НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА


Скачати 397.08 Kb.
Назва НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА
Сторінка 3/12
Дата 22.03.2013
Розмір 397.08 Kb.
Тип Документи
bibl.com.ua > Інформатика > Документи
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

PART 2 VOCABULARY EXTENSION

Essential Vocabulary

2.1 Study the following expressions dealing with the topic “Career Prospects».




a customary age to retire

традиційний вік виходу на пенсію

a person professionally specializing in

особа, що за фахом спеціалізується у ...

a predictor of job turnover

вірогідність зміни місця роботи

ability to have a say

можливість розповісти

Absenteeism

відсутність на робочому місці

adequate and fair compensation

повне та справедливе відшкодування/ платня

adjustment of the literal and the literary




an average worker

пересічний трудящий

Retirement

вихід на пенсію/ у відставку (за віком)

apprenticeship programs

фахове навчання (зазвичай по місцю праці)

ascertain worker expectations

задовольнити/ забезпечити очікування трудящих

career cycle

кар'єрний цикл

early retirement incentives

заохочувальні стимули до раннього виходу на пенсію

entry-level training period

період спеціального професійного навчання

expected lifetime earnings

бажаний заробіток на протязі життя

failure to complete

неспроможність закінчити/ виконати

family responsibilities

відповідальність за родину

fields of discourse

розсуд

industrialized world

промислово розвинені країни

initial education

початкове навчання/ оволодіння фаховими навичками

innovations in the organization and management

інновації в організації та управлінні

instantaneous and oral

безпосередній і усний

internal promotion

просування по службовій ,,,, на своєму місці праці

internationally agreed scientific subjects

наукові питання, які узгоджені на міжнародному рівні

invention and diffusion

винаходження та розповсюдження

involuntary job movement

вимушена зміна роботи

job search

пошук роботи

labour market behaviour

поведінка на ринку праці

Leading employers

ведучі роботодавці

long-run trend

довготривалі тенденції

long-standing debate

довготривалі дебати

move through different stages

пройти через різні ступені

observable workplace behaviours

поведінка на робочому місці, що підлягає (науковому) спостереженню

opportunity for advancement

можливість просування по службі/ отримати підвищення

pay dissatisfaction

незадовільненність платнею

place a high value on

високо цінити

point of departure

відправний пункт/ пункт відліку

presents very special

є особливим

prospects of limited success

перспективи досить обмежені

respond to managerial policies

реагувати на політику керівництва

security provided by

забезпечення, гарантоване...

seniority increase

зростання стажу

source of income

джерело прибутків

stable period

період стабільності

the long-run income prospects

перспективи довгострокового отримання прибутків

through a third party

через третю сторону

to be assigned to important and challenging projects

призначити виконувати важливий та відповідальний/ складний проект

to be critical to the success of the firm

бути життєво важливим для успішної роботи фірми

to be externally oriented

орієнтуватися на внутрішнє...

to be fed into a machine

закласти до машини

to build human capital

будувати людський капітал

to contribute to science

внесок до науки

to contribute to the goals

робити свій внесок у досягнення мети

to gain the respect of peers in their field of work

завоювати шану з боку колег/ співпрацівників

to hire on a contract-by-contract basis

наймати на роботу за контрактом для виконання окремого проекту

to impose a mandatory retirement age

встановлювати обов'язковий вік виходу на пенсію

to increase the likelihood

збільшувати вірогідність

to lower workers' job satisfaction

знижувати задоволеність роботою з боку трудящого

to mount over time

зростати із пливом часу

to move up the occupational ladder

просуватися по професійний сходинці

to obtain budget funds from top management

отримати бюджетне фінансування від керівництва

to place a relatively low priority

розташовувати на відносно низькому місці

to produce an accurate translation

зробити точний переклад

to set into a stable employment relationship

встановити сталі виробничі відносини/ мати постійну сталу роботу

to win contracts from customers

залучити контракти від клієнтів

trial or job-matching period

випробний термін/ період пошуку належної роботи

turnover

плинність кадрів

union organizing

організація/ створення професійних спілок

wages and fringe benefits

заробітна платня та додаткові пільги

withdrawal from the labour force

припинення трудової діяльності
2.2 Study the word groups and look up their Ukrainian equivalents.

A. Labour Sectors And Types

administrative and clerical workers

administrative employees

craft and repair workers

educational services

executive

executives and managers

job classification

labourers

line manager

machine and transport workers

manual workers

nonprofessional (wage and salary workers)

personnel manager

professional

professional and supervisory personnel

professional workers

sales workers

service workers

to label industries

White Collar

B. Payment


a high rate of pay

annual income

bonuses added to regular earnings

earnings, computed on an hourly, daily, weekly, or output basis

fees and retainers for professional services

income taxes

insurance premiums

monetary earnings

payments

pension payments

premiums for night or holiday work

price paid for labor

salaried workers

social security taxes

the share of national income

to reckon wages at time rates, piece rates, or incentive rates

to be docked for days, hours, or even minutes of absence or idleness

to be remunerated uniformly for each unit output

to compensate for time and effort

to induce higher production

to pay according to formulas relating output to earnings

to receive fixed sums for each pay period

to reduce the worker's take-home pay

to state the rate of pay

union dues

wage earners on time rates

wages

weekly, monthly, or annual salaries

work exceeding stated norms of quantity and quality

workers on piece rates

C. Employment

training

welfare

to manage the work force

to provide a supportive and advisory service

a job description

Conditions of Service

Conditions of Employment

to set out the rights and obligations of employees

to be accepted by employees

vacation entitlement

hours of work

appropriate dress

relations within a firm

requirement for punctuality

to negotiate conditions

assignment

promotion
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Схожі:

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА
Навчально-методична розробка для студентів спеціальності “Переклад” (укладач: Богатирьова О.Є. Маріуполь: ПДТУ,2004- с. )
МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА
С. О. Каганець МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА. для проведення практичних занять по фізичній підготовці
МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА
Ю. О. Жук пропонує розглядати процес інформатизації "… як множину процесів, спрямованих на задоволення освітніх інформаційних потреб...
«Екскурсія в торгівельні підприємства різних типів»
Навчально-методична розробка з предмету „Організація та технологія торговельних процесів” складена відповідно до освітньо-кваліфікаційної...
Маріуполь 2005
Навчально-методична розробка з розвитку вмінь та навичок усного та письмового мовлення за темою“TYPES OF QUESTIONS” (для самостійної...
МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА
ТЕМА №18 Надягання, зняття і укладення ізолюючого протигазу. Проведення бойової та інщих перевірок
Заходу
Методична розробка підготовлена Поваляєвою Аллою Анатоліївною, вчителем методистом Тульчинської ЗШ І – ІІІ ступенів№1
МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА
Тема №3: Пристрій зборочних одиниць та принцип їх дії, розрахунок повітря при роботі в АСП-2
МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА
ТЕМА 21 Організація роботи ГДЗС в ізолюючих протигазах при високих i низьких температурах. Заняття в АСП-2 в ТДК
МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА
Мета: навчальна закріпити знання, отримані на попередньому уроці; сформувати комунікативні навички, уміння працювати в команді
Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання


При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
Головна сторінка