  2. Поняття, підстави та умови дисциплінарної відповідальності

  3. Види матеріальної відповідальності

  4. Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові

  5. Охорона праці на підприємстві

  6. Охорона праці молоді

  7. Охорона праці жінок


Студент повинен:

Знати:

  • підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

  • обмежену та повну матеріальну відповідальність працівників.

  • загальну та спеціальну дисциплінарну трудову відповідальність.

  • спеціальні правила охорони здоров’я та працездатності на важких, небезпечних та шкідливих роботах;

  • права неповнолітніх у трудових правовідносинах;

  • роботи, на яких забороняється застосування праці жінок


Вміти:

  • дати характеристику щодо порядку відшкодування матеріальної відповідальності.

  • дати характеристику загальній та спеціальній дисциплінарній відповідальності.

  • дати характеристику основним положенням Закону України “Про охорону праці”


Теми рефератів:
1.Спеціальна дисциплінарна відповідальність

2.Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників
Логічні задачі

Задача 1
Під час переобліку в секції взуття універмагу “Україна” було виявлено недостачу двох пар жіночих черевиків виробництва Італії. Вартість кожної пари черевиків становить 429 грн. Проведеною перевіркою конкретного винуватця недостачі вказаного товару не встановлено. У секції взуття магазину працюють завідувачка секції С. Пархомова та продавці М. Гаргаль і К. Си-

вак, з якими був укладений договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. Добровільно відшкодувати заподіяну шкоду продавці секції взуття універмагу відмовилися,

посилаючись на те, що їхньої вини у недостачі товару немає.

Посадові оклади С. Пархомової, М. Гаргаль та К. Сивак становлять відповідно 345, 240 і 210 грн.

У яких випадках може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність? Як розподіляється між членами колективу (бригади) заподіяна колективом (бригадою) шкода організації, яка підлягає відшкодуванню? Як обчислюється сума відшкодування заподіяної шкоди? Які обставини підлягають врахуванню судом при визначенні розміру відшкодування?
Література:


  1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

  2. Коментар до Конституції. — К., 1996

  3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

  4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

  5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

  6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.


Нормативно-правові акти:
1.Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003

2. Закон України «Про охорону праці»
Семінарське заняття № 6.
Питання, що виносяться на розгляд


  1. Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення.

  2. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

  3. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

  4. Право на страйк та його реалізація. Правові наслідки законного та незаконного страйку.

  5. Поняття і сторони колективного договору.

  6. Зміст колективного договору.

  7. Колективні угоди: поняття і сторони.

  8. Колективні переговори та укладення колективного договору, угоди.


Студент повинен:

Знати:

  • визначення трудового спору;

  • порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС;

  • строки звернення до районного (міського) суду за вирішенням трудових спорів.

  • органи, що правомочні розглядати колективні та індивідуальні трудові спори.

  • умови колективного договору;

  • сторони колективного договору.

  • порядок ведення колективних переговорів та укладання колективного договору.


Вміти:

  • проаналізувати основні положення Розділу XV Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів”

  • застосовувати знання даної теми у своїй практичній діяльності.

  • застосовувати основні положення Закону України “Про колективні договори і угоди”.


Теми рефератів:
1. Правовий статус профспілок у сфері трудових правовідносин

Логічні задачі

Задача 1

Одинока матір, яка має дитину віком до чотирнадцяти років та дитину-інваліда, була звільнена з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП.

Як вирішиться трудовий спір у цій справі? Чи дають положення ст. 184 КЗпП підстави вважати, що при досягненні дитиною-інвалідом повноліття у разі її перебування на піклуванні і утриманні матері ця гарантія припиняється?

Задача 2
При вирішенні трудового спору про розірвання трудового договору згідно з п. 3 ст. 41 КЗпП з інструктором виробничого навчання професійно-технічного навчального закладу у зв’язку

з вчиненням аморального проступку, несумісного з продовженням роботи, виник спір між адвокатом та юрисконсультом щодо застосування п. 3 ст. 41 КЗпП та ст. 45 Закону України “Про

професійно-технічну освіту”.

Які категорії працівників можуть бути звільнені за п. 3 ст. 41 КЗпП? Які працівники виконують виховні функції? Чи є законним звільнення інструктора виробничого навчання професійно-

технічного навчального закладу за вчинення аморального проступку, не пов’язаного з виконанням трудових обов’язків?
Література:


  1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

  2. Коментар до Конституції. — К., 1996

  3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

  4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

  5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

  6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.


Нормативно-правові акти:
1.Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003

2. Закон України «Про охорону праці»

Схожі:

Методичні рекомендації з курсового проектування для студентів ОКР...
Методичні рекомендації з курсового проектування для студентів ОКР «Спеціаліст», ОКР «Магістр» спеціальностей 03060101, 03060101
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ до лабораторних робіт з дисципліни «ЕЛЕКТРИФІКАЦІЯ...
Т, вказані основні теоретичні положення до кожної з практичної роботи містять основні матеріали з питань вибору, розрахунку та застосування...
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ МЕТОДИКА ПРОВЕДЕННЯ БІНАРНОГО УРОКУ ТЕОРЕТИЧНОГО...
Методичні рекомендації з досвіду роботи викладачів Державного навчального закладу
«Економіка і організація аграрного виробництва»
Навчальна дисципліна «Економіка і організація аграрного виробництва» викладається для студентів 4 курсу з спеціальності 10010201...
Методичні рекомендації щодо організації роботи з батьками з використанням новітніх технологій
Важливою складовою навчально-виховного процесу сучасного закладу освіти є організація роботи з батьками, сім'ями учнів
Методичні рекомендації щодо організації роботи з батьками з використанням новітніх технологій
Важливою складовою навчально-виховного процесу сучасного закладу освіти є організація роботи з батьками, сім'ями учнів
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ : «МЕТОДИКА ОРГАНІЗАЦІЇ ВИХОВНОЇ РОБОТИ В ГУРТОЖИТКУ»
Методичні рекомендації з досвіду роботи вихователя гуртожитку Державного навчального закладу «Запорізьке машинобудівне вище професійне...
5. Методичні рекомендації щодо удосконалення психологічного супроводу...
Романовська Д. Д., завідувач науково-методичного центру практичної психології та соціальної роботи Інституту післядипломної педагогічної...
Інструктивно-методичні рекомендації науково-методичного центру практичної...
Важливим аспектом проведення олімпіади – є популяризація професії вчителя серед учнівської молоді
Методичні рекомендації керівникам методичних об’єднань вчителів Гадяцької...
На 1 сторінці вказати проблему, над якою буде працювати гімназія і районний відділ освіти. Вона повинна простежуватись у плані роботи...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання


При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
Головна сторінка