82
Еволюція управлінської думки
Продовження таблиці 2.1
1
|
2
|
3
|
1776
|
Адам Сміт
|
Застосування принципу спеціалізації до промислових робітників; концепції контролю; розрахунок оплати праці
|
1785
|
Томас Джефферсон
|
Звернення уваги на концепцію взаємозамінності частин
|
1799
|
Є лі Уітні
|
Наукові методи; використання методів обрахування собівартості; контроль якості; концепція взаємозамінності частин; визнання інтервалу управління
|
1800
|
Джеймс Уатт Маттеус Бултон Сохо Великобританія
|
Стандартні операції; специфікації; робочі методи; планування; стимулювання заробітною платою; стандартний час; стандартні дані; Різдвяні свята для службовців; страхове товариство службовців; ревізії балансу і звітності
|
1810
|
Роберт Оуен Нью-Ланарк Шотландія
|
Використання на практиці особистого досвіду; відповідальність за підготовку робітників; будівництво будинків зі зручностями для робітників
|
1820
|
Джеймс Мілл
|
Аналіз і узагальнення людської мотивації
|
1832
|
Чарльз Беббейдж
|
Наголос на науковому підході; визнання особливої важливості спеціалізації; поділ праці; використання трудових рухів і витрат часу; вплив різних кольорів на ефективність праці; обрахування собівартості
|
1835
|
Маршалл Логлін та ін.
|
Визнання і обговорення відносної важливості функцій управління
|
1850
|
Мілл та ін.
|
Інтервал контролю; єдиноначальність; контроль за працею і матеріалами; спеціалізація — поділ праці; стимулювання через заробітну плату
|
1855
|
Генрі Пур
|
Принципи організації, зв'язку і інформації в застосуванні до залізниць
|
1856
|
Д.-К. Мак-Каллум
|
Використання організаційних схем для демонстрації структури управління; застосування систематичного управління на залізничному транспорті
|
Зародження та розвиток менеджменту як науки
83
Продовження таблиці 2.1
1
|
2
|
3
|
1871
|
В.-С. Джевонс
|
Використання на практиці мотиваційних досліджень; вивчення впливу різних інструментів на робітника; дослідження стомлюваності
|
1881
|
Джозеф Вартон
|
Розроблення курсу підприємницького менеджменту для коледжу
|
1886
|
Генрі Меткалф
|
Мистецтво менеджменту; наука управління
|
Генрі Таун
|
Наука менеджменту
|
1891
|
Фредерік Халсі
|
План преміальних виплат, заробітної плати
|
1900
|
Фредерік-Вінслоу Тейлор
|
Науковий менеджмент; системний підхід; кадровий менеджмент; необхідність кооперації між працею і менеджментом; висока заробітна плата; рівноправність між працею і менеджментом; функціональна організація; принцип виключності стосовно цехів; система оцінки собівартості; методичні дослідження; дослідження робочого часу; визначення наукового менеджменту; наголос на праці менеджера; наголос на дослідження, стандарти, планування, контроль і кооперацію
|
1900
|
Френк Гілбрет
|
Наука мотиваційних досліджень
|
1901
|
Генрі Гантт
|
Завдання і системи стимулювання; гуманний підхід до праці; схеми Гантта; відповідальність менеджерів за підготовку робітників
|
1910
|
Гуго Манстерберг
|
Використання психології в менеджменті і праці
|
Харрінгтон Емерсон
|
Ефективний інжиніринг; принципи ефективності
|
1911
|
Харлоу Персон
|
і
Організація першої наукової конференції з менеджменту у Сполучених Штатах; наукове визнання менеджменту
|
Дж.-К. Дункан
|
Перший підручник менеджменту для коледжів
|
Х.-Б. Друрі
|
Критика наукового менеджменту — утвердження первинних ідей
|
84
Еволюція управлінської думки
Продовження таблиці 2.1
1
|
2
|
3
|
|
Р.-Ф. Хоксі
|
Критика наукового менеджменту — утвердження первинних ідей
|
Ф.-В. Харріс
|
Модель економічної партії товару
|
1916
|
Генрі Файоль
|
Перша повна теорія менеджменту; функції менеджменту; принципи менеджменту; визнання необхідності викладання менеджменту в навчальних закладах
|
Александр Черч
|
Функціональна концепція менеджменту; перший американець, який розглянув весь комплекс концепцій менеджменту і пов'язав їх у єдине ціле
|
А.-К. Ерланг
|
Передбачення теорії черг
|
1917
|
У.-Г. Леффін-гвелл
|
Застосування наукового менеджменту у відомствах
|
1918
|
К.-К. Парсонс
|
Необхідність використання наукового менеджменту у відомствах
|
Ордвей Тід
|
Застосування психології у промисловості
|
1919
|
Моріс Кук
|
Різні сфери застосування наукового
менеджменту
|
1921
|
Вальтер Скотт
|
Привнесення психологічних знань в рекламну справу і роботу з кадрами
|
1923
|
Олівер Шелдон
|
Розвиток філософії менеджменту, принципів менеджменту
|
1924
|
Г.-Ф. Додж Г.-Г. Роміг У.-А. Шухарт
|
Використання статистичних висновків і теорії ймовірності при проведенні інспекцій; контроль якості з використанням статистичних засобів
|
1925
|
Рональд Фішер
|
Різні сучасні статистичні методи, зокрема бейсівська статистика, теорія проб і розробка експериментів
|
1927
|
Елтон Мейо
|
Соціологічна концепція групових прагнень
|
1928
|
Т.-К. Фрай
|
Статистичні основи теорії обслуговування
|
1930
|
М.-П. Фоллет
|
Філософія менеджменту, яка базується на індивідуальній мотивації; груповий підхід до вирішення проблем менеджменту
|
Зародження та розвиток менеджменту як науки
85
Продовження таблиці 2.1
1
|
2
|
3
|
1931
|
Джеймс Муні
|
Визнання універсальності принципів організації
|
1938
|
Честер Барнард
|
Теорія організації; соціологічні аспекти менеджменту; необхідність комунікації
|
П.-М.-С. Блекет та ін.
|
Операційні дослідження
|
1943
|
Линделл Урвік
|
Зведення воєдино і кореляція принципів менеджменту
|
1947
|
Макс Вебер Ренсіс Лайкерт Кріс Арджиріс
|
Наголос на психологію, соціальну психологію і дослідження людських відносин в теорії організації; включення широкосистемної теорії організації
|
1949
|
Ноберт Вінер Клод Шеннон
|
Наголос на системному аналізі і теорії інформації в менеджменті
|
1951
|
Френк Абрамс Беджмін Се-лекман
|
Вступ до мистецтва управління і мислення менеджерів
|
1955
|
Герберт Саймон Гарольд Левітт Роберт Шляйфер
|
Надання особливого значення поведінці людини при прийнятті рішень, яка розглядалася ними як ідентичний, спостережуваний і вимірюваний процес; підвищена увага філософії менеджменту
|
1960
|
Дуглас Мак-Грегор
|
Доказ того, що відношення менеджера до підлеглих суттєво впливає на їхню поведінку і на робочий клімат в організації. В теорії «X» — ствердження пріоритету контролюючого менеджера, в теорії «У» — принцип поділу відповідальності
|
1965
|
Ігор Ансофф
|
Перегляд попередніх методів довготермінового планування, модель стратегічного планування (у книзі «Стратегічний менеджмент»)
|
1967
|
Фред Фідлер Джеме Томпсон Джей Гелбрайт П. Лоренс Дж. Лорше
|
Розроблення теорій керівництва, які стосуються орієнтації на завдання і відносини Висновок про те, що не існує єдиного, найкращого шляху організації діяльності, подальше дослідження ситуаційних аспектів організаційної побудови
|
1969
|
Карл Вейк
|
Дослідження організацій як інтерпретованих систем
|
86
Еволюція управлінської думки
Закінчення таблиці 2.1
1
|
2
|
3
|
1975
|
Уільям Оучі Олівер Вільям-сон
|
Розвиток теорії фірми — недосконалості ринку — причина існування фірми
|
Генрі Мінцберг
|
Розгляд організаційних структур від машинної бюрократії до «адхок»-кратії
|
Геральд Саланчик
|
Теорія владних структур всередині організацій і між ними
|
1976
|
Родмарі Стюарт
|
Альтернативи і обмеження дій менеджера у різноманітних ситуаціях і відмінності між окремими видами управлінських завдань
|
1980
|
Джеффрі Пфеффер Мішель Круазье
|
Теорії владних структур всередині організації і між ними
|
1982
|
Джон Коттер Джон Габарро
|
Дослідження праці вищих керівників, різні характеристики і їх сприйняття у часі
|
Теренс Діл Алан Кеннеді
|
Створення концепції корпоративної культури як найважливішого фактора, який впливає на «організаційну поведінку» і корпоративний розвиток
|
1985
|
Том Петерс
|
Ставлення до споживачів як до людей, а до персоналу організації — як до важливого ресурсу розвитку бізнесу
|
Умовно розвиток науки менеджменту можна поділити на три етапи: передфазу, фазу зародження і становлення наукового менеджменту (наукових шкіл у менеджменті) та сучасну фазу (табл. 2.2).
Початок передфази наукового менеджменту губиться у глибині тисячоліть, а закінчення датують 1911-м роком, коли американський інженер Фредерік-Вінслоу Тей-лор (1856—1915) уперше застосував термін «наукове управління», що в американській літературі позначає тейлоризм як наукову течію.
У цей період управління дрібними підприємствами здійснювали практики на основі досвіду та вміння. Його передавали від покоління до покоління, намагаючись обґрунтувати, прикладами чого є Кодекс Хаммурапі, «Яса» Чингіз-хана, «Руська правда» Ярослава Мудрого, Римське право. Однак помітного наукового узагальнення і дослідження управління виробництвом не було. Лише в державній, церковній та військовій сферах існували великі за обсягом організації з потреб
Зародження та розвиток менеджменту як науки
|