Список контрольних питань до іспиту з дисципліни «Мотиваційний менеджмент»

Скачати 55.25 Kb.

Назва	Список контрольних питань до іспиту з дисципліни «Мотиваційний менеджмент»
Дата	18.04.2013
Розмір	55.25 Kb.
Тип	Документи

bibl.com.ua > Культура > Документи

Список контрольних питань до іспиту з дисципліни « Мотиваційний менеджмент»

Сутність мотивації, її місце в системі управління, зв’язок з іншими функціями управління.
Зміст мотиваційного менеджменту як навчальної дисципліни, його предмет, об’єкт, структура, основні функції.
Еволюція мотиваційного менеджменту.
Потреби як основа мотивації, їх види та властивості.
Мотиви та стимули як елементи мотиваційного процесу, їх взаємозв’язок, види, вплив на поведінку особистості.
Мотиваційний процес, його зміст і складність.
Мотиваційні теорії, їх використання в практиці.
Порівняльна характеристика теорій “Х”, “У”, “Z”.
Характеристика змістовних теорій мотивації.
Процесійні теорії мотивації.
Теорія ієрархії потреб А. Маслоу.
Теорія існування, зв’язку та зростання К. Альдерфера.
Теорія набутих потреб Д. Мак-Клелланда..
Теорія двох факторів Ф. Герцберга.
Теорія очікувань В. Врума.
Модель Портера – Лоурела і її використання в практиці управління.
Зміст теорій визначення цілей.
Теорія справедливості С. Адамса.
Концепція партисипативного управління.
Класифікація методів мотивації.
Влада як основа мотиваційного потенціалу менеджера.
Лідерство як передумова ефективної мотивації підлеглих.
Матеріальна і моральна мотивація в управлінні.
Винагорода: її сутність, види і рекомендації по застосуванню.
Методи задоволення первинних потреб підлеглих в управлінні.
Методи задоволення потреб підлеглих в участі, належності, які використовуються в управлінні.
Методи задоволення потреб підлеглих в повазі, визнанні, самореалізації які використовуються в управлінні.
Особливості мотивації різних категорій працівників в управлінні.
Зміст праці та мотивація персоналу.
Умови на робочому місці та мотивація.
Професійний розвиток та мотивація персоналу.
Матеріальні потреби як основа мотивація. Принципи організації оплати праці.
Структура оплати праці робітника.
Система організації заробітної платні, її елементи.
Особливості тарифної системи.
Характеристика систем і форм оплати праці.
Особливості і види погодинної форми оплати праці.
Характеристика і види відрядної форми оплати праці.
Преміювання працівників як елемент оплати праці. Пільги та матеріальна допомога.
Сутність і види колективів, особливості їх мотивації.
Діяльність менеджерів по мотивації колективів на кожній стадії їх формування і розвитку.
Методи мотивації та згуртування колективу.
Способи демотивації і розвалу нелояльної неформальної групи.
Організаційна культура як основа мотивації колективу фірми.
Мотивація колективу при організації нововведень.
Особливості мотивації персоналу на підприємствах різних форм власності.
Мотиваційні характеристики особистості.
Класифікація видів мотивації.
Критика та покарання як методи негативної мотивації.
Морально психологічні методи мотивації .
Сучасні форми оплати праці персоналу.
Мотиваційні аспекти взаємодії особистості та колективу.
Мотиваційний потенціал менеджера.
Мотиваційна ефективність особистісних джерел влади менеджера.
Мотиваційна ефективність організаційних джерел влади менеджера.
Порівняльна характеристика впливу різних стилів лідерства на мотивацію персоналу.
Мотивація агресії.
Мотивація симпатії.
Мотивація допомоги.
Взаємозв’язок внутрішньої та зовнішньої мотивації.

Список практичних завдань до іспиту з дисципліни « Мотиваційний менеджмент»
1.Розробіть рекомендації по удосконаленню матеріальної мотивації працівників підприємства (підприємство – на ваш вибір).

2.Запропонуйте перелік економічних методів мотивації працівників підприємства (підприємство – на ваш вибір).

3.Розробіть перелік дій менеджера по застосуванню організаційно-адміністративних методів мотивації працівників підприємства (підприємство – на ваш вибір).

4.Запропонуйте перелік дій менеджера по застосуванню соціально-психологічних методів мотивації колективу підрозділу підприємства (підприємство – на ваш вибір).

5.В ролі менеджера підрозділу розробіть пропозиції по управлінню мотивацією молодих працівників-початківців.

6.Розкрийте рекомендації по використанню делегування завдань і повноважень як одного із методів нематеріальної мотивації підлеглих.

7.Розкрийте дії менеджера по управлінню мотивацією колективу підлеглих при організації та впровадженню нововведень.

8.Запропонуйте систему мотивації для спеціалістів відділу маркетингу виробничого підприємства.

9.Ви – директор підприємства, де працюють переважно жінки. Розкрийте особливості управління мотивацією жіночого колективу.

10.Розробіть перелік дій менеджера по задоволенню потреби підлеглих в повазі, визнанні.

11.Розробіть перелік заходів менеджера по задоволенню потреби підлеглих в захищеності, безпеці.

12.В організації застосовується акордна система оплати праці. Розкрийте її особливості та вплив на мотивацію працівників.

13. Запропонуйте можливий перелік пільг і компенсацій для працівників підприємства.

14.В підрозділі застосовується відрядна форма оплати праці. Охарактеризуйте вплив названої форми оплати праці на мотивацію робітників.

15.Ви – директор державного підприємства. Працівники одержують низьку заробітну плату, підвищити яку поки що немає можливості. Розробіть пропозиції щодо управління мотивацією підлеглих в умовах одержання низької заробітної плати.

16.У підрозділі застосовується погодинна форма оплати праці. Охарактеризуйте вплив названої форми оплати праці на мотивацію робітників.

17.До вас звернувся підлеглий із скаргою щодо несправедливої оплати праці в порівнянні з колегами. Розкрийте порядок дій по вирішенню проблеми підлеглого. Що необхідно зробити в організації заробітної праці для усунення подібних випадків?

18.В ролі менеджера запропонуйте дії по мотивації та згрунтуванню недавно сформованого колективу.

19.Розробіть перелік дій менеджера по задоволенню потреби підлеглих у належності, причетності до колективу.

20.Розробіть пропозиції щодо програми гуманізації праці робітників на підприємстві.

21.В ролі менеджера запропонуйте дії щодо демотивації і розвалу нелояльної до керівництва неформальної групи в підпорядкованому вам підрозділі.

22.Розробіть перелік дій менеджера по формуванню корпоративної культури на підприємстві.

23.Менеджер при управлінні підлеглими використовує в основному владу примушення. Дайте оцінку мотиваційного потенціалу названого джерела влади.

24.Керівник підрозділу використовує авторитарний стиль лідерства. Охарактеризуйте мотиваційні можливості названого стилю.

25.Менеджер підрозділу застосовує демократичний стиль лідерства. Охарактеризуйте мотиваційний потенціал названого стилю.

26.Менеджер активно залучає підлеглих до процесу прийняття рішень. Розкрийте вплив таких дій керівника на мотивацію персоналу.

27.У вашого підлеглого розвинута потреба в досягненні. Охарактеризуйте особливості управління мотивацією працівника.

28.Розробіть перелік дій менеджера по задоволенню потреби підлеглих у самореалізації, самоствердженні.

29.Проведіть оцінку використання мотиваційного потенціалу особистісних джерел влади менеджера.

30.Проведіть оцінку використання мотиваційного потенціалу організаційних джерел влади менеджера.

Схожі:

НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА дисципліни "МОТИВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ" (для спеціалістів, магістрів) Київ 2010 Підготовлено кандидатом економічних наук, професором кафедри менеджменту організацій В. П. Сладкевичем	Перелік варіантів контрольних робіт з дисципліни «Менеджмент» для... Як би Ви здійснили на практиці контроль основних робітників виробничого об’єднання?
СПИСОК ДЖЕРЕЛ ДО НАПИСАННЯ КУРСОВИХ (КОНТРОЛЬНИХ) РОБІТ з дисципліни...	Перелік контрольних питань для проведення модульних контролів з навчальної... Доцент кафедри адміністративного права і адміністративної діяльності ОВС, кандидат юридичних наук, капітан міліції Логвиненко Б....
Методична робота Підготовлені і випробувані персоніфіковані завдання для самостійної і індивідуальної роботи з дисципліни «Вступ до спеціальності»,...	СПИСОК ЕКЗАМЕНАЦІЙНИХ ПИТАНЬ З ДИСЦИПЛІНИ Утворення східнослов'янської держави Київська Русь. Русь за часів перших князів: Олег, Ігор, Ольга, Святослав
Перелік питань для підготовки до іспиту зз Право на участь в публічних слуханнях з питань впливу запланованої діяльності на НПС	МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ до вивчення дисципліни „Інвестиційний менеджмент”... Методичні рекомендації до вивчення дисципліни „Інвестиційний менеджмент” для студентів V курсу напрямку „Фінанси”. / Укладач: А....
Питання для підготовки до іспиту з навчальної дисципліни Предмет, найменування і система навчальної дисципліни «Організація судових та правоохоронних органів»	Божаткін С. М., Жиленко В. П., Марущак С. М «Вступ до спеціальності», «Економіка підприємства», «Статистика», «Менеджмент», «Операційний менеджмент», «Стратегічний менеджмент»,...

Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання