Закони та закономірності менеджменту

Питання:

1. 
   Яку модель оплати праці (соціалістичну або капіталістичну) ви розділяєте? Поясніть свій вибір.
   
2. 
   Чи згодні ви з тим, що менеджер через характер виконуваних їм функцій організатора і керівника, повинен одержувати заробітну платню істотно більшу, ніж його підлеглі?
   
3. 
   Чи потрібно в України поступово відмовитися від «соціалістичного» принципу оплати праці?
   
4. 
   Запропонуйте варіанти вирішення цієї важливої проблеми.
   

• 
  розвиток особистої ініціативи;
  
• 
  стимулювання відповідальності за виконувану справу;
  
• 
  пошана до людини як особи.
  

• 
  підтримка і заохочення існування в колективі різних точок зору на ті або інші проблеми;
  
• 
  високий рівень людських відносин, прагнення до колективного вирішення задач;
  
• 
  отримання співробітниками частини повноважень свого керівника, що сприяє підвищенню відповідальності за виконувану роботу;
  
• 
  нестандартний образ мислення, який часто є джерелом нововведень в різних сферах діяльності.
  

Питання:

1. 
   Який повинен бути комплекс дій менеджера по створенню корпоративної культури в очолюваному їм колективі в умовах об'єктивних обмежень відмічених вище?
   
2. 
   Чи є особливості корпоративної культури в України? Якщо так, то підберіть відповідні приклади.
   

• 
  правила уявлення і знайомства;
  
• 
  порядок проведення ділових переговорів і контактів;
  
• 
  дотримання загальноприйнятих вимог до зовнішнього вигляду, мови, манер, уміння одягатися і т.д.
  

• 
  порядок оформлення службових документів.