Н. В. Гусаріна Аспірант кафедри Економіки та організації виробництва НУК, м. Миколаїв


Скачати 27.58 Kb.
Назва Н. В. Гусаріна Аспірант кафедри Економіки та організації виробництва НУК, м. Миколаїв
Дата 16.04.2013
Розмір 27.58 Kb.
Тип Документи
bibl.com.ua > Економіка > Документи
УДК 331.101.6

Н.В. Гусаріна

Аспірант кафедри Економіки та організації виробництва НУК, м. Миколаїв
Економічні механізми взаємодії продуктивності праці і опрати праці
Продуктивність праці і заробітна плата – одна з найважливіших економічних пропорцій, яка безпосередньо впливає на формування заробітної пла­ти, споживання, нагромадження, зростання продуктивності праці і заробітної плати й встановлюється на мікро- і макрорівні.

На мікрорівні (на підприємстві) ця пропорція характеризує дина­міку первинного розподілу новоствореної вартості (національного доходу) на заробітну плату і прибуток. Для успішного розвитку виробництва і підвищення його ефективності важливо, щоб зростання продук­тивності праці випереджало підвищення заробітної плати, оскільки лише в такому разі можливо забезпе­чити розширене відтворення, необхідну відповідність між грошовими і товарними ресурсами, зниження со­бівартості продукції. Необхідність забезпечення економічно обґрунтованих співвідношень між ростом продуктивності праці і ростом заробітної плати обумовлена вимогами розширеного відтворення. Однак прямої пропорційної залежності між ними не існує, оскільки продуктивність праці залежить не ли­ше від суб'єктивних факторів (рівня кваліфікації ро­бітника, його організованості, дисциплінованості), а й від фондо-, енерго-, електроозброєності праці, техно­логії виробництва та інших факторів, які безпосеред­ньо від працівників не залежать. За рахунок суб'єк­тивних факторів підвищення інтенсивності праці за­безпечується 0,2 – 0,3% приросту продуктивності праці, решта (0,7 – 0,8%) – за рахунок впровадження більш досконалих засобів праці, нових технологій, ав­томатизації виробництва тощо, тобто синергічного ефекту, що виникає між особистісними і речовими факторами виробництва. При цьому дуже не простим є питання стосовно міри випередження темпів росту продуктивності праці по відношенню до темпів зростання заробітної плати. Адже на 1% росту продуктивності праці можна мати і 0,1 і 0,9% росту заробітної плати. І в тому і в другому випадку маємо випередження, але результати будуть різні.

За умови, що ефект від зростан­ня продуктивності праці, і заробітної плати використано на підвищення заробітної плати, можливості для розширення виробництва і йо­го ефективності обмежені. Оскільки існує грошова (номінальна) і реальна заробітна плата, відповідно розрізняють і два співвідношення: співвідношення між продуктивністю праці і номінальною заробітною платою та співвідношення між продуктивністю праці і реальною заробітною платою.

Досягнутий рівень продуктивності праці, а також пропорція, в якій розподіляється новостворена вар­тість, визначають рівень і динаміку заробітної плати. У свою чергу, величина заробітної плати е важливим стимулом підвищення продуктивності праці, оскіль­ки саме від ефективності праці залежить розмір на­ціонального доходу – єдиного джерела заробітної плати. Національний доход зростає за рахунок як екстенсивних, так і інтенсивних факторів. У першому випадку через залучення додаткових працівників, ре­сурсів у сферу виробництва матеріальних благ, пос­луг, а в другому – через зростання продуктивності праці на основі використання нових, досконаліших засобів праці, технологій, поліпшення організації ви­робництва, праці, підвищення якості робочої сили.

З поси­ленням впливу суб'єктивних факторів на продуктив­ність праці має відповідно підвищуватися й заробітна плата, але не вище від темпів зростання продуктив­ності праці. Забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з її опла­тою обумовлюється також законами розширеного відтворення, нагромадження.

За випереджаючого приросту заробітної плати порівняно з приростом продуктивності праці (за незмінних інших умов) пито­ма вага зарплати в структурі собівартості продукції збільшуватиметься, відповідно зростатимуть і ціни на товари, послуги, що призведе до зниження конкурен­тоспроможності такої продукції на ринку. Якщо це відбуватиметься в масштабах суспільства, виникне диспропорція між грошовою і товарною масою на ринку: платоспроможний попит перевищуватиме пропозицію товарів, існуватимуть дефіцит товарів, інфляція з усіма її негативними наслідками.

Схожі:

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
Гурченков О. П., Терьошкіна Н.Є., Єфімова Г. В. Методичні вказівки до виконання дипломних робіт на здобуття кваліфікаційного рівня...
Аспірант Макіївського економіко-гуманітарного інституту КОНЦЕПТУАЛЬНІ...
О. М. АЗАРЯН, доктор економічних наук, професор, зав кафедри Донецького національного університету економіки й торгівлі імені Михайла...
Жиленко В. П., доц, канд екон наук; Божаткін С. М., викладач кафедри...
Жиленко В. П., доц, канд екон наук; Божаткін С. М., викладач кафедри підприємництва та основ менеджменту; Марущак С. М., викладач...
Студентка НУК ім адмірала Макарова, м. Миколаїв
Комплексність завдання пред'являє особливі вимоги до розробки стратегії реалізації інвестиційного задуму в довгостроковому періоді...
Аспірант кафедри аграрного, земельного та екологічного права
ЕКОНОМІЧНА ТА ЕКОЛОГІЧНА ЯК ОСНОВНІ ФОРМИ ВЗАЄМОДІЇ СУСПІЛЬСТВА З ПРИРОДНИМ СЕРЕДОВИЩЕМ: ПРАВОВЕ ВИЗНАЧЕННЯ
ПОЛОЖЕННЯ про порядок та розмір сплати вступних, членських, цільових...
Радою Миколаївської обласної організації роботодавців підприємств металообробної та машинобудівної галузей України «Металіндустрія...
Аспірант кафедри аграрного, земельного та екологічного права
Україна, адже існуючий екологічний стан країни вимагає необхідності розуміння та юридичного закріплення взаємозв’язку розвитку суспільства...
ПОЛОЖЕННЯ про Членство Миколаївської обласної організації роботодавців...
Радою Миколаївської обласної організації роботодавців підприємств металообробної та машинобудівної галузей України «Металіндустрія...
Екзаменаційні питання з предмету Економіка, організація та планування...
Конституція України: державне забезпечення соціальної спрямованості економіки. Головні цілі соціально-орієнтованої економіки
Кафедра менеджменту організацій МЕТОДИЧНИЙ ПОСІБНИК
Рецензенти – завідувач кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності, професор Школьний О. О. та доцент кафедри економіки Бурляй...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання


При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
Головна сторінка