|
|
Скачати 47.41 Kb.
|
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ I. Загальні положення 1.1. Менеджер з персоналу відноситься до категорії „Професіонали”. 1.2. Призначення на посаду менеджера з персоналу та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю. 1.3. Менеджер з персоналу підпорядковується безпосередньо керівнику. 1.4. За відсутності Менеджер з персоналу його обов’язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків. 1.5. Менеджер з персоналу в своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку. II. Завдання та обов’язки Менеджер з персоналу: 2.1. Разом з керівництвом компанії розробляє основи корпоративної культури, керує її розвитком 2.2. Разом з керівництвом бере участь у прийнятті та впровадженні рішень стосовно питань прийому, переходу, підвищення, об’яви подяк, заохочень і накладань стягнень, пониження у посаді або звільнення працівників. 2.3. За підтримки керівництва очолює роботу з формування кадрового резерву серед діючого складу працівників підприємства. 2.4. Проводить на ринку праці пошук та відбір персоналу потрібних професій, спеціальностей та кваліфікації. 2.5. Проводить попередню роботу з претендентами на вакантні місця (анкетування, первинні співбесіди і так далі). Виявляє більш перспективних, рекомендує їх для подальшої співбесіди з директором. 2.6. Надає консультації керівництву компанії стосовно питань, пов’язаних з персоналом. 2.7. Надає консультації працівникам компанії стосовно питань трудового законодавства та норм соціального захисту 2.8. Організовує необхідний кадровий облік та веде кадрову документацію підприємства згідно вимог чинного законодавства та встановлених державних стандартів. 2.9. Оформляє прийом, перевід, звільнення працівників підприємства згідно чинного трудового законодавства, положеннями, інструкціями, наказами, що затверджено на підприємстві. 2.10. Формує та веде особові справи працівників, своєчасно вносить необхідні зміни. 2.11. Заповнює, веде облік та зберігає трудові книжки, веде облік трудового стажу. Видає довідки про теперішню та попередню трудову діяльність співробітників підприємства. 2.12. Веде архів особових справ, готує документи, якщо сплинув строк їх зберігання на підприємстві, до державного архіву на зберігання. 2.13. Надає бухгалтерії особові дані для позабюджетних фондів та податкової інспекції. Готує разом з бухгалтерією документи, необхідні для отримання соціальних пільг, призначення пенсій, допомоги та виплат працівникам та їх сім’ям, передає їх до органів соціального забезпечення. 2.14. Вивчає рух кадрів, виявляє причини плив ноті кадрів, розробляє разом з керівництвом заходи щодо їх вилучення. 2.15. Забезпечує чистоту та охайність свого робочого місця. 2.16. Виконує доручення керівництва, що пов’язані з основною діяльністю менеджера з персоналу, але не зазначені в цій посадовій інструкції. III. Права Менеджер з персоналу має право: 3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. 3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків. 3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією. 3.4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву про всі недоліки, виявлені в процесі його професійної діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення. 3.5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань. 3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки. 3.7. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов'язків. 3.8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи. 3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку. 3.10. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції. IV. Відповідальність Менеджер з персоналу несе відповідальність: 4.1. За належне виконання або невиконання своїх посадових інструкцій передбачених цією посадовою інструкцією, правилами внутрішнього розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України. 4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 4.3. За завдання матеріальною шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю. V. Повинен знати Менеджер з персоналу повинен знати: 5.1. Законодавчі та нормативно-правові акти, методичні матеріали, які регламентують діяльність підприємства з управління персоналом. 5.2. Цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства. 5.3. Трудове законодавство. 5.4. Основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу. 5.5. Кон'юнктуру ринку праці та освітніх послуг. 5.6. Методику планування і прогнозування потреби персоналу. 5.7. Методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих. 5.8. Сучасні концепції управління персоналом. 5.9. Систему стандартів з праці, трудових і соціальних нормативів. 5.10. Основи технології виробництва та перспективи розвитку. 5.11. Структуру управління та кадровий склад. 5.12. Основи соціології та психології праці. 5.13. Етику ділового спілкування. 5.14. Передові технології кадрової роботи. 5.15. Стандарти та уніфіковані форми кадрової документації, 5.16. Методи оброблення інформації із застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки. 5.17. Правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії. VI. Кваліфікаційні вимоги Менеджером з персоналу призначається особа, яка має повну вищу освіту напряму підготовки "Менеджмент" (маґістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом – не менше 2 років та післядипломну освіта за напрямом “Менеджмент”. УЗГОДЖЕНО:
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ |
ЗАТВЕРДЖУЮ |
|
ЗАТВЕРДЖУЮ |
ЗАТВЕРДЖУЮ |
|
ЗАТВЕРДЖУЮ |
ЗАТВЕРДЖУЮ |
|
ЗАТВЕРДЖУЮ |
ЗАТВЕРДЖУЮ |
|
ЗАТВЕРДЖУЮ |
ЗАТВЕРДЖУЮ |