КУРС ЛЕКЦІЙ ЗА ЗАГАЛЬНОЮ ТА ГАЛУЗЕВОЮ СКЛАДОВИМИ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КЕРІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ За загальною редакцією В. Г. Федоренка, доктора економічних наук, професора

Перелік контрольних питань

1. 
   Конституція України (Станом на 01.03.07 р.). – Харків: СПДФЛ, 2007. – 86 с.
   
2. 
   Лазор О. Д., Лазор О. Я., Чемерис А. О.Територіальна  організація влади. – К: Дакор, 2007 – 576 с.
   

8. 
   Закон України “Про місцеві державні адміністрації” від 9 квіт. 1999 р. № 586-ХІV // ВВР України. – 1999. – № 20–21. –Ст. 190 (з наступними змінами та доповненнями).
   
9. 
   Закон України “Про об’єднання громадян” від 16 черв. 1992 р. № 2460-ХІІ // ВВР України. – 1992. – № 34.
   
10. 
    Закон України “Про органи самоорганізації населення” від 11 лип. 2001 р. № 2625-Ш // ВВР України. – 2001. – № 48.
    
11. 
    Закон України “Про Кабінет Міністрів України” // Урядовий кур’єр. – 2007. – № 20, 2 лют.
    
12. 
    Указ Президента України “Концепція державної регіональної політики” від 25 трав. 2002 р. № 341 // Офіц. вісн. України. – 2001. – № 22.
    
13. 
    Указ Президента України “Про Стратегію реформування системи державної служби в Україні” (з додатком)  від  14 квіт. № 599/2000.
    
14. 
    Авер’янов В. Б. Органи виконавчої влади в Україні. – К.: Ін-Юре, 1997. – 48 с.
    

19. 
    Бакуменко В. Д. Формування державно-управлінських рішень:  проблеми теорії, методологїї, практики. – К.: Вид-во УАДУ, 2000. –  С. 92.
    

21. 
     Баштанник В. Адміністративна реформа в умовах регіональної  структуризації  влади // Вісн. УАДУ. – 1999. – № 4. – С. 126 – 133.
    

26. 
    Государственное  управление:  основы  теории  и  организации. – Учебник / Под  ред. В. А. Козбаненко. – М.: Статут, 2000. – 912 с.
    
27. 
    Державне управління в Україні: Навч. посіб. / Заг. ред. В. Б. Авер’я-нова. – К., 1999. – 266 с.
    
28. 
    Державне управління в Україні: наукові, правові, кадрові та організаційні  засади:  Навч.  посіб. /  Заг.  ред. Н. Р.  Нижник,
    

26. 
    Державне управління в Україні: централізація та децентралізація. / За  ред. Н. Р. Нижник.- К.: Вид-во УАДУ. – 1998. – 488 с.
    
27. 
    Дубенко С.Д. Державна служба і державні службовці в Україні: Навч.-метод. посіб. – К.: Ін-Юре. – 1999. – 244 с.
    
28. 
    Європейська хартія про місцеве самоврядування // Місцеве самоврядування. – 1997. – № 1–2.
    
29. 
    Європейський вибір. Концептуальні засади стратегії економічного та соціального розвитку України на 2002–2011 роки. Послання Президента України до Верховної Ради України // Уряд. кур’єр. – 2002. – № 100. – 4 черв.
    
30. 
    Збірник досліджень з ефективності роботи  державних організацій України / Шведське нац. бюро аудит; Швед. ін-т держ. упр. – К., 2001. – 156 с.
    
31. 
    Кін Д. Громадянське суспільство. Cтapi образи, нове бачення / Пер. з англ. О. Гриценко. – К.: K.I.C, 2000. – 192 с.
    

37. 
    Коліушко І. Б. Виконавча влада та проблеми адміністративної реформи в Україні: Моногр.– К.: Факт, 2002. – 260 с.
    
38. 
    Концепція адміністративної реформи в Україні. – К.: Центр політико-правових реформ, Центр розвитку укр. законодавства, 1998. – 61с.
    
39. 
    Концепція економічної безпеки України / Ін-т екон. прогнозування; Кер. проекту В. М. Геєць.
    
40. 
    Коротич О. Б. Адміністративно-територіальне  реформування // Актуальні проблеми державного управлшня: 3б. наук. праць: У 2-х ч. – X.: "Maгicтp", 2003. – № 2 (16). – Ч. 1. – С 74 – 81.
    

• 
  суб'єкти кадрової роботи та визначення їхніх повноважень.
  
• 
  завдання та пріоритети кадрової політики.
  
• 
  організаційні принципи та методи їх реалізації.
  
• 
  засоби, форми та технології роботи з кадрами.
  

• 
  проведення єдиної кадрової політики у всіх сферах суспільно-політичного життя;
  
• 
  наукове обгрунтування потреби державних органів в кадрах;
  
• 
  розробка оптимальної системи формування кадрового резерву;
  
• 
  розробка ефективної системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців;
  
• 
  розробка нормативних актів реалізації державної кадрової політики.
  

• 
  демократичний підбір кадрів;
  
• 
  просування працівників по службі за діловими якостями;
  
• 
  постійне навчання державних службовців;
  
• 
  заохочення державних працівників до службової кар’єри;
  
• 
  систематичне поновлення кадрів;
  
• 
  здійснення контролю за діяльністю кадрів;
  
• 
  кадрове забезпечення державної служби на чітко визначеній науково-методичній базі;
  
• 
  досягнення гармонійного поєднання інтересів людини і держави.
  

• 
  економічні;
  
• 
  організаційно-розпорядчі;
  
• 
  соціально-психологічні.