«Про реорганізацію КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «НІКОПОЛЬСЬКИЙ ДИТЯЧИЙ БУДИНОК «НАША РОДИНА» НІКОПОЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ» в КОМУНАЛЬНИЙ ДОШКІЛЬНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД (ЯСЛА-САДОК) №56 «УСМІШКА» та затвердження Статуту»

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

• 
  реалізацію головних завдань, визначених Законом України «Про освіту», Законом України «Про дошкільну освіту», Положенням та власним Статутом;
  
• 
  забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту, рівня і обсягу;
  
• 
  дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази.
  

• 
  її хвороби, карантину;
  
• 
  санаторного лікування;
  
• 
  на час чергової відпустки батьків або осіб, які їх замінюють;
  
• 
  літнього періоду (75 днів) незалежно від періоду і тривалості відпустки батьків.
  

• 
  на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування у ДНЗ даного типу;
  
• 
  за бажанням батьків або осіб, які їх замінюють;
  
• 
  коли дитина не відвідує КДНЗ без поважних причин ніж 30 днів за період поточного навчального року;
  
• 
  у разі несплати без поважних причин батьками або особами, які їх замінюють, плати за харчування дитини протягом 2-х місяців.
  

• 
  безпечні та нешкідливі для здоров’я умови утримання, розвитку, виховання і навчання;
  
• 
  захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди її здоров’ю, моральному та духовному розвитку;
  
• 
  захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров’ю дитини;
  
• 
  захист від фізичного та психічного насильства, приниження її гідності;
  
• 
  здоровий спосіб життя.
  

• 
  обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування закладу;
  
• 
  звертатися до відповідних органів управління освітою з питань розвитку, виховання і навчання своїх дітей;
  
• 
  брати участь в покращенні організації навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази закладу;
  
• 
  захищати в органах громадського самоврядування КДНЗ та у відповідних державних і судових органах законні інтереси своїх дітей;
  
• 
  заслуховувати звіти завідувача та вихователів КДНЗ про роботу у групах.
  

• 
  своєчасно вносити плату за харчування дитини в дошкільному закладі у встановленому порядку;
  
• 
  своєчасно повідомляти дошкільний заклад про можливість відсутності або хворобу дитини;
  
• 
  слідкувати за станом здоров’я дитини.
  

• 
  на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з дітьми за погодженням з радою КДНЗ;
  
• 
  брати участь у роботі органів самоврядування закладу;
  
• 
  на підвищення кваліфікації, участь у методичних об’єднаннях, нарадах тощо;
  
• 
  проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;
  
• 
  вносити пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;
  
• 
  на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства;
  
• 
  об’єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об’єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;
  
• 
  на захист професійної честі та власної гідності.
  

• 
  дотримуватись Статуту, правил внутрішнього розпорядку, посадових інструкцій, умов контракту чи трудового договору;
  
• 
  забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров’ю, а також від фізичного та психологічного насильства;
  
• 
  брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов’язаних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності, загально-політичної культури;
  
• 
  виконувати накази та розпорядження керівництва;
  
• 
  дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків;
  
• 
  співпрацювати з сім'єю вихованця дошкільного закладу з питань навчання і виховання дітей;
  

• 
  відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України “Про дошкільну освіту”, та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;
  
• 
  здійснює керівництво і контроль за діяльністю дошкільного закладу;
  
• 
  діє від імені закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях, укладає угоди з юридичними та фізичними особами;
  
• 
  розпоряджається в установленому порядку майном і коштами дошкільного закладу;
  
• 
  відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу;
  
• 
  приймає на роботу та звільняє з роботи працівників дошкільного закладу;
  
• 
  видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролює їх виконання;
  
• 
  затверджує штатний розклад за погодженням з відділом освіти та науки Нікопольської міської ради;
  
• 
  контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей;
  
• 
  затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;
  
• 
  забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил, техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;
  
• 
  контролює відповідність застосованих форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;
  
• 
  підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;
  
• 
  організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;
  
• 
  щороку звітує про навчально-виховну, методичну, економічну і фінансово-господарську діяльність дошкільного навчального закладу на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків, або осіб, які їх замінюють.
  

• 
  розглядає питання навчально-виховного процесу в дошкільному закладі та приймає відповідні рішення;
  
• 
  організує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження досягнень науки, передового педагогічного досвіду;
  
• 
  затверджує річний план;
  
• 
  приймає рішення з інших питань професійної діяльності педагогічних працівників.
  

• 
  обирають раду дошкільного закладу, її членів і голову, встановлюють терміни її повноважень;
  
• 
  заслуховують звіт керівника закладу, голови ради дошкільного закладу з питань статутної діяльності закладу, дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;
  

• 
  розглядають питання навчально-виховної, методичної та фінансово-господарської діяльності дошкільного закладу;
  
• 
  затверджують основні напрями вдосконалення роботи і розвитку дошкільного закладу.
  

• 
  організовує виконання рішень загальних зборів;
  
• 
  розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази, поповнення й використання бюджету закладу;
  
• 
  вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників навчально-виховного процесу;
  
• 
  погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків;
  
• 
  розглядає та погоджує режим роботи закладу і груп;
  
• 
  підтримує громадські ініціативи щодо удосконалення розвитку навчання та виховання дітей;
  
• 
  порушує питання про розірвання трудової угоди з працівниками, які не відповідають посаді;
  
• 
  разом з завідувачем КДНЗ контролює витрачення коштів, формує напрями використання бюджетних коштів;
  
• 
  розглядає пропозиції, скарги, зауваження учасників навчально-виховного процесу, відповідних структурних підрозділів органів державного управління з питань роботи ясел-садка і приймає відповідні рішення;
  
• 
  контролює витратчання бюджетних асигнувань, визначає напрямки бюджетних та позабюджетних коштів КДНЗ для вирішення перспективних проблем удосконалення його діяльності.
  

• 
  співпраця з органами виконавчої влади, підприємствами, установами, організаціями, навчальними закладами, окремими громадянами, спрямована на поліпшення умов утримання дітей у дошкільному закладі;
  
• 
  сприяння зміцненню матеріально-технічної, культурно-спортивної, корекційно-відновлювальної, лікувально-оздоровчої бази дошкільного закладу;
  
• 
  сприяння залученню додаткових джерел фінансування дошкільного закладу;
  
• 
  сприяння організації та проведенню заходів, спрямованих на охорону життя та здоров’я учасників навчально-виховного процесу;
  
• 
  організація дозвілля та оздоровлення дітей та працівників дошкільного закладу;
  
• 
  стимулювання творчої праці педагогічних працівників;
  
• 
  всебічне зміцнення зв’язків між родинами дітей та дошкільним закладом;
  
• 
  сприяння соціально-правової допомоги, захисту учасників навчально-виховного процесу.
  

• 
  засновника (власника);
  
• 
  відповідних бюджетів у розмірі, передбаченому нормативами фінансування;
  
• 
  батьків або осіб, які їх замінюють;
  
• 
  доходи від здавання в оренду приміщень, обладнання та іншого майна за згодою засновника;
  
• 
  кредити і позички банків;
  
• 
  добровільні грошові внески і спонсорські пожертвування підприємств, установ, організацій та окремих громадян, іноземних юридичних і фізичних осіб;
  
• 
  інші джерела, не заборонені чинним законодавством.
  

• 
  придбавати, орендувати необхідне йому обладнання та інше майно;
  
• 
  отримувати допомогу від підприємств, установ, організацій або фізичних осіб;
  
• 
  здавати в оренду приміщення, споруди, обладнання юридичним та фізичним особам для провадження освітньої діяльності згідно із законодавством (без права викупу).