|
|
Скачати 224.79 Kb.
|
|
УДК 005.93 Л.О.ЛІГОНЕНКО, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри Київського національного торговельно-економічного університету Т.В. ХАРЧУК, кандидат економічних наук, доцент Київського національного торговельно-економічного університету ЕКОНОМІЧНЕ УПРАВЛІННЯ: ЕВОЛЮЦІЯ ПОГЛЯДІВ ТА АВТОРСЬКА КОНЦЕПЦІЯ Проаналізовано підходи до трактування сутності економічного управління підприємством, розглянуто функціональні сфери організаційного, виробничого та економічного управління. Визнано, що економічне управління базується на засадах концепції контролінгу, а бюджетне управління – є інструментарієм економічного управління. Досліджено склад, найменування підрозділів, функції економічної служби підприємства як суб’єкта здійснення економічного управління. Ключові слова: економічне управління, економічне управління підприємством, концепція контролінгу, бюджетне управління, економічна служба підприємства. Проанализированы подходы к трактовке сущности экономического управления предприятием, рассмотрены функциональные области организационного, производственного и экономического управления. Признано, что экономическое управление базируется на основе концепции контроллинга, а бюджетное управление является инструментарием экономического управления. Исследованы состав, наименование подразделений, функции экономической службы предприятия как субъекта осуществления экономического управления. Ключевые слова: экономическое управление, экономическое управление предприятием, концепция контроллинга, бюджетное управление, экономическая служба предприятия. Approaches to treatment of essence of economic enterprise management are analysed, functional areas of organizational, production and economic management are considered. Acknowledged that economic management is based on a basis of the concept of controlling, and budget management is tools of economic management. The structure, the name of divisions, functions of economic service of the entity as subject of implementation of economic management is researched. Keywords: economic management, economic enterprise management, controlling concept, budget management, economic service of the entity Досягнення цілей і завдань, що стоять перед сучасними підприємствами усіх форм власності, організаційно-правових форм, різної галузевої належності, в умовах трансформаційних процесів у економіці, нестабільності політичної та соціально-економічної ситуації в країні, вимагає вирішення питань, пов’язаних із удосконаленням традиційних методів управління підприємством та пошуку нових, які б забезпечували економічний розвиток підприємства. Основою забезпечення стійкого функціонування підприємств є зростання їхньої прибутковості, конкурентоспроможності, платоспроможності та ринкової вартості як ключових індикаторів здатності підприємства до розвитку, які безпосередньо залежать від взаємоузгодженої та взаємопов’язаної діяльності усіх підрозділів підприємства, ефективність якої забезпечується за рахунок грамотно організованої системи управління, що обумовлює необхідність пошуку найбільш дієвих способів стабілізації діяльності шляхом формування системи економічного управління підприємством. Термін «економічне управління» став використовуватися на теренах України з початку ХХІ століття. Огляд економічної літератури [2, 3-6, 10] свідчить про відсутність узгодженої думки серед науковців щодо трактування сутності економічного управління підприємством, що обумовлює необхідність їхньої систематизації та виявлення основних змістових характеристик (табл. 1). Таблиця 1.Трактування сутності поняття «економічне управління підприємством»
Таким чином, сутність економічного управління підприємством розглядається через такі змістовні характеристики як: розробка планів роботи підприємства та заходів забезпечення їхнього виконання; вид управлінської діяльності, спрямований на вирішення економічних завдань; сукупність економічних принципів, форм, методів, прийомів і засобів управління виробництвом і персоналом; процес впливу на елементи господарського механізму підприємства; наука управління підприємством, напрям менеджменту, спрямовані на досягнення тактичних і стратегічних цілей підприємства.Всебічне розкриття змістовних ознак економічного управління представлено у спеціалізованій монографії А.Ю. Денисова та С.А. Жданова «Економічне управління підприємством та корпорацією» 2. Дослідники визначили та розмежували функціональні сфери організаційного, виробничого та економічного видів управління та сформулювали перелік задач, які розв’язуються у процесі здійснення кожного із них (табл. 2).Таблиця 2. Характеристика предметної сфери окремих видів управління підприємством [складено за 2]
Аналіз запропонованого розподілу предметних сфер управління підприємством дозволяє констатувати, що організаційне управління концентрує свою увагу на методології управління та створенні передумов для її використання підприємством на основі обґрунтованого вибору форми організації управління, визначення та розподілу функцій між окремими учасниками управлінського процесу, забезпечення необхідної координованості та підборі кадрів, здатних до практичної реалізації тих функцій та завдань управління, які визначені для відповідного структурного підрозділу підприємства.Виробниче управління зосереджено на виробничому процесі, його передумовах (використання устаткування та виробничих площ, технологічна підготовка виробництва, налагодження потоків необхідних матеріальних ресурсів), наслідках (продукція, її якість та конкурентоспроможність) та процесах розвитку (розширення асортименту продукції, застосування удосконалених технологій виготовлення продукції, автоматизації виробництва).Економічне управління пов’язане із вирішенням проблем щодо забезпечення високоефективної діяльності підприємства та створення передумов для його розвитку і передбачає здійснення системного аналізу господарської діяльності підприємства, обґрунтування найважливіших параметрів його стійкого функціонування (обсягів виробництва продукції, форми організації виробництва, цін на продукцію підприємства, варіантів його матеріально-технічного забезпечення, внутрішніх нормативів використання різних видів ресурсів, планування та розподілу прибутку, резервів підвищення ефективності діяльності, інвестиційних проектів та ін.).Українські дослідники Т.П. Макаровська та Н.М. Бондар є прибічниками розподілу видів управління підприємством на організаційне, виробниче, економічне та виокремлюють також корпоративне управління, для якого характерною є корпоративна організація власності. Так, у навчальному посібнику «Економіка підприємства» [8] автори, окрім висвітлення задач кожного із видів управління, доводять, що організація управління підприємством залежить від складності його структури, масштабу й виду діяльності, наявності зв’язків з іншими суб’єктами господарської діяльності, та визначають належність більшості українських підприємств до багаторівневих ієрархічних структур, встановлюючи перелік вимог до відносин між підсистемами, що суттєво впливають на ефективність управління підприємством: необхідність чіткого узгодження цілей між рівнями підсистем та системою загалом; забезпечення інформаційної сумісності підсистем, можливості оперативної обробки та передання даних у наступні ланки системи; застосування єдиної формалізації структури інформації у вигляді типових документів, форм обліку, показників контролю функціонування підсистем і підприємства загалом; обробка інформації, що надходить у режимі реального часу. У багатьох українських вищих навчальних закладах впроваджується у навчальний процес дисципліна «Економічне управління підприємством» для фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» та видаються навчально-методичні розробки для її опанування, зокрема:
Відповідно до програми тренінгу, навички економічного управління підприємством у студентів формуються шляхом вивчення наступних взаємопов’язаних тем (табл. 2) та проведення ділової гри, у ході якої здійснюється імітація конкурентної боротьби підприємств на ринках продукції, сировини та матеріалів, праці та капіталу. Учасники гри мають можливість приймати рішення з питань матеріально-технічного постачання, виробництва та реалізації продукції з урахуванням кінцевої економічної мети, яка повинна бути досягнута. Таблиця 2. Програма тренінгу «Економічне управління підприємством: технології діагностування та вирішення внутрішньогосподарських проблем».
Абсолютно коректно, на наш погляд, в основу концепції економічного управління покладено принцип комплексності (нерозривності, взаємопідпорядкованості) операційних та фінансових бюджетів, принцип відкритості (врахування факторів впливу зовнішнього оточення та конкурентної ситуації), принцип обґрунтованості управлінських впливів (висхідний етап - аналіз та виявлення проблем) та забезпечення контролю за їхніми наслідками (фінансова діагностика господарської діяльності для оцінки їхньої дієвості та достатності). Основним засобом економічного впливу розробниками дисципліни визнається бюджетне управління, яке знайшло поширення у літературі з контролінгу і бюджетування, та визначається як управління діяльністю підрозділів підприємства (центрів фінансової відповідальності) через (за допомогою) бюджетів для досягнення встановлених цільових параметрів діяльності. Бюджетне управління визнається базовим інструментом контролінгу, економічним методом забезпечення досягнення цілей діяльності. Визнання бюджетного управління інструментарієм економічного управління, на наш погляд, є цілком коректним та логічним, оскільки постає об’єктивна необхідність координації функцій економічного управління – обліку, аналізу, планування, регулювання, мотивування, організації, контролю, для досягнення найвищої ефективності від їхнього впровадження. Засобом такої координації і виступає контролінг. Результатом реалізації окремих функцій управління повинна стати інформаційно-сервісна підтримка менеджменту, яка передбачає не тільки розробку та забезпечення досягнення розроблених планів, а й економічний супровід прийняття управлінських рішень (гармонізований у відповідності до розроблених стратегій та прийнятих планів). Координацію слід забезпечити не тільки у функціональній площині, а й за рівнями ієрархії підприємства. Тобто усі перелічені процедури повинні здійснюватися не тільки на рівні підприємства, а й на рівні та з участю його структурних підрозділів. Концепція бюджетного управління орієнтована саме на досягнення цієї мети.Суб’єктом здійснення економічного управління є економічна служба підприємства, зміст діяльності якої розкрито у праці проф. В.П. Панагушина 11. Дослідником визначено, що на кожному підприємстві її склад , найменування підрозділів, функції тощо за його влучним висловом визначаються «потребами підприємства, здоровим глуздом та фінансовими можливостями», тобто враховується співвідношення виграшу від якісного вирішення економічних завдань та витрат на утримання фахівців. Зазначено, що до складу економічної служби виробничого підприємства, як правило, включаються такі структурні підрозділи як: бухгалтерія, фінансовий відділ, відділ економічних завдань, відділ персоналу. Перелік функціональної відповідальності окремих підрозділів економічної служби представлено у табл. 3. Таблиця 3. Функціональні обов’язки (задачі) економічної служби підприємства [складено за 11]
Виходячи з наведеного опису, доцільно акцентувати увагу на два важливих моменти: по-перше, фінансовий відділ включено до складу економічної служби підприємства; по-друге, незважаючи на функціональне відокремлення економічного та фінансового планування, обидва ці види планування визнаються складовими (інструментами) системи економічного управління підприємством. На наш погляд, такий підхід є абсолютно виваженим, оскільки фінансове планування, як і інший специфічний інструментарій фінансового забезпечення діяльності підприємства (наприклад, отримання кредитів, підготовка емісії тощо), є складовою економічного управління підприємством. Тільки на великих підприємствах фінансова служба відокремлюється від економічної, але також разом підпорядковується заступнику директора по економіці. У дуеті «економічна служба – фінансова служба» першу «скрипку» завжди грає економічна служба. Саме її розрахунки, результати оцінки та прогнози визначають потребу у фінансових ресурсах та, після їхнього залучення, забезпечують їхнє ефективне використання та передумови для своєчасного повернення. Як свідчить закордонний досвід, фінансова служба концентрує увагу виключно на забезпеченні функціонування та розвитку підприємства необхідними фінансовими ресурсами при оптимальному співвідношення «вартість-ризики». На малих та середніх підприємствах фахівець з фінансового планування та залучення фінансових ресурсів входить до складу економічної служби підприємства, а економічне та фінансове планування – нерозривні складові загального плану господарсько-фінансової діяльності підприємства з визнанням первинності саме економічного планування. Абсолютної підтримки заслуговує також точка зору проф. В.П. Панагушина щодо недоцільності заміщення економічної служби бухгалтерією, покладання на неї вирішення невластивих їй економічних завдань, наприклад, оцінки економічної ефективності господарських заходів або складання бізнес-плану. Науковці Київського національного торговельно-економічного університету почали розробляти концепцію економічного управління, починаючи з 1998 року (тобто першими в Україні) та оприлюднили свої погляди у підготовленому підручнику «Економіка торговельного підприємства» 7 (авторський колективом кафедри економіки підприємництва – А.А. Мазаракі, Л.О. Лігоненко та Н.М. Ушакова). Хоча термін економічне управління в цьому підручнику не застосовується, усі його розділи присвячені саме управлінню тими чи іншими параметрами діяльності підприємства – товарооборотом, закупівлями, товарними запасами, продуктивністю та оплатою праці, доходами, витратами та фінансовими результатами, активами та капіталом, ризиками з орієнтацією досягнення цільових параметрів діяльності (отримання прибутку, в розмірах, визначених власниками підприємства). Були запропоновані концептуально нові для того часу підходи до економічної роботи, введено поняття «можливе» та «необхідне (цільове)» значення того чи іншого показника, розроблені методичні підходи для проведення економічних розрахунків усіх показників діяльності підприємства з орієнтацією на обсяг цільового прибутку. Після виходу підручника, кафедрою економіки підприємництва КНТЕУ підготовлено низку навчальних посібників з управління різними аспектами та параметрами діяльності підприємства - ризиками, грошовими потоками, дебіторською заборгованістю. Сьогодні практично усі наукові та дипломні роботи кафедри мають у своїх назвах слово «управління», яке поєднується з певними економічними показниками; захищена низка докторських та кандидатських дисертацій з проблематики окремих складових економічного управління підприємством. Таким чином по суті кафедра стала фундатором нового напряму в менеджменті - економічного управління - на теренах України. Враховуючи наявні напрацювання, авторська концепція економічного управління підприємством полягає у такому:
В контексті формування концепції економічного управління підприємством представляється доцільним зупинитися на розбіжностях між поняттями «менеджмент» та «управління». Як відомо, існують різні тлумачення терміну «менеджмент». Так, Оксфордський словник англійської мови [14] дає такі тлумачення: адміністративні навички й уміння особливого роду; мистецтво керування; спосіб спілкування з людьми; орган управління та його персонал. Сучасна практика використання у російсько- та україномовному просторі передбачає вживання даного терміну в 3-х основних значеннях : процес управління людьми в організаціях, наука управління, органи управління та його персоналії. Економічне управління підприємством безумовно базується на теорії менеджменту як науки управління, проте є більш широким поняттям по відношенню до тлумачення менеджменту як процесу управління людьми. Дане твердження базується на усвідомленні принципових розбіжностей між предметною (змістовною) сферою понять «менеджмент» та «управління». При вживанні терміну «менеджмент» об’єктом управлінських зусиль зазвичай визнається організація, тобто сукупність людей, зусилля яких необхідно скоординувати для досягнення спільної мети ; менеджмент - це сукупність вмінь та навичок забезпечення взаємодії людей. При тлумаченні змісту поняття «економічне управління підприємством » слід виходити з того, що підприємство це не тільки різновид організації (тобто сукупність людей та їх взаємовідносин), а й суб’єкт ринку, носій правовідносин, відокремлений майновий комплекс, який засновано певним інвестором (власником) для задоволення суспільних та особистих потреб та досягнення підприємницьких цілей. Економічне управління передбачає цілеспрямований вплив не тільки на систему взаємовідносин між людьми всередині підприємства, а й на суттєво ширший перелік об’єктів управління – ресурси (в тому числі - людські) та результати господарювання - з метою досягнення цільових інтегральних оцінок стану підприємства (ефективність , конкурентоспроможність, життєздатність, розвиток, цінність тощо). В той же час економічне управління підприємством доцільно розглядати як один з різновидів спеціального менеджменту як науки управління , поряд з такими його видами як стратегічний , інноваційний, операційний, фінансовий, інвестиційний, антикризовий. Стосовно ієрархії окремих видів спеціального менеджменту (управління), то на наш погляд, економічне управління слід визнати більш загальним видом управління по відношенню до таких поширених різновидів спеціального управління як фінансовий, інвестиційний, антикризовий менеджмент тощо. Таким чином, проведене дослідження еволюції поглядів на сутність поняття «економічне управління підприємством» показало зростання прибічників даного підходу та розбіжність поглядів щодо визначення сутності та складових. На підставі критичного аналізу існуючих трактувань з врахуванням наукових напрацювань авторів запропонована авторська концепція розкриття змісту даного поняття. На відміну від існуючих вона чітко визначає мету, об’єкт, суб'єкт, базові концепцію, функції, складові, систему забезпечення; визначає місце економічного управління в системі менеджменту підприємства та його узгодженість з іншими видами спеціального управління. В умовах постійного ускладнення зовнішніх умов функціонування підприємств, підвищення вимог стейкхолдерів підприємства впровадження запропонованої концепції економічного управління дозволить забезпечити належний рівень інтегральний характеристик його стану. Викладена концепція потребує подальшого поглиблення у напрямі формулювання базових теоретичних засад кожної складової, визначенні механізму їх координації, розробки систем забезпечення. Список використаної літератури
|
| Td colspan=1 Підприємства і організації АПК самостійно здійснюють управління зовнішньоекономічними процесами, зміцнюють економічне співробітництво... |
НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ КОМПЛЕКС з дисципліни “УПРАВЛІННЯ ПОТЕНЦІАЛОМ... Предметом курсу “Управління потенціалом підприємства” є сукупність теоретичних, методичних і практичних питань формування й удосконалення... |
| УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ НА СТАДІЇ СТАБІЛІЗАЦІЇ У статті досліджено особливості діяльності підприємств на стадії стабілізації. Розглянуто методи управління підприємством в сучасних... |
6 Функції корпоративного податкового менеджменту Корпоративний податковий... Корпоративний податковий менеджмент як складова системи управління підприємством виконує ряд функцій, які є напрямками діяльності... |
| Уроку. Економічне обґрунтування проекту Мета уроку: Засвоєння знань про сутність та етапи економічного аналізу проекту; формування вмінь визначати собівартість та ціну;... |
Уроку. Економічне обґрунтування проекту Мета уроку: Засвоєння знань про сутність та етапи економічного аналізу проекту; формування вмінь визначати собівартість та ціну;... |
| Управління сучасним підприємством Сутність менеджменту Менеджмент Управління в економічній системі здійснюється на двох основних рівнях: макрорівні, тобто охоплює все народне господарство, і мікрорівні... |
Логістика в системі управління запасами підприємства Саме з цієї причини процеси, що стосуються логістики складування і управління запасами, є важливим фактором забезпечення ефективної... |
| Календарно-тематичний план "Основи кадрового менеджменту" для професії... Теоретико-методологічні основи управління персоналом. Концепція управління людськими ресурсами |
Тема Управління персоналом у системі менеджменту організацій ... |