Таблиця 2
Скачати 2.25 Mb.
Назва Таблиця 2
Сторінка 8/23
Дата 17.03.2013
Розмір 2.25 Mb.
Тип Документи
bibl.com.ua > Інформатика > Документи
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   23

8.4. Визначення рівня привабливості праці на виробничому підприємстві. Рівень ефективності господарювання значною мірою обумовлюється відповідністю виконуваної роботи прихильності і запитам робітників, тобто привабливістю їхньої праці. Для оцінки останньої використовують певну сукупність соціально-економічних показників. Найбільшого застосування набули такі показники: 1) визнання і схвалення роботи; 2) високий ступінь відповідальності; 3) добрі шанси просування по службі; 4) добрий заробіток; 5) оплата праці залежно від її результатів; 6) робота, що вимагає творчого підходу; 7) робота, що сприяє розвиткові здібностей людини; 8) робота, яка дозволяє думати самостійно; 9) складна і важка робота; 10) цікава робота. Основним методом оцінки привабливості праці на виробничому підприємстві є анкетне опитування за наведеними щойно оцінними показниками. Результати такого анкетного опитування робітників одного зі швейних потоків КЗАТ «Каштан» наведено в табл. 8.3.

Таблиця 8.3

Результати анкетного опитування робітників одного
зі швейних потоків КЗАТ «Каштан» щодо привабливості праці

Порядковий номер робітника потоку
Порядковий номер показника і місце, яке він посів (від 1 до 10)
у процесі анкетного опитування робітників

1-й
2-й
3-й
4-й
5-й
6-й
7-й
8-й
9-й
10-й

1
3
5
10
9
6
2
4
7
8
1

2
10
2
4
6
3
9
7
8
1
5

3
10
5
4
6
1
9
7
8
2
3

4
10
2
7
8
3
9
1
6
4
5

5
2
5
3
8
10
9
7
6
1
4

6
3
5
10
9
8
2
4
6
7
1

7
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

8
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

9
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

10
4
7
1
3
5
8
9
10
6
2

11
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

12
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

13
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

14
4
1
8
9
3
10
6
7
2
5

15
4
7
8
9
10
2
1
3
5
6

16
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

17
4
8
2
1
3
9
6
7
5
10

18
5
8
2
1
3
10
6
7
4
9

19
4
8
3
1
2
10
5
7
6
9

20
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

Закінчення табл. 8.3

Порядковий номер робітника потоку
Порядковий номер показника і місце, яке він посів (від 1 до 10)
у процесі анкетного опитування робітників

1-й
2-й
3-й
4-й
5-й
6-й
7-й
8-й
9-й
10-й

21
4
8
2
1
3
10
5
7
6
9

22
5
7
2
1
3
10
4
8
6
9

23
4
8
1
2
3
9
6
7
5
10

24
5
7
1
3
2
9
4
8
6
10

25
5
8
2
3
1
10
6
7
4
9

26
4
8
1
3
2
10
6
7
5
9

27
4
7
1
3
2
10
5
8
6
9

28
4
8
1
2
3
10
5
7
6
9

29
4
7
1
2
3
9
5
8
6
10

30
5
8
1
2
3
10
6
7
4
9

31
4
8
2
1
3
10
5
7
6
9

32
4
8
1
3
2
10
5
7
6
9

33
4
7
2
1
3
9
5
8
6
10

34
4
8
2
1
3
10
5
7
6
9

35
4
8
2
1
3
10
5
7
6
9

36
5
8
3
2
1
10
6
7
4
9

37
4
8
2
1
3
9
5
7
6
10

38
4
7
2
1
3
10
5
8
6
9

39
4
8
2
1
3
10
5
7
6
9

40
5
7
1
3
2
10
6
8
4
9

41
4
7
2
1
3
9
5
8
6
10

42
4
8
2
1
3
10
5
7
6
9

43
4
8
2
1
3
10
5
7
6
9

44
5
8
3
2
1
9
4
7
6
10

45
4
8
2
1
3
10
5
7
6
9

46
4
7
3
2
1
10
5
8
6
9

На їх основі визначити:

1) загальну і середню суму місць за кожним соціально-еконо­мічним показником, виокремленим для оцінки привабливості праці;

2) показники, які поставили робітники під час анкетного опитування відповідно на перші та останні три місця (за найбільшою кількістю голосів);

3) розрахунковий коефіцієнт привабливості праці в одному з виробничих підрозділів КЗАТ «Каштан».
8.5. Оцінка ділових якостей менеджера виробничого підприємства. Для оцінки потенційних чи реальних управлінських здібностей менеджерів соціологи розробили спеціальну модель, яка включає такі якості особистості:

1) ділові (освіта, знання і досвід діяльності);

2) здібність (організаційний талант, здатність виконувати даний вид роботи);

3) культура, освіченість та ерудиція, чесність і порядність;

4) характер (воля, активність, самостійність, обов’язковість, оператив­ність, піклування про підлеглих, уміння сприймати критику, визнавати свої помилки);

5) темперамент (меланхолік, сангвінік, флегматик, холерик);

6) спрямованість власних інтересів (матеріальна, соціальна, духовна);

7) віковий ценз (молодий, середній, похилий вік);

8) здоров’я (добре, задовільне, погане).

Кожна якість особистості оцінюється за п’ятибальною системою за таких умов: якість відсутня — 1 бал; якість виявляється дуже рідко — 2 бали; якість виявляється не сильно і не слабко — 3 бали; якість виявляється часто — 4 бали; якість виявляється систематично — 5 балів.

Можливий варіант оцінки ділових якостей менеджера виробничого підприємства наведено в табл. 8.4.
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   23

Схожі:

Василь Симоненко. «Лебеді материнства»
В. А. Симоненка, обрамлений вишитим рушником, пучок калини, хліб-сіль, свічечка; хронологічна таблиця основних дат життя і творчості;...
 Тема: Робота в СУБД. Використання QBE для запису операторів SQL
Мова QBE дозволяє створювати складні запити за допомогою конструктора запитів, використовується для вибору, обчислення і модифікації...
ПОРІВНЮВАЛЬНА ТАБЛИЦЯ

 ТАБЛИЦЯ 11 відповідальність
Таблиця особистих даних Офіцери

 Підсумкова таблиця командного заліку
Таблиця А. 1 – Аналіз активу s пасиву балансу

 Уроку
Обладнання: дидактичний матеріал, таблиця, підручники, збірник завдань А. Г. Мерзляк
Таблиця розчинності основ, кислот, амфотерних гідроксидів та солей...

 Проблеми енергозбереження в Україні
Демонстрації: таблиця про позитивні і негативні досягнення у розвитку енергетики, презентації учнів
Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання

При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
Уроки
Конспекти лекцій
Довідники
Документи

Історія
Філософія
Фінанси
Економіка
Фізика

Головна сторінка