ЗАТВЕРДЖЕНО Загальними зборами трудового колективу
Протокол № 7 від 29.12.2009
ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для працівників
Лозівського професійного ліцею
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Відповідно до ст.43 Конституції України громадяни України мають право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівником своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці.
В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
1.2. Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, правильну організацію праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці.
1.4. Дія Правил внутрішнього трудового розпорядку поширюється на всіх працівників закладу які перебувають з ним у трудових відносинах.
ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
Працівники ліцею приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов’язаний вимагати від особи, що працевлаштовується:
- надання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;
- надання військового квитка у військовослужбовців.
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником і залишаються в особовій справі працівника.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність та документи, надання яких не передбачено законодавством.
2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 05.08.1993 року № 293.
2.4. Працівники ліцею можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття на роботу оформляється наказом керівника, який оголошується під підпис.
2.5. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати праці трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58. Трудові книжки працівників зберігаються в ліцеї як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію, ведення, облік, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ліцею.
2.6. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний:
роз’яснити працівникові його права та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
2.7. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті.
2.8. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
2.9. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ліцею.
2.10. Керівник зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
2.11. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди первинної профспілкової організації, членами якої є працівники.
ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВ’ЯЗАКИ ПРАЦІВНИКІВ
3.1. Педагогічні працівники мають право на:
захист професійної честі, гідності;
вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
індивідуальну педагогічну діяльність;
участь у громадському самоврядуванні;
користування подовженою оплачуваною відпусткою;
пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
3.2. Працівники закладу освіти зобов’язані:
працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту ліцею і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;
виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна ліцею;
працівники ліцею в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
3.3. Педагогічні працівники ліцею повинні:
забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвитку здібностей в учнів;
настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;
виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; захищати молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, інших шкідливих звичок;постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
3.4. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку.
ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ
4.1. Керівник закладу освіти зобов’язаний:
забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;
організовувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних, інженерно-педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними та науковими працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України "Про освіту" ( 1060-12 ) та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року N 293 ( z0104-93 );
доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року педагогічне навантаження на наступний навчальний рік;
видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам в установлені строки;
надавати відпустки всім працівникам ліцею відповідно до графіка відпусток;
забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;
дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірних та трудової дисципліни;додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
організувати харчування учнів і працівників закладу освіти;
своєчасно подавати встановлену статистичну та бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;
забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, учнів.
V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
5.1. Для працівників установлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями. При 5-денному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінностями, які затверджуються керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.
5.2. Для інших працівників тривалість щоденної роботи визначається графіками змінності, які затверджуює керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Для сторожів по гуртожитку та навчального корпусу, чергових по гуртожитку закладу запроваджений підсумовий облік робочого часу. Встановити обліковий період календарний рік який охоплює робочий час і години у вихідні дні, святкові дні, години відпочинку. Обліковий період встановити з 1 січня по 32 грудня поточного року. Норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком 6 шестиденного робочого тижня.
В межах робочого дня педагогічних працівників закладу повинні нести всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади навчального плану.
Режим роботи закладу з 7.45 до 19.45 год . Вихідні дні – субота, неділя:
- директор, секретар, заступник директора з навчально-виробничої роботи, заступник директора з навчально-виховної роботи, заступник директора з навчальної роботи,керівник фізичного виховання, старший майстер, методист, керівник гуртка, соціальний педагог, практичний психолог, завгосподарством, головний бухгалтер, бухгалтера, інспектор по кадрам і спец.роботі, інженер з ОП та ТБ, секретар навчальної частини, комендант, секретар-друкарка, бібліотекар, лаборант, технік по експлуатації будівель, механік, комірник, робітник зайнятий по ремонту та обслуговуванню технічного обладнання, гардеробник, прибиральник службових приміщень, водій, робітник по комплексному обслуговуванню та ремонту будівель, двірник, оператор ЕОМ, робітник зайнятий ремонтом та обслуговування електрообладнанням (40 чоловік) 7.45 год до 16.15 год., перерва з 12.00 год. до 12.30 год.
- майстри виробничого навчання (20 чоловік) 7.45 год. до 16.15 год., перерва з 12.00 год. до 12.30 год.
- вихователі (2 чоловіки) І зміна: 7.30 год. до 16.00 год., перерва з 12.00 год. до 12.30 год., ІІ зміна: 13.30 год. до 22.00 год., перерва з 18.00 год до 18.30 год.
- графік роботи їдальні: з 7.45 год. до 18.30 год.
- кухар: з 6.45 год. до 14.45 год.
- шеф-кухар: з 10.30 год до 18.30 год. без перерви
- підсобний робітник: з 7.45 год. до 15.45 год.
- сторож гуртожитку (4 чоловіки), навчального корпусу (3 чоловік), черговий по гуртожитку (2 чоловіки): з 8.00 год. до 20.00 год. Працюють без перерви згідно графіку щомісяця, щоб не перевищувало нормо-години за місяць згідно ст.50 КЗпП.
Працівникам, які працюють без перерви надається можливість приймання їжі протягом робочої зміни на робочому місці.
Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.
5.3. При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
5.4. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
5.5. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
5.6. Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор ліцею за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
5.7. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
5.8. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими
5.9. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ліцею оформляється наказом Головного управління освіти і науки, а іншим працівникам – наказом по ліцею.Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, якщо основна її частина була не менше 14 календарних днів. Забороняється не надання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також не надання відпустки працівникам молодше 18 років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку зі шкідливими умовами праці. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
5.10. Педагогічним працівникам забороняється:
змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними.
-
передоручати виконання трудових обов'язків.
5.11. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;
б) відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов'язків, а також учнів, за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються наступні види заохочень:
а) винесення подяки;
б) преміювання;
в) нагородження почесною грамотою.
Заохочення, передбачені підпунктами а) і б) зазначеного пункту, застосовуються адміністрацією за погодженням, а передбачені підпунктом в) – сумісно з профспілковим комітетом управління.
6.2. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
6.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги за рахунок власних коштів ліцею. Заохочення оголошується наказом, доводиться до відома всього колективу ліцею і заносяться до трудової книжки працівника.
VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто не виконання або не належне виконання з вини працівника, накладених на ньог трудових обов’язків, тягне за собою накладання дисциплінарного стягнення.
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких видів стягнення:
7.3. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; за прогули (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Направлення працівників для огляду на стан сп’яніння проводиться відповідно до порядку, затвердженого наказом МВЗ, МОЗ, Міністерства юстиції України від 24.02.95р. № 114/38/15-36-18 «Інструкція про порядок направлення громадян для огляду на стан сп’яніння в заклади охорони здоров’я та проведення огляду з використанням технічних засобів».
7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
7.5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.6. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому не дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.
7.7. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти; профорганізатори - органу відповідного профспілкового об'єднання.
7.8. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни, письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення керівник повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку в триденний строк.
При відмові працівника від ознайомлення з наказом про оголошення стягнення під розписку, складається акт, який засвідчують своїм підписом очевидці цього факту.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством.
7.9. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустить нового порушення і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
7.10. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
|