Аналіз та оцінка соціально-психологічного клімату в колективі


Скачати 39.79 Kb.
Назва Аналіз та оцінка соціально-психологічного клімату в колективі
Дата 18.04.2013
Розмір 39.79 Kb.
Тип Документи
bibl.com.ua > Географія > Документи
Аналіз та оцінка соціально-психологічного клімату в колективі
(Карамушка Л.М. Психологія управління: Навч. Посібник.–К.: Міленіум,2003.–С. 292-294.)

Цільова група: Педагоги

Інструкція для учасників дослідження:

Нижче наведені деякі характеристики роботи в житті трудового колективу. Заповнюючи таблицю, на кожній шкалі, що визначає ступінь тієї чи іншої характеристики, зробіть свої позначки:

  • позначкою «Х» вкажіть, наскільки дана характеристика притаманна Вашому колективу на сьогодні;

  • позначкою «О» вкажіть місце характеристики, що мала б займати, на Вашу думку, в роботі та в житті колективу.

1.

Можливість в рамках Вашого колективу вибирати напрямок своєї діяльності, зміст робіт

1

2

3

4

5

6

7

2.

Можливість в межах визначених термінів встановлювати на свій розсуд черговість робіт, вибирати спосіб та час їх виконання

1

2

3

4

5

6

7

3.

Можливість вибору тих співробітників, з ким хотілось би виконувати ту чи іншу роботу

1

2

3

4

5

6

7

4.

Можливість зміни напрямку робіт, виду діяльності

1

2

3

4

5

6

7

5.

Задоволеність стосунками з колегами по роботі

1

2

3

4

5

6

7

6.

Задоволеність стосунками з керівником

1

2

3

4

5

6

7

7.

Можливість проявити свої ділові якості

1

2

3

4

5

6

7

8.

Визнання та схвалення колегами по роботі Ваших заслуг та досягнень

1

2

3

4

5

6

7

9.

Визнання та схвалення колегами по роботі Ваших особистих якостей

1

2

3

4

5

6

7

10.

Визнання та схвалення керівником Ваших особистих якостей

1

2

3

4

5

6

7

11.

Отримання чітких однозначних завдань

1

2

3

4

5

6

7

12.

Визначеність, ясність у стосунках з керівником

1

2

3

4

5

6

7

13.

Ступінь нервового напруження, пов’язаного з роботою

1

2

3

4

5

6

7

14.

Ступінь нервового напруження, пов’язаного з колегами по роботі

1

2

3

4

5

6

7

15.

Ступінь нервового напруження, пов’язаного з керівником

1

2

3

4

5

6

7


Обробка та інтерпретація результатів:
Для інтерпретації результатів дослідження необхідно розрахувати середнє арифметичне по кожному показнику (по «Х» і по «О») та знайти їх співвідношення за формулою:

М=

Чим значення М ближче до 1, тим сприятливіший мікроклімат у колективі.
Досвід використання зазначеної методики свідчить про те, що вона дає можливість діагностувати такі показники:


  1. загальну оцінку соціально-психологічного клімату в колективі (рівень його сприятливості);

  2. оцінку «реального» та «ідеального» соціально-психологічного клімату (орієнтацію членів колективу на «реальні» та «ідеальні» показники клімату);

  3. особливості двох основних складових соціально-психологічного клімату;

    1. орієнтацію на справу;

    2. орієнтацію на людей.


Для діагностики орієнтації членів колективу на справу використовувались такі запитання: 1, 2, 3, 4, 7, 11, 13.
Для діагностики орієнтації членів колективу на людей використовувались такі запитання: 5, 6, 8, 9, 10, 12, 14, 15.

Схожі:

ПЛАН-КОНСПЕКТ проведення заняття з психологічної підготовки з начальницьким...
Тема 2 Формування оптимального рівня стану соціально-психологічного клімату в
ВСТУП
Конфлікт як деструкція соціально-психологічного клімату студентського середовища
Семінар практичних психологів та соціальних педагогів Формування...
Мета: Поповнити скарбничку знань практичних психологів та соціальних педагогів про психологічний клімат та розв’язання неприємних...
Судова риторика
Аналіз і оцінка зібраних у справі доказів є дуже важливою частиною обвинувальної промови. В цій ча­стині необхідно довести саму подію...
Оперативна діагностика соціально – психологічної атмосфери в колективі (за Ф. Фідлером)
Відповідь на 10 пунктів шкали оцінюється зліва направо від 1 до 10 балів. Чим лівіше розташований знак "+", тим нижчий бал, тим сприятливіша...
Начальник Миколаївського РВ ГУМЧС майор вн служби
Навчальна мета: ознайомити працівників з основними ознаками здорового морально-психологічного клімату
ПЛАН КОНСПЕК Т проведення заняття із психологічної підготовки
Навчальна мета: ознайомити з основними ознаками здорового морально-психологічного клімату в колективах
Заступник начальника ГУМНС – начальник управління по роботі з персоналом...
Навчальна мета: ознайомити з основними ознаками здорового морально-психологічного клімату в колективах
Начальник ГУМНС України в Миколаївській області генерал-майор служби цивільного захисту
Навчальна мета: ознайомити працівників з основними ознаками здорового морально-психологічного клімату
Оцінка здійснюється за середнім арифметичним суми рейтингів конкретного...
...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання


При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання © 2013
звернутися до адміністрації
bibl.com.ua
Головна сторінка