КОНТРАКТ НА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
місто ''__''________200__р.
________________________________________________________________________________
(зазначити орган, що наймає керівника - міністерство, відомство, виконком, рада підприємства _________________________________________________________________________________ тощо) який (ка, ке) називається далі "Орган управління", в особі
________________________________________________________________________________
(зазначити посаду, прізвище, ім'я і по батькові)
який діє на підставі _______________________________________________________________
з однієї стороні, і _________________________________________________________________
(зазначити посаду, прізвище, ім'я, по батькові керівника з позначенням назви підприємства,
________________________________________________________________________________ якщо раніше вона не наводилась)
який називається далі "Керівник", з другої сторони, уклали цей контракт про наведене нижче:
І. Загальні положення
За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію, що ним формується, здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, а Орган управління зобов'язується створювати необхідні умови для роботи Керівника, виплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага.
Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Керівником і Підприємством, які з боку останнього реалізуються органами управління і працівниками Підприємства.
Умови контракту поширюють свою дію на працівників Підприємства у частині, що визначає їх права і обов'язки стосовно Керівника і Підприємства.
Терміном "сторони" у цьому контракті позначено Керівника і Орган управління, якщо зі змісту умови не випливає інше.
Основи законодавства про працю, Кодекс законів про працю застосовуються до стосунків сторін з урахуванням особливостей наймання і регулювання праці керівників підприємств, що визначені законодавством і цим контрактом.
Керівник є повноважним органом (представником) Підприємства при реалізації прав, повноважень, функцій, особливостей, передбачених стосовно Підприємства законодавчими актами, іншими обов'язковими для Підприємства документами, якщо згаданими документами, Статутом Підприємства не визначено (або не випливає з них), що права, повноваження, функції і обов'язки здійснюються трудовим колективом, іншими органами, підрозділами, службами, службовими особами і працівниками Підприємства.
Керівник діє на основі єдиноначальності з питань, що складають його компетенцію.
Керівник підзвітний Органові управління і Раді Підприємства у межах, що визначені Статутом Підприємства і цим контрактом.
Ухвали Органу управління, Ради Підприємства і трудового колективу Підприємства, що прийняті згідно з їх компетенцією, обов'язкові для Керівника.
Орган управління і Рада Підприємства не мають права втручатися до оперативно-розпорядчої діяльності Керівника і адміністрації (Дирекції) Підприємства.
Керівник має виконувати свої обов'язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який виявляють за таких самих обставин і у такому самому становищі звичайні розсудливі люди.
На період відпустки Керівника або його відсутності через інші причини його обов'язки виконує заступник, який у повному обсязі виконує функції, несе обов'язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо останнім не встановлюється інше.
1.10.___________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови)
2. Функції та обов'язки керівника
2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) управління Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціальну і іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, що передбачені Статутом.
2.2. Керівник виконує такі постійні функції і обов'язки з організації і забезпечення діяльності Підприємства:
організація виконання виробничих програм, договірних і інших зобов'язань, що взяті Підприємством;
впровадження у виробництво нової техніки і прогресивної технології;
матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
реалізація (збут) продукції, робіт і послуг, що вироблені Підприємством;
юридичне, економічне, бухгалтерське і інформаційне забезпечення діяльності Підприємства;
забезпечення Підприємства кваліфікованими кадрами;
впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних і економічних умов для високопродуктивної праці на Підприємстві;
створення нормальних безпечних і сприятливих умов для роботи на Підприємстві;
виконання інших функцій (обов'язків, робіт) з організації і забезпечення діяльності Підприємства, що випливають із законодавства, інших документів включно Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців.
2.3. Керівник виконує функції і несе обов'язки, які законодавством і іншими актами, що поширюються на Підприємство, закріплені за керівником адміністрацією, дирекцією, іншим виконавчим керівним органом, якщо з вказаних актів, Статуту Підприємства і умов цього контракту не випливає інше.
2.4. Керівник зобов'язується забезпечувати високоприбуткову діяльність Підприємства з базовим рівнем рентабельності. На 200__ р. базовий рівень рентабельності визначається таким, що дорівнює ______ відсоткам. Базовий рівень рентабельності на 200__ - 200__ роки визначається щорічно додатковими угодами до контракту на основі доповіді Керівника про результати діяльності Підприємства за звітний рік і про планові роботи на наступний. У випадку зміни нормативних положень або інших умов, що істотно впливають на порядок визначення рентабельності (якщо вони не зв'язані з якістю роботи Керівника), базовий рівень рентабельності може уточнюватися. Діяльність Керівника зі збільшення прибутку Підприємства не повинна здійснюватися на шкоду виконанню інших його функцій і обов'язків.
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші або додаткові показники результатів виробничо- _______________________________________________________________________________ господарської і комерційної діяльності підприємства, які має забезпечити Керівник)
2.5. Керівник зобов'язується забезпечити будівництво і здавання в експлуатацію таких об'єктів: _________________________________________________________________________________
(зазначити об'єкт, чергу будівництва і т. ін.)
_______________________________________________________________________________
у питаннях забезпечення, фінансування і організації будівництва Керівник має повну свободу дій.
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови, що пов'язані з будівництвом і здаванням в _________________________________________________________________________________ експлуатацію об'єктів)
2.6. Керівник зобов'язується забезпечити підготовку виробництва і випуску таких видів продукції:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________до"__''________20__р.;
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________до ''__'' ________20__ р.
Керівник зобов'язується забезпечити проведення таких заходів:
_______________________________________________________________________________
(зазначити заходи, умови і терміни їх проведення)
2.7. Орган управління не має права вимагати від Керівника виконання роботи, що не обумовлена цим контрактом і Статутом Підприємства.
2.8. Керівник надає щорічно Органові управління доповіді про результати роботи Підприємства за звітний рік і про плановані роботи на наступний.
2.9. На вимогу Органу управління Керівник надає йому поточну інформацію про діяльність Підприємства.
2.10. Керівник зобов'язаний зберігати комерційну таємницю Підприємства і його Органу управління.
2.11.___________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови)
3. Компетенція і права керівника
3.1. Керівник незалежно розв'язує всі питання діяльності Підприємства, за винятком питань, що за Статутом Підприємства належать до відання Органу управління. Ради підприємства і трудового колективу Підприємства (з урахуванням питань, що передані Органом управління і Радою Підприємства до компетенції Керівника)
3.2. Керівник:
діє без доручення від імені Підприємства, представляє його інтереси на всіх вітчизняних і іноземних підприємствах, у фірмах і організаціях; — розпоряджається майном Підприємства; — укладає господарські і інші договори;
видає доручення;
відкриває у банках розрахунковий і інші рахунки; — користується правом розпорядження коштами Підприємства;
накладає на працівників Підприємства стягнення у відповідності до законодавства та укладеними з ними контрактами і трудовими договорами;
-
у межах своєї компетенції видає нормативні документи, накази, розпорядження і дає вказівки, обов'язкові для усіх підрозділів і працівників Підприємства;
розв'язує інші питання, що за Статутом, документами Підприємства і цим контрактом належать до компетенції Керівника.
3.3. Орган управління делегує Керівникові такі свої повноваження:
Орган управління може делегувати Керівникові і інші свої повноваження. У цьому випадку передача повноважень здійснюється укладанням додаткової угоди до цього контракту.
3.4. Керівникові належать повноваження і права, які нормативними і іншими актами, що поширюються на Підприємство, закріплені за Керівником адміністрацією, дирекцією, іншим виконавчим керівним органом, якщо зі згаданих актів Статуту Підприємства і умов цього контракту не випливає інше.
3.5. Якщо законодавчими і іншими нормативними документами закріплюються права підприємств і при цьому не зазначено або не випливає зі змісту документа, що ці права належать Раді Підприємства, трудовому колективу, іншому органові або службовій особі, то ці права реалізуються Керівником одноосібне або на його розсуд передаються для розв'язання трудовому колективові Підприємства, його підрозділам, службам і службовим особам.
3.6. Керівник укладає трудові договори (контракти) з наймання зі всіма працівниками Підприємства.
Керівник може делегувати своїм заступникам, керівникам відокремлених підрозділів Підприємства (філій, виробництв тощо), відділів і служб право наймання і звільнення працівників відповідного підрозділу, служби.
3.7. При укладанні трудових договорів (контрактів) з працівниками Підприємства, визначенні й забезпеченні умов їх праці і відпочинку Керівник використовує законодавство про працю з урахуванням особливостей, що передбачені Статутом Підприємства і контрактною системою організації і оплати праці.
3.8. При найманні працівників Керівник застосовує будь-які визначені, або ті, що допускаються законодавством, Статутом Підприємства і цим контрактом, можливості у сфері організації, оплати й стимулювання праці, а також відпочинку.
3.9. Орган управління не має права приймати ухвали, що не відповідають цьому контрактові.
3.10. Керівник має право брати участь у виконанні творчих і інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є предметом цього контракту. За такі роботи керівникові сплачується винагорода на умовах і у розмірах, які звичайно застосовуються на Підприємстві, окремо від винагороди за виконання обов'язків за контрактом.
3.11.__________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови)
4. Формування і умови діяльності адміністрації підприємства
4.1. Визначені цим контрактом функції і обов'язки Керівник виконує особистими діями і силами адміністрації Підприємства.
4.2. До складу адміністрації Підприємства входять Керівник, його заступники, керівники і інші працівники загально-функційних і інших адміністративне- управлінських підрозділів і служб Підприємства (бухгалтерської, економічної, юридичної, фінансової, постачальної, договірної, кадрової тощо) , а також інші працівники, що належать до адміністративно-управлінського персоналу.
4.3. Керівник визначає структуру адміністрації, її кількісний, кваліфікаційний і штатний склад.
4.4. Керівник призначає на посаду (наймає) і звільняє з посад усіх працівників адміністрації, укладаючи з ними контракти або трудові договори на звичайних умовах.
4.5. У контрактах визначається компетенція, функції, службові обов'язки, відповідальність, умови відпочинку, оплати працівника і інші умови його праці.
При визначенні умов контрактів з працівниками адміністрації Керівник не обмежений правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
4.6. При необхідності Керівник затверджує службову інструкцію працівникові, з яким він уклав контракт.
4.7. Керівник може, якщо вважатиме доцільним, укладати контракт лише з керівником підрозділу (служби) адміністрації, надавши права укладання контрактів з фахівцями керівникові відповідного підрозділу.
4.8. Керівник має повну свободу у розв'язанні всіх питань організації діяльності адміністрації, оплати й стимулювання праці її працівників.
4.9. Керівник самостійно визначає обсяг коштів, що скеровуються на оплату і стимулювання праці працівників адміністрації, фонду оплати праці адміністрації (1-й варіант);
для оплати й стимулювання праці працівників адміністрації щорічно виділяється фонд оплати праці розміром _____відсотків від обсягу коштів, що скеровуються на оплату праці всіх працівників Підприємства, але не менше ___________ грн. Угодою сторін обсяг коштів, скерованих на оплату праці працівників адміністрації, може бути збільшено, або зменшено (2-й варіант).
Фонд оплати праці працівників Дирекції у зазначених розмірах утворюється при базовому рівні рентабельності.
При недосягненні базового рівня рентабельності фонд оплати праці працівників адміністрації зменшується на _________ відсотків за кожен ______ відсоток рентабельності, що його недобране до базового рівня.
При перевищенні базового рівня рентабельності фонд оплати праці працівників адміністрації збільшується на ________ відсотків за кожні ___________ відсотки рентабельності, що перевищують базовий рівень.
4.10. Керівник на свій розсуд розв'язує питання про розподіл фонду оплати праці працівників Дирекції поміж підрозділів, служб, службових осіб і інших працівників адміністрації.
4.11. Кошти на оплату праці працівників адміністрації, що не витрачені цього року, скеровуються на оплату праці у наступні роки.
4.12. Керівник самостійно визначає обсяг коштів, що спрямовуються на забезпечення діяльності адміністрації з поточного управління Підприємством понад оплату праці (1-й варіант);
для забезпечення діяльності адміністрації з поточного управління діяльністю Підприємства (понад оплату праці) Керівникові щорічно виділяється фонд розміром (2-й варіант)
_______________________________________________________________________________
(зазначити розміри фонду у твердій сумі з розбиванням по роках або у відсотках від прибутку,
_______________________________________________________________________________
іншого показника)
5. Умови праці і відпочинку керівника
5.1. Керівникові забезпечуються всі умови, що необхідні для продуктивної праці.
Керівник вільний у виборі й використанні в роботі оргтехніки (комп'ютерів, телефонів, телетайпів, телефаксів тощо), транспортних засобів (включно персональну службову автомашину), а також інших технічних засобів.
5.2. Керівник самостійно визначає свій трудовий розпорядок (тривалість робочого дня, час початку і час закінчення роботи, дні відпочинку тощо). Правила внутрішнього трудового розпорядку, що приймаються трудовим колективом, на нього не поширюються.
5.3. Керівникові надається щорічна відпустка тривалістю у _____ календарних днів зі збереженням середньої грошової винагороди, яка визначається за останній господарський рік.
Керівник на свій розсуд визначає час і порядок використання відпустки <�час початку і час закінчення, одночасно або частинами і т. ін.).
5.4.____________________________________________________________________________ (зазначити, при необхідності, інші умови)
6. Оплата праці і соціально-побутове забезпечення керівника
6.1. За виконання обов'язків, що передбачені цим контрактом, Керівникові виплачується грошова винагорода, яка містить у собі:
-
щомісячні виплати (оклад) у розмірі ________ грн.;
-
частину прибутку Підприємства у розмірі ________ відсотків прибутку Підприємства, що лишається у розпорядженні Підприємства;
одночасні виплати за виконання окремих завдань, що обумовлені цим контрактом і додатковими угодами до нього.
6.2. При недосягненні базового рівня рентабельності щомісячні виплати Керівникові зменшуються на ______ грн. за кожен відсоток рентабельності, але не більше ніж на ____ грн.
6.3. При досягненні Підприємством рентабельності, вищої від базового рівня на ______ відсотків, частина прибутку, що виплачується Керівникові, збільшується на ______ відсотків.
Винагорода, що виплачується Керівникові з прибутку, зменшується у таких випадках і розмірах:
при недосягненні Підприємством базового рівня на кожні ________ відсотків - на суму, що дорівнює ______ відсоткам прибутку за весь термін роботи Підприємства з відповідним рівнем рентабельності;
при____________________________________________________________________________
(зазначити підставу зменшення розміру винагороди)
на_____________________________________________________________________________
(зазначити розмір зменшення винагороди)
Відсоток від прибутку виплачується Керівникові щомісячно, не пізніше 10 днів з моменту визначення розміру прибутку.
При затриманні визначення місячного прибутку або при визначенні прибутку за більші періоди відсотки від прибутку сплачуються авансом у розмірі 45 відсотків від розрахункового (очікуваного) прибутку. Після визначення прибутку за місяць, інший період суми, що виплачуються Керівникові, уточнюються.
Якщо за підсумками роботи Підприємства за рік (після визначення річного прибутку) з'ясується необхідність збільшення виплат як відсотків від прибутку, то сума збільшення розподіляється рівномірно по місяцях року.
6.4. За забезпечення будівництва і своєчасну здачу в експлуатацію об'єктів, що передбачені цим контрактом. Керівникові виплачується одноразова винагорода: за_______________________________________________________________________________
(зазначити об'єкт, чергу будівництва тощо)
_________________________________________ — _______________________________грн.
за_____________________________________________________________________________
_________________________________________ — ________________________________грн.
за_____________________________________________________________________________
_________________________________________ — ________________________________грн.
за_____________________________________________________________________________
_________________________________________ — ________________________________грн.
Керівникові виплачується одноразова винагорода:
за_____________________________________________________________________________
_________________________________________ — ________________________________грн.
за_____________________________________________________________________________
_________________________________________ — ________________________________грн.
за_____________________________________________________________________________
_________________________________________ — ________________________________грн.
6.5. При наявності у Підприємства валютних коштів і при виникненні юридичної можливості ________ відсотків винагороди виплачуються в іноземній валюті.
6.6. Розмір винагороди, що виплачується Керівникові, коригується з урахуванням інфляції.
_______________________________________________________________________________
(зазначити умови і порядки такого коригування)
6.7. На прохання Керівника Підприємство надає йому грошові безвідсоткові позики у розмірі не більше 10 тисяч карбованців на рік з поверненням у межах терміну дії контракту.
6.8. Керівник користується усіма видами соціально-культурних та інших благ і пільг, що надаються Підприємством, або у зв'язку з роботою у ньому (санаторіями, будинками відпочинку, профілакторіями, садовими ділянками, забезпеченням дітей дошкільними закладами, користуванням замовленнями тощо)________________________________________
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, види, умови і порядок надання благ і пільг)
6.9. Підприємство зобов'язується виплачувати Керівникові надбавку до пенсії.______________
________________________________________________________________________________
(зазначити розміри, умови і порядок виплати надбавки)
6.10. Підприємство сприяє Керівникові у поліпшенні його житлових умов. _________________________________________________________________________________
(зазначити характер і терміни поліпшення житлових умов - надання квартири, дачі, сприяння у
________________________________________________________________________________ придбанні кооперативної або державної квартири, будівництві будинку, виділенні і поверненні _________________________________________________________________________________позики з цією метою і т.ін.)
6.11. Керівник підлягає страхуванню в тому числі й у комерційних страхових організаціях. Види й умови страхування визначаються згідно з прийнятим на Підприємстві порядком.
________________________________________________________________________________ (зазначити, при необхідності, види й умови страхування)
Керівник користується всіма видами забезпечення із соціального страхування (допомогами з тимчасової непрацездатності, допомогами з приводу народження дитини тощо)
6.12.___________________________________________________________________________. (зазначити, при необхідності, інші умови)
7. Відповідальність сторін, розв'язання суперечок
7.1. У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків за контрактом сторони несуть відповідальність у відповідності до законодавства і цього контракту.
7.2. Керівник відшкодовує збитки, заподіяні ним Підприємству, у розмірах і порядку, що встановлені законодавством про працю.
7.3. Керівник не несе відповідальність за негативні наслідки для Підприємства (збитки, неодержання прибутку, зниження або недосягнення результатів, що передбачені цим контрактом або планами Підприємства тощо), якщо до цього спричинились необгрунтовані ухвали Органу управління.
7.4. Ухвали про притягнення Керівника до відповідальності або про неналежне виконання ним своїх обов'язків і заподіяння шкоди Підприємству приймаються Органом управління.
7.5. Обов'язок з доведення обгрунтованості притягнення Керівника до відповідальності, у тому числі про дострокове звільнення з посади, покладено на Орган управління. 7.6. Суперечки між сторонами розв'язуються судом.
7.7._____________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші умови)
8. Зміна і розірвання контракту
8.1. По закінченні року дії цього контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприємства і обгрунтовані пропозиції сторін враховуються шляхом внесення до контракту відповідних змін і доповнень.
У випадку значних змін умов господарювання у зв'язку з прийняттям законодавчих актів і наказів, інших нормативних і подібних документів, у тому числі тих, що скеровані на перехід до ринкової економіки, кожна сторона має право ставити перед іншою стороною питання про зміну (уточнення) цього контакту.
Взаємоприйнятні зміни оформлюються додатковою угодою до контракту. При незгоді з пропозицією про зміну контракту сторона дає письмову мотивовану відмову.
8.2. Зміни й доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.
8.3. Цей контракт припиняється:
1) після закінчення терміну дії контракту;
2) за угодою сторін;
3) з ініціативи Органу управління до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.4 цього контракту:
4) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 8.5 цього контракту;
5) з інших підстав, що передбачені законодавством.
8.4. Керівник може бути звільнений з посади, а цього контракту розірвано з ініціативи Органу управління до закінчення терміну його дії:
1) якщо рентабельність діяльності Підприємства за підсумками року не досягає базового рівня більше ніж на ________. відсотків;
2) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, що покладені на нього цим контрактом;
3) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства або обов'язків, що передбачені контрактом, внаслідок чого для Підприємства настали значні негативні неслідки (зазнане збитків, сплачені штрафи, постраждала честь фірми); 4) з інших підстав, що передбачені законодавством.
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші підстави припинення контракту: недосягнення яких-небудь
_______________________________________________________________________________ показників діяльності підприємства, окремих великих завдань і т. ін.)
8.5. Керівник може зі своєї ініціативи розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
1) у випадку систематичного невиконання Органом управління своїх обов'язків за контрактом або прийняття ним ухвал, що обмежують або порушують компетенцію і права Керівника, втручаються до його оперативно-розпорядчої діяльності, тих, що можуть привести, або призвели до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства:
2) у випадку хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом і з інших поважних причин.
_______________________________________________________________________________ (зазначити, при необхідності, інші підстави)
При цьому можливі два варіанти:
Керівник має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Орган управління за ________ міс.;
у інших випадках Керівник не має права за своєю ініціативою розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. У випадку порушення цього зобов'язання Керівник сплачує Підприємству неустойку у розмірі винагороди за кількість повних місяців, що лишились до закінчення терміну дії контракту (яка визначається у порядку, встановленому цим контрактом для вирахування розміру вихідної допомоги), але не менше ____________ грн.
_______________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші міри відповідальності: повернення позик, що видані раніше.
_______________________________________________________________________________ позбавлення інших благ і пільг)
8.6. При залишенні посади Керівникові виплачується вихідна допомога у розмірі:
винагороди за 12 міс. - при припиненні контракту за підставами, що передбачені у підпунктах 1 і 2 пункту 8.3, підпунктах І і 2 пункту 8.5 цього контракту);
винагороди за 2 міс. - при припиненні контракту з усіх інших підстав.
8.7. Розмір вихідної допомоги визначається на основі середньомісячної винагороди. Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 суми усіх грошових виплат, що нараховані Керівникові у зв'язку з виконанням обов'язків за контрактом за останній період перед залишенням посади повний календарний рік роботи.
Якщо Керівник відпрацював до залишення посади менше одного календарного року, середньомісячна винагорода обчислюється діленням суми усіх отриманих Керівником грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців (без врахування винагороди за неповні відпрацьовані місяці).
8.8. При залишенні посади з будь-якої підстави розрахунок з Керівником, виплата йому вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку виконується не пізніше ніж через 2 тижні після визначення цих сум.
8.9. При залишенні Керівником посади Орган управління видає йому рекомендацію, що містить характеристику його ділових якостей.
8.10. Якщо розірвання контракту виконується за підставами, що передбачені у контракті, але не визнані законодавством, у трудовій книжці Керівника як підстава для звільнення зазначається пункт Основ законодавства про працю, за згодою сторін.
8.11.___________________________________________________________________________
(зазначити, при необхідності, інші вимоги)
9. Термін дії і інші умови контракту
9.1. Цей контракт діє з ''__'' _________200__ р. до •'__' __________ 200__ р.
9.2. З метою перевірки здатності виконання Керівником обов'язків, що передбачені цим контрактом, встановлюється випробування на термін _______ міс. з початку дії контракту.
У період випробування Керівник виконує обов'язки за контрактом у повному обсязі.
Якщо Орган управління визнає результати випробування незадовільними, він має право розірвати контракт з Керівником не пізніше ніж через 10 днів після закінчення терміну випробування. При цьому Орган управління не зобов'язаний обґрунтовувати свою ухвалу.
Якщо у згаданий термін Орган управління не використає своє право на розірвання контракту, Керівник вважається таким, що витримав випробування і продовжує роботу на умовах контракту.
9.3. Трудова книжка Керівника ведеться і зберігається на Підприємстві.
9.4. Сторони зобов'язуються дотримувати конфіденційності умов цього контракту, окрім випадків, коли:
сторони за обопільною згодою роблять винятки з цього правила;
сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;
про умови контракту інформуються працівники Підприємства й інші особи у зв'язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення працівників бухгалтерії, що займаються визначенням розміру винагороди Керівника і т.ін.). Сторони вживають заходів із забезпечення дотримання конфіденційності умови контракту цими працівниками і особами (шляхом попередження осіб, що інформуються про необхідність дотримання конфіденційності отриманих ними відомостей про умови контракту тощо);
сторони інформують про умови контракту своїх адвокатів (довірених осіб, представників).
9.5. У частині, що не передбачена цим контрактом, сторони керуються законодавчими актами, які поширюються на Підприємстві, Статутом Підприємства, іншими документами Підприємства, обов'язковими для сторін.
Документи, видані Органом управління, обов'язкові для Керівника лише у частині, що не суперечить цьому контракту.
9.6.____________________________________________________________________________ (зазначити, при необхідності, інші умови)
10. Адреси сторін і інші відомості
10.1. Відомості про Підприємство: повна назва ______________________________________ адреса_________________________________________________________________________ розрахунковий рахунок № _________________________________________________________ У_____________________________________________________
10.2. Відомості про Орган управління: повна назва ____________________________________ адреса____________________________________________ посада, прізвище, ім'я, по батькові Керівника Органу управління _______________________________________________________
робочий телефон Керівника Органу управління ______________________________________
10.3. Відомості про Керівника: домашня адреса ____________________________________ домашній телефон _______________________ робочий телефон _________________________ паспорт серія __________ № __________________________ виданий ____________________________________________.
(зазначити орган, який видав паспорт)
Підстави для пільг з оподаткування і інших пільг
_______________________________________________________________________________.
(зазначити відомості про кількість дітей, утриманців та ін.)
10.4. Цей контракт складено у 2-х примірниках - по одному для кожної сторони.
10.5. ___________________________________________________________________________ (зазначити, при необхідності, інші відомості, наприклад,
______________________________________________
перелік додатків до контракту, якщо вони наявні)
Від Органу управління Керівник __________________ _________________
(зазначити посаду, (підпис)
__________________
п, і, п б)
_________________
(підпис, печатка)
Контракт погоджено з Радою підприємства. Голова Ради
__________________
(зазначити п, і, п б)
__________________
(підпис, печатка)
|