|
|
Скачати 54.31 Kb.
|
|
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ Місто “____” _______________ Підприємство, установа, організація (громадянин________________________________________________________ (повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця) в особі власника або уповноваженого ним органу ________________________ (посада)___________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові) іменований далі Роботодавець, з одного боку, та громадянин _______________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові) іменований далі Працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке: Працівник_________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові) приймається (наймається) на роботу___________________________________ (найменування підрозділу підприємства, установи, організації: (цех, відділ, лабораторія тощо)) За професією (посадою)______________________________________________ (повне найменування професії, посади) Кваліфікацією______________________________________________________ (розряд, кваліфікаційна категорія) Працівнику (не) встановлюється строк випробовування __________________________________________________________________ (непотрібне викреслити; тривалість строку випробовування) Загальні положення 1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем. 2. Терміном “сторони” в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник. Обов’язки сторін 3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін. 4. Працівник зобов’язується виконати роботу (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо): _____________________ 5. Роботодавець зобов’язується організувати роботу працівника, забезпечити безпечні умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо): Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці із зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах: ____________ Робочий час 6. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. 7. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): ___________________ (вказати необхідне) Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника 8. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі __________________________________________________на місяць, або у розмірі ______________________________________за 1 годину роботи; надбавка (доплата та інші виплати) ____________________________________ (вказати види доплат, надбавок тощо) у розмірі _____________(у процентах до тарифної ставки посадового окладу). 9. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ___________________ (вказати вид, розмір) 10. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна _______ днів, додаткова ___________ днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі __________________________ 11. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: __________________________________________________________________ (за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця) Відповідальність сторін, вирішення спорів У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту. 12. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством. 14. Інші умови________________________________________________ (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170) Зміни, припинення та розірвання контракту 15. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у писемній формі. 16. Цей контракт припиняється:
17. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством: 1. ________________________________________________________________ 2. ________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________ При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за п. 8 ст. 36 КЗпП України. 18. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівників причин, у тому числі розірвання контракту працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом, або роботодавцем — чи підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові: 19. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони на два тижні. 20. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк. Термін дії та інші умови контракту 21. Строк дії контракту з ________по __________ Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або ______________________ 22.Сторони можуть передбачити у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин: ________________________ Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням. 23. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у писемній формі. 24. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. Додатки до контракту: _________________________________________ (вказується перелік додатків, якщо вони є) 25. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці: _____________________ Адреси сторін 26. Відомості про роботодавця: Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця) __________________________________ Адреса ______________Розрахунковий рахунок № ______________________ (№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в _________________________________________________________________ 27. Відомості про працівника: Домашня адреса: ___________________________________________________ Домашній телефон:_________________ Службовий телефон ______________ Паспорт: серія _______ № _________Виданий “____” ____________________ 19____ р. _________________________________________________________ (вказати орган, що видав паспорт) Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг _______________________ (вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
М.П. “___” ________________ 200__ р. “___” _____________ 200__ р. |
|
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ* |
Типова форма №3 Затверджено наказом Держкомстату України від 17. 02. 98 р. №74 |
|
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 2 серпня 1995 р. № 597 Київ... Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності |
Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України... |
|
Уроку на тему «Історія розвитку обчислювальної техніки. Покоління... «Історія розвитку обчислювальної техніки. Покоління ЕОМ. Типова архітектура персонального комп’ютера. Класифікація та призначення... |
2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РОБОЧИЙ ЧАС І ВІДПОЧИНОК, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ... |
|
Закону N 3207-VI 3207-17 Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, якщо вони вчинені працівником правоохоронного органу |
Н. с в сучасному і широкому сенсі цього слова почала формуватися... Комунікація, її специфіка і форми в науковій спільноті. Конкуренція в науці. Проблема діалогу в науковому співтоваристві. Наукова... |
|
ЗАТВЕРДЖУЮ Типова навчальна програма нормативної дисципліни «Цивільний захист» для вищих навчальних закладів, затверджена заступником міністра... |
Вище заповнена форма передається до кафедри. Нижче заповнена форма остається в ТНУ |