Методичні рекомендації до виконання контрольної роботи

Скачати 1.16 Mb.

Назва	Методичні рекомендації до виконання контрольної роботи
Сторінка	3/25
Дата	11.04.2013
Розмір	1.16 Mb.
Тип	Методичні рекомендації

bibl.com.ua > Економіка > Методичні рекомендації

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 25

Дисципліна: “Потенціал і розвиток підприємства”

Варіант № 4

І. Теоретичне питання:

Підходи до структуризації потенціалу підприємства.

ІІ. Тестові завдання:

1. До характеристик кадрового потенціалу підприємства відносять:

а) чисельність працівників; б) організаторські здібності;

в) професійно-кваліфікаційний склад кадрів; г) усе перераховане.

2. Показник ступеня відповідності здібностей працівника умовам наймання робочої сили на ринку праці, - це:

а) заробітна плата працівника; в) продуктивність праці;

б) конкурентоспроможність працівника; г) ефективність праці.

3. Якщо група працівників має цілі, які суперечать цілям адміністрації підприємства, то кадровий потенціал може бути зарахований до:

а) нематеріальних активів підприємства; б) пасивів підприємства;

в) інтелектуальної власності; г) гудволу.

4. Основним об'єктом оцінки кадрового потенціалу виступає:

а) індивідуальні професійно-кваліфікаційні характеристики працівника;

б) група працівників певної професії і кваліфікації;

в) загальна сума професійно-особистісних якостей працівників;

г) сукупний працівник.

5. Елементами вартісної оцінки кадрового потенціалу є:

а) витрати на вивільнення зайвого персоналу ;

б) витрати на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів;

в) витрати на маркетинг на ринку праці;

г) усе перераховане.

6. Визначення розміру земельного податку передбачає проведення:

а) нормативної грошової оцінки земельної ділянки;

б) оцінки витрат на створення земельних поліпшень;

в) експертної грошової оцінки земельної ділянки;

г) порівняння цін продажів аналогічних земельних ділянок

7. Чистий операційний доход - це:

а) доход, який можна отримати від 100%-го використання об'єкта власності;

б) доход, який можна отримати за умов найбільш ефективного використання об'єкта власності;

в) потік грошових коштів від операційної діяльності;

г) дохід, який можна отримати від використання об'єкт власності за винятком втрат та операційних витрат пов'язаних з його отриманням.

8. Метод залишку для землі передбачає:

а) виділення та капіталізацію доходу від використання земельної ділянки, що є складовою частиною об'єкта нерухомості;

б) розрахунок середньозваженого коефіцієнту капіталізації для визначення загального доходу від використання об'єкта нерухомості;

в) метод скоригованих чистих активів;

г) індексний метод.

9. Що з нижченаведеного не є об'єктом коректування при оцінці нерухомості методом порівняльного аналізу продажів?

а) наявність додаткових приміщень; б) умови фінансування;

в) час продажу об'єкта-аналога; г) функціональне призначення об'єкта оцінки.

10. Вартість будівництва об'єкта нерухомості, визначена в поточних цінах на дату оцінки об'єкта з корисністю яка дорівнює корисності об'єкта оцінки, з використанням сучасних матеріалів, стандартів, сучасних планувальних рішень, - це:

а) вартість заміщення; в) кошторисна вартість;

б) відновлювальна вартість; г) залишкова вартість.

ІІІ Практичне завдання:

Власник підприємства планує придбати нове обладнання для виробничого підрозділу через 3 роки. На сьогоднішній день вартість такого обладнання оцінюється в 35000 грн. Чи вистачить у власника коштів на переобладнання цеху, якщо він вкладатиме наприкінці кожного кварталу 4500 гри. на рахунок під 24 % річних?

Західнодонбаський інститут економіки і управління

Кафедра економіки підприємства

Дисципліна: “Потенціал і розвиток підприємства”

Варіант № 5

І. Теоретичне питання:

Блочно-модульна структуризація потенціалу підприємства.

ІІ. Тестові завдання:

1. Соціометричне дослідження є методом:

а) контролю за формуванням і використанням кадрів;

б) аналізу ефективності використання кадрового потенціалу;

в) планування чисельності кадрів;

г) кадрового аудиту.

2. З метою оцінки професійно – особистісних характеристик кадрового потенціалу виділяють такі групи працівників:

а) керівники, спеціалісти, службовці, робітники;

б) постійні за основним місцем роботи, сумісники, тимчасові працівники;

в) внутрішньо фірмова еліта, генератори ідей, особи, які мають зв'язки в інстанціях, конфліктуючі особи, кадровий баласт;

г) спеціалісти вищої ї середньої кваліфікації, спеціалісти-практики, висококваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані робітники.

3. Найбільш поширеним методом оцінки впливу кадрового потенціалу на вартість підприємства є:

а) індексний метод; в) інтегральний метод;

б) кореляційний метод; г) метод експертних оцінок.

4. До особливостей машин і обладнання як об'єктів оцінки належить:

а) стаціонарне закріплення за об'єктом нерухомості;

б) можливість застосування узагальнюючих вартісних показників площі, обсягу, довжини;

в) необхідність врахування ступеня ремонтопридатності;

г) стандартизованість об'єктів.

5. З метою проведення директивної переоцінки основних фондів застосовується оцінка:

а) «розсипом»; в) «групова»;

б) «потоком»; г) «системна».

6. Знос може бути двох видів:

а) внутрішній і зовнішній; в) усуваний і неусуваний;

б) матеріальний і нематеріальний; г) фактичний і розрахунковий.

7. Формою якого зносу є застарівання конструкції (дизайну):

а) фізичного; в) зовнішнього;

б) функціонального; г) економічного.

8. Загроза появи нових конкурентів на певному ринковому сегменті:

а) знижує потенціал прибутковості сегменту;

б) обумовлює підвищення рівня витрат на стимулювання збуту;

в) обумовлює підвищення рівня капіталовкладень, необхідних для утримання досягнутого рівня конкурентоспроможності;

г) усе перераховане вірно.

9. Пряме порівняння окремих індикаторів конкурентоспроможності з метою визначення переваг і недоліків порівнюваних підприємств - це зміст методу:

а) рангів; в) балів; б) різниць; г) моделювання.

10.SWОТ-аналіз потенціалу підприємства націлений:

а) на максимальне задоволення потреб споживачів;

б) на забезпечення максимальної ефективності використання потенціалу;

в) на визначення привабливості ринку взагалі та виявлення позиції підприємства на ньому;

г) на виявлення сил і слабкостей, загроз і можливостей з метою розвитку сил у відповідності з обмеженими можливостями.

ІІІ Практичне завдання:

Розрахувати поточну вартість орендних платежів, які здійснюються щорічно на початку розрахункового періоду 5 років. Сума щорічного орендного платежу дорівнює 20 тис. грн., ставка дисконту - 10 %.

Західнодонбаський інститут економіки і управління

Кафедра економіки підприємства

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 25

Схожі:

ЗАВДАННЯ І МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ... МЕНЕДЖМЕНТ В ЕКСПЛУАТАЦІЇ БУДІВЕЛЬ: Завдання і методичні рекомендації до виконання контрольної роботи (для студентів 5 курсу заочної...	Методичні вказівки та рекомендації до самостійного виконання контрольної роботи з курсу Методичні рекомендації до самостійного виконання контрольних робіт з курсу «Соціологія». Короткий словник соціологічних термінів...
5 МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ Написання контрольної... Мета написання контрольної роботи полягає в закріпленні і поглибленні теоретичних знань, здобутих у процесі вивчення курсу, набутті...	МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ до вивчення дисципліни та виконання контрольної... Чинники успішного працевлаштування за фахом: Метод рекомендації до вивч дисципліни та викон контр роботи для студ освіт кваліф рів....
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ №2 з ОРГАНІЗАЦІЇ... Схвалено цикловою методичною комісією фармацевтичного факультету і рекомендовано до друку (протокол №1 від 30 серпня 2012 р.)	Методичні рекомендації до виконання контрольної роботи з дисципліни «БЮДЖЕТНА СИСТЕМА» Це визначає мету навчальної дисципліни вивчення сутності бюджетних відносин і характеру їх впливу на суспільство. Тільки на цій основі...
Методичні рекомендації до виконання курсової роботи з дисципліни «Бухгалтерський облік» Методичні рекомендації до виконання курсової роботи з дисципліни «Бухгалтерський облік» / Уклад. І. М. Рацебарська, Ю. Ю. Моісєєва...	Методичні рекомендації до виконання курсової роботи для студентів... Методичні рекомендації до виконання курсової роботи для студентів напрямку підготовки «комп’ютерні науки» освітньо-кваліфікаційного...
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ ТА ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ ТА... МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ ТА ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ ТА ІНДИВІДУАЛЬНОЇ РОБОТИ	МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ З ДИСЦИПЛІНИ “ОБЛІК... Укладач: Васильєва В. Г., к е н., доцент кафедри обліку і аудиту Академії митної служби України

Додайте кнопку на своєму сайті:
Портал навчання