ТИПОВИЙ ПОРЯДОК
ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
Затверджено Постановою Кабінету Міністрів України
від 24 жовтня 2001 р. N 1386
1. Кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі створюється за рішенням органу місцевого самоврядування.
Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:
спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;
мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.
2. Кадровий резерв формується з:
посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;
державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;
спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.
3. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.
Зарахування до кадрового резерву проводиться за згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.
4. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або відповідною радою, згідно із Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні" не формується.
На посади інших працівників органів місцевого самоврядування кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільських, селищних, міських, районних у містах рад та на посади керівників відділів, управлінь виконавчого апарату районної і обласної ради - не менше двох осіб; на посади спеціалістів цих органів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.
Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за зразком згідно з додатком, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву.
5. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.
6. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.
7. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими керівниками виконавчих органів місцевого самоврядування, де передбачається:
вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень органів місцевого самоврядування;
систематичне навчання шляхом самоосвіти;
періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);
участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;
стажування протягом не більш як два місяці в органі місцевого самоврядування, до кадрового резерву якого зараховано працівника;
виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;
залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;
участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів.
8. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільських, селищних, міських, районних у містах рад, покладається відповідно на сільського, селищного, міського голову, голову районної у місті ради, а на посади керівників відділів і управлінь виконавчого апарату районної, обласної ради - на голову районної, обласної ради, на інші посади - на керівників відділів, управлінь, інші виконавчі органи.
9. Порядок формування та ведення кадрового резерву визначається відповідною радою згідно з цим Типовим порядком.
10. Кадрові служби органів місцевого самоврядування готують списки кадрового резерву, систематично аналізують та узагальнюють практику його формування, вносять пропозиції керівництву щодо вдосконалення цієї роботи.
11. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.
Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради поза конкурсом.
12. Сільський, селищний, міський голова, голова районної, районної у місті, обласної ради несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.
13. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, іншого виконавчого органу, виконавчого апарату, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради.
Додаток
до Типового порядку
Зразок
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ЗАТВЕРДЖУЮ
Сільський, селищний, міський голова, голова районної, районної у місті, обласної ради
"___" _______________ 200_ року
|
СПИСОК ОСІБ, ЗАРАХОВАНИХ ДО КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ
________________________________________________________________________
(найменування органу місцевого самоврядування)
N п/п
|
Посада, на яку форму-ється резерв
|
Особа, яка працює на посаді
|
Особа, яка зарахована до кадрового резерву
|
прізви-ще, ім'я, по батько-ві
|
рік народ-ження
|
освіта, коли і що закінчив, спеціаль-ність
|
стаж роботи на посаді
|
ранг
|
прізвище, ім'я, по батькові
|
рік народ-ження
|
освіта, коли і що закінчив, спеціаль-ність
|
коли зарахо-вано до кадрового резерву
|
посада, яку займає, місце роботи
|
стаж робо-ти на посаді
|
ранг
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
Начальник підрозділу, що займається кадровими питаннями
|
_______________
(підпис)
|
_______________________
(ініціали та прізвище)
|
---------------
Примітка. За наявності наукового ступеня або вченого звання дані заносяться до граф 5 і 10.
ТРУДОВА УГОДА
-
м. Київ
|
''__'' _____________ 200 _ р.
|
__________________________________________________________________________________
(назва організації)
у особі ___________________________________________________________ , що діє на підставі
(ПІБ, посада)
___________________________________________________, названа у подальшому "Замовник",
з однієї сторони, і гр. _______________________________________________________________
(ПІБ, дані паспорту)
що мешкає ________________________________________________________________________,
(адреса)
названий у подальшому "Виконавець", з другої сторони, уклали цей договір про таке.
1. Предмет договору
1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виконати такі роботи
__________________________________________________________________________________
(характер і вид робіт)
__________________________________________________________________________________
терміном до _______________________________________________________________________.
1.2. Робота має відповідати таким вимогам:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
1.3. Замовник забезпечує Виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим Договором.
1.4. Замовник зобов'язаний своєчасно прийняти і оплатити роботу.
2. Розмір і порядок оплати
2.1. За виконану роботу Замовник оплачує Виконавцеві _____________________________ гривень.
2.2. Оплата виконується не пізніше ________________________________ з дня прийняття роботи.
3. Відповідальність сторін
3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з діючим законодавством.
4. Дострокове розірвання договору
4.1. В разі порушення однією з сторін зобов'язань за договором, інша сторона має право розірвати його в односторонньому порядку.
4.2._______________________________________________________________________________
Суперечки з цього договору розглядаються народним судом.
5. Юридичні адреси сторін:
"Замовник"
___________________________________________________________________
"Виконавець"
___________________________________________________________________
ЗАТВЕРДЖУЮ:
|
Директор
|
__________________________
|
(підпис)
|
__________________________
|
(П.І.Б.)
|
М. П.
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
1. Загальні положення
1.1. Найменування посади ___________________________________________________________.
1.2. Відділ/Підрозділ _______________________________________________________________.
1.3. Ким призначається, переміщається і зміщається посадова особа _______________________,
1.4. Безпосередній керівник _________________________________________________________.
1.5. Безпосередні підлеглі ___________________________________________________________.
_________________________________________________________________________________
1.6. У своїй роботі посадова особа керується контрактом, цією посадовою інструкцією, положенням про роботу відділу, а також наказами і розпорядженнями вищестоящого керівництва.
1.7. Кваліфікаційні вимоги: __________________________________________________________
_________________________________________________________________________________.
2. Обов’язки
2.1. Перелік робочих завдань, що вирішуються.
1. ________________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________________
2.2. Якість, обсяг і терміни виконання завдань __________________________________________
__________________________________________________________________________________
2.3. Порядок, характер і періодичність звітності _________________________________________
__________________________________________________________________________________
2.4. Порядок заміщення обов’язків тих, хто захворів/тих, хто відряджений __________________
__________________________________________________________________________________
2.5. Робочий час, дотримання виробничого режиму _____________________________________.
2.6. Використання службової оргтехніки, зв’язку, матеріалів ______________________________
2.7. Інше __________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________.
3. Права
3.1. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу, підрозділу, компанії
3.2. Інше __________________________________________________________________________
4. Відповідальність
4.1. За якість і своєчастність виконання обов’язків, покладених на посадову особу цією посадовою інструкцією
4.2. Інше __________________________________________________________________________
Керівник структурного підрозділу ____________________________________________________
_________________________________________________________________________________
-
Ознайомлений (на): ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
|