КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 14 березня 2007 р. N 443
Київ
Про затвердження Статуту Київського
національного університету імені Тараса Шевченка
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Затвердити Статут Київського національного університету імені
Тараса Шевченка, що додається.
Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ
Інд. 28
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 14 березня 2007 р. N 443
СТАТУТ
Київського національного університету
імені Тараса Шевченка
Загальна частина
1. Київський національний університет імені Тараса Шевченка
(далі - Університет) має статус самоврядного (автономного)
державного вищого навчального закладу IV рівня акредитації.
Університет має факультети, інститути, лабораторії, кафедри,
науково-дослідні та інші структурні підрозділи.
Університет заснований 2 листопада 1833 року Указом
імператора Миколи I як Імператорський університет Св. Володимира.
2. Університет є юридичною особою, має самостійний баланс,
рахунки в установах банків, власний герб, прапор, печатку із
зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням,
офіційні бланки з гербом Університету.
Місцезнаходження Університету: Україна, 01033, м. Київ,
вул. Володимирська, 60.
3. У своїй діяльності Університет керується Конституцією
України ( 254к/96-ВР ), Законами України "Про освіту" ( 1060-12 ),
"Про вищу освіту" ( 2984-14 ), іншими законами, актами Президента
України та Кабінету Міністрів України, цим Статутом, а також
гуманістичними, демократичними традиціями світової та вітчизняної
освіти, науки і культури.
4. Університет здійснює підготовку, перепідготовку та
атестацію фахівців різних освітньо-кваліфікаційних рівнів,
науково-педагогічних і наукових кадрів як з відривом, так і без
відриву від виробництва.
Університет приймає на навчання студентів, курсантів,
слухачів, ад'юнктів, аспірантів і докторантів на конкурсній
основі.
Освітньо-виховна та наукова робота ведеться державною мовою.
5. Університет здійснює підготовку, перепідготовку та
атестацію фахівців іноземних держав за міжнародними договорами
України, контрактами з юридичними та фізичними особами.
6. Університет як самоврядний (автономний) заклад:
приймає самостійно рішення і діє у межах своєї компетенції
під час провадження навчальної, науково-дослідницької, виховної і
виробничо-господарської діяльності;
визначає самостійно форми та обсяги оплати праці працівників,
порядок використання коштів, отриманих за рахунок надання платних
послуг;
вирішує самостійно питання про використання майна, переданого
Університету в оперативне управління, у тому числі для провадження
господарської діяльності, надання його в оренду та користування
(без права викупу);
користується безстроково та безоплатно виділеними йому
земельними ділянками з правом надання їх у тимчасове користування,
у тому числі на умовах оренди;
проводить різні види робіт на підставі договорів, угод і
контрактів;
виступає засновником юридичних осіб за рахунок позабюджетних
коштів;
визначає самостійно свою структуру та штат працівників;
визначає самостійно нормативи чисельності студентів,
слухачів, аспірантів, докторантів, здобувачів наукового ступеня
кандидата та доктора наук на одну штатну посаду
науково-педагогічного працівника в межах фонду оплати праці;
надає додаткові освітньо-наукові послуги;
провадить спільну діяльність на підставі угод з іншими
юридичними особами.
7. Для сприяння належному функціонуванню Університету в ньому
утворюється наглядова рада, склад якої затверджується Кабінетом
Міністрів України. Положення про наглядову раду затверджує голова
наглядової ради за погодженням з МОН.
8. Діяльність політичних партій, релігійних організацій та
рухів в Університеті не допускається.
9. Діловодство в Університеті ведеться державною мовою.
Звітність подається відповідно до законодавства.
10. Дні Університету є загальноуніверситетським святом, що
відзначається на всіх факультетах та в інших структурних
підрозділах щороку третього тижня вересня.
Мета, основні завдання, права та обов'язки
11. Метою діяльності Університету є створення
навчально-методичних, науково-дослідних, виховних, організаційних,
матеріальних та інших умов для здобуття студентами вищої освіти,
задоволення потреб суспільства та держави у висококваліфікованих
спеціалістах.
12. Основними завданнями Університету є:
підготовка та перепідготовка фахівців, які мають професійні
знання, ділові якості, здатність розв'язувати проблеми своєї
галузі, з високою культурою та громадянською свідомістю;
організація та проведення навчального процесу в тісному
зв'язку з виконанням науково-дослідних і дослідно-конструкторських
робіт, які забезпечують розвиток фундаментальних і прикладних
досліджень, розв'язання найважливіших проблем
соціально-економічного, науково-технічного та
суспільно-політичного розвитку держави;
участь у реалізації державної політики у сфері освіти та
науки;
визначення перспектив і напрямів розвитку освіти та науки;
підготовка, перепідготовка та атестація науково-педагогічних
кадрів вищої кваліфікації;
поширення та впровадження в практику наукових знань;
організація та проведення конференцій, симпозіумів та інших
заходів;
провадження культурно-освітньої діяльності;
створення належних умов для охорони здоров'я, праці,
відпочинку та оздоровлення працівників, студентів, курсантів,
слухачів, ад'юнктів, аспірантів, докторантів, ветеранів війни і
праці;
виконання інших завдань відповідно до Закону України "Про
вищу освіту" ( 2984-14 ).
13. Університет має право:
приймати необхідні рішення і діяти у межах своєї компетенції
та законодавства;
визначати зміст, види і форми організації навчального
процесу;
затверджувати плани університетських видань навчальної і
наукової літератури;
забезпечувати випуск наукових і науково-методичних журналів,
інших періодичних видань, інформаційно-аналітичних збірників,
провадити інші види видавничої діяльності, розвивати власну
поліграфічну базу;
затверджувати кандидатури голів Державних екзаменаційних
комісій;
рекомендувати кандидатури для присвоєння вчених звань
професора, доцента, старшого наукового співробітника в
установленому порядку;
розробляти організаційну структуру Університету, визначати
форми організації та стимулювання праці, що здатні забезпечити
максимальне використання інтелектуального потенціалу
науково-педагогічних, наукових, інженерних працівників, студентів,
аспірантів і докторантів;
утворювати коледжі, інститути підвищення кваліфікації, інші
навчальні заклади, бути засновником (співзасновником) юридичних
осіб, що провадять діяльність відповідно до напрямів діяльності
Університету;
самостійно затверджувати штатні розписи та визначати систему
виплати заробітної плати, надбавок, премій та інші умови
матеріального стимулювання працівників згідно із законодавством;
передавати або реалізовувати обладнання, прилади та установки
(в тому числі виготовлені Університетом), матеріали і книги;
придбавати і відчужувати житло та інші матеріальні цінності,
придбані Університетом за кошти від провадження господарської
діяльності;
здійснювати за рахунок власних коштів інвестування у житлове
будівництво та брати участь у пайовому будівництві житла;
надавати придбане або збудоване житло працівникам
Університету як з частковою оплатою його вартості, так і
безоплатно;
списувати з балансу основні засоби, що стали непридатними для
використання або застаріли (без обмеження вартості);
надавати платні послуги юридичним та фізичним особам
відповідно до законодавства;
провадити спонсорську та благодійну діяльність;
виконувати різні види робіт (виробнича діяльність, проведення
науково-технічних експертиз);
провадити медичну та ветеринарну практику;
провадити будівельну діяльність відповідно до ліцензійних
умов, передбачених для цього виду господарської діяльності;
закуповувати, орендувати, замовляти за рахунок виділених або
власних коштів обладнання чи інші матеріальні ресурси;
залишати у своєму розпорядженні, використовувати для
розширення матеріально-технічної і спеціальної бази кошти від
реалізації, здавання в оренду приміщень та обладнання, що не
використовується, інвентарю, та інших матеріальних ресурсів;
установлювати посеместрово або щорічно стипендії для
студентів, аспірантів і докторантів за наявності коштів, у порядку
та розмірах, визначених законодавством;
кооперуватися під час провадження статутної діяльності з
іншими закладами, установами та організаціями;
використовувати різні форми підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації кадрів;
установлювати премії для відзначення викладачів, науковців,
студентів, аспірантів і докторантів Університету або іноземних
навчальних закладів;
надавати послуги телефонного зв'язку відповідно до
ліцензійних умов провадження цього виду господарської діяльності;
надавати послуги щодо користування комп'ютерною мережею
Інтернет;
вирішувати інші питання відповідно до законодавства.
14. Університет забезпечує:
дотримання державних стандартів освіти;
безпечні умови для провадження освітньо-наукової діяльності;
дотримання фінансової дисципліни та збереження державного
майна;
соціальний захист членів трудового колективу та інших
учасників навчально-виховного процесу.
Органи управління та самоврядування
15. Діяльністю Університету в межах наданих йому повноважень
керує ректор, який несе повну відповідальність за результати
роботи Університету. Кандидат на посаду ректора обирається шляхом
таємного голосування конференцією трудового колективу за
результатами конкурсу в порядку, встановленому Законом України
"Про вищу освіту" ( 2984-14 ). Ректор призначається на посаду та
звільняється з посади Кабінетом Міністрів України за поданням
конференції трудового колективу. На посаду ректора може бути
рекомендовано особу, яка є громадянином України, вільно володіє
державною мовою та має звання професора і науковий ступінь доктора
наук, стаж науково-педагогічної діяльності не менше ніж десять
років.
Ректор приступає до виконання обов'язків з дня прийняття
відповідного рішення Кабінету Міністрів України.
Ректор відповідно до законодавства діє від імені
Університету, представляє його без доручення в усіх органах
державної влади, на підприємствах, в установах та організаціях,
розпоряджається майном Університету, укладає угоди (контракти),
дає доручення, відкриває рахунки в установах банку.
У межах своєї компетенції ректор:
подає Кабінетові Міністрів України проект Статуту
Університету, змін і доповнень до нього;
видає накази та розпорядження з усіх напрямів діяльності;
затверджує рішення вченої ради;
призначає на посаду та звільняє з посади проректорів,
визначає їх службові обов'язки, у разі потреби делегує їм частину
своїх повноважень;
затверджує структуру Університету, його штатний розпис;
затверджує кошторис та забезпечує його виконання;
затверджує нормативи чисельності студентів, аспірантів,
докторантів, здобувачів наукового ступеня кандидата та доктора
наук, слухачів на одну штатну посаду науково-педагогічного
працівника Університету в межах фонду оплати праці;
укладає з трудовим колективом Університету колективний
договір, який від імені колективу підписує голова профспілкового
комітету як його повноважний представник;
подає разом з первинною профспілковою організацією на
затвердження конференції трудового колективу Правила внутрішнього
розпорядку;
забезпечує охорону праці, додержання вимог законодавства,
цього Статуту, Правил внутрішнього розпорядку;
приймає на роботу та звільняє з роботи працівників, визначає
їх функціональні обов'язки, у разі потреби делегує частину своїх
повноважень керівникам структурних підрозділів;
формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;
звітує щороку про результати діяльності Університету перед
конференцією трудового колективу;
виконує інші повноваження відповідно до законодавства.
У разі виходу на пенсію ректор, який пропрацював на цій
посаді не менше ніж два строки поспіль, може бути призначений на
посаду почесного ректора у порядку, встановленому Кабінетом
Міністрів України, з виплатою грошового утримання за рахунок
коштів Університету в розмірі середньої заробітної плати, яку він
отримував перед виходом на пенсію.
16. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування
Університету є конференція трудового колективу, 75 відсотків
загальної кількості делегатів якої становлять науково-педагогічні
працівники.
Конференція трудового колективу:
схвалює за поданням вченої ради Статут Університету, а також
зміни та доповнення до нього;
обирає шляхом таємного голосування кандидата на посаду
ректора, готує та подає свої пропозиції Кабінетові Міністрів
України;
схвалює або відхиляє колективний договір;
утворює комісію з трудових спорів та обирає її склад;
заслуховує щорічні звіти ректора та оцінює його діяльність;
розглядає за мотивованим поданням наглядової або вченої ради
питання про дострокове припинення повноважень ректора;
обирає за поданням органів громадського самоврядування та
структурних підрозділів представників до вченої ради Університету;
затверджує положення про органи студентського самоврядування;
затверджує Правила внутрішнього розпорядку;
розглядає в межах своєї компетенції інші питання діяльності
Університету.
17. Головою конференції трудового колективу є голова
первинної профспілкової організації Університету. Секретар
конференції обирається з числа делегатів конференції. Строк
повноважень голови та секретаря конференції - три роки.
Делегати на конференцію трудового колективу обираються на
загальних зборах (конференціях) працівників структурних
підрозділів:
від факультету, інституту - по десять делегатів, які є
науково-педагогічними працівниками;
від інституту післядипломної освіти, ботанічного саду,
наукової бібліотеки, студентського містечка,
адміністративно-господарської частини та інших структурних
підрозділів - по два делегати.
Строк повноважень делегатів - три роки.
18. Конференція скликається не рідше одного разу на рік.
Конференція вважається правоможною, якщо на ній присутні дві
третини загальної кількості делегатів. Рішення конференції
приймається простою більшістю голосів.
19. Органом громадського самоврядування структурного
підрозділу є збори (конференція) його працівників. Збори
проводяться у структурних підрозділах, загальна кількість
працівників яких не перевищує 100 осіб. У структурних підрозділах,
загальна кількість працівників яких перевищує 100 осіб,
проводиться конференція або за спільним рішенням первинної
профспілкової організації структурного підрозділу та його
керівника - збори трудового колективу.
Збори (конференція) працівників структурного підрозділу
скликаються не рідше одного разу на рік спільним рішенням
первинної профспілкової організації цього структурного підрозділу
та його керівника.
Головою зборів (конференції) є голова первинної профспілкової
організації структурного підрозділу. Секретар обирається з числа
учасників (делегатів) зборів (конференції). Строк повноважень
голови та секретаря зборів (конференції) - три роки.
Збори (конференція) працівників структурного підрозділу:
оцінюють діяльність декана факультету, керівника іншого
структурного підрозділу;
затверджують річний звіт про діяльність структурного
підрозділу;
вносять пропозиції до вченої ради структурного підрозділу
щодо кандидатури на посаду керівника;
подають пропозиції ректору щодо відкликання з посади декана
факультету або керівника іншого структурного підрозділу;
обирають делегатів на конференцію трудового колективу
Університету;
обирають кандидатури до вченої ради Університету, факультету
та іншого структурного підрозділу;
вирішують інші питання відповідно до законодавства.
Порядок скликання та роботи зборів (конференції) працівників
структурного підрозділу визначається положенням про відповідний
структурний підрозділ.
|