|
|
Скачати 61.84 Kb.
|
| ЗАТВЕРДЖЕНО зборами трудового колективу Державного управління охорони навколишнього природного середовища у Волинській області 19 вересня 2007 року ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО ПРИРОДНОГО СЕРЕДОВИЩА У ВОЛИНСЬКІЙ ОБЛАСТІ І. Загальні положення Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової та виконавської дисципліни, забезпечення правильної організації праці, повного і раціонального використання робочого часу, належних безпечних і здорових умов праці, підвищення якості її продуктивності, своєчасності виплати заробітної плати. ІІ. Основні обов'язки державних службовців 1. Основними обов'язками державних службовців та працівників Держуправління є: - додержання Конституції України та інших актів законодавства України; - безумовне виконання Загальних правил поведінки державного службовця; - чесно, сумлінно і неупереджено виконувати свої посадові обов'язки, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильність до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, дотримуватись виконавської та трудової дисципліни; - постійно вдосконалювати організацію своєї праці та підвищувати професійну кваліфікацію; - не допускати порушення прав і свобод людини та громадянина; - своєчасно і якісно виконувати розпорядження безпосереднього керівництва, а також начальника і його заступників; - заздалегідь повідомляти безпосереднього керівника про неможливість виконання отриманого доручення у повному обсязі або у визначені терміни; - утримуватись від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їх службові обов'язки; - дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів; - зберігати державну таємницю, не розголошувати інформації про громадян, що стала відома під час виконання службових обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно із чинним законодавством не підлягає розголошенню, у тому числі й після залишення ним державної служби; - діяти в межах своїх повноважень. У разі одержання доручення, які суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а у разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу; - бережно ставитися до наданого у користування майна, раціонально використовувати призначені для витрат матеріали; - тримати в чистоті й порядку закріплене робоче місце, службове приміщення, а також дотримуватися чистоти і порядку у службових приміщеннях, закріплених за іншими працівниками, та у приміщеннях загального користування; - дотримуватися правил техніки безпеки, охорони праці та протипожежної безпеки; - використовувати послуги телефонного зв'язку лише для службових потреб; - дотримуватися цих правил внутрішнього трудового розпорядку; - дотримуватись етики поведінки державного службовця, а саме: шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування; не допускати дій та вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби чи негативно вплинути на репутацію державного службовця; - суворо дотримуватись обмежень і заборон, передбачених антикорупційним законодавством та Законами України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією", уникати дій, які можуть бути сприйняті як підстава підозрювати його в корупції; - декларувати свої доходи та доходи своєї сім'ї в порядку та у строки, визначені чинним законодавством України. 2 .Державному службовцю забороняється: - брати участь у страйках та вчиняти інші дії, що суперечать національним інтересам і перешкоджають нормальному функціонуванню органів державної влади; - вчиняти дії, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях у власних інтересах; - виявляти всупереч інтересам справи упередженість або прихильність до будь-якого підприємства, установи, організації, органу, об'єднанню громадян або конкретної особи; - проявляти бюрократизм, відомчість. ІІІ. Основні обов'язки адміністрації Адміністрація зобов'язана: - належним чином організовувати роботу працівників, закріпити за кожним працівником робоче місце; - забезпечити здорові та безпечні умови праці; - поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватися чинного законодавство про працю; - видавати заробітну плату у визначені для цього робочі дні, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а у тих випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітну плату виплачувати напередодні при наявності фінансування з державного бюджету; - підвищувати роль морального стимулювання праці, забезпечувати поширення передового досвіду роботи; - створювати умови для навчання та підвищення кваліфікації державних службовців у навчальних закладах, центрах підвищення кваліфікації, на семінарах та шляхом самоосвіти; - уважно ставитися до потреб і запитів працівників. ІV. Робочий час та час відпочинку Для працівників Держуправління встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота, неділя. Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину. Адміністрація зобов'язана організувати облік явки на роботу і залишення роботи. Робочий час працівників Держуправління починається з 8 години ранку. Перерва на обід з 1З до 14 години. Кінець робочого дня - о 17 годині 15 хвилин, у п'ятницю - о 16 годині. Табелі обліку використання робочого часу надсилаються в бухгалтерію не пізніше 25 числа кожного місяця. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за наказом начальника Держуправління з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства. Залишення працівником робочого місця без дозволу безпосереднього керівника не допускається. Працівника, який з'явився на роботі у нетверезому стані, безпосередній керівник відсторонює від роботи й вносить пропозицію про притягнення до відповідальності. Забороняється в робочий час відривати працівників від їх безпосередньої роботи, крім окремих випадків залучення працівників до виконання робіт, пов'язаних з внутрішньою господарською діяльністю, наведенням санітарного порядку в приміщеннях та певних територій, благоустрою, і прийняті участі у проведенні загальнодержавних заходів. Працівникам та державним службовцям надається щорічна відпустка відповідно до чинного законодавства. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників. V. Заохочення за успіхи в роботі За сумлінне виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, зразкове виконання трудових обов'язків та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача грошової винагороди. За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи виконавчої влади до заохочення, нагородження орденами, медалями, нагрудними знаками, присвоєння почесних звань. Заохочення проводиться у відповідності до Положення про преміювання, оформляються наказом начальника Держуправління та заносяться до трудових книжок працівників. VІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків та перевищення своїх повноважень, недотримання обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить працівника як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення: - догана; - звільнення. До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу: - попередження про неповну службову відповідність; - затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у при значенні на вищу посаду. Дисциплінарне стягнення накладається наказом начальника Держуправління та повідомляється працівнику під розписку. Наказ доводиться до відома працівників Держуправління. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видних місцях, дошках оголошень. |
|
ПРО СТАН НАВКОЛИШНЬОГО ПРИРОДНОГО СЕРЕДОВИЩА Державне управління охорони навколишнього природного середовища у Волинській області |
Підсумки роботи із запитами на інформацію у Держуправлінні охорони... ... |
|
ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО ПРИРОДНОГО СЕРЕДОВИЩА В МИКОЛАЇВСЬКІЙ ОБЛАСТІ Основними цілями та завданнями Державного управління охорони навколишнього природного середовища в Миколаївській області є |
Наказ Держуправління ОНПС у Волинській області Державне управління охорони навколишнього природного середовища у Волинській області |
|
Вступне слово Наказом Державного управління охорони навколишнього природного середовища у Вінницькій області |
ЗАПИТ на отримання публічної інформації Розпорядник інформації Державне управління охорони навколишнього природного середовища у Волинській області (43025, м. Луцьк, вул.... |
|
ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку для працівників виконавчого... Правила визначають основні обов'язки та права працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин |
Склад обласного організаційного комітету з підготовки та проведення Міжнародного етнофестивалю Державного управління з охорони навколишнього природного середовища у Львівській області (за згодою) |
|
27 травня 2011 року Екологічний паспорт Волинська область Карта Начальник Держуправління охорони навколишнього природного середовища у Волинській області |
28 травня 2012 року Екологічний паспорт Волинська область Карта Перший заступник начальника Держуправління охорони навколишнього природного середовища у Волинській області |