План-конспект уроку з Охорони праці.
Тема: Правила та заходи щодо попередження нещасних випадків і аварій.
Мета: навчити учнів дотримуватися правила безпечної поведінки в різних життєвих ситуаціях.
Тип уроку: комбінований.
Методичне забезпечення: підручник «Основи охорони праці»
Структура уроку:
І. Організаційна частина. 2хв
ІІ. Повідомлення теми,мети,завдань уроку. 2хв
ІІІ. Актуалізація опорних знань. 6хв
ІV. Пояснення нового матеріалу . 20хв
V. Закріплення нового матеріалу. 8хв
VІ. Підведення підсумків уроку. Виставлення оцінок . Повідомлення
домашнього завдання. 2хв
І. Організаційна частина.
« - Доброго дня». « - Зараз перевіримо вашу присутність.»
ІІ. Повідомлення теми,мети,завдань уроку.
Темою нашого уроку є: Правила та заходи щодо попередження нещасних випадків і аварій.
Мета: навчити учнів дотримуватися правила безпечної поведінки в різних життєвих ситуаціях.
ІІІ. Актуалізація опорних знань.
1. Сформулюйте визначення «мікроклімат виробничих приміщень»?
Мікроклімат виробничих приміщень – це мете реологічні умови внутрішнього середовища цих приміщень, які визначаються спільною дією на організм людини температури, вологості, швидкості руху та повітря та теплового випромінювання.
2. Що таке робоче місце і робоча зона?
Робоче місце - територія постійного або тимчасового знаходження людини у процесі трудової діяльності.
Робоча зона – простір, в якому знаходяться робочі місця постійного або тимчасового перебування працівників.
3. Що таке оптимальні мікрокліматичні умови?
Оптимальні мікрокліматичні умови – це таке поєднання кількісних показників мікроклімату, які за тривалої і систематичної дії на людину забезпечують збереження нормального теплового стану організму без напруження механізмів терморегуляції.
4. За якими показниками характеризується мікрокліматичні умови виробничих приміщень?
- температура повітря,
- відносна вологість повітря,
- швидкість руху повітря,
- інтенсивність теплового (інфрачервоного) опромінення,
- температура поверхні.
5. Назвіть оптимальні та допустимі параметри мікроклімату ?
Оптимальні - найбільш сприятливі (комфортні) забезпечують роботу системи терморегуляції без напруги.
Допустимі - допускають напругу реакції терморегуляції організму у межах її пристосування без шкоди для здоров'я.
6. Характеристика категорій робіт.
Легкі – робота виконується сидячи, стоячи чи пов’язана з ходьбою, але не вимагає систематичної фізичної напругу чи підняття або переносу тягаря;
Середньої важкості – Робота пов’язана з постійною ходьбою, виконуємо сидячи або стоячи, але не вимагаючи переносу тягарів;
Важкі – Робота пов’язана з постійним переносом або переміщенням значних тягарів (більше 10 кг).
7.Що називається постійним і непостійним робочим місцем?
а) Постійне робоче місце - місце, на якому працюючий знаходиться понад 50 % робочого часу або більше 2-х годин безперервно. Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, то вся ця зона вважається постійним робочим місцем.
б)Непостійне робоче місце - місце, на якому працюючий знаходиться менше 50 % робочого часу або менше 2-х годин безперервно.
ІV. Пояснення нового матеріалу .
Якщо попри профілактичні заходи із запобігання виробничому травматизму чи внаслідок того, що не виконуються такі заходи або ж вони неефективні, на підприємстві все ж таки стався нещасний випадок, на нього повинні реагувати багато учасників посттравматичного процесу. Такий процес передбачає різноманітні дії: розслідування нещасного випадку, реалізацію результатів розслідування, проведення слідчих дій у разі відкриття кримінальної справи, оформлення справи в робочому органі Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, вжиття заходів щодо недопущення таких подій надалі тощо. До цього процесу залучаються роботодавці, трудові колективи, органи державного нагляду за охороною праці та прокурорського нагляду, відповідні служби органів місцевого самоврядування, органів виконавчої влади, профспілок, представники потерпілого працівника чи він сам.
Нещасний випадок на виробництві – це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків внаслідок яких було заподіяно шкоду його здоров’ю або настала смерть.
За кількістю потерпілих нещасні випадки бувають одиночні та групові (одночасно з двома і більше працівниками).
Наслідком нещасного випадку може бути:
переведення потерпілого на легшу роботу;
одужання потерпілого;
встановлення потерпілому інвалідності;
смерть потерпілого.
Нещасні випадки, які виникають не на виробництві, узагальнено називають, на відміну від виробничого травматизму, невиробничими.
Основним регуляторним актом початкового етапу організаційних заходів після настання нещасного випадку є Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1112. Цей базовий нормативно-правовий акт визначає сферу поширення його дії; описує загальну процедуру розслідування та обліку нещасних випадків, серед них потерпілих, інших працівників, роботодавців або осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, комісій із розслідування нещасних випадків; установлює порядок оформлення та ведення документів (матеріалів розслідування); встановлює порядок обліку нещасних випадків, звітності та аналізу їх причин; визначає сторони контролю та державного нагляду за розслідуванням.
Окремо Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві регламентує процедуру спеціальних розслідувань нещасних випадків зі смертельним наслідком, групових нещасних випадків на підприємстві, зникнення під час трудового процесу тощо.
Важливою складовою комплексу дій під час настання нещасного випадку на виробництві є потреба терміново організувати надання першої медичної допомоги потерпілому. Цей обов’язок Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві покладає на безпосереднього керівника робіт або уповноважену особу на виробництві.
Причинами нещасних випадків можуть бути організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні та психофізіологічні.
Організаційні:
незадовільна організація робіт;
відсутність або недоброякісна проведення інструктажу і навчання;
недостатній контроль охорони праці, порушення та недотримання інструкцій з техніки безпеки;
відсутність або незадовільний стан засобів індивідуального захисту.
Технічні:
недосконалість технологічних процесів;
конструктивні недоліки виробничого обладнання;
відсутність або недостатня надійність захисних пристроїв;
несправність технологічного обладнання, оснащення, підйомно-транспортних засобів, ручного механізованого інструменту.
Санітарно-гігієнічні:
несприятливі метеорологічні умови;
висока концентрація шкідливих речовин у повітрі робочої зони;
незадовільні умови освітлення;
високий рівень шуму і вібрації;
шкідливі випромінювання.
Психофізіологічні:
помилкові дії внаслідок високої тяжкості і напруги роботи, підвищеної стомлюваності, зниження уваги;
монотонні умови роботи;
недостатня професійна підготовленість;
невідповідність психофізіологічних даних працюючого виконуваній роботі або його хворобливий стан.
За останні роки на металургійних підприємствах основними причинами виробничого травматизму стали організаційні. До них відносять близько 60% всіх нещасних випадків.
До основних організаційних причин належать:
− Незадовільна організація робіт - 28%;
− Недоліки в навчанні безпечним прийомам роботи на інструктуванні - 12%;
−іІнші - 19%.
До основних технічних причин належать:
− Несправність машин, механізмів, устаткування - 9%;
− Конструктивні недоліки машин, механізмів, устаткування - 5,4%;
− Порушення технологічних процесів - 5,6%.
V. Закріплення нового матеріалу.
1.Що таке нещасний випадок?
Нещасний випадок на виробництві – це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків внаслідок яких було заподіяно шкоду його здоров’ю або настала смерть.
2. Що може бути наслідком нещасного випадку може бути?
переведення потерпілого на легшу роботу;
одужання потерпілого;
встановлення потерпілому інвалідності;
смерть потерпілого.
3. Що є основним регуляторним актом початкового етапу організаційних заходів після настання нещасного випадку?
Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1112.
4. Які є причинами нещасних випадків?
Це можуть бути організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні та психофізіологічні.
VІ. Підведення підсумків уроку. Виставлення оцінок . Повідомлення
домашнього завдання.
Наведіть приклад нещасного випадку і запишіть в зошит як його можна уникнути. Повторіть матеріал по підручнику Охорона праці Л. Е.Винокурова, Васильчук, Гаман, ст. 49-55.
|