Про стан реалізації чинного законодавства


Скачати 33.81 Kb.
НазваПро стан реалізації чинного законодавства
Дата12.04.2013
Розмір33.81 Kb.
ТипЗакон
bibl.com.ua > Право > Закон


ПРОЕКТ РІШЕННЯ КОЛЕГІЇ

Про стан реалізації чинного законодавства

з питань державної служби у Новомиргородській

районній державній адміністрації у 2012 році

Заслухавши та обговоривши інформацію начальника відділу кадрової роботи апарату Новомиргородської районної державної адміністрації Мельнікової І.В. колегія Новомиргородської районної державної адміністрації
ВИРІШИЛА:
1. Інформацію начальника відділу кадрової роботи апарату районної державної адміністрації Мельнікової І.В. взяти до відома.

2. Заступникам голови районної державної адміністрації відповідно до розподілу функціональних повноважень, керівникам структурних підрозділів районної державної адміністрації:
забезпечити роботу щодо неухильного дотримання чинного кадрового законодавства як працівниками кадрових служб так і керівниками структурних підрозділів райдержадміністрації;

продовжувати практику здійснення аналітичної, організаційної роботи з кадрового менеджменту та задоволення потреби в кваліфікованих кадрах та їх ефективне використання;

при формуванні кадрового резерву на посади державних службовців, у першу чергу, враховувати професійну підготовку, досвід роботи та ділові якості осіб, які зараховуються до кадрового резерву; забезпечити роботу щодо підвищення ділової кваліфікації і загальноосвітнього рівня осіб, які перебувають у кадровому резерві;

забезпечити безумовне проходження підвищення кваліфікації за професійними програмами для керівництва та осіб, зарахованих до кадрового резерву на керівні посади; направлення на підвищення кваліфікації за програмами семінарів, тренінгів у разі фактичної потреби вивчення актуальних проблем державного управління, нових актів законодавства, передового вітчизняного та зарубіжного досвіду провадження управлінської діяльності тощо; підвищення кваліфікації державних службовців шляхом самоосвіти - у період між направленнями на навчання; відшкодування витрат на відрядження, пов’язаних із підвищенням кваліфікації;

залучати до практичної роботи осіб, зарахованих до кадрового резерву для з виконання функцій державної служби;

забезпечити зарахування до кадрового резерву на вищі посади молодих державних службовців, які стали переможцями першого та другого турів щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець»;

проводити спецперівку відомостей осіб, які претендують на зайняття посад пов’язаних із виконанням функцій держави;

не допускати порушення термінів щодо присвоювання чергового рангу;

вживати заходи щодо морального та матеріального стимулювання праці державних службовців;

дотримуватись графіку відпусток під час відбуття у щорічні основні відпустки;

проводити широку агітаційну роботу у засобах масової інформації щодо підняття престижу державної служби.
3. Керівнику апарату райдержадміністрації Барвінку В.С.:

під час проведення працівниками відділу кадрової роботи апарату райдержадміністрації перевірок та надання методичної допомоги з питань проходження державної служби у структурних підрозділах районної державної адміністрації зосередити увагу на недоліках, зазначених в розпорядженні голови облдержадміністрації від 05 листопада 2012 року № 675-р «Про стан кадрової роботи місцевих органів виконавчої влади та основні пріоритети розвитку державної служби області шляхом реалізації Рамкової Угоди між Нацдержслужбою України, Кіровоградською облдержадміністрацією та Кіровоградською обласною радою»;

заслуховувати стан дотримання чинного законодавства про державну службу в апараті та структурних підрозділах райдержадміністрації на регіональній раді по роботі з кадрами.
5. Керівникам самостійних структурних підрозділів районної державної адміністрації про хід виконання даного рішення інформувати відділ кадрової роботи апарату райдержадміністрації до 30 березня 2013 року.
6. Відділу кадрової роботи апарату районної державної адміністрації:

про проведену роботу повідомити відділ кадрової роботи апарату облдержадміністрації до 10 квітня 2013 року ;

розробити проект розпорядження голови райдержадміністрації з даного питання та до 04 лютого 2011 року подати його на підпис.
7. Визнати таким, що втратило чинність рішення колегії районної державної адміністрації від 25 січня 2012 року № 2 «Про стан реалізації чинного законодавства з питань державної служби у Новомиргородській районній державній адміністрації у 2011 році».
8. Контроль за виконанням даного рішення покласти на керівника апарату райдержадміністрації Барвінка В.С.

Голова районної

державної адміністрації О.КОВТУН


Схожі:

Про стан виконання чинного законодавства
Аналіз виконання Закону України «Про державну службу», завдань, визначених актами і дорученнями Президента України та Кабінету Міністрів...
Інформація про стан дотримання вимог чинного законодавства щодо соціального...
Про органи і служби у справах дітей та соціальні установи для дітей", постанови Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 2007р. №1228...
ЗАТВЕРДЖЕНО
Бердянська з метою реалізації спільних завдань, спрямованих на соціально-економічний і культурний розвиток міста. Координаційна рада...
НАКАЗ
Відповідно до Закону України "Про виконавче провадження" та з метою приведення нормативно-правових актів у відповідність до вимог...
Проект Національної стратегії розвитку освіти в Україні на 2012-2021 роки Вступ
Національна стратегія визначає основні напрями, пріоритети, завдання і механізми реалізації державної політики в галузі освіти, кадрову...
Проект Національної стратегії розвитку освіти в Україні на 2012-2021 роки Вступ
Національна стратегія визначає основні напрями, пріоритети, завдання і механізми реалізації державної політики в галузі освіти, кадрову...
ЗАТВЕРДЖУЮ
Призначення на посаду головного бухгалтера та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу...
ЗАТВЕРДЖУЮ
Призначення на посаду менеджера з персоналу та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства із дотриманням вимог...
ЗАТВЕРДЖУЮ
Призначення на посаду головного економіста та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу...
ЗАТВЕРДЖУЮ
Призначення на посаду головного бухгалтера та звільнення з неї здійснюється наказом керівника банку з дотриманням вимог Кодексу законів...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання


При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
Головна сторінка