2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РОБОЧИЙ ЧАС І ВІДПОЧИНОК, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Скачати 32.15 Kb.

Назва	2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РОБОЧИЙ ЧАС І ВІДПОЧИНОК, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Дата	10.04.2013
Розмір	32.15 Kb.
Тип	Документи

bibl.com.ua > Туризм > Документи

2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РОБОЧИЙ ЧАС

І ВІДПОЧИНОК, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

ЗАЙНЯТОСТІ

Сторони виходять з того, що трудові відносини при прийнятті на роботу
оформляються укладенням трудового договору на невизначений строк, або
визначений строк, установлений за погодженням сторін.
У разі структурних змін в штатних розписах, що можуть привести до
вивільнення працівників, адміністрація повідомляє про це працівників та голову
профкому не пізніше, ніж за два місяці.
Адміністрація зобов»язується надавати профспілковій стороні обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з працівником.
Сторони зобов'язуються:

при виникненні ситуації звільнення у зв"язку з реорганізацією структури райдержадміністрації приступити до переговорів з метою повного використання всіх можливостей для вирішення питання працевлаштування працівників;

не допускати розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації без попереднього погодження з профспілковим комітетом.

2.5. Сторони узгодили:

тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, з двома вихідними днями;

напередодні святкових, неробочих днів тривалість робочого часу скорочується на одну годину;

в зв"язку з роботою працівників на комп'ютерах надавати 10 хвилин відпочинку після 2 годин роботи.

Сторони домовились, що адміністрація може залучати працівників в
окремих випадках до чергування в позаробочий час, вихідні і святкові дні. При
цьому, за чергування у вихідний день надається одноденний вихідний, у зручний
для працівника час. За чергування у святковий день надається 2-х денний
відпочинок. Час чергування в позаробочий час не повинен перевищувати 3 годин.
За взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час ( день, тиждень ), на умовах і в порядку , визначених законодавством .Встановлювати для вагітних жінок , жінок , які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда , в тому числі таку , що знаходиться під її опікуванням , працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім”ї відповідно до медичного висновку , на їх прохання , скорочену тривалість робочого часу.

2.8.Адміністрація зобов»язується :
Знайомити працівників при прийомі на роботу з колективним договором, положенням про райдержадміністрацію, їх трудовими обов»язками , правилами внутрішнього трудового розпорядку , умовами оплати праці , проводити інструктаж з охорони праці.
2.9.Працівникам, які мають неповнолітніх дітей, надається можливість приймати участь у святах першого і останнього дзвінка, випускного вечора, святкових ранках, батьківських зборах.

2.11. Адміністрація зобов'язується надавати працівникам додаткову відпустку на 3 робочих дні у випадках
при народженні дітей (батькам) – 3 дні;

в зв"язку з призовом на військову службу /сина/ - 3 дні ;

в зв"язку із смертю рідних - 3 дні;

в зв'Язку з одруженням члена профспілки, або його дітей - 3 дні;

працюючим жінкам , які мають дітей до 6 років – до 3 – х робочих днів на рік ;

вільний від роботи день з приводу :

дня народження працівника;

додаткову оплачувану відпустку водіям службових автомобілів за ненормований робочий час – 6 днів
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам можуть бути надані відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 днів.

2.12.Профспілковий комітет зобов'язується:
брати участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку установи;

вирішувати разом з власником питання робочого часу та відпочинку, погоджувати графіки надання відпусток;

здійснювати громадський контроль за забезпеченням встановлених режимів праці та відпочинку.
2.13. Адміністрація зобов»язується затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілковою стороною до 5 січня поточного року та доводити його до відома працівників. При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника. Письмово повідомляти працівника про дату початку його відпустки не пізніш як за 2 тижні до встановленого графіком періоду.Переносити на вимогу працівника щорічну відпустку на інший період у разі порушення терміну повідомлення про час надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки .

Схожі:

2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, РОБОЧИЙ ЧАС, ЗАЙНЯТІСТЬ Колективний договір укладений на основі чинного законодавства України, прийнятих сторонами зобов'язань і є правовим актом, який регулює...	1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧІ І ЛОГІКА КУРСУ „ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ” ТЕМА ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧІ І ЛОГІКА КУРСУ „ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО – ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”
ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ з дисципліни “ ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО... Конспект лекцій з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” для студентів ІІІ курсу. Павлоград: ЗПІЕУ, 2007	1. Трудові ресурси. Трудові ресурси Трудові ресурси – частина працездатного населення, яка володіє здібностями і знаннями для діяльності
Публікації у 2010-2012 Збірник завдань і тестів для самостійної роботи «Економіка праці й соціально трудові відносини»	ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ НА УКРАЇНІ В Україні трудові відносини як контекст політики зайнятості мають специфіку, яка визначається низкою факторів
8. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРИВАТИЗАЦІЇ Отже, роздержавлення не зводиться лише до зміни форм власності, воно охоплює розподільчі трудові відносини, способи і форми господарських...	Види організації методу турботи про відпочинок гостей Термін «турбота про відпочинок гостей» – це послідовність дій, починаючи з прибуття гостей в заклад і закінчуючи їх проведенням
1. Робочий стіл. Робочий стіл розташований над панеллю завдань. Будь-яка... Навіть назва вказує на те, що цей робочий стіл виконує ту ж функцію, що і ваш звичайний дерев'яний або пластиковий стіл, на якому...	Самостійна 3(3) 1)Правові засади регулювання міжбюджетних відносин: поняття, мета Міжбюджетні відносини відносини між державою, Автономною Республікою Крим та територіальними громадами щодо забезпечення відповідних...

Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання