НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА дисципліни "МОТИВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ" (для спеціалістів, магістрів) Київ 2010

НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА

"МОТИВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ"

• 
  усвідомлення сутності та необхідності мотивації, її місця в системі управління, зв’язку з іншими функціями менеджменту;
  
• 
  визначення місця мотивації в соціально-психологічній структурі особистості, змісту мотиваційного процесу, основних мотиваційних характеристик особистості;
  
• 
  засвоєння положень початкових, змістовних і професійних мотиваційних теорій і особливостей їх застосування в практиці управління;
  

Тематичний план дисципліни «Мотиваційний менеджмент»

№ пор.	Назва змістовного модулю та теми
І Теоретичні основи мотиваційного менеджменту
Тема 1	Природа мотивації та її роль в системі управління
Тема 2	Характеристика основних видів мотивації
Тема 3	Індивідуальний характер процесу мотивації
Тема 4 Аналіз еволюції концепцій мотивації
ІІ Формування системи мотивації в організації
Тема 5	Моніторинг мотиваційного середовища
Тема 6	Моделі та методи матеріального стимулювання
Тема 7	Технології нематеріальної мотивації підлеглих
Тема 8	Мотиваційні механізми коригування поведінки персоналу
Тема 9	Мотиваційний потенціал менеджера

Література: 1-7, 9, 10, 12, 15, 32, 33, 40, 47, 52, 53

Література: 1-7, 10, 12, 19, 27, 31, 45, 53, 54

Література: 1-7, 11, 19, 21, 26, 29, 41, 47

Література: 1-7, 9, 10, 12, 19, 23, 26, 33, 40, 42, 43, 47, 51, 55

Література: 1-7, 9, 10, 12, 19, 23, 26, 33, 40

Література: 1-7, 10, 12, 16, 22, 32, 33, 44, 45, 47, 51, 61

Перша літера прізвища студента	Номер варіанта контрольної роботи
А, Б, В	1
Г, Д, Є	2
Ж, З, І	3
Й, К, Л	4
М, Н, О	5
П, Р, С	6
Т, У, Ф	7
Х, Ц, Ч	8
Ш, Щ	9
Ю, Я	10

1. 
   Місце мотивації в системі управління.
   
2. 
   Організаційна культура як основа мотивації колективу підприємства.
   
3. 
   На прикладі організації проаналізуйте методи нематеріальної мотивації персоналу. Розробіть пропозиції щодо їх удосконалення.
   

1. 
   Мотиваційна сфера особистості.
   
2. 
   Практичне використання змістовних теорій мотивації в управлінні.
   
3. 
   Розкрийте діяльність менеджера по мотивації колективу підлеглих на кожній стадії його формування і розвитку. Наведіть приклади із практики керівництва організації.
   

Варіант 3

1. 
   Еволюція мотиваційного менеджменту.
   
2. 
   Сучасні системи оплати праці.
   
3. 
   На прикладі організації проаналізуйте діяльність менеджерів по задоволенню основних потреб підлеглих (згідно теорії А.Маслоу). Розробіть пропозиції щодо її удосконалення.
   

Варіант 4

1. 
   Проблеми мотивації робітників на підприємствах України.
   
2. 
   Етапи і елементи процесу мотивації.
   
3. 
   На прикладі підприємства проаналізуйте діяльність менеджерів по мотивації колективу на основі використання елементів організаційної культури. Розробіть пропозиції щодо її удосконалення.
   

Варіант 5

1. 
   Практичне використання процесійних теорій мотивації в управлінні.
   
2. 
   Елементи системи організації оплати праці.
   
3. 
   На прикладі організації проаналізуйте особливості мотивації різних категорій працівників, наприклад: початківців, досвідчених робітників, жінок; лінійних менеджерів і функціональних спеціалістів. Розробіть пропозиції по її удосконаленню.
   

1. 
   Вплив умов на робочому місці на мотивацію працівників.
   
2. 
   Особливості використання методів мотивації в різних країнах світу.
   
3. 
   На прикладі організації проаналізуйте дії менеджерів по мотивації на згуртування колективів підлеглих. Розробіть пропозиції щодо їх удосконалення.
   

Варіант 7

1. 
   Аналіз сучасних концепцій мотивації.
   
2. 
   Методи мотивації в управлінні.
   
3. 
   На прикладі організації проаналізуйте, як впливає на мотивацію персоналу система організації плати праці. Розробіть пропозиції щодо удосконалення системи оплати праці .
   

Варіант 8

1. 
   Лідерство як передумова ефективної мотивації підлеглих.
   
2. 
   Вплив змісту праці на мотивацію робітників.
   
3. 
   На прикладі організації проаналізуйте особливості управління винагородою робітників. Розробіть пропозиції по його удосконаленню.
   

1. 
   Влада як основа мотиваційного потенціалу менеджера.
   
2. 
   Мотиваційні характеристики особистості.
   
3. 
   Проаналізуйте особливості мотивації персоналу на підприємствах різних форм власності в Україні.
   

Варіант 10

1. 
   Мотиваційний менеджмент як наука, його предмет, об’єкт, принципи, функції та методи.
   
2. 
   Мотиваційний аспект взаємодії людини і колективу.
   
3. 
   На прикладі організації проаналізуйте особливості впливу на мотивацію працівників використання менеджерами різних стилів лідерства.
   

1. 
   Сутність мотивації, її місце в системі управління, зв’язок з іншими функціями управління.
   
2. 
   Зміст мотиваційного менеджменту як навчальної дисципліни, його предмет, об’єкт, структура, основні функції.
   
3. 
   Зміст і основні завдання мотиваційного менеджменту як професійного виду діяльності.
   
4. 
   Мотивація як процес. Стадії та елементи процесу мотивації.
   
5. 
   Персонал як обєкт мотиваційного впливу. Структура і специфіка персоналу підприємства.
   
6. 
   Потреби як основа мотивації, їх види та властивості.
   
7. 
   Стимули як елемент мотиваційного процесу, її види, вплив на поведінку особистості.
   
8. 
   Мотиви як елементи мотиваційного процесу, їх взаємозв’язок, види, вплив на поведінку особистості.
   
9. 
   Мотиваційні характеристики особистості.
   
10. 
    Використання матеріальної мотивації в управлінні.
    
11. 
    Використання нормативної мотивації в управлінні.
    
12. 
    Роль статусної мотивації в управлінні поведінкою підлеглих.
    
13. 
    Види мотивації за формами соціальної поведінки працівників.
    
14. 
    Види мотивації за інтенсивністю її застосування. Закон Еркса-Додсона.
    
15. 
    Врахування мотивації агресії в управлінні.
    
16. 
    Використання мотивації симпатії в управлінні.
    
17. 
    Використання мотивації допомоги в управлінні.
    
18. 
    Взаємозв’язок внутрішньої та зовнішньої мотивації.
    
19. 
    Внесок представників наукової школи управління у розвиток теорії та практики мотиваційного менеджменту.
    
20. 
    Адміністративна школа управління про мотивацію персоналу.
    
21. 
    Внесок представників школи людських відносин у розвиток мотиваційного менеджменту.
    
22. 
    Психологічні теорії мотивації, їх використання в практиці управління.
    
23. 
    Первинні мотиваційні теорії, їх використання в практиці управління.
    
24. 
    Характеристика змістовних теорій мотивації.
    
25. 
    Процесійні теорії мотивації.
    
26. 
    Комплексні теорії мотивації.
    
27. 
    Особливості мотивації персоналу на різних етапах життєвого циклу організації.
    
28. 
    Особливості мотивації персоналу в різних національних культурах.
    
29. 
    Проблеми мотивації працівників підприємств України.
    
30. 
    Маніпуляція як метод мотиваційого впливу.
    
31. 
    Використання нейро-лінгвістичного програмування в процесі мотивації персоналу.
    
32. 
    Методи дисциплінарного впливу на поведінку персоналу.
    
33. 
    Співбесіда (інтерв’ю) як інструмент оцінки особливостей мотивації підлеглих.
    
34. 
    Класифікація методів мотивації.
    
35. 
    Соціально-психологічні методи мотивації.
    
36. 
    Організаційно-адміністративні методи мотивації.
    
37. 
    Визначення цілей як метод мотивації.
    
38. 
    Навіювання як метод мотивації.
    
39. 
    Переконання як метод мотивації .
    
40. 
    Делегування завдань і повноважень як метод мотивації підлеглих.
    
41. 
    Влада як основа мотиваційного потенціалу менеджера.
    
42. 
    Лідерство як передумова ефективної мотивації підлеглих.
    
43. 
    Кар’єра робітника, її вплив на мотивацію
    
44. 
    Винагорода: її сутність, види і рекомендації по застосуванню.
    
45. 
    Методи задоволення основних потреб підлеглих .
    
46. 
    Врахування індивідуальних психологічних якостей особистостей при їх мотивації.
    
47. 
    Мотивація менеджерів.
    
48. 
    Зміст праці та мотивація персоналу.
    
49. 
    Умови на робочому місці та мотивація працівників.
    
50. 
    Професійний розвиток та мотивація персоналу.
    
51. 
    Матеріальне стимулювання як економічний метод мотивації.
    
52. 
    Принципи організації оплати праці. Система організації заробітної платні, її елементи.
    
53. 
    Особливості тарифної системи.
    
54. 
    Характеристика систем і форм оплати праці.
    
55. 
    Природа фінансових стимулів.
    
56. 
    Діяльність менеджерів по мотивації колективів.
    
57. 
    Проведення анкетування з метою виявлення потреб працівників.
    
58. 
    Змінна частина заробітної плати.
    
59. 
    Організаційна культура як основа мотивації колективу фірми.
    
60. 
    Мотивація персоналу при організації нововведень.
    
61. 
    Особливості мотивації персоналу на підприємствах різних форм власності.
    
62. 
    Пільги і соціальний пакет. Гнучка програма додаткових виплат і соціальних послуг, її зміст та переваги.
    
63. 
    Методи вивчення мотивації.
    
64. 
    Класифікація видів мотивації.
    
65. 
    Критика як метод негативної мотивації.
    
66. 
    Покарання, особливості його застосування.
    
67. 
    Тестування як метод аналізу мотивації персоналу.
    
68. 
    Сучасні системи матеріального стимулювання працівників.
    
69. 
    Формування організаційної лояльності у персоналу.
    
70. 
    Мотиваційна ефективність особистих джерел влади менеджера.
    
71. 
    Мотиваційний потенціал основних стилів керівництва.
    
72. 
    Особливості мотивації організаційної поведінки жінок.
    
73. 
    Структура оплати праці персоналу.
    

1. 
   Занюк С. С. Психология мотивации. – К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2001.
   
2. 
   Занюк С. С. Мотивація діяльності. Луцьк, 1998.
   
3. 
   Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПБ: Издательство «Питер», 2000.
   
4. 
   Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций - К.: МАУП, 2001.
   
5. 
   Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. – М.: ЭКМОС, 1999.
   
6. 
   Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: ЭКМОС, 2000.
   
7. 
   Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПБ: Издательство «Питер», 2003.
   

8. 
   Абрамов В. М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. Одеса. 1995.
   
9. 
   Акимова Н. В. Производительность труда в промышлености: проблемы измерения и стимулирования. – К.: Наукова думка, 1991.
   
10. 
    Андриенко В. Ф., Данюк В. М. Экономическое стимулирование трудовой активности. – К.: Наукова думка, 1991.
    
11. 
    Афонин А. С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учебное пособие. – К.: МЗУУП, 1994.
    
12. 
    Афонин А. С. Трудовое поведение (социолого-эконимический анализ). – К.: Украина 1996.
    
13. 
    Баткаева И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ, 1994.
    
14. 
    Боддик Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб, Питер, 1999.
    
15. 
    Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой. Самара, 1996.
    
16. 
    Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М, 1996.
    
17. 
    Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 1998.
    
18. 
    Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. – М., 1990.
    
19. 
    Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 1995.
    
20. 
    Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. – М., 1994.
    
21. 
    Гусина В. Н. О моделях механизма мотивации трудовой деятельности в условиях рыночной экономики. К., 1996.
    
22. 
    Дафт Р. Л. Менеджмент – СПб.: Издательство «Питер», 2000.
    
23. 
    Десслер Гари. Управление персоналом: Учебное пособие для студ.: Пер. с англ./под общ. ред. Ю. В. Шлемова. – М.: БИНОМ, 1997.
    
24. 
    Друкер П. Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994.
    
25. 
    Друкер П. Ф. Эффективный управляющий. – М.: СП «Бук Чембер Интернэшнл», 1994.
    
26. 
    Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. – М. 1986.
    
27. 
    Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 1990.
    
28. 
    Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997.
    
29. 
    Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИтруда, 1992.
    
30. 
    Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. – метод. Пособие. – К.: МАУП, 1997.
    
31. 
    Карпов А. В. Психология менеджмента: Учебное пособие.-М: Гардарики, 1999.
    
32. 
    Колот А. М. Мотивація. Стимулювання і оцінка персоналу.Київ.1998.
    
33. 
    Кричевський Р. Л. Если вы – руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе.-М: Дело, 1996.
    
34. 
    Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции.-М., 1971.
    
35. 
    Леушев А. В., Жиделева В. В. Организация оплаты труда за рубежом. Сыктывкар, 1994.
    
36. 
    Лук А. Н. Мотивация научного творчества: Обзор амер. и западноевроп. л-ры. – М.: ИНИОН, 1980.
    
37. 
    Менеджмент организации: Учебное пособие / Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. / - М.: ИНФРА, 1995.
    
38. 
    Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1992.
    
39. 
    Мірошніченко О. В. Мотивація праці. Донецьк, 1988.
    
40. 
    Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство. М., 1997.
    
41. 
    Москвичев С. Г. О личности руководителя и мотивации его деятельности: Учеб. Пособие. – К., 1991.
    
42. 
    Москвичев С. Г. Использование фактора мотивации в управлении: Учеб. пособие. – К.: РИПКР, 1990.
    
43. 
    Мотиваційні основи ефективної праці в умовах ринкової трансформації економіки: Зб.наук.пр. /Редкол.: Д. П. Богиня та ін. – К.: Ін-т економіки НАН України, 1996.
    
44. 
    Наука управляти: з історії менеджменту. Хрестоматія: Навч. посібник. /Упорядник І. О. Скенов. – К.: Либідь, 1993.
    
45. 
    Основы менеджмента: Учебник для студ. вузов / Под ред. В. С. Верлоки, И. Д. Михайлова. – Х.: Основа, 1996.
    
46. 
    Основи психології: Підручник / За заг. ред. О. В. Киричука, В. А. Роменця. – К.: Либідь, 1995.
    
47. 
    Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы: Скор. пер. с англ. – М.: Экономика, 1984.
    
48. 
    О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М.: Прогресс, 1979.
    
49. 
    Патрушев В.Д., Калмакан Н.А., Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. – М.: Наука, 1993.
    
50. 
    Пугачев В.П., Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998.
    
51. 
    Речмен Д., Мескон М., Боуви К., Тилл Д. Современный бизнес. Учебник в 2-х т.: Пер. с англ. – М.: Республика, 1995.
    
52. 
    Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. – М., 1991.
    
53. 
    Туленков Н.В. Введение в теорию и практику менеджмента: Учебное пособие. – К.: МАУП, 1998.
    
54. 
    Управление организацией: Учебник для студ.вузов / Под ред. А. Г. Поршнева и др. – М: ИНФРА – М., 1998.
    
55. 
    Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М., 1997.
    
56. 
    Хміль Ф. І. Менеджмент: Підручник. – К.: Вища шк., 1995.
    
57. 
    Фрейд З. Основные психологические теории в психоанализе М.: Пг.: ОГИЗ, 1923.
    
58. 
    Фулер Д. Управляй или подчиняйся! Проверенная техника эффективного руководства. – М., 1992.
    
59. 
    Червінська Л.П. Основи мотивації в менеджменті. Суми, 1997.
    
60. 
    Чернявський А. Д. Организация управления: Учебное пособие. – К.: МАУП, 1998.
    
61. 
    Шегда А.В. Основы менеджмента; Учебное пособие. – К.: Товариство «Знання» КОО, 1998.
    
62. 
    Щекин Г.В. Теория социального управления: Монография. – К.: МАУП, 1996.