Посадовими особами Тернопільської міської ради покладених на них обов'язків і завдань

Скачати 301.96 Kb.

Назва	Посадовими особами Тернопільської міської ради покладених на них обов'язків і завдань
Сторінка	2/2
Дата	19.03.2013
Розмір	301.96 Kb.
Тип	Документи

bibl.com.ua > Інформатика > Документи

1 2

Звітний період

РОЗДІЛ 1. ОЦІНКА РОБОТИ ПОСАДОВОЇ ОСОБИ

	1.1. Самооцінка (заповнюється посадовою особою)				1.2. Оцінка керівником
Оцінка Показники та критерії якості роботи	Низька	Задовільна	Добра	Висока	Низька	Задовільна	Добра	Висока
Оцінка Показники та критерії якості роботи	(2)	(3)	(4)	(5)	(2)	(3)	(4)	(5)
1. Обсяг роботи, що виконується
2. Якість роботи
3. Планування роботи
4. Професійні знання
5. Професійні вміння і навички
6. Уміння формулю-вати точку зору (усно,письмово)
7. Готовність до дій, ініціатива
8. Оперативність мислення
9.Працездатність та витривалість
10. Відповідальність
11. Самостійність
12. Здатність до лідерства
13. Здатність до на-копичення, поновле-ння і творчого засто-сування професійного досвіду
14. Етика поведінки стиль спілкування
15. Співробітництво
16. Дисциплінованість
17. Здатність до пере-говорів
18. Уміння орга-нізувати роботи під-леглих
19. Професіоналізм у керівництві роботою підрозділу
20.Контроль
21. Оцінка та заохо-чення співробітників
Результати	Результат самооцінки (сума балів поділена на кількість показників)				Результат оцінки керівником (загальна сума балів за оцінкою керівника)

Примітка: пп.1-21 заповнюють посадові особи –керівники, а пп.1-16 – посадові особи-спеціалісти.

РОЗДІЛ 2. ДОДАТКОВІ ВІДОМОСТІ (за наявності)
2.1. Виконання позапланових завдань, навчання, участь у конференціях, творча, викладацька робота _______________________________________________________________________________________________________ (зазначається посадовою о собою ) ________________________________________________________________________________________________________
Результат оцінки керівником (від 2 до 5 балів)
2.2. Організація керівництва роботою підрозділу, організація контролю тощо ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Результат оцінки керівником (від 2 до 5 балів)

РОЗДІЛ 3. ПІДСУМКОВА ОЦІНКА

Результати оцінювання відповідно до показників та відомостей, зазначених у розділах 1 і 2:

Згідно з розділом 1: ( п.1.1. Результат самооцінки )
(п.1.2. Результат оцінки керівником)
Згідно з розділом 2: ( п.2.1. Результат оцінки керівником)
( п.2.2. Результат оцінки керівником)
3.1. Загальна сума балів:
3.2. Підсумкова оцінка: (прописом) Для спеціалістів: “низька” – менше 20 балів; “задовільна” – від 20 до 27 балів; “ добра” – від 28 до 35 балів; “висока” – більше 36 балів. Для керівників: “низька” – менше 25 балів; “ задовільна” – від 25 до 34 балів; “ добра” – від 35 до 44 балів; “висока” – більше 45 балів)

РОЗДІЛ 4. РЕКОМЕНДАЦІЇ ТА ВИСНОВКИ

4.1. Рекомендації щодо вдосконалення роботи _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.2. Рекомендації щодо заохочення посадової особи _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Підпис посадової особи _____________________ _______________ _____________

(підпис) (прізвище) (дата)
Підпис керівника _____________________ _______________ _____________

(підпис) (прізвище) (дата)

Міський голова ____________________________ С.Надал ___________________ (дата)

1 2

Схожі:

Будні роботи апарату райдержадміністрації «Про щорічну оцінку виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань та зняття з контролю виконаних документів»....	РОЗПОРЯДЖЕННЯ «Про проведення щорічної оцінки» та згідно з Порядком проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них...
РОЗПОРЯДЖЕННЯ голови районної державної адміністрації Керуючись ст ст. 6, 39 Закону України «Про місцеві державні адміністрації», відповідно до порядку проведення щорічної оцінки виконання...	ПЛАН-ГРАФІК особистого прийому громадян в приймальні міської ради...
ПЛАН-ГРАФІК особистого прийому громадян в приймальні міської ради...	Відповідно до статей 6, 41 Закону України “Про місцеві Головного управління державної служби України від 31 жовтня 2003 року №122 „Про затвердження Загального порядку проведення щорічної...
ПОЛОЖЕННЯ про відділ зв’язків з громадськістю та засобами масової інформації Відділ зв’язків з громадськістю та засобами масової інформації Тернопільської міської ради (далі – відділ) є структурним підрозділом...	НОМЕНКЛАТУРА службових, спеціальних (спеціалізованих) автомобілів,... Автомобілі, прилади діагностики, обладнання та інструмент закріплюються персонально за посадовими особами Державної інспекції сільського...
ПОЛОЖЕНН Я про відділ обліку та фінансового забезпечення Тернопільської міської ради Відділ підпорядковується виконавчому комітету та міському голові, є правонаступником всіх прав та обов’язків відділу фінансового...	ПОЛОЖЕННЯ про відділ внутрішнього контролю та взаємодії з правоохоронними... Тернопільською міською радою для здійснення внутрішнього фінансового контролю за роботою структурних підрозділів Тернопільської міської...