Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Скачати 121.51 Kb.

Назва	Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік
Дата	12.04.2013
Розмір	121.51 Kb.
Тип	Документи

bibl.com.ua > Історія > Документи

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Лист Мінсоцполітики від 23.08.2011 р. №8515/0/14-11/13

Суттєво. Визначено норми тривалості робочого часу на 2011 рік, зазначено за яких умов і для кого встановлюється скорочена тривалість робочого часу та подано перелік святкових і неробочих днів. У додатку до листа у вигляді таблиці подано Розрахунок норми тривалості робочого часу.

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком 16 — 18 років — 36 год. на тиждень, для осіб віком 15 — 16 років (учнів віком 14 — 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої абзацом першим цього пункту для осіб відповідного віку;

для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2012 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:

1 січня — Новий рік,
7 січня — Різдво Христове,
8 березня — Міжнародний жіночий день,
15 квітня — Пасха (Великдень),
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих,
9 травня — День Перемоги,
3 червня — Трійця,
28 червня — День Конституції України,
24 серпня — День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2012 р. вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня — на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 15 квітня — на понеділок 16 квітня, вихідний день у неділю 3 червня — на понеділок 4 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.

Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2012 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2012 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні — 2001,0 год.;
при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;
при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.;
при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 год.;
при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 год.;
при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 год.;
при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 год.;
при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;
при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 год.;
при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.

Перший заступник Міністра В. НАДРАГА

Додаток до листа 23.08.2011 р. №8515/о/14-11/13

№з/п	Показник	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	2012 р.
1	Кількість календарних днів	31	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	366
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	2 (1,7)	—	1 (8)	1 (15)	3 (1, 2, 9)	2 (3, 28)	—	1 (24)	—	—	—	—	10
3	Кількість вихідних днів	9	8	9	9	8	9	9	8	10	8	8	10	105
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	11	8	10	10	11	11	9	9	10	8	8	10	115
5	Кількість робочих днів	20	21	21	20	20	19	22	22	20	23	22	21	251
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	1 (6)	—	1 (7)	1 (30)	1 (8)	1 (27)	—	1 (23)	—	—	—	1 (31)	7
Норма тривалості робочого часу, год.
7	при 40-годинному робочому тижні	159,0	168,0	167,0	159,0	159,0	151,0	176,0	175,0	160,0	184,0	176,0	167,0	2001,0
8	39-годинному робочому тижні	156,0	163,8	163,8	156,0	156,0	148,2	171,6	171,6	156,0	179,4	171,6	163,8	1957,8
9	38,5-годинному робочому тижні	154,0	161,7	161,7	154,0	154,0	146,3	169,4	169,4	154,0	177,1	169,4	161,7	1932,7
10	36-годинному робочому тижні	144,0	151,2	151,2	144,0	144,0	136,8	158,4	158,4	144,0	165,6	158,4	151,2	1807,2
11	33-годинному робочому тижні	132,0	138,6	138,6	132,0	132,0	125,4	145,2	145,2	132,0	151,8	145,2	138,6	1656,6
12	30-годинному робочому тижні	120,0	126,0	126,0	120,0	120,0	114,0	132,0	132,0	120,0	138,0	132,0	126,0	1506,0
13	25-годинному робочому тижні	100,0	105,0	105,0	100,0	100,0	95,0	110,0	110,0	100,0	115,0	110,0	105,0	1255,0
14	24-годинному робочому тижні	96,0	100,8	100,8	96,0	96,0	91,2	105,6	105,6	96,0	110,4	105,6	100,8	1204,8
15	20-годинному робочому тижні	80,0	84,0	84,0	80,0	80,0	76,0	88,0	88,0	80,0	92,0	88,0	84,0	1004,0
16	18-годинному робочому тижні	72,0	75,6	75,6	72,0	72,0	68,4	79,2	79,2	72,0	82,8	79,2	75,6	903,6

Перший заступник Міністра В. НАДРАГА

Схожі:

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним	ЛИСТ від 25. 08. 2009 р. N 9681/0/14-07/13 Про розрахунок норми тривалості... Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним
7 Аналіз трудового процессу і витрати робочого часу Поліпшення використання робочого часу є одним з основних способів підвищення продуктивності праці. Воно залежить від співвідношення...	Норми часу для обліку методичної та навчальної роботи науково-педагогічних... Пропоновані норми часу, рекомендовані нарадою-ссемінаром з питань нормативного забезпечення дистанційної форми навчання від 21. 10....
01121, м. Київ, вул. Вербицького,13 буд. 83, тел. /044/ 284-93-55, (096) 140-97-47 Фінансова звітність: Баланс на 31. 12. 2012 р., Звіт про фінансові результати за 2012 рік, Звіт про рух грошових коштів за 2012 рік,...	Оцінка оздоровчо-тренувального ефекту Забезпечення моторної щільності заняття з фізичної культури, тобто, співвідношення часу, витраченого однією дитиною, за якою спостерігають,...
Календарний фонд часу, дні 365 – Свята, дні Запланувати абсолютний та відносний баланс робочого часу 1-му робітнику по підприємству. Зробити аналіз балансу. Назвати методи та...	Показник Звіту про рух грошових коштів за 2012 рік, Звіту про власний капітал за 2012 рік та Приміток до річної фінансової звітності за 2012...
1. Законодавча та нормативна база України про охорону праці Правила дорожнього руху б Стандарти, укази в Санітарні норми г Будівельні норми д Пожежні норми е КЗпП	Аудиторський Висновок (Звіт незалежного аудитора) щодо фінансової... Звіту про рух грошових коштів за 2012 рік, Звіту про власний капітал за 2012 рік та Приміток до річної фінансової звітності за 2012...

Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання