ЗАТВЕРДЖУЮ


НазваЗАТВЕРДЖУЮ
Дата24.03.2013
Розмір38 Kb.
ТипДокументи
bibl.com.ua > Культура > Документи



(назва установи, організації)




ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)



(ПІБ, підпис)




"___" ______________ 200_ р.








ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕТОДИСТА КУЛЬТУРНО-ОСВІТНЬОГО ЗАКЛАДУ

I. Загальні положення

  1. Методист культурно-освітнього закладу безпосередньо підпорядковується _______________.

  2. Методист культурно-освітнього закладу виконує вказівки _______________.

  3. Методист культурно-освітнього закладу заміняє _______________.

  4. Методиста культурно-освітнього закладу заміняє _______________.

  5. Повинен знати:
    - чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; чинні нормативні акти щодо культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності, народної творчості; форми і методи клубної роботи; найкращий досвід роботи щодо аматорського мистецтва та організації дозвіллєвої діяльності; правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту; правила внутрішнього трудового розпорядку.

  6. Кваліфікаційні вимоги:
    Провідний методист: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 1-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра — не менше 3 років.
    Методист 1-ї категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 2-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра, молодшого спеціаліста — не менше 2 років.
    Методист 2-ї категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) — та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста — стаж роботи за професією методиста не менше 1 року.
    Методист: базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

  7. _________________________________________________________________.

  8. _________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

  1. Веде самостійну ділянку роботи, проводить аналіз стану обслуговування регіону, розробляє пропозиції щодо його удосконалення.

  2. Бере участь в науково-дослідній роботі, розробці та реалізації поточних та перспективних планів, нормативної та іншої документації, що регламентує діяльність клубної установи, науково-методичного центру, будинку народної творчості, центру культури і дозвілля тощо.

  3. Здійснює координаційну роботу із зацікавленими відомствами.

  4. Бере участь у підготовці сценаріїв.

  5. Узагальнює досвід роботи культурно-освітніх установ, організує його впровадження в практичну діяльність.

  6. Підтримує в процесі роботи зв’язок з творчими спілками та громадськими організаціями щодо залучення до проведення заходів професійних творчих працівників з метою вдосконалення роботи щодо обслуговування населення.

  7. _________________________________________________________________.

  8. _________________________________________________________________.

III. Права


Методист культурно-освітнього закладу має право:

  1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

  2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

  3. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

  4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

  5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

  6. _________________________________________________________________.

  7. _________________________________________________________________.

IV. Відповідальність


Методист культурно-освітнього закладу несе відповідальність за:

  1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

  2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

  3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

  4. _________________________________________________________________.

  5. _________________________________________________________________.


УЗГОДЖЕНО

Керівник
структурного підрозділу:

________
(підпис)

______________________
(ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Начальник
юридичного відділу:

________
(підпис)

______________________
(ПІБ)

"____" ____________ ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________
(підпис)

______________________
(ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Схожі:

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

ЗАТВЕРДЖУЮ

Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання


При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
Головна сторінка