|
|
Скачати 0.94 Mb.
|
47. Завідуюча відділенням дитячої поліклініки Амосова грубо поводилася з хворими дітьми та їх батьками. На неодноразові скарги головний лікар ніяких заходів не вживав. Про все це було надруковано в статті місцевої газети. Обком профспілки медичних працівників почав вимагати від головного лікаря звільнення Амосової. Вона була звільнена за ст. 45 КЗпП України після чого звернулася до юридичної консультації,оскільки була не згодна із звільненням. Яка професійна спілка вправі вимагати розірвання трудового договору? Який порядок розірвання трудового договору на цій підставі? Яка буде відповідь юриста? Список літератури Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002. Вєтухова І. Особливості розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу // Вісн. Академії прав. наук України. – 2004. – №2(37) – C.119 – 130. Голєва Н.П. Трудова книжка. Порядок її ведення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 3. – C. 141– 143. Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладенням, зміною і припиненням трудового договору // Вісн. Верхов. Суду України. – 1997. – № 2. – С. 27 – 35 (№ 3. – С. 28 – 45). Міщук М.О. Сутність контракту як особливого виду трудового договору в умовах сьогодення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 10. – C. 107 – 112. Сільченко С.О. Особливості припинення трудових відносин у зв’язку із закінченням строку трудового договору // Пробл. законності.– Х.: Нац. юрид. акад. України, 2005. – Вип. 74. – C.47–54. Угрюмова Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. – 2005. – № 12. – C. 62–64. Яковлєв О.А. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин. // Право України. – 2001. – №12. – С. 102–105. Заняття16. Робочий час і час відпочинку (2 год) 48. Керівництво годинникового заводу за згодою виборного органу первинної профспілкової організації установила при п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи 8 год 30 хв, а перед вихідними – 7 год. Чи правильно діяла адміністрація? Що потрібно розуміти під тривалістю щоденної роботи? Який порядок установлення щоденної роботи? 49. Група працівників авіаційного заводу, яка часто працювала в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на 1 год із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу. Як вирішити дане питання? 50. Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагітності й пологах. Тривалість відпустки – 126 календарних днів. Того ж дня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців. Чи правомірна така відмова? 51. Бойко працює на книжковій фабриці різчиком паперу з режимом неповного робочого часу. У зв’язку з тим, що другу половину дня верстат для різання паперу простоює, а фабрика не виконує свого плану, виникла необхідність у переведенні Бойка на режим нормального часу. Що повинен зробити роботодавець? Який порядок установлення неповного робочого часу? Для кого встановлюється неповний робочий час? Список літератури Барабаш Г. Про правове регулювання робочого часу і часу відпочинку наукових працівників //Підприємництво, госп-во і право. – 2005. – № 10.– C. 63 – 66. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2004. Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. – 1999. – № 7. – С.104 – 106. Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Жигалкин П.И. Научно-практический комментарий к Закону Украины “Об отпусках”. – Х.: Консум, 1997. Котюк В. Робочий час і час відпочинку працівників // Закон і бізнес. – 1999. – № 8. – С.14. Сапсай І. Правомірність застосування надурочних робіт // Юрид. вісн.України. – 2003. – 12-18 лип. – № 28. – С. 8. Хуторян Н. Удосконалення порядку надання відпусток у проекті Трудового кодексу України //Юрид. Україна. – 2006.– № 1.– C. 44 – 48. Заняття 17. Оплата праці, гарантії та компенсації (2 год) 52. За штатним розписом оклад товарознавця становить 790 грн на місяць. Приймаючи на цю посаду Семенова, директор організації установив йому оклад у розмірі 770 грн, мотивуючи це тим, що останній не має вищої освіти. Через 6 місяців Семенов почав вимагати призначення йому окладу відповідно до штатного розпису. Семенов звернувся до комісії з трудових спорів. Який порядок установлення посадових окладів? Чи залежить розмір окладу від бажання сторін? Яким повинно бути рішення КТС? 53. Двойніков працював сторожем на Харківському промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. Йому доручали також розвантаження різних матеріалів, окрім того, він працював у свято 1 січня. Два місяця йому не оплачували понаднормової роботи, хоча він працював цілодобово з розрахунку: 1 день роботи, 2 дні відпочинку. Чи має право Двойніков на оплату часу, витраченого на вантажно-розвантажувальні роботи, за тарифною ставкою вантажника? Чи працював він понаднормово і скільки годин? 54. Михайлов, який працював оператором газового обладнання сауни, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Вовчанський місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали. Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується? 55. На нараді працівників бухгалтерії постало питання про те, які види доходів охоплює поняття “заробітна плата”? Чи належить матеріальна допомога до заробітної плати ? Головний бухгалтер підприємства вважає, що заробітна плата – це валова, за відрахуванням податків, винагорода, нарахована, як правило, грошима або видана натурою найманим працівникам за місцем роботи відповідно до кількості та якості праці за відпрацьований час або за виконану роботу, а також за невідпрацьований час (щорічні й інші оплачувані відпустки тощо), стимулюючі доплати й надбавки, компенсаційні виплати, пов’язані з режимами та умовами праці. Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Мінстату України від 11.12.1995 р. № 323, визначено структуру та склад фонду оплати праці, в якому окремо виділяється: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а тому матеріальна допомога належить до заробітної плати. Юрисконсульт підприємства не погоджується з думкою головного бухгалтера і вважає, що матеріальна допомога не включається до фонду оплати праці й не належить до заробітної плати. Вирішіть цей спір. Список літератури Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66 – 70. Григор’єва Л.І. Порядок нарахування та стягнення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати // Вісн. Верхов. Суду України. – 1999. – № 6. – С.34 – 37. Дайновский Ю. Эффективные приемы стимулирования труда // Предпринимательство, хоз-во и право. – 1998. – № 1. – С. 24 – 31. Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине // Там же. – 1999. – № 1. – С. 23 – 28 Кір’ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в Україні / Україна: аспекти праці. – 2003. – № 2. – С. 32 – 36. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Фірма “Праця”, 1997. Матвієнко П. До питання державного регулювання оплати праці в Україні // Вісн. Нац акад. держ. упр. при Президентові України. – 2006.– № 4. – C. 79 – 89. Заняття 18 – 20. Трудова дисципліна (6 год) 56. У Правилах внутрішнього трудового розпорядку Харківського заводу самохідних шасі адміністрації надано право знижувати терміном до 3-х місяців кваліфікаційні розряди і категорії робітникам за грубе порушення технологічної дисципліни, що призводило до зниження якості продукції, а за неякісні деталі, не прийняті відділом технічного контролю, звільняти з роботи. Чи законний такий припис Правил? Чи має право власник своїми актами (наказами) брати участь у регулюванні внутрішнього трудового розпорядку? Яким може бути таке регулювання? 57. За узгодженням власника з виборним органом первинної профспілкової організації у Правила внутрішнього трудового розпорядку заводу транспортного обладнання було включено пункт про те, що власнику надається право звільняти працівників за одноразове грубе порушення своїх трудових обов’язків, у тому числі за застосування при збиранні кранів забракованих деталей або деталей, які не прийняті відділом технічного контролю. Чи мали право власник або уповноважений ним орган і виборний орган первинної профспілкової організації включати вказане доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку? Чи законне по суті таке доповнення? 58. Директор меблевої фабрики видав наказ такого змісту: “Столяру ІУ розряду Сліпченку за невідвідування вечірнього відділення технікуму понизити на один розряд присвоєну йому кваліфікацію і позбавити додаткової заробітної плати”. Чи правомірний даний наказ директора? Чи має право директор застосовувати подібні заходи в даному випадку? Якими можуть бути ці заходи? 59. За дві години до закінчення робочого дня Галкін та Кірко залишили робочі місця і пішли в кафе відзначити свято. Через одну годину Галкін пішов додому, а Кірко повернувся на робоче місце, щоб закінчити, як він пояснив, почату роботу. Через п’ять днів після дачи письмових пояснень Галкін був звільнений за п.4 ст.40 КЗпП України, а Кірко – за п.7 ст.40 КЗпП України. Чи законне звільнення вказаних працівників? 60. Районний суд м. Кременчука відмовив у задоволенні позову Сніжка про поновлення на роботі на посаді лікаря-терапевта поліклініки на тій підставі, що перед звільненням до позивача двічі застосовувалися стягнення: спочатку дисциплінарне – за прогул, потім громадське – товариське зауваження за передчасне залишення роботи, тому за вчинене третє порушення – неуважність до хворого – власник мав право звільнити його за п. 3ст. 40 КЗпП України. Вважаючи таке рішення неправильним, Сніжко звернувся з позовом до суду. У позовній заяві він зазначив, що дійсно мав порушення трудової дисципліни, але перше з них (прогул) мало місце під час роботи в іншій організації, трудові відносини з якою були припинені у зв’язку з переведенням на роботу в поліклініку (до відповідача), і що після другого стягнення, яке було застосоване до нього в поліклініці, трудової дисципліни не порушував. Чи має місце в даному випадку систематичність порушення трудової дисципліні? Яким повинно бути рішення суду? 61. 20 березня 2007 р. слідчий районної прокуратури Петров з’явився на роботу в стані алкогольного сп’яніння. Після проведення службового розслідування, яке було закінчено 15 травня 2007 р., прокурор Кіровоградської області видав наказ 18 травня 2007 р. про звільнення Петрова з посади слідчого з позбавленням класного чину. Чи законні дії прокурора Кіровоградської області? Які особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури? 62. Тимошенко працював газозварником на заводі. За брак у роботі йому було оголошено догану й виплачено половину премії, передбаченої в Положенні про преміювання, з його зарплати утримали половину середньомісячного заробітку в часткове відшкодування завданої ним шкоди. Тимошенко звернувся до КТС зі скаргою, в якій вимагав визнати неправильним застосування до нього за одне порушення одразу декількох стягнень. Які засоби впливу можуть бути застосовані до Тимошенка за брак у роботі? Чи справедлива скарга Тимошенка? Яке рішення повинна винести КТС? 63. Давидов працював у технікумі викладачем фізкультури. Наказом директора від 19 січня 2006 р. його було звільнено за прогули, вчинені, на думку адміністрації, з 10 грудня 2005 р. Давидов вважав звільнення неправильним: прогули він вчинив у 2005 році. Давидов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі і виплату зарплати за вимушений прогул. Директор технікуму не заперечував, що йому стало відомо про здійснені позивачем прогули без поважних причин після подання ним 19 грудня 2005р. своїх лікарняних листків, але вважав, що він має право звільнити Давидова, оскільки той здійснив декілька прогулів і за це повинен нести відповідальність. Чи законні дії директора? Чи має правове значення час їх здійснення? Як вирішити справу? 64. Викладача фізкультури загальноосвітньої гімназії № 4 Шкуренка було звільнено 12 лютого 2007 р. за п. 3 ст. 41 КЗпП України за вчинення аморального проступку. У скарзі батьків учнів гімназії від 1 грудня 2006 р. зверталась увага на те, що Шкуренко на уроці фізкультури ображав учнів, сварився у їх присутності непристойною лайкою. Список літератури Барабаш О.Т. Відповідальність за порушення трудової дисципліни. – К.: Вища шк., 1997. Барабаш О.Т. Дисципліна праці. – Навч. просіб. – Х.: Укр.юрид.акад. 1994. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин //Право України. – 2005. – № 9. – C. 89 – 91. Неумивайченко Н. Правила поведінки державних службовців // Там же. – 2001. – № 2. – С. 80 – 83. Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту // Право України. – 2006.– № 1.– C. 40 – 43. Хуторян Н.М. Правове регулювання дисципліни праці в новому Кодексі України про працю // Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Ін Юре, 1999. – С. 103 – 117. Яковлєва Г.О. Щодо поняття грубого порушення трудових обов’язків // Пробл. законності: – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2001. – С. 163 – 170. Ярошенко О.М. Дисципліна праці і відповідальність за її порушення. // Пробл. законності. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 1998. – Вип.34. – С. 142 – 146. Заняття 21 – 23. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації (6 год) 65. Виконроб Усенко не розпорядився і не забезпечив бригаду цементом, внаслідок чого бригада (22 чоловіки) не працювала повний робочий день. За час простою робітникам було виплачено 1000 грн. Директор тресту видав наказ про відрахування із зарплати Усенка всієї суми, виплаченої робітникам. Місячна ставка Усенка становить 900 грн, а середній заробіток – 1120 грн. Усенко звернувся до КТС. З’ясувати, чи є підстава та умови для матеріальної відповідальності Усенка. Вирішіть справу. 66. На меблевій фабриці “Зоря” неодноразово мали місце випадки простою робітників з вини слюсаря-наладчика Олексенка. Часто Олексенко, одержавши заявку на наладку, цю роботу не виконував, прогулювався територією заводу, передчасно йшов на перерву. Власник був змушений виплатити робітникам за простій не з їх вини 1250 грн. За несвоєчасну наладку, в результаті якої допущено простій і заподіяна фабриці шкода, власник відрахував із зарплати Олексенка 50 відсотків суми, виплаченої за простій працівникам. Чи є підстави та умови притягнення Олексенка до матеріальної відповідальності? Чи правомірні дії адміністрації? |
|
Питання з для самостійної підготовки студентів до іспиту з дисципліни... |
РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ Робоча програма з дисципліни ТРУДОВЕ ПРАВО ТА ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ для студентів за напрямом підготовки 030402, спеціальністю... |
|
Трудове право України є однією з провідних галузей права. Трудове... Метою вивчення курсу «Трудове право» є отримання студентами знань з основ законодавства України про працю з урахуванням особливостей... |
З дисципліни «Трудове право» Питання з для самостійної підготовки студентів до іспиту з дисципліни «Трудове право» |
|
Екзаменаційні питання з курсу «Право соціального забезпечення» для студентів Порядок та умови призначення пенсій за віком в солідарній системі пенсійного страхування |
НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО На правах... Спеціальність 12. 00. 03 – цивільне право і цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право |
|
Поняття трудового права як галузі права. Принципи і джерела трудового права як галузі права Трудове право займає одне з провідних місць серед галузей сучасного права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві.... |
Хто є автором ідеї поділу влади на законодавчу, виконавчу та судову? А поліцейське законодавство поліцейське право право управління адміністративне право |
|
Питання з навчальної дисципліни „Трудове право ” Підстави припинення трудового договору за ініціативи власника або уповноваженого ним органу |
Закон України «Про зайнятість населення» Крім того, це право закріплює ст. 7, в якій проголошується право на задовільне існування. Ст. 10 цього ж пакту закріплює право сім'ї... |