|
|
Скачати 1.2 Mb.
|
|
3. Охорона праці на підприємстві Сучасний розвиток аграрного виробництва змінює характер і склад праці, потребує рішучих дій для поліпшення її умов, профілактики професійних захворювань трудівників села. Агропромисловий комплекс сьогодні - одна з найрозгалудженіших і травмонебезпечних галузей виробництва. Тому охорона праці – це важливий соціально – організаційний мотив поліпшення умов праці. Охорона праці – це система законодавчих актів, соціально – економічних, організаційних, технічних і лікувально гігієнічних і лікувально – профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці. Основними складовими частинами охорони праці є законодавство про працю, виробнича санітарія, техніка безпеки, пожежна безпека, які тісно пов’язані між собою. Керівник ДСЛІ, спеціалісти, інші службові особи сільськогосподарських підприємств повинні бути глибоко переконані в тому, що завдяки створенню здорових і безперечних умов праці та відповідних санітарно-побутових умов для всіх працівників, можна значно підвищити загальну культуру виробництва та його ефективність. В ДСЛІ за стан охорони праці в першу чергу відповідає керівник та інженер з охорони праці, в галузі рослинництва до також несе відповідальність головний агроном. Вони забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджують інструкції про обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених функцій. Як відомо, основним завданням організації охорони праці є створення здорових і безпечних умов праці. Це стає можливим завдяки проведенню навчання усіх працівників в ДСЛІ, перевірки їх знань;обладнанню кабінету з охорони праці; розробці і виконанню заходів з охорони праці; аналізу показників і причин виробничих травм і захворювань. На підприємстві повинні бути усунені причини, які б призводили до нещасних випадків, професійних захворювань, і виконанні профілактичних заходів. Для забезпечення охорони праці в ДСЛІ розробляються і затверджуються положення, інструкції, що діють в межах ДСЛІ, здійснюється постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами іншими засобами виробництва. Проведення цих заходів необхідно здійснювати на основі найновіших досягнень науки, передового досвіду та включати комп’ютерну техніку, спеціальні засоби сигналізації. Спеціалісти з охорони праці мають право видавати приписи щодо усунення недоліків, одержувати від керівників структурних підрозділів необхідні відомості і пояснення з питань охорони праці, вимагати відстрочення від роботи осіб, які не пройшли медичний огляд, інструктажі, навчання і не мають допуску до робіт; зупинити роботу виробництва у разі порушень, які створюють небезпеку для життя та здоров’я людей. Із загальних обов’язків з охорони праці в ДСЛІ чітко визначені обов’язки всіх головних спеціалістів залежно від їх фаху та посади. Згідно чинного законодавства про працю жоден працівник не може бути допущенний до роботи, якщо відповідно не підготовлений з охорони праці. Працівники допускаються до роботи тільки після проходження перевірки знань, проведенні інструктажів. Типове положення про навчання з питань охорони праці №15 від 26.01.2005р спрямоване на реалізацію в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці, яке проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності. В ДСЛІ на основі цього Типового положення, розробляється і затверджується наказом керівника відповідне положення про навчання з питань охорони праці, формується план - графік проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з яким повинні бути ознайомлені працівники. Працівники ДСЛІ при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи повинні проходить навчання і перевірку знань згідно з вимогами цього Типового положення. Перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за тими нормативними актами про охорону праці, додержання яких входить до їх службових обов’язків. Відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці згідно з вимогами типового положення покладається на керівника, а в структурних підрозділах – на керівників цих підрозділів, контроль - на інженера з охорони праці. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, здійснює інженер з охорони праці, якому доручена організація цієї роботи. В ДСЛІ для перевірки знань працівників з питань охорони праці наказом керівника створюється постійно діючі комісії. Головою комісії призначається заступник керівника, в службові обов’язки якого входить організація роботи з охорони праці. До складу комісії входять спеціаліст служби охорони праці, юридичної і технічної служб, представники органів державного нагляду за охороною праці та профспілки. Посадові особи і спеціалісти від ДНАЄП 0. 00-8. 01-93 „Перелік посад посадових осіб”, які зобов’язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці, до початку виконання своїх обов’язків, а також періодично, один раз на три роки, проходить навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Типові тематичний план і програма навчання з питань охорони праці цієї категорії працівників проводиться згідно додатку 3 Типового положення. Зміст тематичного плану і програми уточнюються з урахуванням вимог охорони праці. Інші особи проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно робіт, що входять до їх функціональних обов’язків, до початку роботи і періодично раз на три роки безпосередньо в ДСЛІ. Позачергове навчання та перевірка знань посадових осіб, спеціалістів, працівників з питань охорони праці проводяться: - при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці; - при введенні в експлуатацію нового устаткування; - при переведенні працівника на іншу роботу, що потребує додаткових знань з питань охорони праці. Програми попереднього спеціального навчання розробляються відповідними службами з урахуванням конкретних виробничих умов і відповідних їм чинних нормативних актів про охорону праці та затверджуються наказом керівника. Для проведення навчання з охорони праці в ДСЛІ існує спеціально обладнаний кабінет з охорони праці. Робота цього кабінету організовується інженером з охорони праці, відповідно до планів, затверджених керівником. Кабінет забезпечений довідково-інформаційною картотекою, нормативною документацією та літературою. В в ДСЛІ проводять вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктаж. Вступний інструктаж проводять з усіма без винятку, який вперше беруть на роботу. Його проводить інженер з охорони праці в кабінеті з охорони праці і реєструють в журналі. Первинний інструктаж проводять з усіма особами без винятку, яких вперше беруть на роботу, переведеними з інших робіт, відрядженими, учнями та студентами, що прибули на практику. Його проводять безпосередній керівник підрозділу індивідуально з кожним або групою працівників, які виконуватимуть одну і ту ж роботу, звертаючи їх увагу на небезпечні виробничі фактори. Через 6 місяців після проведення первинного інструктажу на робочому місці незалежно від кваліфікації, освіти проводять повторний інструктаж. Цей інструктаж проводять по програмі інструктажу на робочому місці з реєстрацією його у відповідному журналі. Позаплановий інструктаж проводять індивідуально або з групою працівників однієї професії за програмою первинного інструктажу на робочому місці, якщо виникли зміни з охорони праці, в технологічних процесах, при порушенні вимог безпеки. Цільовий інструктаж проводять з працівниками перед початком робіт, для яких потрібен наряд – допуск, його проведення реєструють в наряді – допуску на виконання робіт. Всі заходи, які стосуються досягнення норм безпеки, гігієни праці в в ДСЛІ обумовлені в колективному договорі. В ДСЛІ для фінансування цих заходів використовуються кошти фонду охорони праці. Система оперативного контролю за станом охорони праці має метою посилення уваги до питань охорони праці і виробничої санітарії з боку керівників підрозділів, а також особистої відповідальності керівників за створення здорових і безпечних умов праці у довірених підрозділах. Система оперативного контролю за станом охорони праці має 3 ступеня контролю і полягає у такому: 1 ступінь: щодня майстер із уповноваженим з охорони праці ділянки обходять робочі місця і визнають порушення Правил охорони праці, записують їх у „Журнал оперативного контролю” за станом охорони праці і вживають заходів до усунення виявлених недоліків. У разі відсутності порушень у „Журналі” роблять запис „Порушень Правил охорони правил немає”. Усі записи у журналі робляться за підписами майстра і уповноваженого з охорони праці. Наприкінці зміни підсумки перевірки доповідаються начальникові цеху та старшому уповноваженому з охорони праці цеху. 2 ступінь: начальник цеху, уповноважений найманих працівників з охорони праці, механік та енергетик щотижня обходять виробничі ділянки, перевіряють стан справ у цеху та виявлені порушення записують у „Журнал оперативного контролю за станом охорони праці”. Після проведення перевірки, проводиться нарада з інженерно - технічними працівниками цеху і прийняття рішення щодо усунення порушень оформляються розпорядженнями по цеху. 3 ступінь: щомісячно керівник разом з головою профкому та головою комісії з охорони праці, та головні спеціалісти знайомляться з станом праці всього підприємства. На нараді після звітів начальників цехів вирішуються питання, пов’язані з профілактикою травматизму та професійних захворювань. Прийняті рішення оформляються наказом або розпорядженням по ДСЛІ. В ДСЛІ фінансування охорони праці здійснюється самим підприємством. Згідно ст. 19 Закону України „Про охорону праці” – не менше 0,5% від суми реалізованої продукції. Заходи, що стосуються забезпечення робітників спецодягом, спецвзуттям, забезпечення працюючих у шкідливих умовах лікувально - профілактичним харчуванням і молоком, навчання з питань охорони праці не включаються до номенклатурних заходів. Ці заходи фінансуються і здійснюються відповідно до законодавства Відповідно до номенклатури заходів з охорони праці, в ДСЛІ розроблені планові заходи з охорони праці, які забезпечені проектно - кошторисною документацією, фінансами і матеріальними ресурсами. Кошти і матеріальні ресурси, виділені на виконання заходів з охорони праці, чітко використовувалися за призначенням. Розглянемо затрати, понесені на заходи з охорони праці в таблиці в розрізі 3-х років. Таблиця 3.1. Затрати на охорону праці в ДСЛІ за 2009-2011 рр.
Як свідчать дані таблиці 3.1, в ДСЛІ виділялися кошти на охорону праці. Найбільшу питому вагу в загальній сумі займають затрати на засоби індивідуального захисту. Показник розподілу матеріальних затрат за останні три роки майже не змінювався і становив 9%. Аналізуючи джерела фінансування заходів по охороні праці, слід зазначити, що кошти були використані за призначенням. Щоб уникнути травм на виробництві, слід виконувати вимоги безпеки перед початком, під час роботи, по її закінченню, які викладені в Інструкції про охорону праці. Завдяки дотриманню вимог праці в ДСЛІ за останні три роки нещасних випадків не було, спостерігаються лиш захворювання. Таблиця 3.2 Показники стану виробничого травматизму та захворювань в ДСЛІ за 2009-2011 рр.
Дані таблиці свідчать, про те, що останні три роки, не сталося не єдиного нещасного випадку. В зв’язку з тим, що зменшувалася кількість працюючих, знижувалося і число захворювань, відповідно зменшилися коефіцієнт захворювань, коефіцієнт тяжкості, коефіцієнт втрат робочого часу. Під нещасним випадком розуміють травми, отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, ушкодження внаслідок аварії, пожеж, стихійного лиха тощо. Поняття „виробничий травматизм” охоплює нещасні випадки, які сталися в процесі виробничої діяльності, при яких організм людини зазнав миттєве пошкодження, викликане зовнішньою дією. Сукупність нещасних випадків, що сталися за певний період і в певних межах, називають виробничим травматизмом. На зменшення професійних захворювань, перш за все, впливає впорядкованість робочого часу, пожежні санітарно - гігієнічні умови на робочих місцях. У відповідності із Законом України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності” кожне ДСЛІ відраховує страхові тарифи в Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Розмір тарифу для ДСЛІ 0,20%. Із цих сум ФСС виплачує відшкодування матеріальної і моральної шкоди застрахованим і членам їх сімей в разі настання страхового випадку. Таблиця 3. 3. Витрати від виробничого травматизму та захворювань в ДСЛІ за 2009-2011 рр.
Отже, за даними таблиці 3.3. ми бачимо, що відбулося зростання сумарних витрат ДСЛІ в 2011 році в порівнянні з 2010 року на 3463,00 грн., 2010 рік з 2009 роком – на 286,00грн. Це відбулося за рахунок зростання витрат по лікарняних листках і втрат від недоотримання продукції. Мінусовий річний економічний ефект в 2011 році збільшився на 3463,00грн. в порівнянні з 2010 роком. Кошти, вкладені в охорону праці не дали позитивного результату. Враховуючи все вище сказане, можна зробити висновок, що ДСЛІ стан охорони праці знаходиться на задовільному рівні. Відсутні нещасні випадки, число захворювань зменшується, кошти на фінансування заходів з охорони праці виділяються за призначенням. Для поліпшення умов праці та усунення недоліків, з метою попередження травматизму та недопущення їх повторної появи необхідно: 1. Доручити інженеру по охороні праці, до початку весняно-польових робіт, провести заміну і оновлення необхідних засобів безпеки (вогнегасників, аптечок, спецодягу). 2. Завідувачу кадрами доручити переглянути посадові інструкції, по всіх працюючих, на наявність вимог по виконанню норм охорони праці ; 3. Покращити матеріально-технічну базу служби охорони праці (поновити плакати по охороні праці на місцях). 4. Своєчасно проводити інструктажі з охорони праці, особливо цільовий і повторний ; 5. Керівнику ДСЛІ разом із головою профспілкового комітету призначити уповноважених від трудових колективів для проведення першого і другого ступеня адміністративно - громадського контролю. Створити комісію з питань охорони праці і не рідше одного разу в квартал проводити перевірку стану охорони праці в ДСЛІ із залучення до неї відповідних осіб. Висновки і пропозиції Організація праці на підприємствах сільського господарства здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці». В державних підприємствах організація оплати праці здійснюється міністерством аграрної політики. Організація праці— це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва. Дослідна станція лікарських рослин ІА УААН розташована в с. Березоточа Лубенського району Полтавської області. Започаткована в 1916 році як дослідна станція по культурі лікарських рослин Лубенського товариства сільського господарства. На сьогодні ДСЛР ІА УААН - провідна установа по науковому забезпеченню лікарського рослинництва, розробці сировинної бази лікарської рослинної сировини для хіміко-фармацевтичної промисловості. В підприємстві незначна земельна площа (220 га) – 155 га відведена під сільськогосподарські культури, основний вид діяльності - ведення лікарського рослинництва. Господарство має позитивний фінансовий стан – у 2011 році прибуток склав 15,9 тис, грн, рівень рентабельності становив 0,03%. На підприємстві використовують різні системи оплати праці, переважно акордно-преміальній систему. Також передбачені надбавки та доплати за якісне виконання робіт. Плануючи фонд оплати праці на підприємстві, ураховують те, що держава здійснює певною мірою регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом:
Було заплановано фонд оплати праці на 2012 рік для працівників, зайнятих у вирощуванні сілськогосподарських культур – 32925 грн. Подальше вдосконалення існуючої на підприємстві системи оплати праці, спрямоване на підвищення її продуктивності, закріплення кадрів, збільшення обсягів виробництва та досягнення інших тактичних і стратегічних цілей, має відбуватися з урахуванням наступних принципів:
В ДСЛІ за стан охорони праці в першу чергу відповідає керівник та інженер з охорони праці, в галузі рослинництва до також несе відповідальність головний агроном. Вони забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджують інструкції про обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених функцій. Для забезпечення охорони праці в ДСЛІ розробляються і затверджуються положення, інструкції, що діють в межах ДСЛІ, здійснюється постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами іншими засобами виробництва. Для поліпшення умов праці та усунення недоліків, з метою попередження травматизму та недопущення їх повторної появи необхідно: 1. Доручити інженеру по охороні праці, до початку весняно-польових робіт, провести заміну і оновлення необхідних засобів безпеки (вогнегасників, аптечок, спецодягу). 2. Завідувачу кадрами доручити переглянути посадові інструкції, по всіх працюючих, на наявність вимог по виконанню норм охорони праці ; 3. Покращити матеріально-технічну базу служби охорони праці (поновити плакати по охороні праці на місцях). 4. Своєчасно проводити інструктажі з охорони праці, особливо цільовий і повторний ; 5. Керівнику ДСЛІ разом із головою профспілкового комітету призначити уповноважених від трудових колективів для проведення першого і другого ступеня адміністративно - громадського контролю. Список використаної літератури
Додатки МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИЛУБЕНСЬКИЙ ФІНАНСОВО – ЕКОНОМІЧНИЙ КОЛЕДЖПОЛТАВСЬКОЇ ДЕРЖАВНОЇ АГРАРНОЇ АКАДЕМІЇЗАТВЕРДЖУЮзав. відділенням ___________________ ____________ 2012 р. ЗАВДАННЯ на курсову роботу з дисципліни “Планування та організація діяльності підприємства ” студента ІІІ курсу 37 групи Лавріненко Володимира Миколайовича Тема курсової роботи: Організація оплати праці в рослинництві (за матеріалами Дослідної станції лікарських рослин ІА УААН) План Вступ 1. Організація оплати праці в рослинництві 1.1. Суть і основні принципи оплати праці в рослинництві. Форми організації оплати праці в рослинництві 1.2. Нормування робіт в рослинництві
2. Особливості планування оплати праці в галузі рослинництва на підприємстві
2.2. Аналіз стану оплати праці в рослинництві 2.3. Планування оплати праці в рослинництві 2.4. Шляхи вдосконалення організації і оплати праці в рослинництві
Висновки і пропозиції Список використаної літератури Додатки Термін здачі роботи ________________ 20 __ р. Завдання видано ___________________ 20 __ р. Керівник курсової роботи ___________________ (підпис, прізвище та ініціали) |
| КУРСОВА РОБОТА Розрахунково-графічна робота (РГР) виконується самостійно студентами протягом ІІ навчального семестру. Завдання на РГР видає викладач... |
КУРСОВА РОБОТА Розрахунково-графічна робота (РГР) виконується самостійно студентами протягом ІІ навчального семестру. Завдання на РГР видає викладач... |
| КУРСОВА РОБОТА Форма та структура Конституції України |
КУРСОВА РОБОТА Загальна характеристика провадження у справах про адміністративні правопорушення 8 |
| КУРСОВА РОБОТА Оформлення документації по підготовчому етапу (Висновок по технічній пропозиції) |
КУРСОВА РОБОТА Розвиток конституційної думки в Україні як історична передумова сучасної Конституції 5 |
| КУРСОВА РОБОТА «Теоретичні і практичні питання участі державного обвинуваченого в суді першої інстанції» |
КУРСОВА РОБОТА Підстави та процесуальний порядок визнання особи потерпілою у кримінальному процесі України 6 |
| КУРСОВА РОБОТА Новокаховське представництво Київського відкритого державного міжнародного університету розвитку людини “Україна” |
КУРСОВА РОБОТА Новокаховське представництво Київського відкритого державного Міжнародного університету Розвитку людини “Україна” |